安全生產(chǎn)責(zé)任制考核獎懲制度模版

安全生產(chǎn)責(zé)任制考核獎懲管理辦法第一章總則為落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，發(fā)揮制度的激勵和約束作用、提高安全管理制度的執(zhí)行力，特制定本辦法。本辦法參照《廣東省交通行業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任考核辦法》《廣東省交通集團有限公司安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司管理制度制定。本辦法適用于公司/分公司/公司直屬施工項目部安全生產(chǎn)管理責(zé)任考核。第二章考核對象、內(nèi)容考核對象包括責(zé)任單位及其安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、直接責(zé)任人（分管安全生產(chǎn)責(zé)任人、項目總工程師）。對責(zé)任單位考核內(nèi)容包括：安全生產(chǎn)管理目標完成情況、安全生產(chǎn)工作要求落實情況；具體內(nèi)容見雙方簽訂的安全生產(chǎn)責(zé)任書條款。對安全生產(chǎn)責(zé)任人履職考核內(nèi)容按責(zé)任制規(guī)定的管理職責(zé)進行。第三章考核評價責(zé)任單位考核分包括：責(zé)任單位綜合考核分、項目規(guī)模得分、億元產(chǎn)值得分和安全管理難度分之和。（一）責(zé)任單位綜合考核分包括：1、責(zé)任單位達標量化控制指標完成情況(權(quán)重0.25)；（2）單位安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況（權(quán)重0.5）；（3）安全生產(chǎn)第一責(zé)任人（權(quán)重0.1）；（4）直接責(zé)任人（權(quán)重0.15，其中分管安全生產(chǎn)責(zé)任人占0.08、總工程師占0.07）履行安全生產(chǎn)職責(zé)情況四個部分。考核滿分100分。2、單位安全生產(chǎn)責(zé)任制落實考核按公司年度綜合安全檢查評為考核分，內(nèi)業(yè)占30％、外業(yè)占70％。（二）采用項目規(guī)模得分、億元產(chǎn)值得分和安全管理難度系數(shù)修正各項目之間差異。1、項目規(guī)模得分項目規(guī)模A（億）A≥1510≤A＜155≤A＜102≤A＜5A＜2規(guī)模得分1085212、億元產(chǎn)值得分：（2分∕億元產(chǎn)值）。3、安全管理難度系數(shù)難度分類特大橋/大拱橋/長隧道大橋/中隧道中橋/短隧道/大修山區(qū)橋涵項目/養(yǎng)護維修其他項目得分108521注：凡路面項目均按其他項目得分。責(zé)任單位綜合考核90分以上（含90分）的為優(yōu)秀；80-90分（含80分）的為良好；70-80分（含70分）的為達標；70分以下為不達標，滿分100分。責(zé)任人履職考核80分及以上為稱職，80分以下為不稱職，滿分100分。責(zé)任單位安全生產(chǎn)管理目標不達標的，綜合考核為零分。責(zé)任人未在規(guī)定時限內(nèi)接受考核的,該責(zé)任人考核為零分。第四章組織實施安全生產(chǎn)委員會每年對公司/分公司/公司直屬施工項目部進行一次安全生產(chǎn)考核，評選出若干名安全生產(chǎn)先進工作者。每年年底安全管理部擬定考核方案，經(jīng)安全生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后實施。公司安全生產(chǎn)責(zé)任人和安全管理部門人員及其安全管理工作業(yè)績，由公司董事會組織考核與評價。對分公司/公司直屬施工項目部安全生產(chǎn)考核，采取自評考核和組織考核相結(jié)合。責(zé)任單位及安全生產(chǎn)責(zé)任人應(yīng)認真總結(jié)本年度安全生產(chǎn)工作情況，撰寫履職總結(jié)報告，并對照考核內(nèi)容先進行自評考核，報安全生產(chǎn)管理部?？己私M應(yīng)認真聽取責(zé)任單位安全生產(chǎn)責(zé)任人的履行職責(zé)匯報,查閱有關(guān)工作記錄，召集有關(guān)人員座談，聽取群眾意見，抽查施工現(xiàn)場。凡提供虛假考核資料、提供不真實施工現(xiàn)場的責(zé)任單位，一經(jīng)查實，考核為零分。第五章獎懲存在下列行為之一的單位，責(zé)令限期整改，逾期未整改的，處以罰款10000元，相關(guān)責(zé)任人視情節(jié)輕重處以500-2000元罰款；（一）未建立安全生產(chǎn)責(zé)任制或安全生產(chǎn)責(zé)任落實不到位的，安全管理機構(gòu)不健全未配備安全生產(chǎn)管理人員的；（二）內(nèi)業(yè)資料不規(guī)范；（三）未按公司職業(yè)健康安全管理體系文件要求運行的；（四）未按安全生產(chǎn)法第二十一條、第二十二條的規(guī)定對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)、或者未按照第三十六條的規(guī)定如實告知從業(yè)人員有關(guān)的安全生產(chǎn)事項的；（五）特種作業(yè)人員未按照規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)操作資格證書，上崗作業(yè)的。存在下列情形之一的單位，責(zé)令限期整改，逾期未整改的，處20000元以下罰款，相關(guān)責(zé)任人視情節(jié)輕重處以1000-5000元罰款。造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。（一）購買、運輸、儲存、使用危險物品（爆炸物品），未建立專門安全管理制度或制度不健全，未采取可靠的安全措施的；（二）進行爆破、吊裝等危險作業(yè)，未安排專門管理人員進行現(xiàn)場安全管理的；（三）未在有較大危險因素的施工場所和有關(guān)設(shè)施設(shè)備上設(shè)置明顯的安全警示標志標牌；（四）未對大、中型機械設(shè)備和安全設(shè)備進行經(jīng)常性維護，保養(yǎng)及定期檢測的；（五）未為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品的。對安全生產(chǎn)事故隱瞞不報，謊報或者拖延不報的責(zé)任單位處以50000元罰款，相關(guān)責(zé)任人員視其情節(jié)輕重處以2000-5000元罰款，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。發(fā)生事故不積極組織有效措施進行搶險、救災(zāi)的，對責(zé)任單位處以50000元罰款，相關(guān)責(zé)任人視其情節(jié)輕重處以2000-5000元罰款，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。未制定消防安全職責(zé)和管理制度措施，釀成火災(zāi)事故的單位，根據(jù)受災(zāi)損失具體情況，相關(guān)責(zé)任人視其情節(jié)輕重處以1000-5000元罰款，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。對有下列情況之一的單位，單位負責(zé)人及有關(guān)責(zé)任者，加倍罰款。（一）接到“停工通知書”后逾期不解決而發(fā)生傷亡事故者。（參照第二十四條）（二）發(fā)生事故后隱瞞或謊報事故情況、破壞現(xiàn)場、妨礙事故調(diào)查者。（三）單位發(fā)生的傷亡事故，不認真吸取教訓(xùn)，采取措施，一年內(nèi)又重復(fù)發(fā)生類似事故的。對下列情況，單位負責(zé)人及有關(guān)責(zé)任者可酌情減、免予處罰：（一）因不可抗拒的自然災(zāi)害而造成的事故；（二）發(fā)生工傷事故屬于本單位以外其它原因；（三）對事故隱患積極采取治理措施，但限于技術(shù)水平未達到規(guī)定的；（四）發(fā)生事故后，能積極組織(配合)調(diào)查，認真進行事故分析，對事故的有關(guān)人員提出嚴肅處理意見，并能認真制訂防范措施的；各單位接到罰款通知書后，由人力資源部在工資表內(nèi)將所罰款額扣留；對各單位的安全罰款由工資總額中支付，不得列入成本，個人罰款從當(dāng)月工資中扣除。各單位收繳的罰款上繳本單位財務(wù)管理部門，作為安全生產(chǎn)獎勵基金?？己瞬环Q職的責(zé)任人和不達標的責(zé)任單位取消當(dāng)年度評先資格，并予以通報批評；并于1個月內(nèi)制