車間管理規(guī)章制度范本

車間管理規(guī)章制度范本

大家在寫合同的時候肯定出現(xiàn)過許多的疑問，只要牽扯到法律合同就肯定會存在，那么合同上的條款應當怎么寫呢？那么下面是合同屋我收集整理的"車間管理規(guī)章制度范本"，希望能夠幫助到各位。

一、車間員工除根據(jù)公司人事制度、考勤制度、生產制度來加強管理外，還要聽從本管理制度。

二、進入車間工作前須做到

1、首先在來公司的路上調整好自己的心態(tài)，整理好自己的廠服，帶好廠牌做好工作。

2、看生產支配看板中的生產任務或聽從主管支配生產，并做好生產打算進行生產。

3、清晰工作臺和身邊影響工作的物品，做到工作順暢利索。

4、到倉庫找倉管領用生產所需的物料，并做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計。

5、檢查生產工具和生產設施是否能正常生產，假如不能正常生產馬上上報給主管，由主管到辦公室賜予解決；假如正常，就起先生產。

三、工作要求

1、對每道工序都不能馬虎，確保工藝質量的優(yōu)良，盡一切可能做到“零次品”。

2、組裝中能用的螺絲釘、螺絲帽、墊片、扎線、套片、壓線帽、海綿條等部件不能作為廢品亂扔，每位員工都應有節(jié)約成本意識，要有把一個能用的螺絲墊片都要檢起來用在產品上的作風。

3、在貼產品標簽時應貼端正，看上去比較美觀正規(guī)。

4、各工序應按操作規(guī)范進行操作，嚴防違規(guī)操作，確保品質優(yōu)良。

5、在領安裝部件時應填寫領料單，然后將領料單交給倉管簽字，倉管簽字后，跟隨倉管一起到倉庫領料。

四、下班后應做到

1、生產工具和零部件（如：螺絲釘、墊片、海綿條、扎線、貼標、套片、壓線帽等）定位擺放，保持整齊有序。

2、檢查風批氣管是否漏氣和電器線路、開關是否有隱患；如有漏氣現(xiàn)象發(fā)生應剛好報告給主管，并剛好解決。

3、根據(jù)主管劃分的清掃區(qū)域來清掃車間，保持車間清潔整齊；并分清用與不用的掉在地上元件，特殊是螺絲釘、墊片、海綿條、扎線、貼標、套片、壓線帽等，放入各定位的地方，不能亂扔或丟在垃圾里。

4、關電、關水、關電器、關窗戶，以防車間平安；火災、水災、偷盜、損失。

5、整齊有序地到打卡機前打卡下班。

五、罰則

1、以上規(guī)定，假如有不按規(guī)定操作或違規(guī)，發(fā)覺一次罰款30元；假如三次以上違規(guī)的，除懲罰外賜予辭退。

2、員工要聽從主管支配，安排到每個人的工作任務要仔細做好做完，不得拖三拉四完成不了任務和質量要求，否則賜予重罰。

3、車間工作中不能說與工作無關的話和說臟話，更不能吵架、打架斗毆；情節(jié)稍微的每次罰10元，但是對于打架斗毆者，將被解除勞動關系。

4、不能帶生疏人進廠，如有違者每次罰款30元。

5、不能在車間內抽煙和玩打火機，違者罰款200元。

6、裝車不能托托拉拉，應聽從發(fā)貨員的支配進行裝車；如有不聽從者每次罰款20元。

7、退貨回來的拆機配件和裝機零部件不能丟在垃圾里，違者罰款50元；假如查明不了違反者，車間班組統(tǒng)一罰款5元。

8、車間垃圾沒有丟在垃圾棚里而丟在外面，罰所丟者20元；如查明不了所丟者，車間班組統(tǒng)一罰款5元。

六、質量操作制度

1、員工必需嚴格根據(jù)工序質量流程進行作業(yè)生產，不得隨意妄為。

2、員工不能為了省事而偷工減料，肯定要按工藝流程嚴格做到自檢、互檢，不合格產品不要流到下道工序；下道工序員工要對上到工序的質量進行嚴格審核，如有發(fā)覺上道工序質量問題應要求上道工序返工，不聽者扣罰30元；假如員工在每月中有三次返工現(xiàn)象發(fā)生扣罰101元；主管負責對質量的監(jiān)督和抽檢工作。

3、如因質量問題得到客戶投訴的，查明那道工序出問題，其此工序員工應擔當一切經濟損失；無法查明是誰的過失，車間集體擔當一切損失。

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超市（管理）規(guī)章制度范本

一、考勤

超市員工每月積分預定為101分，有違反規(guī)定的扣除相應分數(shù)，月末時積分在90分以上的賜予優(yōu)秀員工獎________元，積分在80-90分的賜予良好員工獎________元。

1、員工提前________分鐘上崗，遲到________分鐘以內，扣1分。________-________分鐘扣2分。________-________分鐘4分。

2、有事應提前給領班或組長請假，并辦理請假手續(xù)，經過允許方可請假。沒有經過同意的，按曠工處理。（曠工一天不享受一個月的效益工資）

二、人事

1、員工聘用本著擇優(yōu)錄用的原則，試用期七天，是否錄用由雙方共同確定。錄用的，在辦理入職后一個月內，超市應與員工簽訂勞動合同，并辦理相關的社保手續(xù)。

2、員工辭職，應提前30天寫書面申請，經組長領班部門經理同意，批準辦完手續(xù)后方可離崗。

三、服務看法

1、接待顧客應主動熱忱，看法親善，因看法生硬與顧客發(fā)生爭吵，被顧客投訴的扣3分。

2、稱量商品必需看稱紙，計量商品人為作弊扣20分（好的當壞的秤；貴的當便宜的秤；稱過的商品再往袋子里裝；稱重時缺斤少兩；兩個袋子秤完秤再倒到一個袋子里；稱出的秤碼商品和實際商品不符等狀況，屬于作弊行為）

3、帶心情上崗耍性子發(fā)脾氣扣10分。

4、包庇違紀違規(guī)行為，欺瞞管理人員扣10分。

四、儀表和著裝

1、員工應化淡妝上崗，發(fā)不過肩，長發(fā)挽起。避開過濃的彩妝，夸張的發(fā)色。不能留長指甲。不符合要求者責令停工整改扣2分。

2、員工應著工裝上崗，工裝要求干凈整齊。（黑褲、黑裙、黑鞋）短褲、短裙應在膝蓋上方一寸。食品區(qū)必需嚴格執(zhí)行著裝要求，著白色工服，頭發(fā)放進帽子里，口罩遮住口鼻。不得涂染指甲，不允許帶戒指及過長的耳環(huán)，否則扣3分。

3、上崗前佩戴好服務證章，證章佩戴左胸上方，不按規(guī)定佩戴證章者扣2分。

4、站立姿態(tài)不正確：卡腰、靠柜、爬柜、托腮、抱肩、插兜者扣2分。

五、商品陳設

1、商品陳設保持整齊，美觀，盡量追求縱向排列，隨時保持前進陳設。發(fā)覺當班人員不按要求陳設扣2分。

2、貨簽要求一貨一簽，貨簽對位。商品無標簽或標簽不完整。標簽和商品價位不相符扣2分。商品標識不完整，不按規(guī)定擺放扣2分。

3、地推商品保持豐滿、整齊，避開雜亂無章不分主次，pop爆炸花懸掛醒目整齊，否則扣2分。

4、發(fā)覺變質商品要提前請管理人員留意，發(fā)覺過期商品扣管理貨架人員10分。

六、衛(wèi)生平安

1、責任區(qū)內地面不整齊扣1分。

2、責任區(qū)內亂放拖布、抹布、私人物品的扣2分。

3、責任區(qū)內的貨架、商品、柜臺玻璃，不干凈有灰塵的扣2分。

4、加工間的地面、臺面、儲物架、儲物間、加工機器、應保持干燥整齊，不能存有油垢，嚴峻時責令停業(yè)整改，并罰款200元。

5、責任區(qū)內的消防栓、滅火器、配電室請隨時保持清潔，發(fā)覺有灰塵的扣責任人1分。

6、員工不允許私自更換更衣箱，更衣室衛(wèi)生要自覺保持清潔，發(fā)覺亂扔紙屑、垃圾者扣3分。

7、庫房衛(wèi)生、更衣室衛(wèi)生，各組輪番打掃，其他組員工可以監(jiān)督檢查，發(fā)覺不清潔罰當班員工每人10元。

8、責任區(qū)內的垃圾、紙板、購物筐，請隨時收起，一經發(fā)覺罰當班員工，扣2分。

9、員工在責任區(qū)內隨地吐痰，扔垃圾，損壞環(huán)境扣1分。

10、本商場是無煙商場，未勸阻顧客吸煙者扣1分。

11、未經勸阻擅自搬拉柜臺、貨架、推頭扣4分。

12、員工在19:00后打完一遍鈴，方可拖地，不按規(guī)定提前拖地的扣2分。

13、下班前應關閉責任區(qū)內全部電源，漏電電源者扣當班柜組每人4分。

七、業(yè)務技能

1、熟識商品的品名、規(guī)格、產地、單價及負責貨架的商品庫存。一問三不知者扣2分。

2、所售商品不知性能、用途、特點、保養(yǎng)和運用方法等扣2分。

3、每期特價商品品名、規(guī)格、單價、促銷時段、促銷期限應當駕馭，不熟識者扣2分。

八、超市紀律

1、工作時間看書、看報、看無關工作短信，玩手機、打私人電話超過五分鐘者扣2分。

2、在賣場里偷吃東西扣10分。

3、會客長談超過5分鐘扣2分。

4、與員工扎堆閑聊扣2分。

5、打坐扣2分。

6、員工購物中午在下班前10分鐘，下午在七點以后，夏令時7:30分以后，必需在員工購物通道結款，否則扣4分。

7、別的柜組的商品不允許放在自己的柜組里，發(fā)覺一次扣2分。

8、為自己或他人私留促銷商品的扣2分。

9、盜竊公司物品，超市商品，或私人錢物的，處以10-50倍罰款。

10、工作時間竄崗、脫崗、辦私事、干私活扣6分。

11、因整理貨物，記賬，盤點而不接待顧客扣1分。

12、未到下班時督促顧客離開，對顧客不禮貌扣2分。

13、員工不允許在工作崗位爭論家中私事，對顧客評頭論足發(fā)覺一次扣2分。

14、嚴禁在賣場和任何人發(fā)生爭吵，否則扣10分。

15、生鮮部員工應在9:30分之前把貨上完，下午收貨冬季7:40，夏季8:10分撤貨，否則扣2分。

16、員工須要從賣場拿出的贈品由組長負責送出，私自帶出一經發(fā)覺按盜竊公司財務處置。

17、員工有保守公司商業(yè)隱私的義務，泄密者視為嚴峻違反企業(yè)規(guī)章制度，公司有權依法解除勞動合同。

18、會員卡、積分卡應當實事求是的運用，利用工作之便運用他人或顧客的，弄虛作假的扣10分。

19、中午交接班或下午下班，因在下班后到更衣室換下工服，如提前換工服扣2分。

員工管理規(guī)章制度范本

第一節(jié)：總則

第一條、為嚴明紀律，嘉獎先進，懲罰落后，調動員工主動性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。

其次條、對員工的獎懲實行以精神激勵和思想教化為主、經濟獎懲為輔的原則。

第三條、本制度適于公司全體員工。

第四條、經理和主管負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。

第五條、本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

其次節(jié)：嘉獎

第六條、本公司設立好下嘉獎方法：

1、大會表揚；

2、獎金嘉獎；

3、晉升提級。

第七條、對下列表現(xiàn)之一的員工，應當賜予嘉獎：

1、遵紀遵守法律，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；

2、一貫忠于職守、主動負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；

3、完成安排指標，經濟效益良好；

4、主動向公司提出合理化建議，為公司接受；

5、全年無缺勤，主動做好本職工作；

6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；

7、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；

8、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出；

9、領導有方，帶領員工良好完成各項任務；

10、堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；

11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變?yōu)閼斮n予嘉獎的。

第八條、嘉獎程序如下：

1、員工舉薦、本人自薦或單位提名；

2、經理店進步行審核；

3、總經理或店長批準。

第三節(jié)：懲罰

員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別賜予扣除肯定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分。

第九條、有下列行為者罰款_____元：

1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者；

2、早會遲到者；

3、營業(yè)時間內聚眾閑聊、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者；

4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者；

5、當班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者；

6、禮儀、稱呼不規(guī)范者（包括對主管、攝影師、化妝師、設計師的稱呼）；

7、填寫各種工作表格不仔細、漏填者；

8、當班期間當眾化妝，修剪手、腳指甲者；

9、打卡后吃早餐者；

10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關閉電腦、空調等；

11、未按公司規(guī)定運用公司設備者。如電腦等；

12、上下班遺忘打卡者。（須有主管開單證明確有準時上下班）

第十條、有下列行為者罰款______元：

1、未經許可而無故不列席公司會議者；

2、未經許可而私自帶人進入工作場所者；

3、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者；

4、支配任務未剛好完成者；

5、竄崗、隨意進入其它部門工作室者；

6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽訂正者；

7、利用公司設備電腦上網閑聊、玩嬉戲、看電影者；

8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等。

第十一條、有下列行為者罰款_______元：

1、未經主管同意外出者；

2、看法惡劣，高傲，不接受管理，當眾頂撞上司者；

3、利用公司設備做私人事務者。如電話、打印機、復印機等；

4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者；

5、服務看法欠佳，經顧客檢舉屬實者；

6、有意破壞公司財物者；

7、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。

第十二條、有下列行為者罰款________元：

1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事務者，由部門主管依據(jù)情節(jié)作出處理；

2、工作未交接清晰造成公司重大損失者；

3、私拉電源影響公共平安、公司正常作業(yè)者。

第十三條、有以下行為者，做記過或開除處分：

1、利用私人對公司不滿，煽動員工心情制造事端者；

2、不聽從公司工作支配、職務調動者；

3、在外散布謠言，制造事端，嚴峻影響公司形象者；

4、泄露公司營業(yè)機密，如效益，拍照對數(shù)，促銷安排與發(fā)展營運安排嚴峻者。

第十四條、有以下行為者視情節(jié)嚴峻報送司法機關追究法律責任：

1、私自偷取公司產品與顧客產生交易者；

2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財物者；

3、盜取、泄露公司內部高級文件、機密者。

第四節(jié)：考勤制度

第十五條、員工上下班必需打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得無故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必需有部門主管批準簽字，每月不能超過兩次。主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會計。

第十六條、忘打卡每人次處于二元懲罰，以每一次遞增一元。（即第一次遺忘打卡二元，無次遺忘打卡三元，三次四元以此例推）。

第十七條、員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有懲罰上在扣除101元。

第十八條、員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資。連續(xù)曠工3天或一年內累計曠工達30天者，公司將予以除名。

第十九條、考勤工作由會計負責，考勤員應有較強的責任心，堅持原則。

其次十條、每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應進行細致核對，核對無誤后方可計算工資。

其次十一條、員工請事假、病假、公假等，必需到前前臺領取統(tǒng)一公文，正確填寫，報有關主管簽字后，然后在急時送回前臺。

1、員工無特別狀況，不得隨意請假，如必需請假，應先辦理請假手續(xù)，得到批準后，做好交接工作方可離開崗位；

2、如因突發(fā)事務不能到崗者，須馬上托人帶信或打電話通知部門主管說明原由，由部門主管當日下班前補辦手續(xù)上交人事部；

3、員工因?。ㄊ拢┱埣?，公司不發(fā)當日工資。不足一天的，以所以崗位每日上班時間鐘頭數(shù)，按比例扣發(fā)當日部份工資，并扣除當月滿勤獎金；

4、員工請事假在三天以內由經理（主管）批準，超過三天者須報總經理批準；

5、部門經理（主管）請假必需報總經理批準；

6、員工請假，必需在批準的期限到時上班。特別狀況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處；

7、如請假必需提前一天進行申請；如有突發(fā)事可以在8點之前打電話。8點之后無效；

8、員工在一年內累計或一次性事假超過三十天者，一年內累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、嘉獎待遇；

9、因參與社會活動、工作、業(yè)務須要或會議必需離開工作崗位者，經部門負責人批準，賜予公假，工資照發(fā)；

10、因某些緣由想辭職的，必需提前提出書面申請?？偨浝砗炞趾笊?。簽字時間往后推30天才可以正式辭職。

門店管理規(guī)章制度范本

第一節(jié)、營業(yè)員守則

1、進店規(guī)則：員工上班前須更換好工裝，佩戴好胸牌，存放好個人物品，履行完考勤手續(xù)后準時進入賣場。

2、上班時間必需統(tǒng)一服裝、佩戴胸牌、穿黑色皮鞋、并保持著裝整齊。

3、上崗前須化好淡妝，將頭發(fā)梳理整齊，精神飽滿。

4、不得佩戴過多或是較夸張的飾物，包括耳環(huán)、戒指、手鐲、手鏈、項鏈、染怪異頭發(fā)等。

5、上崗前及在崗時不得食用有刺激性氣味的食物或飲料，以保證口氣清爽。

6、對顧客要虛心有禮，穩(wěn)重大方，看法親善，不卑不亢，“請”字當頭，“謝”不離口，始終給顧客和同事以輕松、開心的感覺。

7、與顧客同行時不要搶行，出入口留意禮讓。顧客談話時不要旁聽，不得從中間穿行，腳步輕快，若無意碰撞了顧客要表示歉意。

8、營業(yè)場所禁止打鬧、喧嘩、吹口哨、打響指、哼唱、搭肩、拉手、吃東西和吸煙。

9、不行在顧客面前修指甲、剔牙、掏鼻、抓癢、打哈欠、伸懶腰，打噴嚏等。在迫不得已打噴嚏時，應將手掩口鼻，面對一旁。

10、對著奇裝異服和身體有缺陷的顧客不得指引、談論、仿照和譏笑。

11、敬重顧客開玩笑，避開傷情失禮或發(fā)生意外。任何狀況下不得怠慢或辱罵顧客。

12、服務中應主動和顧客打招呼，顧客向我們打招呼、告辭或致謝，我們也應有相應表示。

13、與顧客談話時須保持一米距離，用語客氣。顧客提出的要求如不能答復時，要剛好請示，妥當處理。

14、工作時間保持寧靜，不得大聲喧嘩和打鬧。

15、做到有錯必改，不供應假情報，不搬弄是非，不損害他人。

16、不得利用工作之便假公濟私，謀取私利，不得同顧客拉關系，辦私事，甚至謀取私利。

17、服務臺電話鈴響兩聲后，必需接聽。接電話須禮貌用語，如“您好！________專賣店/專柜”。工作時間未經允許不得打接私人電話。

18、營業(yè)員到崗后，不得攜帶通訊工具。如業(yè)務所需則設定為振動，并遠離營業(yè)場所接聽。（店內只有一個店員時例外）

19、員工必需愛惜場內的設施和工作器具，留意節(jié)約用水、電、紙等易耗品。

20、員工上、下班必需考勤或點名，店長或領班須親筆簽到并照實填寫簽到時間，上、下班時間依據(jù)實際狀況自行規(guī)定。

21、凡上下班遲到、早退按《員工手冊》上同等制度處理。（如因工作須要不能按時簽到的除外）

22、店員上班時間若因特別狀況須要離開工作崗位的，必需請假批準后才可離店。

23、店員休假必需填寫假條，經店長簽字批準后，方可離崗休假，不準電話請假或先斬后奏。

其次節(jié)、服務用語與規(guī)范

1、接待顧客時必需運用禮貌用語，收銀員應唱收唱付。

2、對顧客提出的有關商品的疑問要賜予耐性、詳盡的說明，不得敷衍搪塞。

3、當顧客離開時須歡送顧客（如：感謝光臨、歡迎下次光臨、請慢走等）。

4、對于刁蠻或是不講理的顧客要實行忍讓的看法，切不行與顧客發(fā)生爭吵、辱罵的行為。

5、上班時間按規(guī)定姿態(tài)站立，不得依靠或坐在貨柜上（兩眼平視前方，兩手交叉貼于小腹）。（收銀員在顧客前來付款時須主動打招呼）。

6、顧客進店選購商品時店員不得冷眼旁觀或不予理睬。

7、對于顧客提出的要求在不違反公司利益的基礎上要盡量滿意，不能滿意的須說明緣由，盡可能站在顧客一邊。

8、對于挑剔的顧客要有耐性，不急不燥的為其服務，直到滿足為止。

9、在實行促銷活動時須主動提示顧客活動內容，并作詳盡說明。

10、對商品的面料、款式、工藝、色調、流行趨勢等必需全面駕馭，以便為顧客進行推介。

第三節(jié)、店長職責及管理

1、行政管理

（1）將目標傳達給下屬，要駕馭每日、每周、每月、累計等的目標達成狀況，帶領員工完成公司下達的指定銷售目標，依業(yè)績狀況達成對策，領導員工供應優(yōu)質的顧客服務，并竭力為公司爭取最佳營業(yè)額。

（2）監(jiān)管店鋪行政及業(yè)務工作：主持早、晚會，并做好記錄。

（3）對銷售狀況進行分析，每日檢查貨源狀況，暢銷產品剛好補充，滯銷產品作出合理化銷售建議或退倉，確保日常的銷售。進（退）店的貨品，支配店員仔細清點，若發(fā)覺差異，馬上向公司匯報。

（4）定期對員工進行培訓教化指導：與門店工作規(guī)范相關的一切規(guī)章制度。傳達公司下達的各項目標及促成工作，培訓及管理全部員工。

2、考勤管理

（1）考勤統(tǒng)計，約束員工行為。

（2）編排班表，按實際狀況作適當修正，并確保下屬準時上班。

（3）人事調動，紀律處分等，負責執(zhí)行儀容儀表標準及制服標準。

（4）培訓員工產品學問，銷售技巧及其他有關之工作學問。

（5）了解公司政策及運作程序，向員工加以說明，并推動執(zhí)行。

（6）確保每位員工了解店鋪平安及緊急指示。

（7）召開店內工作會議：與員工商討店鋪運作及業(yè)務事宜，發(fā)揮員工主子翁的精神，剛好溝通，達成共識。

（8）指導下屬員工以專業(yè)熱誠的看法銷售貨品，供應優(yōu)質的顧客服務。

（9）有效處理顧客投訴及合理要求，建立顧客與專賣店/專柜的良好關系。

（10）建立顧客聯(lián)系檔案和會員檔案，以便更好的服務客戶。

（11）依據(jù)店鋪實際庫存與銷售狀況加大補貨量，確保店內存貨相宜或足夠。

（12）依據(jù)要求，正確陳設貨品（包括POP、貨架、櫥窗陳設等等）。

（13）依據(jù)市場轉變或促銷活動敏捷的趨勢變更店內存貨的陳設方式。

（14）監(jiān)管收貨、退貨、調貨工作，并確保無誤、監(jiān)督陳設貨品的整齊、干凈、平整。

（15）留意市場趨勢，分析顧客反映，向公司剛好反映和提出主動看法。

（16）監(jiān)察全店銷售工作，負責開鋪、關鋪，監(jiān)管收銀程序，維持貨倉整齊清潔。

（17）保持全場燈光、音樂、儀器等的正常運作，確保店內外裝修，貨架完好無缺。

（18）監(jiān)管一切店內裝修，修理事項，負責店內貨品，財物、現(xiàn)金平安及防火工作。

（19）負責陳設工作，維護現(xiàn)場貨品按公司陳設要求陳設。

（20）確保每周營業(yè)報告和分析營業(yè)狀況準時、精確遞交、帶動全體員工有效提升銷售業(yè)績。

（21）編排每周/每月工作安排及確保各類文件的妥當歸案處理。

（22）主持店鋪各類會議，作為員工和公司的溝通橋梁。

（23）定期支配店員了解其他品牌的動向，剛好向公司反映，加強詢問流通，監(jiān)控推廣活動的支配（包括人手支配及贈品按推廣要求正常流通）。

（24）負責退貨、調撥貨品工作并剛好入帳。

平安管理規(guī)章制度范本

為了保證公司正常的生產和各項工作秩序，預防事故的發(fā)生，確保員工人身和公司財產的平安，特制定本制度。

一、組織機構

1、公司設立平安委員會，作為公司平安的領導機構，負責全公司的平安、保衛(wèi)工作。

2、各部門設立平安領導小組，部長為本部門生產平安和治安工作的領導者，負責管理和監(jiān)督本部門的平安工作。

二、社會治安

1、各部門負責對本部門員工進行法制和平安教化，使每個員工遵紀遵守法律，杜絕作奸犯科和擾亂社會治安的狀況發(fā)生。

2、各辦公場所和生產車間要加強平安防范，下班關好門窗，謹防盜竊和破壞活動，確保正常的生產秩序和財產平安。

3、員工在工作場所必需遵守公司的規(guī)章制度和勞動紀律，維護良好的工作環(huán)境，嚴禁打架斗毆，損壞公共物品。

三、平安生產

1、車間平安

（1）車間平安生產是公司平安工作的重點，公司平安生產的監(jiān)督管理部門是管理規(guī)劃部。

（2）員工在生產中必需執(zhí)行有關生產管理規(guī)定和崗位工作要求，正確操作設備和運用勞動愛護用品，嚴禁違章操作。

（3）各部門對生產設備要定期檢查，發(fā)覺問題剛好處理。嚴禁設備故障運行，以免加重故障或造成事故。

（4）在運用生產設備和有毒有害化學藥品、易燃易爆品、高壓氣體、放射性元素等危急物品時，必需嚴格遵守平安生產規(guī)程，嚴防發(fā)生責任事故。

（5）各部門可依據(jù)工作和生產狀況制定本部門的詳細管理條例并監(jiān)督實施。

2、庫房平安

（1）庫房是公司平安工作的重點部位之一，其平安管理由平安部門負責。

（2）庫房管理要嚴格出入庫手續(xù)，對珍貴物資要加強管理，確保公司物資和財產平安。

（3）易燃易爆和危急品的存放和管理要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

3、辦公區(qū)平安

（1）各部門對本部辦公區(qū)的平安負責，各部門要定期對責任區(qū)進行平安檢查，剛好訂正擔心全行為。

（2）發(fā)覺設備故障后要剛好修理或報告有關部門，嚴禁設備故障運行，以免問題擴大或引發(fā)事故。

（3）留意防火和平安用電，嚴禁動用明火和超負荷用電，以消退事故隱患。

（4）辦公區(qū)內嚴禁運用和存放易燃、易爆、易腐蝕和有毒、有害等危急物品，如需存放和運用上述危急物品，必需向公司平安部門申報，并指定專人負責管理，否則部門負責人擔當相應責任。

（5）要害部門及重要崗位要加強平安保衛(wèi)，對現(xiàn)金、文件和珍貴物品要妥當管理。平安員要常常檢查鎖具及平安報警系統(tǒng)，嚴防發(fā)生責任事故。

4、文件資料平安管理

（1）公司行政文件的管理部門是公司辦公室；財務資料的管理部門是公司財務金融部；其余資料由各部門自行保存。

（2）各部門應按有關保密制度及文件管理要求妥當管理文件資料，對有保密要求的重要文件資料的收發(fā)、批閱、借閱、移交、銷毀等環(huán)節(jié)要健全登記制度，并履行相應的審批程序，不得隨意處理或丟失。

（3）屬公司學問產權的獨創(chuàng)專利、專有技術、軟件、圖紙資料等必需由公司資料室嚴格管理，嚴防侵權和泄密。未經許可，不得對外泄露。否則一經發(fā)覺，將依據(jù)給公司造成損失的程度對責任人進行懲罰。

5、計算機網絡平安

（1）公司網絡平安工作的管理監(jiān)督部門是公司網絡研發(fā)中心。

（2）計算機網絡平安必需符合《中華人民共和國計算機信息系統(tǒng)平安愛護條例》、《互聯(lián)網信息服務管理方法》等有關管理規(guī)定。

（3）嚴禁任何人違反有關規(guī)定，利用計算機網絡給國家和公司利益造成損害。

6、車輛交通平安

（1）公司辦公室是公司車輛、專職和特定司機的交通平安管理部門。

（2）每個駕駛員用車必需遵守國家交通法規(guī)及公司有關車輛管理規(guī)定，嚴格防范車輛交通平安。

7、物品出門管理

（1）公司物品出門的管理監(jiān)督部門是公司辦公室。

（2）凡持公司物品出門（包括設備發(fā)貨）一律要持有公司的持物出門證，并主動接受保安部門的檢查。未經批準，任何人嚴禁將公物帶離公司。

（3）各部門處理廢舊物品時，也必需持有公司的出門證。

（4）公司辦公室托付各部門綜合辦公室辦理本部門持物出門證。其他部門的持物出門證到公司辦公室辦理。對外發(fā)貨須持有公司市場營銷部的發(fā)貨通知單到公司辦公室辦理出門手續(xù)。

四、防火及平安用電

1、防火和平安用電是公