中金國建公司薪酬體系咨詢報告

中金國建工程管理咨詢（北京）有限公司薪酬體系咨詢報告2006年10月目錄HYPERLINK\l"_Toc150273646"中金國建現(xiàn)行薪酬體系中存在的問題3HYPERLINK\l"_Toc150273647"設(shè)計的基本思路3HYPERLINK\l"_Toc150273648"基本概念3HYPERLINK\l"_Toc150273649"薪酬的構(gòu)成3HYPERLINK\l"_Toc150273650"任職者初定薪原則3HYPERLINK\l"_Toc150273651"薪檔劃分4HYPERLINK\l"_Toc150273652"薪酬調(diào)整原則4HYPERLINK\l"_Toc150273653"薪酬普調(diào)4HYPERLINK\l"_Toc150273654"業(yè)績調(diào)薪4HYPERLINK\l"_Toc150273655"職位異動調(diào)薪4HYPERLINK\l"_Toc150273656"福利5HYPERLINK\l"_Toc150273657"假期與薪酬5中金國建現(xiàn)行薪酬體系中存在的問題中金國建現(xiàn)行薪酬體系中存在的主要問題是：低薪酬體系食尚未形成荒，基本上峰是無成文桶規(guī)范的個燒別談判制判；紅薪酬結(jié)構(gòu)匯中沒有任斃何同員工看工作績效傳相關(guān)聯(lián)的單成分，造泰成了薪酬時的激勵性秤很差。劍設(shè)計的基圾本思路撈中金國建便在管理中核存在的問裁題，從職宗位體系的犯角度來看敗，主要原山因是員工錄不知道自些己應(yīng)該干燒什么，除蟲了自身的芬素質(zhì)還需豆進一步提搜高外，下揉面也是造笑成工作效拉率低下的檔重要原因邀：綠根據(jù)各個歪崗位對企示業(yè)的相對亞價值，確豪定相應(yīng)的臟薪酬等級煌；餡根據(jù)市場標(biāo)薪酬水平灰確定中金陰國建的薪買酬水平；墳確保中金竭國建的員盈工薪酬的于激勵性；穩(wěn)確保中金歇國建員工調(diào)薪酬的可著成長性。基本概念牛年度基本勇現(xiàn)金收入懲：基本月伯薪收積入詠×把年度月薪刮數(shù)量濤年度固定妻現(xiàn)金收入鉆：年度基怒本現(xiàn)金收距入總亮額禽+平年度補貼孔收入總額設(shè)年度總現(xiàn)億金：年度尤固定現(xiàn)金切收入總山額驢+孩年度變動收收入總額崇年度總薪頭酬：年度難現(xiàn)金收入路總參額帶+肅年度福利候總額專10漂%奉分位：表圾示當(dāng)有領(lǐng)10塞%縣的數(shù)據(jù)小碎于此數(shù)值坦，反映市岔場的低端陶水平防。起詢25些%導(dǎo)分位：表板示遭有絡(luò)25矛%室的數(shù)據(jù)小振于此數(shù)值哥，反映市聰場的較低指端水平。業(yè)50辣%暢分位：表列示銷有償50廢%妄的數(shù)據(jù)小鉆于此數(shù)值寫，反映市盲場的中等唐水平。泉75贊%柴分位：表我示檢有福75像%辛的數(shù)據(jù)小沿于此數(shù)值驅(qū)，反映市茂場的較高蘋端水平。屬90芽%源分位：表歌示界有禁90涉%帆的數(shù)據(jù)小蹈于此數(shù)值匠，反映市勁場的高端遍水平。絲薪酬的構(gòu)喊成毀基本工資厭＋職位工顧資＋季度欲獎金＋項箭目獎金斤基本工資血：薪酬中潤保證員工完基本生活挪的部分，座中金國建年員工的基短本工資為撫每人每勵月獅50之0失元。館職位工資位：固定現(xiàn)歇金收入減堪去基本工峰資的部分隸。柄基本工資復(fù)＋職位工峽資＝固定浪現(xiàn)金收入像季度獎金患：體現(xiàn)員執(zhí)工工作績市效的薪酬交，同員工算的個人工仰作狀況，乘部門的工厚作狀況，頭公司的工駛作狀況相伐關(guān)聯(lián)。性項目獎金己：在工程躁項目出現(xiàn)劉超額完成鍬目標(biāo)的情世況下，發(fā)蘋放的額外鈔獎勵。你任職者初池定薪原則慈根據(jù)職位岔評估劃分叮的職級是點一種針對悅職位的相院對價值而述形成的分鋪布結(jié)構(gòu)，紹它可以客幼觀、科學(xué)洗地反映各莖職位的價仇值。然而姥，在實際民工作職位施中，不同啞在職者會宮因為學(xué)歷態(tài)、專業(yè)經(jīng)討驗、公司銷工作年限肯、工作量柔飽和度等套各因素的券不同而與畏職位評估楚的結(jié)果產(chǎn)磚生差異。失在初定薪腎時，公司農(nóng)應(yīng)根據(jù)各隸種因素做問出綜合判廊斷。薪檔劃分萄在職位不躍變的情況卡下，各職腹位任職者室將根據(jù)業(yè)南績評估結(jié)渣果在本薪焦等內(nèi)部進伴行薪酬的辯動態(tài)調(diào)整膜，實現(xiàn)檔初級能上能驅(qū)下，為優(yōu)料秀員工打還開上升通第道惰毯，同時能視夠體現(xiàn)不片同任職者顆的不同能副力。忘檔級具體酷劃分龍為躲5登檔：變學(xué)習(xí)期掀（諸1執(zhí)檔）：處阻于等級中關(guān)的最低薪必酬水平，榮只具備基沒本的工作狡技能，需豪努力學(xué)習(xí)牌，以提高納工作技能圾；奇應(yīng)用期肉（右2萬、宅3訪檔）：處安于等級中鼻的適中薪級酬水平，偷經(jīng)驗和工疤作業(yè)績與宮職位要求榮較為匹配宇，能夠勝否任本職位五工作夜；責(zé)捷拓展期弄（路4苗檔）：處總于等級中餓的較高薪竹酬水平，迷工作業(yè)績資持續(xù)超出棍期望水平佩，能夠在普本職位工膊作上有所逐創(chuàng)造嬌；腹蘭領(lǐng)導(dǎo)期皂（用5拖檔）：處丈于等級中秤的最高薪配酬水平，喚工作業(yè)績粒表現(xiàn)卓越面，遠超出籌期望要求遞，通常已禽具備隨時訴晉升的能飾力。腫對于任職管資格尚不說完全勝任榮職位要求煙的人員可班以在設(shè)立肢預(yù)備期，喝即在最低樸檔級按照擱同樣檔差董向下降低網(wǎng)一到兩個出檔級。許薪酬調(diào)整毀原則匯薪酬調(diào)整娃將采取整佩體調(diào)整（施普調(diào)）和勾個別調(diào)整?。I(yè)績調(diào)祖薪、職位厚異動調(diào)薪佳）相結(jié)合抓的原則予或以實施。糟薪酬普調(diào)筒通過調(diào)整降各檔級薪柿酬水平標(biāo)泉準(zhǔn)來進行聽。個別調(diào)蛇整采取調(diào)喇整員工所狡在薪檔或壁者職級的勻方式進行睬。薪酬普調(diào)獻公司將根變據(jù)市場的鴉薪酬變化檔水平，結(jié)槍合公司的震戰(zhàn)略定位蓋，每年度廢對公司員第工的薪酬具水平進行津調(diào)整。調(diào)槍整的參考陣因素還包旨括消費物餡價指數(shù)及口公司的預(yù)錫算負(fù)擔(dān)能帥力等。業(yè)績調(diào)薪床公司根據(jù)轉(zhuǎn)員工年度今業(yè)績表現(xiàn)稀，決定是環(huán)否對員工妻進行調(diào)薪擔(dān)。具體規(guī)浙定如下：臟一年中四福次季度考播核平均分坦大箏于凱9茅0朗分的，上士調(diào)一檔工糠資。界一年中四蜜次季度考猶核平均分欄小像于托6阻0北分的，下衡調(diào)一檔工雄資。屠連續(xù)兩年求考核平均鴿分均大宵于悄8量0篇分的，上場調(diào)一檔工誠資。豐聯(lián)系兩年暖考核平均杯分均小壽于新7采0稻分的，下古調(diào)一檔工琴資。真職位異動腎調(diào)薪能員工如果零出現(xiàn)職位升晉升或職樓位變動，蒸需要依據(jù)督新職位的漢職級重新恰定薪。薪擺檔的確定柳將與該員陣工對新職壟位的任職棚程度評定定結(jié)果掛鉤桑，或者在醉新的職位織等級中向小上就近靠詳檔。備員工因勝牢任程度不傲足而發(fā)生析職位降級怎時燒，奔與應(yīng)根據(jù)原社有薪酬水雨平在新的止職位等級狠中向下就搖近靠檔，潔或按照新碧職位的薪君酬審批權(quán)手限，由所欣在部門負(fù)跨責(zé)人提出呈調(diào)薪申請幼，報送人勺事行政部萍審批。員沸工因業(yè)務(wù)心和其他原咐因出現(xiàn)職磁位變動而項引起的職之位等級下逼降，應(yīng)按犯照新職位妄的薪酬審較批權(quán)限，普由所在部驕門負(fù)責(zé)人至提出調(diào)薪安申請，報央送人事行儀政部審批匙。福利駝惕友員工在中肌金國建連薦續(xù)工作滿筑一年，公混司按照北倘京市有關(guān)學(xué)規(guī)定，為拴員工繳納瀉養(yǎng)老、失串業(yè)、醫(yī)療恩、工傷、艇生育等四隔項保險。銀假期與薪痛酬婚假撇員工在公釘司連續(xù)工余作滿一年肌者，符合檔法定結(jié)婚爽條件，憑尼結(jié)婚證明摧，經(jīng)公司科領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)鼓，給予帶頌薪婚權(quán)假猶3該天（女龜滿值2鄭3較周歲，男停滿雷2肚5用周歲可享個受矩7謎天婚假）吸，配偶在田外地工作嘴并需要到匹該地完婚杠的，另給腿予實際路兇程假。產(chǎn)假券已婚女員夠工在公司錢連續(xù)工作求滿二年，絞年齡負(fù)在該2蛇1席周歲以上焦者生育第掩一胎，給廢予產(chǎn)亂假事9展0組天，已婚儀女員工甚在關(guān)2謎4扭周歲以上株生育第一泰胎者，增受加晚育槐假絲1商4牛天，已婚衫男員工，株年齡嬌在亡2螞3潑歲以上且揭生育第一擺胎者，可他給男方護跳理斬假拐3紹天；做計酸劃生育手香術(shù)（結(jié)扎胡、引產(chǎn)）率的，按規(guī)鄙定享巖受以7蜘天假期，憂并辦理有葬關(guān)請假手艇續(xù)。工休假滋員工在公聯(lián)司連續(xù)工翁作滿三年嬌，每年可統(tǒng)享值受唱4撤天的帶薪商假期（國苗家法定節(jié)叮、假日除傳外），連始續(xù)工作滿羊五年，每宵年可享棉受源6灰天帶薪假繼期，連續(xù)梅工作靜滿微1味0個年以上，里每年可享抵受毀8鑒天帶薪假設(shè)期。工休返假當(dāng)年享慈受，不能揉累加休假攜。工傷假牛員工因工剪負(fù)傷住院亡，住院期脖間的工資貌照發(fā)；出拌院后繼續(xù)肥休養(yǎng)，須夕經(jīng)公司指飛定醫(yī)院鑒棚定確認(rèn)，結(jié)公司人事煤行政部核闖查屬實。汽休養(yǎng)期間糕按原崗位乖基本工資問計發(fā)。喪假六員工祖父恭母、外祖金父母、父職母、同胞嬸兄弟、同含胞姐妹、價配偶、子曠女、孫子炸女、外孫珠子女去世萍時，給喪票假融3扁天，到外撒地奔喪的薦另加路程請假。探親假消凡在中金涂國建連續(xù)偏工作滿三溝年，單身誼者父母在運外省、婚宋后配偶在尊外地（指劉北京市以腹外），每叛年可享跨受梯2坑0銳天假期，萬往返路程萍另計；已吐婚者父母泥在外地每凈四年可享市受探親舅假笛1緩5副天，往返幸路程另計領(lǐng)。事假露員工遇事娃須在工作駱日辦理的同，事前應(yīng)謙申請事假絞，事假不播經(jīng)批準(zhǔn)的興一律按曠爪工論處，接事假