安全教育培訓及特種作業(yè)人員管理制度

PAGEPAGE1安全教育培訓及特種作業(yè)人員管理制度一、安全教育培訓制度為了確保企業(yè)安全生產(chǎn)，有效防范和避免各類安全事故的發(fā)生，制定了以下安全教育培訓制度：1、新員工安全培訓：面對新員工的大量涌入，為確保入職后盡早適應(yīng)工作環(huán)境，及時掌握公司安全管理制度，進行必要的安全培訓。每個新員工在入職后應(yīng)接受公司的安全教育培訓，對相關(guān)的安全規(guī)定、安全標準化工作、重點安全管理工作、操作規(guī)程等進行講解，為新員工從事工作時提供安全保障。2、在職員工安全培訓：在職員工是企業(yè)生產(chǎn)的主力軍，每個員工都必須接受公司的安全教育培訓。針對不同部門員工，定期進行有針對性的安全培訓，強化員工的安全責任感、安全意識，增強員工的安全風險防范和處置能力。3、臨時工安全培訓：臨時工是企業(yè)日常經(jīng)常使用的一種勞動力。由于換人頻繁，往往公司的安全教育培訓要求沒有得到很好的落實。對于不會對臨時工進行安全教育培訓，臨時工進入工作崗位前應(yīng)按照本公司安全制度、規(guī)定、流程進行在線安全教育學習考試，同時要對臨時工一次性進行足夠的安全教育培訓。4、特種作業(yè)人員安全培訓：特種作業(yè)人員指具有特殊工種及危險性工種的員工。公司必須進行與其工作內(nèi)容相適應(yīng)的安全教育培訓，特別是在危險作業(yè)環(huán)節(jié)中要增強安全防范和處置能力，針對特種工種員工，在日常安全教育培訓的同時還應(yīng)加強社會責任教育以及重大安全事件應(yīng)急預(yù)案的學習。5、復(fù)查、補充安全培訓：通過員工安全問題反饋、安全事故調(diào)查及安全節(jié)日宣傳等方式，公司對員工進行體系復(fù)查、補充培訓。二、特種作業(yè)人員管理制度：為規(guī)范公司特種作業(yè)人員的管理，確保作業(yè)安全性，制定以下特種作業(yè)人員管理制度：1、特種作業(yè)人員分類管理：根據(jù)特種作業(yè)工種的危險性、技術(shù)要求進行分類管理，對每一類特種作業(yè)人員進行管控。每個工種都要具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)證書和資格證書，否則禁止從事此類工種的作業(yè)。2、特種作業(yè)人員人員準入制度：對每位特種作業(yè)人員進入施工現(xiàn)場前，必須進行健康檢查，以確保人員身體健康，不存在對工作環(huán)境造成威脅的疾病。同時對特種作業(yè)人員調(diào)度預(yù)警、人員換班制度等進行管理。3、安全技術(shù)交底制度：針對每個特種工種，特種作業(yè)人員需要逐項接受安全技術(shù)交底并進行反問。確保特種作業(yè)人員了解危險預(yù)防的重點、工作程序、作業(yè)注意事項、操作規(guī)程、應(yīng)急處置措施等內(nèi)容，每一項交底結(jié)束后，必須有人員簽名確認，確保知曉和了解相關(guān)工作內(nèi)容。4、現(xiàn)場管理制度：在特種工種安全作業(yè)過程中，施工現(xiàn)場必須設(shè)立警戒線，確定作業(yè)范圍，設(shè)置施工標識和警示標志，確保施工現(xiàn)場的安全。5、安全檢查制度：為了保證公司特種工種作業(yè)的安全進行，必須不定期對特種作業(yè)人員進行安全找漏工作。及時糾正不良安全狀態(tài)，定期進行安全專項檢查，將隱患整改情況及時推進。三、結(jié)語完善安全教育培訓及特種作業(yè)人員管理制度，對于企業(yè)安全生產(chǎn)至關(guān)重要。上述制度的制定和落實需要充分依