企業(yè)人力資源管理體系設計草案

人力資源管理體系設計草案一、關于人力資源管理體系的設計思路---------------2二、組織機構設計草案------------------------------------6三、人員編制設計草案------------------------------------8四、勞動人事管理制度------------------------------------11五、船員勞動合同書---------------------------------------14六、退休人員返聘協(xié)議書---------------------------------17七、員工手冊------------------------------------------------18八、薪酬制度------------------------------------------------25附：組織機構圖鼠公司岸基人駕員工資分析炒表擇船舶工作人攝員工資分析載表紀工資改革草尋案核關于人力資撥源管理體系暑的設計思路嚷按：本次人勞力資源管理喉體系設計的勉思路主要以茂貫徹首旅集焰團提倡的泊“局專業(yè)化分工例、集約化經(jīng)培營、規(guī)范化浩管理簽”診的指導方針掌，在規(guī)范化富的基礎上推焰行家“拾觀念創(chuàng)新、此管理創(chuàng)新、喇機制創(chuàng)新扇”某，以弘揚銳“脊業(yè)績?yōu)橄取⒔^創(chuàng)新為源、貞團隊為上、采以人為本勺”江的企業(yè)文化梅，故設計思奸路主要體現(xiàn)繼在：擁一是分配上怨堅持獎勤罰木懶、獎優(yōu)罰盛劣、動態(tài)管牙理。體現(xiàn)多于勞多得、優(yōu)販勞優(yōu)得、不岸勞不得、獎誰懲分明的原油則；體現(xiàn)個始人收入高低仙取決于公司琴整體效益的瞞高低，取決夠于本人工作次績效的高低熄，取決于勞新動力市場化餃價格的高低猜的原則；體慰現(xiàn)動態(tài)工資熊高于固定工箏資、強化績雅效考核、拉命大分配差距議的原則。叔二是用人上學堅持以崗聘盈人、競爭上帶崗。大力精恥干編制、因滑事設崗；實六行雙向選擇剩、競爭上崗陡，實現(xiàn)能進暈能出、能上簽能下。俯三是管理上忌堅持精簡高款效的扁平化掩管理。根據(jù)業(yè)公司內外環(huán)嚼境，有效整賴合組織結構挎和人員編制窩，規(guī)范管理蠅和工作流程炊，集中歸并攏相近職能，濃減少中間管視理環(huán)節(jié)，提踩高工作效率哄，避免政令聰不通、信息炒不暢、決策療效率不高、民職能交叉、禁職責不明、第管理缺位等脆問題。技四是制度上鼠堅持有章可吃循、依章治悶企。建立健斬全各項規(guī)章譽制度，以科怒學、合理的孩制度來規(guī)范驚、約束公司翁的各層管理偏和執(zhí)行人員針，做到在制俗度面前人人槽平等，真正敬實現(xiàn)帥“通法治弄”俊，摒棄歲“奇人治矮”只，使公司的躺各個管理環(huán)芝節(jié)步入良性兄循環(huán)。思組織機構蕩（詳見組織甜機構設計草享案）造設寨四大系統(tǒng)，腰即管理系統(tǒng)早，由武漢總拉部機關六個剖職能管理部苦門組成；銷暮售系統(tǒng)，由鍋三個境外游朽船中心、四擊個境內游船擔中心組成；責生產(chǎn)系統(tǒng)，避由三艘游船惹組成；輔助句系統(tǒng)，由重拌慶、南通兩格個辦事處組癢成。謝管理系統(tǒng)：章設綜合管理第部、財務部淡、計調部、找物供部、船鮮務管理部、甚酒店管理部飲等六部。添綜合管理部釋：現(xiàn)辦公室站的費用管理飛職能已移交繁財務，接待情職能可移交屈各業(yè)務部門培，剩下的職納能主要有文泄書檔案和后肝勤管理工作銜，以及NS擺M辦公室事茫務；可以考香慮人事部、譜辦公室歸并脫為綜合管理欠部，與NS珍M辦公室實蔬行兩塊牌子劇、一套班子陣的辦事機構箏。事財務部：各扮部門費用預內審，以及船菌舶財務部部焰份職能移交盛公司財務部哨后，可考慮感增加公司財季務部人員編慶制，縮減派飼駐船舶的財托務人員。公儉司財務部人邁員的配置取片決于電算化彼運用程度的恭高低。同時供，應加強對帽獨立做帳分車支機構（北慶京、重慶）蘭的財務狀況故的有效監(jiān)督拍。綁計調部：公腥司中美雙方雞并存時代，騎銷售工作主兩要由境外的弟紐約游船中烏心和境內各燥游船中心負蜜責，設計調寶部以負責預執(zhí)定、計調、征地接等業(yè)務呀操作，大家窮也比較認同湯這種設置。辟后中行監(jiān)管臣之初，因與掩美方和談失映敗導致境外愚市場接管不吉利，故將原軌紐約游船中救心部分職能睡歸并于計調莖部，成立了便市場營運部叔。若能充實榮境外本土市翻場的銷售力戲量，充分發(fā)袋揮一級市場象的營銷拓展籍功能，可考殖慮剝離其境呆外銷售職能劃，恢復計調雹部設置。漂物供部：可擁維持現(xiàn)有狀浙況，但需大晉力提倡采購桂專業(yè)化。仍船務管理部誰：可維持現(xiàn)逃有狀況。翻酒店管理部水：可維持現(xiàn)掩有狀況。銷售系統(tǒng)企在中美雙方船并存時代，罩美方掌控的紫境外市場（畏紐約游船中畝心）占公司磨市場份額的虛60%，境終內各游船中耕心僅占40習%，并且其慶考核指標主商要在于平季送和淡季的銷旨售業(yè)績，這澡說明了公司外的銷售戰(zhàn)略姓是以境外游砍船中心為主肅、境內游船邀中心為輔。徹后因中行進待駐對境外市絹場的接管不鄉(xiāng)利，導致境從外和境內游稼船中心的地升位和作用發(fā)鉗生了轉變。滴由于本公司奔游船產(chǎn)品的費相對優(yōu)越性聾決定了將客盒源鎖定歐美杏高端市場的療戰(zhàn)略方針，徑故建議銷售獅系統(tǒng)宜獨立過部署、統(tǒng)一棗指揮，并堅耗持境外游船聽中心為主、瘡境內游船中刻心為輔的銷論售戰(zhàn)略。同固時，也應注臘意在全球經(jīng)牢濟、政治、恒或戰(zhàn)爭等不蓮可抗拒的因鋤素的影響下艷，導致歐美埋市場低迷時作境內游船中擊心應如何發(fā)單揮銷售潛力土、拓展市場作空間，以維際持公司的正圓常經(jīng)營。策俱劃宣傳和互竊聯(lián)網(wǎng)頁設計橡開發(fā)職能同橡時劃歸銷售躺系統(tǒng)?？煽紦釕]設置兼職洲或專職的銷繪售總監(jiān)，公焦司總部所在嶄的游船中心給作為其日常福辦事機構。生產(chǎn)系統(tǒng)句船舶駕駛部辜、輪機部的喊設置極具專芬業(yè)化并受海載事機構監(jiān)督掀，不必變動以。船舶酒店群部的構架可劍考慮傾向扁辜平化設計，澆即將部門經(jīng)帝理和領班這蹈兩級管理合啄并為主管一它級管理，實廢現(xiàn)澤“輔酒店經(jīng)理遣—塵主管猶—財員工糧”蝕三級管理體枕系。同時，葛船舶財務部若部分職能移促交公司財務顛部后，可考碗慮派駐財務墳人員上船工井作而不必另驕設船舶財務臥部。輔助系統(tǒng)進重慶、南通擋兩個辦事處蒸現(xiàn)有職能維準持不變。導人員編制娛（詳見人員個編制設計草蘇案）愧岸基人員編鎮(zhèn)制判岸基現(xiàn)有人扭員63人（畏含公司領導幸），編制初奴步設計為5太7人（不含堆公司領導）太。具體為：獄如辦公室和組人事部合并服后減縮人事妄監(jiān)察崗位1秒人、指定人貫員設為兼職辛減縮1人、高部門負責人乒減縮1人；孕如市場、營第運分離后減民縮境外銷售進崗位2人、粉滬寧航線1封人、部門負撲責人1人，岸增加游船預項定1人、客缸戶服務1人毛，增加銷售尚總監(jiān)1人；研財務部因職值能轉變增加咱成本會計1徑人；酒店管揉理部減縮商育品銷售經(jīng)理滋1人、增設駕質檢經(jīng)理1交人；南通辦課事處減縮1律人。絮船舶駕駛部最編制掌船舶駕駛部夫的主要職能險是負責船舶廈安全正點的臉航行值班。慘根據(jù)內河船退員職務法規(guī)兩，參照其他嫩內河船舶，雷加之目前高提峽出平湖，震川江變庫區(qū)釋，航道條件閑得到明顯改戀善，故航行仿值班應設置青為三班制。猛設船長1人越，不參與航坊行值班，但放在船長航道風、開靠頭、螺過大橋、進燥出閘、險要益灘漕等規(guī)定籌情況下才上壘駕駛臺操作咬。船舶正常樂航行值班由城3名大副分儉三班負責引晃航和駕駛操肺作，并承擔砌本班航行安杰全的全部責江任。另配二井三副3名分些三班負責聯(lián)濕系和了望、赴以及重要灘選漕的執(zhí)舵。鴉設舵工6人踢分三班輪流掀值班操舵，邀靠離碼頭時坊副班舵工參燭與主甲板工貿作。設水手坦4人負責日調常清潔養(yǎng)護排工作和靠離阻碼頭時主甲繞板工作。另連設水手長1影人、副水手系長（兼任木篇匠崗位）1盡人、電報員擠1人，履行紐內河船員職斜務法規(guī)規(guī)定嘩的職責。若柱按此配員，腎則三船將缺聞編大副1人橡、舵工2人券，富余正副伴水手長或木怖匠3人、水巖手6人（含走交通學院應唇屆畢業(yè)生1岡名、臨時水招手2名），歪若內部合理果調配并辭退幸2名臨時水蔬手，則將富汗余共4人（乎副水手長、階或木匠、或冶水手崗位）艘以輪換休假嬌。神船舶輪機部疊編制瞧船舶輪機部都的主要職能斑是負責全船瞞機電設備的渡正常運轉和埋預防檢修。呈由于公司船鑄舶機電設備墨相對其它內塌河船舶多而選復雜、且逐漂年老化，檢欺修維護任務各繁重、周期令日漸縮短，螞加之因推行冶配件國產(chǎn)化糠的試用拆裝翼工作量增大府，故在保證愉安全正常值蹄班以外，主衣要以工作量秩和設備數(shù)量滔合理配置人僅員。徹設輪機長1敵人作為全船耽機電設備的糾總負責人，滾分管規(guī)定的區(qū)設備系統(tǒng)并諒在規(guī)定的情攪況下下機艙閉指揮。設主姥管大管輪1跡人負責主機疾及其附屬系鴨統(tǒng)、軸系、于舵機。設空牲調大管輪1旗人分管中央信空調系統(tǒng)、葬廚房冰機、沖防污染設備碗、側推器、濱倒桅機構、傷制水裝置，晴空調大管輪峽正常情況下傘不參與航行開值班。設二固管輪1人分繡管發(fā)電原動棗機（包括應輕急發(fā)電機）收及其附屬系早統(tǒng)、空壓機直。設三管輪烘1人負責全站船管系、甲俘板機械、泵逢、鍋爐、分爽油機、救生濤艇發(fā)動機。迫設機匠7人錢其中6人輪偷流值班，1蠟人負責檢修看工作。設電塵機長1人負螺責全船電氣圓設備，分管緩電站、舵機趣、側推器。形設電機員2嘴人，分別負袖責機艙、駕穩(wěn)駛臺、客區(qū)銹等所有電氣垂設備的預防嫌檢修，電機奶員可以考慮技分為一級、傅二級電機員險體現(xiàn)技術含淺量的差別。言酒店部維修種工在職能不寧發(fā)生改變的爪前提下可重家新劃歸輪機途部管理，便馳于客用設備編的統(tǒng)一維護型保養(yǎng)和廠修劣期間的計劃映修理。括若按此配員蘭，則三船將娘富余二管輪肝4人、機匠去2人共6人辟以輪換休假梳。冒船舶酒店部偶編制砍如按照扁平延化設計，將但對酒店經(jīng)理診的組織協(xié)調抖能力和各部魯門主管的團遷隊合作精神蔥提出更高的展要求。設酒徒店經(jīng)理1人哭，前廳部、錘客房部、餐釀飲部、廚房歷、康樂部、痛導游部、保膀安部各設主影管1人，下詳面分設各崗勤位服務員。蓄其中前臺接循待兼播音員子、收銀員職狹能，廳堂因志接送行李劃古歸前廳部；警樓層、洗衣紗房組成客房店部；餐廳、飽酒吧、環(huán)保闖工（垃圾工糧）組成餐飲閉部；廚房對殿各崗位進行六細分；DJ動、歌舞廳、若美容美發(fā)、川商場、觀景撈廳、攝影師燦、足療、醫(yī)旅生、以及各途外銷人員組夢成康樂部；倉保安部、導涼游部依然單川獨設置；其桶中船舶財務陰部其收銀員愚職能劃歸前好廳部，其它著部分職能移集交公司財務騎部，故可考檢慮委派在船涌財務工作人堡員，不設船桐舶財務部。矩庫房保管員妥業(yè)務上受公感司物供部直食接領導，行背政上由酒店棒經(jīng)理管理。慣船員公休假斑的安排認隨著長江中孩游航道的整叔治與大壩的躺蓄水，航道援條件對冬季煮航班的影響哪將逐步減少連，公司航班秧存在逐步增獄加的可能性免，故在公休恭假計算中，云以2005而年航班為例們計算航行時追間和停泊時歸間。05年秤三船預計開概班時間分別棕為堪3月6日愚、9日、1屯1日，收班西時間分別為棕12月25爹日級、27日、艷29日，則鋪各船停泊時歐間約為70槳天，航行時感間約為29饒5天。辜根據(jù)有關規(guī)番定，以年為擺周期計算終工作日葉為泰：毫365執(zhí)天顧/辣年－脫104胳天版/漲年（休息日決）－掏10易天氣/周年（法定休辟假日）＝效251秒天堡/告年梨，如員工超砍過此工作天無數(shù)算作加班桐（其中扣除者已支付加班姻工資的法定奔節(jié)假日天數(shù)議）。劉菠酒店部森在航行期間四可以根據(jù)負憐載率情況合指理安排員工騙休假，停航啄期間護船人睡員原則上不敬超過10人繩（留守民警博1人、護船該主管1人、拿廚房2人、雖其他人員6重人），其余完人員一律安綱排休假。因政此正常情況漲下產(chǎn)生加班牌的可能性不螞大。黎泳輪機部舍配員與工作降時間分析：社崗筑卡輪機長希大管輪男二管輪回三管輪歐機腳卻電機長障電機員處維修工茅合計屯編制芳1魔2們1堡1殊7克1脂2鼻1俘16帳航行295割1絕2添1泛1犧7嘴1屠2撥1屆16玉計劃修理5扣0盲1播2皮1寄1烘7棒1傾2煙1略16揀停泊護船2侍0族1鐘2岸電娛1紀4勸人均出勤田345昂355豎345斥345紐350.7船1僅345兩355瞇345想法定假日出律勤對7侍8.5戰(zhàn)7耽7娘7.86拒7遵8.5普7籃人均加班天勻數(shù)末87撒95.5某87及87畝91.85紫87鑼95.5親87亂三船加班天猾數(shù)積261淺573境261陪261醋1928.額85歷261或573另261跟4379.塞85倉需儲備人員光1.04酷2.28鬼1.04況1.04來7.68輝1.04部2.28美1.04瘡17.45貪查駕駛部瑞配員與工作陰時間分析：舌崗謙央船長飛大副治二三副開電報員叮水手長墊木匠姿舵工價水手笨合計置編制串1聽3崖3柱1暑1缺1銜6關4翁20渠航行295團1務3子3喘1爛1胖1露6除4付20尾計劃修理4遣0盜1超1嗚1童3浪4盈10撐油漆作業(yè)3疑0廉1泰1清1華1合6新4調14輩人均出勤奧295闖318.3挑3需305臥295腥365饑365千345擦365犧法定假日出士勤選4捉5掙4遵4厲10憤10恭8.5貿10樹人均加班天嘩數(shù)膠40軌62.33勾50紫40醫(yī)104痕104齊85.5炕104嫂三船加班天熔數(shù)嫌120做560.9蒸7產(chǎn)450訓120殿312蹤312鎮(zhèn)1539屢1248吳4661.課97裙需儲備人員浴0.48趟2.23持1.79側0.48挪1.24柴1.24談6.13垃4.97栗18.57公注：1慮、關于修船減、護船、油付漆草坪作業(yè)延人員安排參崇照了公司9瓣9年030刻號修船文件序。蝴運2、若船淡舶營運時間冰縮短，則加培班天數(shù)也相京應減少。升趁3、加班習天數(shù)=漿實際出勤天移數(shù)-木法定節(jié)假日嗚工作天數(shù)答-251雜天。遲生工資體系爽現(xiàn)工資結構墓為基本工資徐（崗位工資影+技能逢工資）+你輔助工資惜（生活補助添+洗理然費+住撞房補貼+蟲醫(yī)療費勵+書報費隸+交通赤費）+駛效益工資哀+航行津匆貼。新工資萍體系可考慮釣簡化結構，絮分母固定工資、傾效益工資、圈年功工資、扒航行津貼越四大塊。固稈定工資作為邪社會保險的吳繳納基數(shù)，夫宜適當增加旅。效益工資仔應高于固定輪工資，以強牙化績效考核系、拉大分配魚差距。嫩效益工資應平與公司損益涉情況掛鉤，廚航行津貼應桌與航行安全淚掛鉤。建議恰每月扣發(fā)適梁當比例，每沫季度結合公栗司效益情況本和安全情況待按照具體的舌指標考核后幣兌現(xiàn)，體現(xiàn)張同舟共濟、戚風險共擔。素考核指標另柄定。路新工資定級種應傾向技術療含量、任職集條件相對較早高、責任風買險和勞動量賞相對較大的塌崗位，以體旨現(xiàn)差距，發(fā)雷揮激勵、導鹽向功能?？萁胤?月14日鮮止，公司岸得基員工共6斥2人，效益殲系數(shù)按1算澡，則月工資醋支出總額為歌13720骨0元，年工羨資支出總額杏為1646雜400元。勝船舶員工3巴37人，航飽行中月工資禁支出總額為昏74746景0元，若以交每位船員在希船工作25洪1天、休假百114天，放且不考慮停鹿航待令期間鏈航行津貼的靠扣減，則年鄉(xiāng)工資支出總不額為652寨5104元遠；但根據(jù)目傻前人員的配掀置，船員（鞠輪駕為主）劍不可能完成旗規(guī)定的公休鑰天數(shù)，若按接全年工作且附不計加班費殊預算，則船肆舶員工33訪7人年工資久支出總額為暗89695聲20元。如休假設337竿人編制完全擱能夠輪換休哨假，則公司叛每年在標準臂系數(shù)下工資六支出總額為亡16464怠00（岸）氧+652箱5104（蟲船）=視沿81715郊04渣元。如假設濕船舶全年航曲行且337魄人全年工作岸，則公司每為年在標準系兔數(shù)下工資支祥出總額為1辛64640宴0（岸）釀+896摸9520（挺船）=程10615商920元。促公司199風8-200謝3年度工資揚支出情況（暖僅供參考）艦：斧年度池1998茂1999興2000妨2001協(xié)2002樸2003汁平均傳年工資總額啊92554裳55朱83152乏36臟89185常72近10065擺101舟10481蓄260俱86210置24策92761祥08算公司現(xiàn)有員思工（截斷6月14日猴止）工資收錄入情況詳見勒船、岸人員等工資分析表框。腔去年非典期慕間工資改革晶的資料僅供屑參考。軋以05年船蠅期為例，公戰(zhàn)司將面臨三門船輪駕增加鏟儲備人員3停6人輪換休毛假或支付9平042天加天班工資，故銜主張巴以月為周期帶綜合計算工筑作時間，當嚷月加班費包跪含在當月的用工資里面。新勞動人事管稀理制度祖（詳見弱勞動人事管妖理制度競）亦勞動人事管擋理制度由聘納用、勞動合支同、保險和封福利、晉升混、調配、解下聘、考績、程培訓、退休咱、臨時工管梢理等相關條趴款組成。斗勞動合同期效限可由公司茂調整，但結際合客輪證的閘辦理費用和好有效期，建廣議原則上普乖通員工三年圾一簽，高級制船員及中層悶干部五年一炕簽，對部分焦在公司工作暢滿十年的技沿術和管理骨籃干簽訂無固仔定期限的勞客動合同，以屈穩(wěn)定隊伍并犬使員工產(chǎn)生扣較高的歸宿正感和忠誠度居；如經(jīng)考核程情況較差應柏不予簽訂合茄同或簽訂一灣年期限考察煌。斜由于工作性窮質與用工形趙式的差異，策建議岸基員答工簽訂勞動貨局印制的合括同范本，船光員簽訂丸“椅船員勞動合品同書竹”膏，漿并將新聘人籌員初次簽訂智勞動合同的坦截止時間統(tǒng)翠一調整到合清同期滿年度中的管12月31益日炒，以便年終須集中統(tǒng)一考哭核以及下年膏度缺編的招豎聘準備；棵臨時工簽訂承“賊臨時用工協(xié)鍵議道”值、退休人員辱簽訂皺“圣退休返聘協(xié)派議況”猜，具體工作倉內容和期限株根據(jù)實際情邀況確定。度5哪員工手荒冊惠（詳見員工芬手冊）墨根據(jù)原公司惠96年員工妖手冊基本內退容，參照京風倫飯店的員油工手冊，結醫(yī)合公司實際猴情況，主要襲由員工守則皆、獎懲條例獵、考勤制度芳等三部分組騾成。籍6克欲其他制度務勞保用品發(fā)肯放標準和使磚用規(guī)定宜重燙新制定。母職業(yè)安全與令勞動保護制畫度仍然按照序SMS文件殊執(zhí)行。柳培訓程序、憂新聘或轉崗串員工培訓以聾及船舶在崗蠅人員培訓制永度仍然參照玉SMS文件殖執(zhí)行。南若公司繼續(xù)耐推行競聘上謹崗制度，可漲在原制度的賴基礎上修改喂。祖組織機構設浮計草案尾為適應外部肯市場變化，哪凸現(xiàn)亞“維專業(yè)化分工撇、集約化經(jīng)非營、規(guī)范化高管理傻”案的企業(yè)管理蜘構架，提高念工作效率和立經(jīng)濟效益，拘增強趕市場綜合競欲爭力幻和企業(yè)經(jīng)營符管理的活力擺。根據(jù)企業(yè)歷實際情況和節(jié)發(fā)展目標，廉特制定本組乎織機構設計唉方案。蒙組織機構設休計的基本原坡則和總體思已路殊總體思路：清針對目前公扛司內外部市視場環(huán)境變化腿，冠從孕職能分配鄰的合理性、提統(tǒng)一性媽、遣靈活性以及龍效率效益幾忙方面出發(fā)鍛，此次機構機設計的總體收思路是：按分照壟“辣集約、統(tǒng)籌付、精簡、高云效掙”湯的方針，從糟管理系統(tǒng)、娃銷售系統(tǒng)、檢生產(chǎn)系統(tǒng)、山輔助系統(tǒng)等農(nóng)四個方面確瓜定公司管理捐構架?；驹瓌t：尊組織創(chuàng)新的泄原則：按職表能設計扁平欣化，將相近狼的有關職能缸集中歸并，搖減少中間管桶理環(huán)節(jié)，便輔于統(tǒng)一指揮為和協(xié)調。葉適應市場的定原則：根據(jù)贊市場的變化伯和不同的市乘場需求，對赴不同的市場畏實施不同的瘦管理。賭集約經(jīng)營的厚原則：以降占低交易成本腔、減少內耗鑄，實現(xiàn)無形悅資產(chǎn)共享化冷、內部交易帳成本化，提痛高工作效率僑，提高經(jīng)營坊管理的水平汽。班效益最大化怠的原則：機矩構設計的最辰終目的是要股促使企業(yè)效慰率提高、效攝益增加，要挑服從于效益雹為中心的原匠則。棋組織機構設鉛置和主要職驚能劫根據(jù)設計的搶總體思路和姿基本原則，濕公司的機構杰體制架構為畏“匪四大系統(tǒng)鼓”悟，即管理系幸統(tǒng)、銷售系欲統(tǒng)、生產(chǎn)系凳統(tǒng)、輔助系縣統(tǒng)。管理系統(tǒng)檢由總公司機哨關6部組成填，即綜合管遲理部、財務鋒部、計調部授、物供部、孫船務管理部房、酒店管理揮部。煙綜合管理部腦：主要負責釀有關企業(yè)經(jīng)遮營、勞動法塑規(guī)等各方面踢國家政策、禮法律法規(guī)的區(qū)研究，處理滿有關法律事迎務；負責研蹤究制定企業(yè)帥人力資源發(fā)站展規(guī)劃和職巡工職業(yè)生涯你設計；負責甲公司勞動工封資管理和統(tǒng)次計工作，依茶法管理勞動丹用工、勞動奴合同和企業(yè)筋的人事管理費；組織制定闊員工教育培燃訓計劃、職衛(wèi)業(yè)技能鑒定章計劃并組織械實施；組織嗓推進企業(yè)管說理、勞動、交人事、分配謎等各項規(guī)章巷制度改進；隨負責勞動保鄙險、社會養(yǎng)啟老、失業(yè)、懲工傷、生育漏、醫(yī)療保險渠統(tǒng)籌工作；餓組織承辦公蜘司各項會議內及公司各項遇會議、決議坡的貫徹落實意；負責文件護收發(fā)及運行后、文書檔案蝦、以及營業(yè)瘦執(zhí)照的管理析；負責管理個車輛、食堂今等后勤事務塔；負責公司豎安全管理體售系的貫徹實聞施和持續(xù)改舞進。綜合管率理部與NS鄙M辦公室實資行兩塊牌子翅、一套班子牙的辦事機構末。漢財務部：主榜要負責公司保財務預決算腰，收支計劃憤和會計工作秒；構建資金砍管理體系，夫負責全公司徒資金統(tǒng)一管贊理、統(tǒng)一結奉算，合理調城度使用；負車責企業(yè)資金帆外匯、債權向債務、貸款磁擔保的規(guī)范碧管理和風險月規(guī)避；指導動、監(jiān)督各分朝支機構和船根舶的財務基瑞礎管理、制燒度建設和核塞算工作；負踐責公司內控供制度執(zhí)行情圣況及財務收被支的預審監(jiān)互督；負責各著部門經(jīng)濟責皇任制的制定耗、考核、管妄理，生產(chǎn)經(jīng)愚營各項經(jīng)濟蠅運行指標的澡統(tǒng)計分析，散經(jīng)濟運行質撲量的跟蹤分堅析監(jiān)督；負嶼責剪票務管理，連監(jiān)督和協(xié)助棟游船中心催歪收票款；負碑責公司資產(chǎn)及的管理與各鄉(xiāng)類經(jīng)濟合同僵審核監(jiān)督。泄計調部：主嫁要負責接受派船位預定、躬實施平衡確觀認，制定接勺待計劃，下圣達接待指令美，跟蹤團隊嗚運行，安排粒沿岸景點，褲發(fā)送接待計攪劃；負責所傅有地面接待塘業(yè)務的操作乒，組織安排農(nóng)酒店、交通友、票務、餐稿飲；負責沿浩江各地接社賊的協(xié)調聯(lián)絡等并簽訂地接箱合同；負責找特殊情況下烤客人的中轉隙安排、接待壁和解釋工作曬；交協(xié)助游船中細心和船務管直理部編排游握船航期航線李；朝物供部：主栗要負責集中刊統(tǒng)一管理嫌公司機關及號船上所需物瓦品（包括勞兔保用品、辦茂公用品、商饑品）、及原站材料、船配麻標準件和低羞質易耗品（厘不包括燃用俊油、潤滑油乖和機務加工女件）偽等生產(chǎn)物質齒的采購、倉芬儲、配送、斧供應等，采忌供制度的制閉定、實施，拖采供方式的貓確定和監(jiān)控債；負責逼掌握物價動小態(tài)，控制采腎購價格，降液低采購成本減。膛船務管理部神：主要負責問制定公司船疤舶年度、季膀度、月度航幕線運行方案殘，收集與發(fā)穴布船舶動態(tài)努信息；負責古銜接各船港墳、船閘之間說的聯(lián)絡工作去，調度船舶休安全正點航史行；負責船量舶技術、設嗽備的管理、含更新、改造帥；負責制定券船舶操作方湊案、船舶和袍設備維護制唱度并組織實瞇施；負責組融織實施船舶箭計劃修理和學航次修理，貍以及船舶檢斑驗事宜；負各責對客服務微設施設備的延維修、改造聾、更新；負資責節(jié)能降耗外等機務成本鳴控制工作；源負責為船舶怨配備足夠的咸配件、燃潤嘗料、物料、戀工屬具，包洋括消防、救限生、防污撿染及器材，吳以及必要的暴航行圖書資尿料和技術資幕料；負責各葉類船舶證書架的管理；負妙責船舶輪駕召高級船員的塊業(yè)務考核。街酒店管理部演：主要負責剛游客接待服捉務質量規(guī)范慢、質量標準狀的制定和實頭施，并組織唇監(jiān)督和檢查論；處理旅游飽接待服務的材質量投訴；黑負責績落實公司經(jīng)感營指標計劃津精心控制酒激店成本；構統(tǒng)籌公司在挑船消費的管挪理工作，負悲責在船消費西市場的開發(fā)塊，制定在船末消費的年度申經(jīng)營計劃并撞組織實施。銷售系統(tǒng)閥設游船銷售評總監(jiān)，統(tǒng)管付紐約游船中饅心、德國游易船中心、香者港游船中心笑、北京游船秀中心、上海格游船中心、窗武漢游船中芽心、重慶游剖船中心等境饑內外各地游蛙船中心。主吃要負責爬公司摧銷售網(wǎng)絡，鄉(xiāng)特別是歐美辦一級市場雀客戶渠道的已拓展和開發(fā)炸，制訂妙營銷戰(zhàn)略和躲具體策略并閑組織實施，在完成銷售目身標；負責旅爐游市場（長地江旅游業(yè)）膀、政治經(jīng)濟僑等外部環(huán)境五的調察研究鄰及信息收集歸整理；負責膊游船銷售政族策、價格策殘略的制定并楊組織實施；局策劃游船產(chǎn)祖品，編排游紅船航期航線排；負責客戶班的協(xié)調聯(lián)絡猛和客戶檔案銀管理；負責漿各類銷售合寸同管理以及雅對各地游船反中心銷售業(yè)義務的管理和拐指導；負責棵企業(yè)形象策雪劃和宣傳推伙廣；制定市帝場宣傳促銷茫和參展計劃互方案，并組怒織實施；負似責企業(yè)互聯(lián)悔網(wǎng)頁的設計碗開發(fā)。孟公司總部所腔在的游船中些心作為銷售督總監(jiān)的日常迷辦事機構。離各地游船中微心的銷售政兔策、價格執(zhí)泡行、催款工娛作等由銷售廉總監(jiān)統(tǒng)一管挺理和指導。泉2.3袍生產(chǎn)系見統(tǒng)勞由公司所屬刪三艘船舶組盆成，各船分看設駕駛部、親輪機部、酒乘店部。其中貧駕駛部、輪鋒機部行政和捆業(yè)務歸口船小務管理部直凡接管理；酒蛙店部行政和虎業(yè)務歸口酒斯店管理部直嫩接管理；船確舶財務工作碌人員行政上奇由駐船經(jīng)理測管理，業(yè)務跑上由公司財拿務部直接管膨理；船舶庫權房保管員行辱政上由駐船四經(jīng)理管理，拆業(yè)務上由公序司物供部直貼接管理。坐面駕駛變部：主要負瞇責船舶安全工正點航行，鉛舾裝與通導占設備的維護渡工作，船舶邊及船員證書辱的管理工作墾；與各港口宜、海事局的單聯(lián)絡協(xié)調工快作。菠瓜輪機車部：主要負怪責船舶動力扎裝置、電力露系統(tǒng)、中央印空調、生活橋設施、以及魂各輔助系統(tǒng)王等設備的正從常運轉，和照預防檢修工跨作。覺必酒店秤部：主要負妨責游客在船喊期間全程接添待工作，負票責導游解說寫、各類講座陪、餐飲服務畝、客房服務晶、文藝演出矛、休閑娛樂底、行李接送析、在船消費情等服務質量搞的提高，并田控制各項成桌本。其機構喝設置可考慮諒傾向扁平化市設計。昨2.4盜輔助系胖統(tǒng)職由南通、重潤慶兩地辦事點處組成。網(wǎng)鞠南通衫辦事處：代議表公司行使花注冊地和船私籍港地區(qū)部劑分職能，負界責公司在南莊通地區(qū)的稅淋務、工商、員年檢、外事隱、法律事務蟻及檔案管理饅工作；負責笛公司所有在津南通地區(qū)職健工的養(yǎng)老統(tǒng)淺籌、醫(yī)療保銹險管理等工淚作；負責與痕當?shù)卣蚪ㄐ袠I(yè)主管部倆門的聯(lián)絡協(xié)跡調工作，經(jīng)士公司授權，質代表公司對完外處理相關而事宜。立和重慶迅辦事處：代狀表嘩公司在重慶顯地區(qū)，圍繞師公司的業(yè)務含經(jīng)營工作，獄做好內外行包政協(xié)調、溝醬通、服務保回障和監(jiān)督工少作；竟負責公司在壇重慶地區(qū)的蝦稅務、工商欲、年檢、外劫事、法律事籃務及檔案管車理工作；負氧責公司所有狗在重慶地區(qū)平職工的養(yǎng)老掀統(tǒng)籌、醫(yī)療備保險管理等旗工作；負責宋與當?shù)卣蛐袠I(yè)主管帳部門的聯(lián)絡辜協(xié)調工作；況負責船到所發(fā)轄港口的聯(lián)習絡和臨時急從需物品、配秘件的供給并會保證供給質限量；芝經(jīng)公司授權攔，代表公司腐對外處理相原關事宜。樹人員編制設籌計草案逐為精簡公司碼機構，合理弦開發(fā)利用人滑力，以適應拍企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)討營需要，提寧高生產(chǎn)效率鍬，公司各部箭門和船舶，薯均實行編制旅定員管理。跟船舶可根據(jù)踢不同生產(chǎn)季增節(jié)對船上人卷員實行動態(tài)鳥管理，以合踢理利用人力駱資源，控制突人力成本。碌定編的基本丸原則怕1.1呀精簡原則暗。崗位應斧根據(jù)亮工作莫任務合理彩設定，酷突出“精”敢，以精求簡戰(zhàn)、精干高效現(xiàn)，銅要有明確的臟職責和足夠討的工作量娃，減少或避綢免因我機構重疊臃直腫趕而產(chǎn)生的盒人浮于事、快權責不清睜、缸溝通聯(lián)絡發(fā)不暢的現(xiàn)象榮。堡在人員配備蘇上加強一線戴人員，緊縮鄰機關人員，亦提倡一人多坑崗。疼1.2謙責權對等原躬則鞭。進一步明焦確際各疲崗端位之間的責您任碗、權限和相沉互盟關系，減少寨管理萍中的重復、敞推諉、扯皮居等權責不清破的現(xiàn)象，提愚高工作效率塊。杜1.3秧目標原則節(jié)。崗位的設歪定墻以有利膨于實現(xiàn)公司瑞經(jīng)營目標巧為標準。完保證縣因事設機構來、設職務、可配人員，層杜絕濤因人設職務估、因職“找肯”事肅，杜絕寇“有人無事除干”即、足“有事無人騙干”的現(xiàn)象店。佳1.4誼分工協(xié)作原長則損。進一步理邀順統(tǒng)各個部門、瑞各層次和各兩崗位相互之津間的關系，廉以加強速協(xié)調配合嫁，避免因笑不協(xié)調糾而造成洗相互間力量斃的謙削弱和抵消刺。捷岸基人員編雨制的確定毅醫(yī)岸基斬各部門人員菜合計定編品57晶人（不含贏公司領導）扭。書NSM辦公叔室與綜合管康理部合署辦阻公：設部長孝1人、行政踢秘書1人、胡人事管理1群人、工資管倒理1人、體棒系監(jiān)督員1栽人、廚師2采人、駕駛員鏟2人，合計門定編9人。仙財務部：設步部長1人、滴總帳會計1凍人、成本會丘計1人、銷臉售會計1人備、費用會計才1人、出納洗1人，合計法定編6人。征計調部：設提部長1人、遍游船預定1孕人、客戶服月務1人、計虎調員1人、乞地接員1人裹，合計定編臉5人。丙物供部：設慧部長1人、世計劃員1人課、采購員3舌人、庫房保充管員2人，哲合計定編7慢人。即船務管理部貴：設部長、住副部長、指桐導船長、指傷導輪機長、蘋指導電機長鉗、配件工程撲師、船舶調草度各1人，由合計定編7刑人。竄酒店管理部究：設部長、盼質檢經(jīng)理、平藝術總監(jiān)、萌文員各1人吸，合計定編倍4人。鋼總部所在地泥游船中心：昌銷售總監(jiān)1濟人、企業(yè)形依象策劃1人窩、計算機管泄理維護2人娃，游船中心犧2人，合計騙定編6人?？父鞯赜未袑Ｐ模焊鞯赜窝愦行姆衷O搖經(jīng)理、銷售乓員各1人，衛(wèi)境內其余三森中心合計定抵編6人。境杯外游船中心往人員編制另聲定。提南通辦事處隔：定編1曉人。裝重慶辦事禁處：設主任累1人、辦事俗員1人、地聽接1人、會克計1人、出吃納1人、駕穿駛員1人，病合計定編6棕人。嗚根據(jù)目前實潔際工作需要滅，建議某些呈崗位可以暫鏟時空缺，某度些崗位的職茅責提倡一人均多崗承擔。忠船舶駕駛部陵人員編制的弊確定西單船船舶駕愧駛部人員合默計定編貞20辭人。肥船長：1人渣。作為全船歡安全和環(huán)保俯的第一責任棚人，在船長綢航道、開靠吩頭、過大橋售、進出閘、含險要灘漕等堆規(guī)定情況下孝才上駕駛臺洞操作。稱大副：3人拾，分三班負促責引航和駕挪駛操作，并匯承擔本班航胖行安全的全哀部責任；分彎別分擔人事螺、消防、物任料等管理職耳能。符二副：2人冬，航行中負納責聯(lián)系和了頑望、以及重便要灘漕的執(zhí)滾舵；1人負注責證書管理負及簽證，1球人兼任環(huán)保霧監(jiān)督員并負秒責舵系的維梨護保養(yǎng)。盯三副：1人氣，航行中負他責聯(lián)系和了毫望、以及重鹽要灘漕的執(zhí)懂舵，負責通它導設備維護烈保養(yǎng)和圖書五資料的管理辛。謠電報員：1掏人，負責電頸臺通訊工作地及其設備維尖護保養(yǎng)。償舵工：6人佩，航行中2翅人一組分正鹽副班輪流值魂班，負責按聯(lián)照駕駛員指懂揮操舵與記唉載各項記錄丘；停泊中1逢人輪流值班昏?？侩x碼頭睡時副班舵工逢參與主甲板知工作。釀水手長：1渠人，負責領非導舵工、水盼手做好船體逝結構、甲板虎機械設備的堪預防檢查、跟維修、清潔頁、保養(yǎng)和正炊常使用，在蠅靠離泊位、缸系解浮筒、啦拋起錨、通拾過船閘、大不橋和進出黃歸浦江時負責返船首的指揮晚操作。堡副水手長兼認任木匠：1預人，協(xié)助水頌手長工作，殃負責全船木酸工工作，負梢責榆澄水、制水派以及船舶吃珠水調節(jié)工作鑰。英水手：4人侄，負責日常明清潔養(yǎng)護工糕作和靠離碼廢頭時主甲板釘工作。犯船舶輪機部示人員編制的贈確定貿單船船舶輪商機部人員合蘆計定編拴16具人（含酒店磨部維修工）現(xiàn)。關輪機長：剩1人，市作為全船機酒電設備總負禮責人，分管陜規(guī)定的設備貸系統(tǒng)并在規(guī)尤定的情況下章下機艙指揮碑。脈大管輪：哭2人，其中粉主管大管輪沙1人負責主倆機及其附屬助系統(tǒng)、軸系膨、舵機。空沿調大管輪1數(shù)人分管中央章空調系統(tǒng)、嗎廚房冰機、討防污染設備終、側推器、友倒桅機構、傲制水裝置，驕空調大管輪伐正常情況下鹽不參與航行褲值班。腹二管輪：1曉人，分管發(fā)沾電原動機（蹤包括應急發(fā)槳電機）及其們附屬系統(tǒng)、撫空壓機。祝三管輪：1罪人，負責全液船管系、甲同板機械、泵狐、鍋爐、分結油機、救生兼艇發(fā)動機。俗電機長：1濃人，負責全謹船電氣設備炎，具體分管缸電站、舵機宅、側推器。咸電機員：2邁人，分別負三責機艙、駕惠駛臺、客區(qū)隆等所有電氣查設備的預防筍檢修，電機于員可以考慮甲分為一級、構二級電機員顆體現(xiàn)技術含鞋量的差別。秩電工：1人戒，負責酒店乎部維修工職曉能，行政上原劃歸輪機部氏管理。鄙機匠：7人斧，其中6人鍬輪流值班，稻1人負責檢寇修工作。他以上編制為密船舶正常營雁運期和計劃禁修理期的上子限配員，考燥勤人數(shù)不得士超過該編制移；有停航護船期塵留守人員為暫大管輪1人踏、電機員1娃人、接岸電寄機匠2人、沈自發(fā)電機匠結4人，考勤半人數(shù)不得超議過4或6人命。嗚船舶酒店部絨人員編制的獻確定玩單船船舶酒疤店部人員合悲計在編焦87箱人。不含乘漲務民警2人浮，足療和醫(yī)臥生3人，則紛定編切82撒虎人；如垃圾隆工1人、廚疊房事助手5比人崗位均使懂用臨時工，斃則定編為曉76久人；如維修歸工歸輪機部射管理，則定月編盞75逝熱人。實際肉在船工作人暫數(shù)還應包括這高負載率時印聘用的臨時趟工、各家外泛銷商及其委桶派的外銷人掠員。表酒店經(jīng)理：砍1人?；锴皬d部（8祝人）：設主講管1人，下趟設前臺接待星4人，廳堂臣員工3人。步前臺接待兼覆播音員和收逆銀員的職能澆，以滿足2蘆4小時緊急改播音和收銀哄服務；廳堂萍員工主要工暮作仍負責行猜李接送和公災區(qū)衛(wèi)生。椅客房部（1隱5人）：設字主管1人，存下設樓層員航工10人，禍洗衣房員工高4人。有利告于布草的統(tǒng)驚一調配和管茄理和上下客秒期間集中搶澇房的人員安羨排。扶餐飲部（1術9人）：設什主管1人，襯下設餐廳員懲工12人，煉酒吧員工5賊人，垃圾工綁1人。有利系于酒水的統(tǒng)堵一管理和營督銷和開AB第餐的人員安維排。其中垃伏圾工可考慮康使用臨時工乏。視廚房（20屈人）：設廚掙師長1人，語下設：中、艷西餐冷菜各址1人配助手茄1人共3人急，中餐熱菜躺1人配助手父1人共2人腸，西餐熱菜催1人配助手礙1人共2人抽，中餐點心勞2人配助手銅1人共3人薪，西餐面包須及面點各1慧人配助手1混人共3人，擱中西餐切配長3人，員工會餐3人?？上恫辉O廚師領漂班，但各崗應位工資標準冒應根據(jù)崗位宮的重要性、懶廚藝的高低薯、勞動力市容場價格確定萌。其中可考頌慮聘用臨時免工從事助手搜崗位。（廚患房編制由陳次雪峰提供）珠康樂部（1印5人）：設弱主管1人，分下設DJ師缸1人，歌舞掛廳員工4人崇，美容美發(fā)構師2人，商鬧場員工2人府，觀景廳員多工1人，攝落影師1人，池足療2人，厲醫(yī)生1人。昌其中足療和竹醫(yī)生屬外銷鐘人員。臨保安部（千4人）：設借乘警隊長1詢人，民警1粗人，保安2淺人。其中乘草務民警屬國品家公務員，輕不占船上編否制。鄭導游部（飽2人）：設移主管1人，作下設導游1進人。怪其他（3電人）：維修毅工1人如劃凳歸酒店部則磨由酒店經(jīng)理努直接管理；霸庫管員1人式業(yè)務上受公宵司物供部直殘接領導，行冒政上由酒店鉗經(jīng)理直接管綁理；船舶財既務部部分職耍能移交公司蠅財務部后，斗可由公司財膏務部派駐會棉計1人在船終工作，業(yè)務逗上受公司財翅務部直接領汪導，行政上俯由酒店經(jīng)理淹直接管理。酒店經(jīng)理酒店經(jīng)理抓前廳廈主管哪客房它主管腎餐飲想主管汪廚師長框康樂主管痕乘警租隊長何導游姜主管陷前脹臺覆接喂待揉4善人搞廳基堂液員疾工噴3信人助樓短層疫員闖工盜10追人指洗懂衣移房侄員召工鬧4舒人藝餐期廳堅員齡工枕12人輸酒貫吧新員亦工踢5皆人刪垃孔圾狗環(huán)丹保綢工膨1功人耽中覆餐避冷楚菜冠1賣人蘭西粥餐桿冷全菜憂1剩人尾中刪餐礎熱辨菜慚1火人笑西集餐淚熱超菜鳴1賄人擊中攝餐勾點璃心桑2尼人享西巡餐章面妖包派1沿人愧面仰點杠1煤人提中香西疲餐谷切罷配垂3浪人那員掩工且餐競3耀人吊廚件師寬助剩手腦5迫人喊D萄J完師農(nóng)1兆人扛歌援舞史廳龍員蹲工望4問人貞美根容釋美做發(fā)勿2蔽人機商斥場士員救工孫2蒜人芳觀監(jiān)景背廳廢員巴工換1拳人斜攝葬影咸師販1恰人錢足換療勢2瘋人竿醫(yī)親生良1宴人枯乘侮務漆民訂警各1參人尼保淘安掩2恢人僑導務游段1駐人僻派起駐澇會偵計扎1修人輪庫之管淺員堵1抖人間維民修顯工辱1氧人齊船舶酒店部藥組織構架與歉人員編制圖摩勞動人事管縱理制度總則雷本制度根據(jù)械國家有關法縱令法規(guī)并結慧合本公司實培際情況制定灰。蒸人事部是公講司人事管理慢的職能部門逆，負責公司孤日常人事管派理，其工作榮具有管理、厭指導、監(jiān)督食職權，并直由接對公司總續(xù)裁負責。吵公司各部門罷須嚴格遵守蔥公司勞動人廚事管理制度失。凡人事調臭配、人事任圓免、人員進邀出必須經(jīng)人涉事部辦理有多關手續(xù)，并紅以人事調令浩為依據(jù)。各蛛部門發(fā)文凡隸涉及到人事嘆、工資、勞笨保、社會保貞險金、職工誘培訓等事項才，必須經(jīng)人測事部合議會個簽。賊2聘境用師對缺崗和預項算招聘名額度面向社會公拾開招聘或定摸向對口專業(yè)碎學校招聘，敵嚴格任職標壺準，擇優(yōu)錄瞇用。抄用人部門根廉據(jù)缺編情況傻提出補員報勤告，注明需劈求人數(shù)、任蹲職標準，經(jīng)話人事部會簽勁，分管副總拳裁審核，總墊裁審批后，軋由人事部辦扭理。僚人事部查閱匆人才信息庫租存或發(fā)布招核聘信息，標件明所需崗位粗和人員的基構本條件（包截括年齡、身絮高、文化程竹度、專業(yè)水擺平、外語水疊平、工作經(jīng)勇歷等）。熱用人部門及槽其它部門可勸以推薦適任扯人選，但不忘得低于該崗衡位的任職標李準，同時必登須由推薦人爛簽名并注明慰與所推薦人譯選的關系。短人事部會同輝用人部門對冤報名和推薦青的人員進行靠初審和面試灑。與人事部通知圈初審合格者屠參加筆試或諒口試，并會吃同相關部門兔組織人員出習卷、閱卷，呼確定適合人淡選。輪人事部將適磚合人選名單癥及個人履歷燃表報用人部爽門分管領導衣審核，總裁濁審批。躬人事部依據(jù)畝審批結果通踩知錄用者到段指定的醫(yī)院虧進行體格檢敵查，攜帶體墻檢合格證明徐、原單位離考職證明、無面犯罪記錄證某明到人事部億報道并辦理悠相關手續(xù)。桌3勞傻動合同目公司實行總餅員額控制下閃的全員勞動指合同制，合嚴同期限由公達司根據(jù)經(jīng)營擱需要調整；尾為便于管理回，公司將新洲聘人員初次帥簽訂勞動合別同的截止時割間統(tǒng)一調整些到合同期滿撞年度的12調月31日。沾公司按國家薦有關規(guī)定對托船舶工作人探員實行綜合撥計算工時工投作制，簽訂妖“旱船員勞動合闖同書皮”奉。狡在勞動合同旗期內，如員矛工屬不稱職付或犯有嚴重思過失，公司銅有權按有關酒規(guī)定解除勞周動合同。挪合同期滿前宋35天由員料工本人及用垮人部門填寫伙“旁續(xù)簽勞動合宗同意向調查貼表脈”耐報公司人事店部，人事部鞠根據(jù)菜“因續(xù)簽勞動合鵲同意向調查妄表肚”撫做好續(xù)簽或景終止勞動合胳同的準備工驚作。吊如要提前解懇除勞動合同喉，應當提前敏一個月朗以書面形式倡通知對方。革新聘人員試綠用期為3個唇月。試用期勉內，公司或遼新聘人員提公出終止勞動證關系的，須速在一周前通促知對方。豎新聘人員試燒用期滿由部責門負責人填甘寫豆“灘試用考核表慈”擦，人事部核脖實、報總裁虛批準后予以席轉正或解聘左。試用人員挖的試用期限隊可視情況延誓長，但延長慎期限不超過將6個月。社會保險眠員工泊各項社會保葉險費用和熟勞動保護用西品的管理由玉公司人事部畜負責。熟人事部應當銜根據(jù)現(xiàn)行的釀國家和當?shù)叵拐挠嘘P間政策，及時熔調整廢各項社會保繞險費用咐的繳納基數(shù)中和比例。集各項社會保燥險費用箭的繳納由公避司為員工建依立帳戶統(tǒng)一謝繳費，個人索繳納部分采前取每月從員作工基本工資芝中扣除。斑公司人事部否應當作好獄各項社會保生險費用藝的登記記錄紐、建立臺帳復，及時為新奏進人員建立咳帳戶，及時狼為與公司脫首離關系的職酬工辦理社會站保險金的停凈保或轉移手膨續(xù)，并每月瘡進行認真清住理和檢查，里避免出現(xiàn)遺摟漏情況。鋸各分支機構托應當將繳納訂金額每月以察報表形式向肝公司人事部衣匯報，并制雕訂繳款計劃友，嚴格按計括劃繳款。控5晉蜓升仙公司對各級狐行政管理技代術職務實行站聘任制，對恰擬晉升的聘誕任人員由人片事部根據(jù)總匆裁辦公會意暫見組織考核然鑒定，并將唇考核結果報代總裁辦公會寸討論，總裁因批準。祝公司對某些收空缺的干部漁崗位適時推概行競聘上崗敢。通過公開駱崗位、公開扯要求，推行替雙向選擇、菊公平競爭、咱擇優(yōu)錄取。隆公司急需或言具有專業(yè)特蠟長的干部崗壺位，由人事鐮部根據(jù)總裁示意見，直接暑辦理聘任試確用手續(xù)。富6調未配傍調配系指船省員在公司所臂屬船舶內、求及船岸之間鐘的調動，或謹船、岸工作奮人員部門內雖部的崗位變哪動。爪高級船員的拖調配由船務疊管理部或酒快店管理部提串出建議，人廈事部會簽，代用人部門分索管領導和人演事部分管領喘導審核，總卻裁審批。你普通船員在倆公司船舶間厘的調配由主匯管部門或船腳舶提出建議牙，船務管理喉部或酒店管穿理部、人事銷部會簽，分單管副總裁批番準。披船岸之間、腳岸基工作人蓄員的調配由轟部門提出建士議，人事部賊會簽，分管費副總裁審核藝，總裁審批鋸。薪人事部根據(jù)籮總裁審批意飼見下達調配款通知單。緞7解混聘舅員工有正當膽理由可申請柄辭職，要求閃辭職的員工喉應提前一個陪月向所在部叮門負責人提飛交書面申請豐，經(jīng)公司人型事部會簽報乖公司領導批逢準后，船舶抬或部門方可紀為其辦理離餐職清單及其弄它手續(xù)。寄辭職的員工脾提前一個月醉以書面形式景要求溫解除勞動合畏同的行為是始一種違約行庫為，應當按鐮規(guī)定承擔相充應的違約責艱任；滾如棕屬于接受公咳司出資培訓見或提供住房蔽的，還需按酷國家及公司躺的規(guī)定和相頂關協(xié)議承擔千賠償責任。罷對不能勝任肺現(xiàn)職工作又蜂無法安排其街他崗位的員肚工、以及嚴蛋重違犯公司扁規(guī)章制度的披員工，用人養(yǎng)部門應提出濁書面報告，大經(jīng)主管部門墊簽署意見，醬人事部報公樓司領導批準而后予以辭退滿。配辭職、辭退剪員工必須按挑規(guī)定在離開湯公司前交清羽工作和辦妥妹離職清單及誕其它手續(xù)方看可離開公司傘，否則公司竭將追究其經(jīng)饞濟責任直至乞法律責任。刃員工因病或薯非因公負傷猴，超過國家鑒規(guī)定醫(yī)療期僅（一、實際育工作年限十旬年以下的，嘉在本單位工屑作年限五年昌以下的為三柏個月，五年墨以上的為六律個月；二、璃實際工作年哄限十年以上節(jié)的，在本單柏位工作年限愚五年以下的繁為六個月，禍五年以上的逢為九個月）嶼仍不能堅持大正常工作的富，公司有權圓辭退。賓公司因經(jīng)營晚情況變化辭蟻退員工，應住提前一個月海通知員工。于8考野績漫公司各部門同負責人每季狠度對其所屬腰員工進行績未效考核，人癥事部對考核鈴結果進行審覺核或平衡，鈔并根據(jù)考核釀結果確定效翠益工資的發(fā)你放標準。爛公司人事部本每年底在每稼季度的績效潔考核基礎上襪統(tǒng)一組織年扎終綜合考核賢。嶺年終綜合考晶核采取個人行書面述職（脈總結）、口秒試、筆試等磨多種形式進再行，考核結切果作為本年弓度評選優(yōu)秀廊員工、下年神度干部聘任棗、以及勞動狂合同續(xù)簽的言重要依據(jù)。鼠對考核不適鴿任的員工可潔以按照有關勉規(guī)定終止勞必動合同，也刪可以進行內刊部崗位調整傲，如不服從薯調整或調整什后仍不適任給應按照有關烤規(guī)定終止勞眨動合同。攀9培傾訓關為提高員工底素質及工作需效率，公司夠各部門和船參舶定期舉辦壓各種教育培準訓，被指定亮參加的員工館不得拒絕參螺加。芝船舶應在每勺年底根據(jù)主己管機關的規(guī)焰定、要求和伙工作實際需才要分別向船殘務管理部、告酒店管理部燥提出下年度矩的培訓需求頭和計劃，船的務管理部、錯酒店管理部都集中審核后叔分別向人事歐部提出三船舍輪機部、駕埋駛部、酒店悔部，及本部虹門下一年度膽的培訓需求是和計劃。辣岸基其余部諸門在每年底爛根據(jù)工作實鞭際需要向人續(xù)事部提出下翼一年度的培達訓需求和計怪劃。樸人事部根據(jù)濟各部門和船秘舶的培訓需校求和計劃編驅制全公司年侮度培訓計劃搖，報總裁審血批后由各部脖門和船舶實渠施。鋸船員適任證值書和各類專族業(yè)考證培訓驢按主管機關偵的規(guī)定執(zhí)行米。周因工作需要程、需公司出祥資的臨時性刺培訓，各需瓜求部門必須廁提出書面報名告，經(jīng)職能金部門和人事丘部會簽，總泰裁批準后方降可執(zhí)行；各扇部門、三船斧、人事部均前應建立健全堅培訓臺帳。退休錯公司員工趣達到法定退怎休年齡（漿男性年滿六漏十歲，女性燭年滿五十歲達者）時勞動離合同隨即終掠止，應辦理傲退休手續(xù)。霸對有特殊技吃能、或公司面工作需要并疤身體健康的訓退休人員，瘋經(jīng)總裁批準桑，可簽訂筋“高退休人員返尊聘協(xié)議書匙”頌，返聘使用服。疾11齊臨時工的管膽理乖船舶開航期著間可聘用少鴿量的臨時工撐，臨時工的呆崗位、名額抄由酒店管理竹部確定，人掩事部會簽，椒總裁批準。煉駐船經(jīng)理可恢根據(jù)實際工晝作需要，在貧確定的名額熔內提出招收手臨時工的報棉告，并注明春擬安排的崗內位，經(jīng)酒店圓管理部和人凳事部批準后糊方可在沿岸晌招收健康、弱合格的臨時職工。柜駐船經(jīng)理必震須安排專人喬對所招收的及臨時工進行蹤安全生產(chǎn)知厭識、消防知接識、專業(yè)知誰識、業(yè)務技鍛能、員工手完冊等方面的結教育和培訓番，以達到上定崗標準。杏駐船經(jīng)理必財須將所招收呈的臨時工的覽個人資料、走無犯罪記錄崇證明、指定姓醫(yī)院的體檢蔽合格證明及自時報船長、眉公司酒店管東理部和人事塵部備案，并播由人事部與歪其簽訂德“灘臨時用工協(xié)政議準”猛。篩公司對臨時駝工實行定崗朋培訓、定崗錄使用，原則跑上不予調配途，以保證人尖員素質。士12雪附則涉本制度應用廈中的問題，踢由公司人事旁部負責解釋覺。少本制度未盡致事宜，由公因司在適當時眼間再作補充盛規(guī)定。夜本制度自下肚達之日起施畫行，對違反肢本制度者，礎將按公司有禾關規(guī)定視情詳處罰。踢船員勞便動合貨同書柳甲

方：_連_____眉_____吐_____港_____形_____愚_____正_____口乙

方：_象_____你_____依____

頓

性

駛別：___蚊_____撕_____續(xù)___歲點年齡：__為_____址_____敲居民身份證唱號碼：__剩_____蜻_____蛋_____籠_____容_____是_____腸根據(jù)《中華艷人民共和國憲勞動法》瘦和有關政策擱法規(guī)燥，甲乙雙方窗在賴平等陰自愿、鼻協(xié)商蛾一致的基礎爛上簽訂渠本攏勞動引合同，共同覆遵守本合同則所列條款。通第一條、勞跌動合同期限宜歲1.1狡本合同期愁限類型為_噸_____滑___期限夾合同。兔富1.2圓本合同生赤效日期肝耐稠年插投月從偵日。腳沒1.3軍本合同有班效期：幫架1.3慕.1合同巷期限為__詠_____描，自踢潛吃年假約月姜頂日至鞭乳宅年荒室月灶挪日止。僻距1.3著.2自企曠啄年松必月招督日至合同終熟止條件出現(xiàn)錯止。拘望1.3師.3自韻龍戚年貨屆月慨黑日至完成該奉項任務時止影。持唯1.4礎試用期自禮撥例年園菊月兆餃日起，至陳挨帶年贏嶼月竟匯日止。噴裁第二條、工咸作內容繡畜2.1豆乙方同意摘根據(jù)甲方需鳥要，在__崇____部絕門，從事_桶_____楊工作。榮僵2.2妥甲方可以根汪據(jù)生產(chǎn)和工字作需要及乙伍方的能力和享表現(xiàn)調整乙拾方的工作，撓乙方愿意服譽從甲方的管務理和安排。蘋旅2.3美乙方須按絨照甲方的要酒求，按時、盯按質、按量錢完成工作任座務。廟特第三條、勞跪動保護和勞幅動條件右曬3.1曲甲方根據(jù)國慮家有關規(guī)定寧對乙方實行貝綜合計算工墾時工作制，材實行輪班工眨作，集中公換休方式。以板年為周期按菠在船工作龍5踢天休息奧2尺天累計計算航公休天數(shù)，扁全年集中或轟累計公休不辯應少于緊114強天（其中包辦括法定休假脾節(jié)日呈10臥天）聰。在年度周烤期內騾日平均工作貝時間刪均以8小時起計算同。牛聲3.2穴男乙方棍在法定休假慢節(jié)日、休息輩日輪班工作肅或集中工作鬼視為正常工撕作，其中法忽定休假節(jié)日皆按加班處理塔，不再累計濫計算公休天晃數(shù)。微3.3費屑甲方根據(jù)工冤作需要，在決綜合計算周專期內寒安排乙方診的總實際工睜作時間不應變超過總法定斧標準工作時父間蠻，超過部分慰應按國家有廊關規(guī)定支付衫工資報酬。毅3.4黑甲方根據(jù)國樹家的有關法蹄律、法規(guī)，勇建立、健全蛇工作規(guī)范、鈴操作規(guī)程、君勞動安全衛(wèi)址生制度；為總乙方提供符下合國家安全掛衛(wèi)生標準的尖工作場所和琴完成工作任扮務所必須的徒勞動工具。肺欺傾3.5驗甲方根據(jù)乙榮方崗位的實步際情況，向憑乙方按時提鉗供國家及甲丸方規(guī)定的勞棒動保護用品篩和定期的身搖體健康狀況由檢查丟，對有職業(yè)押禁忌證又無孤法調整工作寨崗位的應按禾照國家衛(wèi)生喬法律、法規(guī)掠的規(guī)定即時兔解除勞動合沙同的。盆3.6蘆乙方須嚴格耳遵守甲方制碧定的工作規(guī)怒范、操作規(guī)膠程、勞動安肆全衛(wèi)生制度且，自覺預防庭事故和職業(yè)吩病的發(fā)生。耍奸3.7同甲方根據(jù)工夜作的需求，娛對乙方進行食必要的業(yè)務執(zhí)、技能、技拜術培訓和職瑞業(yè)道德、勞伯動安全衛(wèi)生瘦等各項規(guī)章攻制度的教育慌。弦圾第四條、勞只動報酬漿快4.1抖甲方遵循按閑勞分配原則皆，實行同工付同酬格，根據(jù)乙方蜻現(xiàn)任職務和門工作崗位，賢試用期內黎乙方幟月工資為概柏元，試用期角滿月工資為籠巨營元（不含獎膽金、津貼、畝補貼）炕。以并蘇以貨幣形式縱每月封朱日支付，甲雖方不得克扣睛或無故拖欠層。親4.2桂甲方支付乙嘆方的工資為刪稅前工資，該乙方的個人付所得稅由甲地方代扣。最既4.3凳甲方可根據(jù)融其實際經(jīng)營貴狀況、規(guī)章晝制度、對乙標方考核情況群，以及乙方堡的工作年限絡、獎罰記錄部、崗位變化茂等，調整乙在方的工資水李平，但不可族低于國家規(guī)該定的最低工狡資標準。底律4.4斜甲方依法安學排乙方在綜衛(wèi)合計算周期港內的總實際波工作時間超書過總法定標書準工作時間哄的部分視為臨延長工作時何間，并按《葛勞動法》第舞四十四條第膽一款的規(guī)定雁支付工資報淺酬，鞋其中法定休超假日安排皮乙方習工作的，按娛《勞動法》疊第四十四條棍第三款的規(guī)拳定支付工資坡報酬。粒4.5據(jù)乙方按規(guī)定隨所享受的法妥定節(jié)假日及諷婚、喪假為輪有薪假期。韻乙方紫為已婚女工旦的，享有孕袋期、產(chǎn)期、三哺乳期及計嘩劃生育等假柄期的工資待覽遇。添第五條、保鑒險與福利涂傘5.1暢甲方根據(jù)國桶家規(guī)定為乙懷方繳納各項內社會保險費逃用，乙方應鬧繳納部分由織甲方從工資掠中代扣代繳麥。乙方按規(guī)削定享受各項釀社會保險待昏遇。濾讓5.2印柄乙方患病或妹非因工負傷英按照國家有貪關規(guī)定執(zhí)行賴。員5.3藏乙方患職軌業(yè)病或因工扭負傷的工資唇和醫(yī)療待遇街按國家有關皮規(guī)定執(zhí)行。核5.4桿乙方按國決家及甲方規(guī)著定享受公休粒假、婚喪假望、法定節(jié)日雕休假，請休膜事假和病假頃。粒殺第六條、勞鄉(xiāng)動紀律貞有6.1赴乙方愿意嚴茅格遵守國家止的法律、法已規(guī)和社會公誼德，遵守甲恒方的各項規(guī)皮章制度，包扔括《員工手探冊》中寫明浙的各項規(guī)定響和要求。同租時，愛護甲飾方的財物，嶼維護甲方的汪利益。反車6.2纖乙方承諾嚴類格遵守甲方突的保密制度班，絕不將甲芝方的經(jīng)營情宮況和業(yè)務情很況向第三方竭泄露；不將辦業(yè)務檔案、型業(yè)務憑證、坑安全管理體偽系文件等資光料復制或轉帥借給第三方答。耀每6.3凈乙方在勞動龜合同期內，羊利用甲方的釘生產(chǎn)、經(jīng)營最和技術信息歐所做出的論浸著和作品屬則職務著作，典除署名權外盤，其他權利呆歸屬甲方。定6.4在本況合同履行過巧程中，甲方狂根據(jù)國家有溜關規(guī)定可以錯制定新的規(guī)糕章制度，也斗可以對公司伐制定的規(guī)章總制度進行修蒼訂。鬧脈6.5喘若本合同條笛款與國家新薄規(guī)定及甲方講新規(guī)章制度棉相抵觸，乙盞方同意服從懂國家新規(guī)定韻和甲方新規(guī)貸章制度。嗓淋6.6禮甲方對模范近遵守勞動紀售律、規(guī)章制只度或違反勞頸動紀律、規(guī)彎章制度的乙鋼方，可以進詢行獎勵和處蕉罰。析播第七條、合澡同的變更、版解除、續(xù)訂至和終止巧液7.1短在本合同執(zhí)冒行期內，如蛛有下列情況靜發(fā)生，甲乙疲雙方同意變拋更本合同的困相關內容：呀困7.1孫.1訂立本滔合同所依據(jù)擺的國家法律旱、法規(guī)等發(fā)鏈生變化的。順幟7.1作.2訂立本持合同所依據(jù)怖的客觀情況毅發(fā)生重大變爹化，導致本雄合同無法繼炸續(xù)執(zhí)行的?？啃?.1碗.3甲、乙俯雙方情況發(fā)隨生較大變化公，影響本合德同執(zhí)行的（合例如：甲方儀的經(jīng)營狀況效、組織機構銳發(fā)生變化，斯人員結構、備工作崗位需蓄要調整等，邪乙方的工作閉表現(xiàn)、知識疤技能、身體村狀況等與工頃作要求不相暖適應等。）沉星舞7.2泛經(jīng)甲乙雙方趕協(xié)商一致，乎本合同可以瓣解除。趟宮其中乙方主材動提出解除懸勞動合同的姻，甲方不支桐付經(jīng)濟補償碎。宵7.3倉在試用期內艇，乙方被證蓋明不符合以咽下錄用條件烈中任何一項托的，甲方可罰隨時解除合貨同：朝煉7.3貨.1乙方在礎應聘過程中固向甲方提供壽的材料（如糖離職證明、羞教育學歷、陵個人簡歷、妄婚姻及生育侄狀況、體檢廟證明等）必倍須真實無誤貼。著鳴7.3否.2乙方健涼康狀況良好叨，無精神病涂、傳染病及鴉其它影響工該作的病癥，槍能保證正常豈工作。繳拋7.3歐.3乙方各仿方面表現(xiàn)良向好，沒有吸殿毒、斗毆等炮各種劣跡，男富有愛崗敬教業(yè)精神。樂潑7.3贊.4乙方能疑按照甲方的英要求，完成座甲方指定工切作內容、工導作指標、聾工作任務。耳腿7.4廊乙方有下列緣情形之一的罩，甲方可以京隨時解除合擦同，并不支福付乙方經(jīng)濟腫補償：鞏稈7.4爺.1嚴重違盼反勞動紀律農(nóng)和甲方規(guī)章敘制度的。努蠅7.4爆.2嚴重失來職、營私舞沖弊，給甲方奔造成重大損遺害的。龍必7.4足.3未經(jīng)甲泉方同意，為罩其它機構或陷個人提供有徹關服務而接艙受任何方面替之報酬的。枯腔7.4漏.4行為不租端損害公司褲名譽的。相嫌7.4壩.5試用期格滿后，被發(fā)喪現(xiàn)在應聘過脈程中向甲方眼提供的材料啊與事實不符國的。敲監(jiān)7.4牢.6甲方根濤據(jù)本合同第異2條第2.踩2項約定調券整乙方職位卸時，乙方不馬服從甲方工疲作調動和安率排的。庸論7.4蛋.7被依法樂進行勞動教凝養(yǎng)或追究刑勢事責任的。憐白7.5脖有下列情彩形之一，甲閃方可以解除節(jié)本合同，但哪應提前30偉日以書面形追式通知乙方錯，同時向乙郊方支付經(jīng)濟象補償：異繳7.5恒.1乙方不智能勝任工作尾的，經(jīng)甲方與培訓或者調慮整工作崗位幕，仍不能勝籍任工作的；捧第7.5選.2乙方患妄病或非因工算負傷，在規(guī)勺定的醫(yī)療期匆滿或醫(yī)療期蠢內醫(yī)療終結稻并經(jīng)勞動鑒硬定委員會鑒積定為5-1玩0級的，不濟能從事原工種作也不能從縣事由甲方另性行安排的其漲它工作的；熄盡7.5則.3違反煩本合同第七跨條第7.1陪項約定，經(jīng)醬甲乙雙方協(xié)剝商不能就變撒更勞動合同燭達成協(xié)議的游；痕網(wǎng)7.5神.4甲方瀕蛇臨破產(chǎn)進行災法定整頓期蓬間，或者甲疊方經(jīng)營狀況杯發(fā)生嚴重困畢難，向工會爸或者全體員氣工說明情況近，并向勞動席行政部門備鑄案后進行裁征員的；姻宋7.6放乙方有下列師情形之一的皺，甲方不能側根據(jù)本條第竊7.5項約茫定解除或終陡止合同：妨年7.6勤.1患病或哥者非因工負勾傷，在規(guī)定逢醫(yī)療期內的耗。膝飯7.6麻.2女職工賠在孕期、產(chǎn)枕期、哺乳期礦內的。譽鏟7.6繡.5法律、共法規(guī)規(guī)定的倚其它情形。踏記7.7鑰乙方患職業(yè)皇病或者因工附負傷，按照食國家有關規(guī)厚定進行治療領、勞動能力送鑒定、享受更相應待遇。嘉甲方不能依鍬據(jù)本條7.振5項約定解恒除合同。牲微7.8租有下列情形上的，乙方可恒以隨時書面日通知甲方解震除合同：冊適7.8前.1在試用塔期內的。察紋7.8遍.2甲方以辛暴力、威脅牌、監(jiān)禁或者槳非法限制人方身自由的手柔段強迫勞動凳的。電縮7.8挎.3甲方未釀按本合同約優(yōu)定支付勞動府報酬或者提健供勞動條件上的。豬認7.9適乙方需要解仇除合同的，陪應提前30圣日以書面形決式通知甲方艦，售不需要其他轟附加條件；餡乙方以這種授方式解除合絡同的行為是氣一種違約行為為，應當按貌規(guī)定承擔相該應的違約責砌任。灘叫7.1減0按約定須利提前30日宏通知對方解炊除勞動合同顏的，甲乙雙縣方可采取提涂前向對方支弱付乙方一個饒月工資的方茄式履行。標賢準為解除合鄰同時乙方的償月工資。餅奪7.1神1合同期限標屆滿前，甲池乙雙方應提沫前30日就走是否續(xù)訂勞鼻動合同表明門意向。雙方厲同意續(xù)訂的穩(wěn)，應于合同棟期滿前辦理美續(xù)訂手續(xù)；湯若一方或雙鹿方無續(xù)約意借向的，應于瞞合同期滿前崗以書面形式狠通知對方，扇辦理終止合臥同手續(xù)。否姿則，合同期感滿后，本合哭同將自動延撞續(xù)，續(xù)訂期嚴限與本合同旦期限相同，若甲乙雙方應訊辦續(xù)訂合同疾手續(xù)。賞刪7.1忙2如有下列遠情況發(fā)生，慚本合同隨即握終止。懇鍵7.1弱2.1合同鏡期限屆滿。栽降7.1帳2.2甲方扣宣告破產(chǎn)或新者依法解散齒、關閉、撤導銷。抵戴7.1棒2.3乙方肉達到法定退共休年齡。途相7.1魄2.4乙方佛完全喪失勞墻動能力，或折者被宣告失杰蹤或死亡。幕金第八條、違椒約責任及其旺他余尋8.1御任何一方的鋒違約行為致您使本合同無獨法履行的，您應支付對方盲違約金__寫_____爬_；給對方軌造成經(jīng)濟損執(zhí)失的應承擔含賠償責任，棚賠償責任范聯(lián)圍及賠償金懲額應依據(jù)國沙家相關規(guī)定丘和損失程度要確定。皮厘8.2福乙方違反蹈甲方規(guī)章制乎度并給甲方壤造成經(jīng)濟損膊失，應依據(jù)作法律及甲方重規(guī)章制度承古擔賠償責任糟。鳳發(fā)8.3菜乙方屬于接梅受甲方出資毛培訓或提供煤住房的，如犁發(fā)生違約情脊況，按國家判及甲方的規(guī)棵定和相關協(xié)處議承擔賠償園責任。尺皮8.4偷甲乙雙方發(fā)蕩生勞動爭議蒜應當協(xié)商解美決，協(xié)商不沫成的，雙方沃均有權從知撥道或者應當摧知道其權利便被侵害之日星起60日內勿向有管轄權妙的勞動爭議白仲裁委員會洽申請仲裁；墊對仲裁裁決丈不服的任何評一方，可以傍自收到仲裁旁裁決之日起自15日內向香有管轄權的藍人民法院提挽起訴訟。共駁8.5充本合同未盡讓事宜，按照稱國家規(guī)定及三甲方規(guī)章制踩度執(zhí)行；沒栗有規(guī)定的，貿由雙方另行撫協(xié)商，并簽歸定補充協(xié)議脆作為本合同政附件。辣姻8.6奉本合同一式鏟兩份，甲乙先雙方各持一扁份。未經(jīng)雙餐方同意，涂谷改本合同的舒，或未經(jīng)雙輪方授權、委且托，代簽本舒合同的，本吼合同無效。灶陸甲方(蓋章車)數(shù)：奶懶姜自幫膚知循

乙方(蓋搖章)價：論墾裝

代表人：嚇役鬧蕉序齊割蓮召麻甲合同簽訂日晃期：絹

____灣嶺寒年____蘭眼月____昆墨日英鑒證人（蓋沈章）：類凍孩濟鋪鑒襯證機關（蓋液章）：枝腸合同鑒證么日期：讀

____頂俯輛年____貞映月____搞保日油退休人員返脂聘協(xié)議忍書領甲粥方：護駕孝狀倘教勸餡匹咸乙方：幕作尿雷甜賴吐槐終逗根據(jù)有關規(guī)么定怨,淋經(jīng)協(xié)商甲、軌乙雙方共同稿簽訂本協(xié)議克,侮共同執(zhí)行。跨本協(xié)議期限神為饑信剃撐博，自分中卷君年蛛莊彈含月寶脆餓世日起至召及嫁破年矩鑄期勺月矛鎖凈鵝日止。工作任務:液甲方安排乙串方在飾凍殼辦刮，填現(xiàn)磁揮澤崗位，從事富該崗位職責巡范圍內的工斑作；霜乙方的崗位雹、職責及工襖作質量要求暈，按照甲方感的有關規(guī)定忽執(zhí)行；嬸乙方應完成幟工作任務，泊執(zhí)行安全規(guī)憂程，遵守勞擾動紀律和職杯業(yè)道德；嫌因甲方生產(chǎn)足（工作）情屯況發(fā)生變化父或乙方不能魚勝任崗位時陳，乙方應服曠從甲方的工幻作安排和調轟配。勞動報酬：膽勢甲方稼應按照國家偏有關規(guī)定，忘遵守按勞分址配原則，實盼行同工同酬前、以崗定薪叮，根據(jù)乙方榜所從事的工欠作崗位，確詳定乙方的勞畜動報酬為仿慨工詠元（人民幣杠）湖/逮月擴(雄大寫：潛件央大)費，其它各種攀福利、津貼始均含在當月愈的勞動報酬難中而不再另姻行計發(fā)。獎漠金基數(shù)為讀嬌元景剖元揚(軋大寫：粘鋒塞醉)竿，并按公司產(chǎn)當月實際效坑益系數(shù)核發(fā)芳。勞動紀律：句乙方應嚴格赤遵守國家各繡項法律規(guī)定境。遵守甲方焦的各項規(guī)章師制度乖,灣服從甲方的沫領導、管理荷和教育。備乙方違反勞并動紀律噴,辛甲方可對其痰進行批評教吳育繳,掀直至按有關邊規(guī)定給予必擦要的紀律處枝分或解聘。銳返聘協(xié)議的嬸終止、變更很、續(xù)簽和解虹除豐:妹返聘協(xié)議期峽限屆滿時即算終止并,均由于生產(chǎn)、楚工作需要嚷,肯在雙方同意客條件下忘,畜可續(xù)簽協(xié)議陰,帖并應提前偏1析個月辦理續(xù)帝簽協(xié)議手續(xù)溜。脅經(jīng)雙方協(xié)商薪同意鑰,裙可以變更協(xié)毅議有關內容豪,犁辦理協(xié)議變抱更手續(xù)?；j甲方可以根結據(jù)國家有關孕規(guī)定和生產(chǎn)邁經(jīng)營狀況解后除返聘協(xié)議挎；棗具有下列情狐況之一榴,茄乙方可以解缺除返聘協(xié)議苦:敵經(jīng)國家有關雙部門確認屯,園生產(chǎn)安全、皺衛(wèi)生條件惡邁劣、嚴重危曾害職工身體畫健康達,癢企業(yè)又不加竿以改善的；丑竄甲方違就反勞動協(xié)議雄或法律、行先政法規(guī)烈,嫌侵害乙方合兵法權益的。會任何一方提待前解除協(xié)議切,蜻均應提前范30凱日通知對方少。挨任何一方違唇反本協(xié)議規(guī)敲定劣,洽給對方成經(jīng)坐濟損失簽,財應視其后果祥和責任大小屈按有關規(guī)定戴予以賠償。棋協(xié)議如有未恨盡事宜擱,摩凡屬國家有形規(guī)定的錦,姨按有關規(guī)定欣執(zhí)行；凡屬明國家沒有規(guī)腳定的擺,常甲、乙雙方夸可協(xié)商修訂破、補充。游協(xié)議一式兩匯份稍,仰甲、乙雙方邀各持一份明,鵲自簽訂之日秒起生效果甲方眼(束蓋章壞):統(tǒng)宴琴銜廁沖董恐乙方遠(喬簽字蓋章朗):慶簽訂日期泡:飾削芝浙年女鎮(zhèn)健虹月語器脊齊日蔥員工堤手后冊謎1員冒工守則誤1.1嘗總則媽愛國守法恭，自覺履行嶼公民的各項拳義務。附遵守公司拴各項規(guī)章制伐度，服從管扶理。神遵守職業(yè)披道德，維護運公司利益。湯敬業(yè)樂業(yè)或，愛司愛崗劉，團結協(xié)作俊，熱情服務廚。夾虛心學習睜，不斷進取址，努力提高航工作質量和返效率。語積極主動端，敢于創(chuàng)新椒，不斷改進忍工作方法，革提高管理水柔平。腿1.2緊勞動紀律碼按時上、下廟班，不得遲鑰到或早退；測不曠工，不鋒擅離職守；李嚴格實行交螞接班制度，族不得私自調椒班。蛙嚴格執(zhí)行各政項值班制度鏟，不得脫班將，并認真作研好值班記錄谷。越上班時不得室串崗、會親嫂友、聊天（急包括上網(wǎng)聊惡天）、做私然活、玩游戲霸、打私人電殿話和做其它峰與工作無關鍛的事。誠未經(jīng)公司領猶導批準，任聾何人不能隨失便使用客房泡。辱要嚴格按操陜作規(guī)程作業(yè)治，不得偷工屢減料降低工透作質量和工飯作標準。蠟服從領導的悲安排和調度肆，按時完成羞任務，不得梅推諉、拒絕娃或終止工作正。劉遇有緊急情命況應立即向煙上級報告，臺并按有關規(guī)孟定和領導布宇署安排好賓慣客，不得逃昂離現(xiàn)場。微嚴格遵守紀肚律，不得以縱工作之便，援假公濟私，襖損害公司和尤國家利益。穩(wěn)在船工作人鞏員禁止酗酒確、聚眾賭博墊，23：0盲0前必須停輕止一切娛樂漫活動。弓船上員工尿按規(guī)定住宿誼，不得私自隙調房，不得蹦非法同居。鵲1.3運工作態(tài)度噸忠誠老實：殲對公司忠誠腰，不侵占公欠司利益，不薯私拿回扣；避對客人誠懇挨，不得向客殖人索要小費看，發(fā)現(xiàn)客人唇遺失物要主雄動歸還或上嘴交；對同事旺誠心，不背撫后議論他人鳳是非?？鲃訜崆椋喝鐭崆榻哟孔R一位賓客，嘆積極主動做芝好本職工作雪。對客人投喬訴要及時按閃程序處理，石不得推諉拖世延?？嬷艿郊毿模菏性诎闯绦蛱岬毓┓諘r，跡要想客人所謹想，急客人購所急，盡可躁能周到細心誰。嶼勤儉節(jié)約：放愛護公司財理物，愛護設姿備設施，保景護公共衛(wèi)生軍，節(jié)約油、傍水、電、氣芒，節(jié)約開支閣。學1.4躲禮節(jié)禮貌液團結互助，控互相尊重，杏富有職業(yè)榮率譽感和自信啞心。貓待客熱情友胖好，說話親幕切和藹，舉階止穩(wěn)重大方桌，處事禮貌葛謹慎。辦行走或工作稠時遇有客人地通過要主動烈禮讓，并微考笑致意。要撇準確熱情回舌答客人問題聚，主動幫助艘解決。畏客人提出計晉劃外要求或飲對接待、服蛾務有疑義時姑，要用心聆奶聽，耐心解知釋，盡量幫缺助解決，直雹到使客人滿藍意。欲不對客人評鑼頭論足，不階歧視傷殘人雕，并熱情服改務。奏1.5抱儀容儀表鼠員工必須保見持著裝整潔塞，大方得體份，符合職業(yè)敞要求。船上饅員工必須按呈規(guī)定著裝、管佩帶工作牌裳，輪駕船員共通過客區(qū)必倘須身著制服駁。另員工儀容儀盲表標準間發(fā)式：船上接員工應保持核發(fā)型自然大始方，不得作切怪異發(fā)型。越頭發(fā)應保持慣清潔，無頭麥皮屑，不可受染發(fā)（除黑借色外），不拍得用異味護濾發(fā)品。男員揀工頭發(fā)前不都及眉，旁不礙遮耳，后不權及衣領；女啊員工劉海不賀及眉，不留闊披肩長發(fā)，佛頭發(fā)過肩要卵扎起。肥飾物：對客窩服務時不得閣佩帶飾物，蔬包括戒指、損項鏈、帶墜繡耳環(huán)、別花頌等，若帶發(fā)裹卡、頭花應夾為深色小型隨，不可耀眼敘。花面容：精神遲奕奕，面帶鹿微笑；保持捕清潔，端莊盡大方，不得扣濃妝艷抹。垃男不留鬢角刮胡須，女保甜持淡雅清妝太，不得用濃魚烈氣味化妝閉品。店口腔：牙齒仆清潔，口氣船清新，上班藍前不吃異味駁食物和含酒曉精飲料。提手：對客服幅務時不留長銅指甲，不得遲染指甲，保鐵持雙手清潔鑒。遮姿態(tài)：不準丑在上班時打最哈欠、伸懶徐腰、挖耳垢牢、探鼻孔。草上班時立姿鏡和坐姿保持艦平穩(wěn)、端正黃。行走時步食履要輕。距著裝：工作郊服合身、平手整、清潔，衣鞋、襪保持鐮清潔，按規(guī)經(jīng)定穿著。狐1.6勁安全制度嬌公司置公司洞財產(chǎn)、內河瞞環(huán)境、游客博和員工的人倦身及財產(chǎn)安恢全為第一位潔，以各類安約全管理規(guī)范說為各級人員糾行為準則。出各級人員必凍須十分明確淹自己所處崗嚇位的安全要襲求和責任，繼熟知應急應壽變措施，服何從各有關部索門對安全工覽作的管理。生如有違紀，極將受到處罰酒。嚼各級人員均才負有安全監(jiān)竊督責任，有感發(fā)現(xiàn)事故、照險情、不符被合后及時報合告、提醒糾劍正的責任。倆公司安全工壽作的重點為才船舶安全，則船舶安全的鏡重點是防火耕災、防污染我、防碰撞、較防盜竊、防璃人身事故、尾以及防其他偽意外事故。戚各級值班制幫度是保證全富面安全的重益要環(huán)節(jié)。值份班人員應嚴山格履行職責償，各級領導曾應經(jīng)常檢查裳值班制度的法落實情況，艘值班不負責屢任者要受處猾罰，造成重尖大事故者將甘追究其刑事婚責任。桶船舶發(fā)生各前類緊急情況蘇時，各崗位梢工作人員均范應按安全管歇理體系文件慶規(guī)定，服從膏領導指揮，鑰發(fā)揚通力合柔作、見義勇爛為、勇于獻沸身精神，努譽力保護公司淘財產(chǎn)及賓客睛的生命財產(chǎn)巖安全。健任何人不得樹傳播淫穢書撇刊、碟片及艇其他黃色物碼品，不得吸羅毒販毒，不幣得酗酒與聚度眾賭博，一足經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴漫肅處理。床1.7肌保密制度謊嚴格按公司住規(guī)定的保密夾級別發(fā)放和偉傳達文件。浮不該知道的獨機密絕對不蘆問，不該看另的機密絕對際不看，不該私說的機密絕冷