企業(yè)管理資料-網(wǎng)絡公司規(guī)章制度文檔范本

溫州世家福德網(wǎng)絡信息技術XX或者機構規(guī)章規(guī)章制度總則本規(guī)章制度根據(jù)國家有關法規(guī)以及公司或者機構規(guī)章規(guī)章制度，針對公司或者機構人事管理的基本事項而制定.本規(guī)章制度適用于被公司或者機構錄用的全體工作人員，工作人員入職時應詳細閱讀本規(guī)章制度第一章公司或者機構概要1公司或者機構簡介世家福德網(wǎng)絡信息技術XX或者機構是網(wǎng)即通網(wǎng)絡科技XX或者機構的全國1級代理商.本公司或者機構之所以選擇網(wǎng)即通項目來經(jīng)營,首先是因為網(wǎng)即通的CEO朱安全先生（朱總）的人格魅力：他經(jīng)營過10幾家企事業(yè)單位，現(xiàn)世家國際集團控股的企事業(yè)單位和項目包括金融、化纖、品牌連鎖店、互聯(lián)網(wǎng)等超過10億的資產(chǎn).2009年，作為世家國際集團主席朱安全憑著過人膽識、敏銳的市場眼光、準確的市場定位，在世界性的金融危機中，逆勢而上，在香港注冊成立了香港世家天地網(wǎng)絡科技XX或者機構.當時，受經(jīng)濟危機影響,中國的經(jīng)濟還在恢復階段，投資研發(fā)“網(wǎng)絡城市”智能建站系統(tǒng)并向全國推廣無疑帶有很大的風險性.朱安全以過人的魄力帶領全體工作人員大膽開拓,15.下班時今日事，今日畢,利用下班前預備明日的工作計劃.將桌上對象收放抽屜及柜內并加鎖，桌面保持干凈.應將計算機，打印機關上，檢查電源.椅子歸位.不影響其它尚在工作同仁之辦公.與上司及同仁道別.執(zhí)行時間：2010年2月8日制定人：董事長意見：溫州世家福德網(wǎng)絡信息技術XX溫州世家福德網(wǎng)絡信息技術XX或者機2010年2月7日并于2009年9月注冊成立了晉江市網(wǎng)際通網(wǎng)絡科技XX或者機構.隨后，他們又于后，他們又于12月推出即通網(wǎng)一一www后，他們又于12后，他們又于12月推出即通網(wǎng)一一www.gitom2，為中國的中小型企事業(yè)單位提供1站式商務服務，為企事業(yè)單位在互聯(lián)網(wǎng)上建設出最智能的網(wǎng)絡平臺和最智能的網(wǎng)絡營銷、分銷、管理管道.作為中國民營經(jīng)濟發(fā)展的杰出典范，世家國際集團所推出的“世家模式”深受到博鰲論壇和國家領導人重視，集團董事局主席朱安全先生更是收到“亞洲博鰲論壇”的邀請，被譽為“成功的民營企事業(yè)單位家”.世家福德網(wǎng)絡信息技術XX或者機構擁有業(yè)務部、設計部、客服部、市場部、優(yōu)化部、5大相關部門，公司或者機構市場部每個月還定期召開大型招商會，代理商市場遍布浙江、江蘇、湖北、湖南、河南、河北、重慶、福建、廣東、海南、廣西等10幾個省.因此福德公司或者機構成為目前旗下1級代理、2級代理最多的網(wǎng)即通最優(yōu)秀4s服務商,公司或者機構董事長劉化亮現(xiàn)在榮升為網(wǎng)即通千萬富豪俱樂部(GMC)成員，并獲得寶馬汽車1輛.我們的目標是創(chuàng)建“最大、最強、最有錢”的核心團隊.我們有來自全國優(yōu)秀的講師團，精通培訓和招商;我們有最貼切的課程設計，讓每某工作人員個人都能有所收獲；更重要的是我們有1流的智囊團，匯集了代理商中的精英和網(wǎng)即通總部的智庫核心成員.這1切只為1個目的，就是讓我們的合作者更快的成長,更快的收獲,更快的成就！公司或者機構榮譽：2011年5月一一《2011年中國誠信經(jīng)營示范單位》2011年62011年6月2011年2011年6月第5屆全國人民代表與優(yōu)秀企事業(yè)單位家高峰論壇《具有社會責任感企事業(yè)單位》2011年9月——網(wǎng)即通CEO朱安全先生獲《2011創(chuàng)業(yè)中國年度10大風云人物》2011年11月——《2011中國科技創(chuàng)新中小企事業(yè)單位100強》2011年 月一一朱總成為中國中小型企事業(yè)單位家年會副主席2012年12012年1月2012年2012年1月世家福德董事長劉化亮先生榮為網(wǎng)即通全國1級代理商千萬富豪俱樂部（GMC）2012年12012年1月2012年2012年1月網(wǎng)即通CEO朱安全先生被任命為《中國中小企事業(yè)單位家年會副主席》2工作時間正常工作時間AM9:00/12:00—PM1:30/5:30上 午9:00—12:00中午休息12:00—13:30下 午13:30—17:30第二章經(jīng)營政策我們的宗旨是：全心全意為客戶與代理商服務'客戶與代理商的滿意就是我們最大的追求我們的口號是：公司或者機構有我無所不能世家福德永爭第1我們的經(jīng)營思路：不斷地在全國鋪開代理商渠道，占有市場,送平臺,賣增值,為事業(yè),扎基礎核心理念?全心全意為客戶與代理商服務?創(chuàng)新理念，優(yōu)質服務.成就你我，奉賢社會.創(chuàng)新無限，成就價值.創(chuàng)意思維，服務客戶，造福工作人員，奉獻社會.公司或者機構使命?為客戶創(chuàng)造價值,為中小企事業(yè)單位提供1站式在線商務服務,讓商務充滿快樂；為網(wǎng)即通創(chuàng)造價值，為工作人員創(chuàng)造未來.公司或者機構組織結構第三章工作人員基本守則為謀求公司或者機構發(fā)展及工作人員福祉，全體工作人員應遵守下列各項所定守則：1公司或者機構工作人員應忠勤職守，尊奉公司或者機構1切規(guī)章，服從主管人員之合理指揮,不得敷衍塞責，主管人員應對工作人員親切指導.2、工作人員必須認真負責的工作，及時正確地完成領導布置的工作，力求做到優(yōu)質、高效，為完成工作計劃，提高公司或者機構效益盡職盡責，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓,做到工作“日清制”.3、工作人員必須嚴格遵守工作規(guī)章制度、紀律，工作期間自覺做到“4不”：1、不消極怠工 2、不在崗位上自由散漫3、不妨礙他人工作4、不私自外出4、為了不影響他人工作，在工作區(qū)活動應做到“4輕”：1、腳步輕2、說話輕3、開關門輕4、拿放輕.5、工作期間精神飽滿，儀表端正；言談舉止文明，不說粗話、臟話.6、愛護本公司或者機構財物,不浪費，不化公為私，做到輕拿輕放,不經(jīng)同意不得移動或搬離設備，不得隨意使用打印機、復印機.7、工作人員之間應以誠相待，相互協(xié)助,待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁的合作，注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好.不在公共辦公區(qū)域吸煙.8、每位工作人員應具有良好的衛(wèi)生習慣，不隨地制造垃圾、保證辦公桌面整潔、不亂拉亂放,衛(wèi)生清潔工作要徹底，潔具使用后要歸位存放，保證辦公環(huán)境的清爽、整潔、美觀.9、切實增強節(jié)約意識,全體工作人員要充分認識到節(jié)電、節(jié)水、節(jié)辦公用品、節(jié)客源的重要性和緊迫性,強化節(jié)約意識，養(yǎng)成節(jié)約的良好習慣,做到人人有責，人人有為.10、要采取強有力、有效措施，努力節(jié)約每1度電、每1滴水、每1張紙、每1件辦公用品,樹立勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德.人走燈滅,即中午吃飯離開公司或者機構時請隨手關閉辦公大廳燈與大門.11、工作人員不得擅自帶公司或者機構以外的人員進入辦公區(qū)域.12、保持公司或者機構信譽，凡某工作人員個人意見涉及本公司或者機構方面者，非經(jīng)許可,不得對外發(fā)表，除辦理公司或者機構制定任務外，不得善用公司或者機構名義13、本公司或者機構工作人員因過失或故意使公司或者機構遭受損害時，應負賠償責任.14、公司或者機構工作人員應依照規(guī)定時間上下班，除出差請假外,必須親自做考勤記錄，亦不得遲到、早退或曠工.15、公司或者機構工作人員每天需寫工作報告，整理好自己工作范圍內的資料，每月3號前需寫上個月總結和這個月工作計劃，如未寫工作報告的1次樂捐10元（主管20元），未寫月總結和工作計劃的1次樂捐30元（主管60元），這些費用將用于公司或者機構開支或者公司或者機構組織集體活動.第四章會議、工作及學習制定為使公司或者機構工作正常運轉，做到上傳下達、相互溝通按計劃、有步驟的開展公司或者機構經(jīng)營活動，特制定本規(guī)章制度1、每天早上要按時參加晨會，公布自己昨天做了什么，今天要做什么.1、每個月至少會安排兩次開全體工作人員會議，其內容為傳達公司或者機構新的規(guī)定和安排,總結之前工作，展望之后工作，聽取大家意見等；2、工作人員若對公司或者機構某些規(guī)定或者工作有建議，或者有重大問題的，可以隨時召開會議或通過晨會，溝通情況，研究解決對策；3、公司或者機構工作人員應積極進取，努力上進，若有需要學習的，可以在工作閑適或者下班后自行學習,公司或者機構不另外培訓.4、全體伙伴開會時間內必須把手機調到靜音或震動狀態(tài),否則每鳴響1次贊助5元（主管10元）第五章考勤管理規(guī)定考勤是世家福德公司或者機構管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、福利等待遇的重要依據(jù)、公司或者機構非常重視.公司或者機構的考勤管理主要由董事長助理負責.1考勤記錄公司或者機構執(zhí)行每周6天工作制,工作時間為周1至周6上午9:00至12：00,下午13：30至17：30,午餐休息時間為12：00至13：30.公司或者機構實行正常工作簽到規(guī)章制度，工作人員不得由他人或代他人簽名,違者按相關規(guī)章制度處罰.公司或者機構工作人員應按時上下班,不遲到不早退，每天應準確、真實記錄自己的到崗情況，由董事長助理監(jiān)督負責.L4遲到1小時之內，即9:05—10:05到公司或者機構的算遲到，以1元/分鐘處罰(主管翻倍),1小時后，即10:05后到公司或者機構的屬于曠工半天，如果下午還沒來的算曠工1天.工作人員請假，必須提前1天寫請假條獲批準后方可請假，工作人員未請假或請假未獲準,擅自不到公司或者機構正常工作，視為曠工.若有特別急的情況，可以直接打電話跟經(jīng)理或者主管說明情況，亦可.工作人員確因私事須親自處理,可請事假.事假必須提前1天向所在相關部門提出書面申請,辦理相應請假手續(xù)；1.6請假期滿，如需延長,應提前辦理請假手續(xù),經(jīng)批準方可延假.如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時,可采用通訊辦法報告相應主管上級,事后補辦手續(xù)；7工作人員因特殊原因遲到,經(jīng)補辦請假手續(xù)可作為事假處理；1.8工作人員連續(xù)請事假2天以內由直接主管上級或董事長助理批準，兩天以上由董事長批準.L9病假、事假為無薪假.2.0有明顯曠工行為的，曠工1天扣3天工資，達到曠工3天，自行解聘.考勤人員應在每月月底將當月考勤匯總.休假公司或者機構實行單休規(guī)章制度.同時國家規(guī)定的節(jié)假日,公司或者機構都會按照規(guī)定放假.如果有特殊情況要加班的，公司或者機構會按照加班的時間來算加班費.【注：如果公司或者機構安排工作人員1天的工作量，工作人員未完成，要延遲下班的,不算在加班范疇里面】第六章第六章第六章勞動合同的終止、解除及離職手續(xù).工作人員有下列情形之1的，公司或者機構可以解除勞動合同，并且不支付經(jīng)濟補償：第六章勞動合同的終止、解除及離職手續(xù)(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；(2)無故曠工,或有不服從公司或者機構規(guī)定的；.工作人員需解除勞動合同，應當提前105日以書面形式通知公司或者機構.如未能提前通知公司或者機構，給公司或者機構造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)國家有關勞動法規(guī)定承擔違約責任..雙方終止或解除勞動合同，工作人員在離職前必須辦理離職手續(xù)，未辦理離職手續(xù)擅自離職的,公司或者機構將按曠工處理.離職手續(xù)包括：(1)如工作人員提出辭職，填寫《辭職申請表》；(2)按照直接領導的安排，辦理工作交接手續(xù)；(3)交還所有公司或者機構資料、文件、辦公用品及其它公物，報銷公司或者機構帳目，歸還公司或者機構欠款；(4)所有離職手續(xù)辦理完畢后，經(jīng)總經(jīng)理簽字確認，領取實際工作天數(shù)薪資.(5)如與公司或者機構簽定有其它合同或協(xié)議，按其它合同或協(xié)議的約定辦理.第七章工作人員正常工作應有的工作態(tài)度1正常工作前帶著1顆愉快的心正常工作.應提早5分鐘到達公司或者機構，以便準備工作.遇到同事及上司應親切問早.進辦公室后應將隨身外套、大衣、雨具等放置好，不要亂放.開始正常工作時，立刻將心情拉回工作上.開始正常工作后應立即停止早餐、閱讀和聊天.2、儀表女性化妝宜淡雅樸素，只允許擦拭透明指甲油.整齊的頭發(fā)、清潔的胡須更會使你顯的有精神.指甲、牙齒、鞋子，甚至內衣切不可忽視.3、盡職了解上級的理念與要求，接受指導與指揮.經(jīng)常對工作提出檢討與改進方法不應未經(jīng)思考與嘗試，即對交辦工作產(chǎn)生抗拒不應1時的障礙,而屈服于工作工作發(fā)生問題，應隨時向上級反應.對工作充滿信心,積極、樂觀、負責.盡快學習工作應有的態(tài)度與技能.對上司不畏懼，不唯唯諾諾，有話直說.知錯就改,不強辯，不掩過.不斷追求進步，充實知識.上司需要你時，都能找到你，或掌握你的行蹤.4、律己不私自經(jīng)營或投資與公司或者機構業(yè)務有關的事業(yè)不接受不正當利益或接受有利害關系的宴請及贈禮.上司不在時，仍保持正常的工作態(tài)度.不因某工作人員個人的喜惡情緒，帶到工作上報表數(shù)據(jù)不隨意填寫，費用不浮報.有客戶在時不吃零食或談笑.辦公室不看與業(yè)務無關的書報、雜志.5待人不以對他人的喜惡而影響你對他工作的評價與認定不固執(zhí)己見，應有雅量接收別人不同的意見不應有傲慢的言行，不因某工作人員個人學歷或職位而請示別人不結派同事之間，應彼此保持適當?shù)淖鹬嘏c禮節(jié)平日多溝通聯(lián)系，對工作上協(xié)調合作自有裨益.不隨意批評別人，不言人隱私，不挑剔別人過失,不搬弄是非.尋求與同事相同的興趣,會增進彼此的關系.不隨便發(fā)怒或斥責他人.經(jīng)常建立在對方立場想同1件事,會接近雙方的差距.不因年資久而以老自居,須知飛鷹藏爪的道理不應薪水論人6、守時不遲到，不早退.參加會議，洽商或約定應嚴守時間.工作應有計劃，注重期限，爭取時間..守序了解并遵守公司或者機構的體制和規(guī)章辦法.保持辦公室的氣氛，避免喧嘩及嬉戲.正常工作時間不做私人事務，避免會見親友.注意抽煙的污染與煙屑.保持環(huán)境的衛(wèi)生與美觀..惜物愛護公司或者機構設備,不挪為私用不破壞.借用之公物用畢后應立即歸還.某工作人員個人保管之公物，設備應妥善保管與使用.節(jié)約使用文具，紙張，復印機,水電.經(jīng)常擦拭,保養(yǎng)保持整齊清潔.遇到損壞立即報告維修.嚴格禁止利用公司或者機構電腦進行私人上網(wǎng)、聊天以及游戲等活動；違者每次贊助5元.守密文件資料及業(yè)務機密不隨意復印,傳播及放置.不于公共場合，出租車，公司或者機構外談論業(yè)務機密，以示博聞.知人隱私及缺點,應嚴守秘密.注意辦公場所出入的陌生人并及時報告經(jīng)理.自家的電話及地址也要對外人