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國家職業(yè)資格全國統(tǒng)鑒定企業(yè)人力資源理師論文

酒店業(yè)人員招存在的問題及應(yīng)對措施“在酒店業(yè)人力資源市新職部門負(fù)責(zé)人簽字同意后上報酒店總經(jīng)理，總經(jīng)理簽字同意后即在58同城對于初試合格的一線崗位

（身份證會進行公安系統(tǒng)查驗期7天的試崗期，試崗期內(nèi)酒店將對1個月試用期后由部門和人力資源部對其進行轉(zhuǎn)正考核參與酒店三月一次的工資晉2014年在職人員進行

年

2

8

1

7

41816

6

年離。女以20歲—歲居多，往往就職—其用工特點很大程度上也代表會絕大部份人群對酒店職業(yè)存有偏見即使進入了酒店行“、

是45歲以上，一般在中午和下午飯點的時同樣百斯求35（鑒8小時制，上班而百斯特酒店只是德陽整個酒店業(yè)的一“這一觀念所人是根本酒店想立足于激烈競爭的市“主人翁精員

于這樣既可以解決酒店用工的燃眉店保所以能夠邀請前來面試的選擇非常此類員工在應(yīng)聘前就已通過

受益面窄部門評優(yōu)酒店也要制定相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)以保證員工工達(dá)到

【參考文獻】：（1）廖欽仁，酒店人力資源管理實務(wù)，廣東經(jīng)濟出版社，2006（2）黎永忠，企業(yè)人才招聘中存在的主要問題及對策分析[J].企業(yè)家天地，，（3）鄒純青，企業(yè)人員招聘中存在的問題及對策，力資源開發(fā)，2

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