教師等級評定

教師等級評定與考核方案總則為了打造“最受人尊重的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”，為了規(guī)范全公司人員晉升程序，營造公平、公正、和諧的競爭環(huán)境，促進(jìn)公司人力資源規(guī)范化管理，為了提高全體教師的教學(xué)品質(zhì)與服務(wù)品質(zhì)，為了提升每位教師的個人成長速度，為了便于每位教師制定終身發(fā)展規(guī)劃。集團(tuán)制定了大教學(xué)制定《大成教師等級評定規(guī)定》，所有符合條件的教師在通過考核后都可獲得相應(yīng)的教師資格。教師等級與晉級程序的教師等級分為：初級教師、中級教師、高級教師、特級教師、大成名師五個級別，符合該級別的教師頒發(fā)教師資格證書并享有相應(yīng)的等級工資與福利。申請晉級教師需要提交晉級申請表與晉級申請材料，經(jīng)集團(tuán)大教學(xué)部門審核后符合條件的教師進(jìn)行晉級答辯，考核合格后經(jīng)考核答辯委員會認(rèn)定，報集團(tuán)總裁辦審核批準(zhǔn)后，獲得相關(guān)教師資格證書，公司財務(wù)調(diào)整對應(yīng)的等級工資與福利。教師晉級條件與考核一、初級教師的評級與考核（一）初級教師評級條件熱愛事業(yè)，全身心投入教育教學(xué)工作，服從工作安排，有長遠(yuǎn)的專業(yè)發(fā)展規(guī)劃。新入職教師至少需進(jìn)行為期三周的培訓(xùn)考核：學(xué)科知識培訓(xùn)考核（大教學(xué)）、職業(yè)培訓(xùn)考核（行政人事）、公開課考核（大教學(xué)）（詳見新教師培訓(xùn)考核計劃）合格后才能分配到校區(qū)從事教學(xué)工作。新教師走入教學(xué)崗位的第一月內(nèi)，能夠完成學(xué)科教學(xué)任務(wù)，順暢的與學(xué)生溝通，學(xué)生家長有較高的認(rèn)可和滿意度，可獲得試用教師資格。試用期教師在教學(xué)崗位工作二個月，通過集團(tuán)考核答辯委員會現(xiàn)場履職答辯合格后，可晉升為初級教師。（二）初級教師任職考核關(guān)于階段續(xù)課率的考核階段續(xù)課率英語及數(shù)學(xué)學(xué)科未超過65%、語文及理化學(xué)科未超過60%的初級教師，需填寫《教職人員處罰意見表》，校區(qū)校長及大教學(xué)決定是否留用，人事部門存檔。初級教師階段續(xù)課率＜50%的教師，集團(tuán)不再留用，解除合同關(guān)系。關(guān)于教師的月度考核在集團(tuán)進(jìn)行的月度考核中，季度均分位于校區(qū)最后一名，或者季度均分低于85分的初級教師，校區(qū)校長及大教學(xué)決定是否留用，人事部門存檔。關(guān)于家長的投訴由于教學(xué)質(zhì)量或其他個人原因?qū)е录议L投訴而對公司造成不良影響的初級教師，校區(qū)校長及大教學(xué)決定是否留用，人事部門存檔。二、中級教師的晉級與考核（一） 中級教師晉級條件熱愛事業(yè)，全身心投入教育教學(xué)工作，服從工作安排，有長遠(yuǎn)的專業(yè)發(fā)展規(guī)劃。已經(jīng)獲得初級教師資格，且至少在初級教師崗位工作滿6個月。任初級教師職務(wù)的半年內(nèi)，月度考核均分不低于88分。月測均分低于以下均分的教師沒有晉級資格：初中語文（滿分90分）72分，初中數(shù)學(xué)（滿分150分）135分，初中英語（滿分100分）90分，初中物理（滿分100分）90分，初中化學(xué)（滿分100分）90分；高中語文（滿分90分）67分，高中數(shù)學(xué)（滿分160分）120分，高中英語（滿分75分）63分，高中物理（滿分120分）96分，高中化學(xué)（滿分120分）96分。提交晉級申請后，通過集團(tuán)考核答辯委員會現(xiàn)場履職答辯合格后，可晉升為中級教師（通過率為參評人數(shù)的80%）。（二） 中級教師任職考核關(guān)于階段續(xù)課率的考核階段續(xù)課率英語及數(shù)學(xué)學(xué)科未超過70%、語文及理化學(xué)科未超過65%的中級教師，需填寫《教職人員處罰意見表》，校區(qū)校長及大教學(xué)決定是否降級使用，人事部門存檔；階段續(xù)課率＜50%的中級教師解除合同關(guān)系。關(guān)于教師的月度考核任職中級教師期間內(nèi)，在集團(tuán)進(jìn)行的月度考核中，季度均分位于校區(qū)最后一名，或者季度均分低于88分的中級教師，校區(qū)校長及大教學(xué)決定是否降級使用，人事部門存檔。關(guān)于家長投訴由于教學(xué)質(zhì)量或其他個人原因?qū)е录议L投訴而對公司造成不良影響的中級教師，校區(qū)校長及大教學(xué)決定是否留用，人事部門存檔。三、高級教師（一） 高級教師晉升條件熱愛事業(yè)，全身心投入教育教學(xué)工作，服從工作安排，有長遠(yuǎn)的專業(yè)發(fā)展規(guī)劃。已經(jīng)獲得中級教師資格證書，且在中級職務(wù)工作崗位上滿18月以上中級教師。任職中級教師期間，月度考核均分》90分。月測均分低于以下均分的教師沒有晉級資格：初中語文（滿分90分）75分，初中數(shù)學(xué)（滿分150分）140分，初中英語（滿分100分）95分，初中物理（滿分100分）95分，初中化學(xué)（滿分100分）95分；高中語文（滿分90分）75分，高中數(shù)學(xué)（滿分200分）160分，高中英語（滿分75分）66分，高中物理（滿分120分）102分，高中化學(xué)（滿分120分）102分。輔導(dǎo)青年教師且進(jìn)步較大（提供原始青藍(lán)工程材料與青年教師進(jìn)步證明材料，不低于2份）如：1.所輔導(dǎo)教師在集團(tuán)教師技能大賽中獲獎所輔導(dǎo)教師在集團(tuán)年度中高考表彰活動中得到表彰所輔導(dǎo)教師能夠在本學(xué)科對其他教師進(jìn)行指導(dǎo)性培訓(xùn)提交晉級申請后，通過集團(tuán)考核答辯委員會現(xiàn)場履職答辯合格后，可晉升為高級教師（通過率為參評人數(shù)的80%）。（二） 高級教師任職考核關(guān)于階段續(xù)課率的考核階段續(xù)課率英語及數(shù)學(xué)學(xué)科未超過75%、語文及理化學(xué)科未超過70%的高級教師，需填寫《教職人員處罰意見表》，校區(qū)校長及大教學(xué)決定是否降級使用，人事部門存檔；階段續(xù)課率＜50%的高級教師解除合同關(guān)系。關(guān)于教師的月度考核在集團(tuán)進(jìn)行的月度考核中，季度均分低于90分的高級教師，校區(qū)校長及大教學(xué)決定是否降級使用，人事部門存檔。關(guān)于家長投訴由于教學(xué)質(zhì)量或其他個人原因?qū)е录议L投訴而對公司造成不良影響的高級教師，校區(qū)校長及大教學(xué)決定是否降級使用，人事部門存檔。四、特級教師（一） 特級教師晉級條件熱愛事業(yè)，全身心投入教育教學(xué)工作，服從工作安排，有長遠(yuǎn)的專業(yè)發(fā)展規(guī)劃。已經(jīng)獲得高級教師資格證書，且至少在高級教師任職崗位上工作滿18個月。任職高級教師期間，月度考核均分》93分。月測均分低于以下均分的教師沒有晉級資格：初中語文（滿分90分）75分，初中數(shù)學(xué)（滿分150分）140分，初中英語（滿分100分）95分，初中物理（滿分100分）95分，初中化學(xué)（滿分100分）95分；高中語文（滿分90分）75分，高中數(shù)學(xué)（滿分200分）170分，高中英語（滿分75分）68分，高中物理（滿分120分）105分，高中化學(xué)（滿分120分）105分。輔導(dǎo)青年教師且進(jìn)步較大（3名以上，提供原始青藍(lán)工程材料與青年教師進(jìn)步證明材料）。如：1.所輔導(dǎo)教師在集團(tuán)教師技能大賽中獲獎所輔導(dǎo)教師在集團(tuán)年度中高考表彰活動中得到表彰所輔導(dǎo)教師能夠在本學(xué)科對其他教師進(jìn)行指導(dǎo)性培訓(xùn)在任職高級教師期間內(nèi)，作有關(guān)教學(xué)或家庭教育方面的講座2次以上（其他校區(qū)或集團(tuán)相關(guān)培訓(xùn)會議），并獲得與會者的一致好評。（附有邀請函）提交晉級申請后，通過集團(tuán)考核答辯委員會現(xiàn)場履職答辯合格，可晉升為特級教師（通過率為參評人數(shù)的80%）。（二） 特級教師任職考核關(guān)于階段續(xù)課率的考核階段續(xù)課率英語及數(shù)學(xué)學(xué)科未超過85%、語文及理化學(xué)科未超過80%的特級教師，需填寫《教職人員處罰意見表》，校區(qū)校長及大教學(xué)決定是否降級使用，人事部門存檔；階段續(xù)課率＜50%的特級教師解除合同關(guān)系。關(guān)于教師的月度考核在集團(tuán)進(jìn)行的月度考核中，季度均分低于93分的特級教師，校區(qū)校長及大教學(xué)決定是否降級使用，人事部門存檔。關(guān)于家長投訴由于教學(xué)質(zhì)量或其他個人原因?qū)е录议L投訴而對公司造成不良影響的特級教師，校區(qū)校長及大教學(xué)決定是否降級或留用，人事部門存檔。關(guān)于特級教師工作的完成特級教師任職期間內(nèi)，每年培養(yǎng)的青年教師不低于2人，每年在集團(tuán)內(nèi)作有關(guān)教學(xué)與家庭教育方面的講座不低于2次，每年參加集團(tuán)教學(xué)視導(dǎo)的次數(shù)不低于2次。達(dá)不到上述要求的特級教師將降級使用。注：集團(tuán)相關(guān)部門或校區(qū)的邀請?zhí)丶壗處熯M(jìn)行講座，應(yīng)具備邀請函。五、大成名師（一）大成名師晉級條件熱愛事業(yè)，全身心投入教育教學(xué)工作，服從工作安排，有長遠(yuǎn)的專業(yè)發(fā)展規(guī)劃。已經(jīng)獲得特級教師資格證書，且至少在特級教師任職崗位上工作滿 18個月。任職特級教師期間，月度考核均分》95分。月測均分低于以下均分的教師沒有晉級資格：初中語文（滿分90分）75分，初中數(shù)學(xué)（滿分150分）140分，初中英語（滿分100分）95分，初中物理（滿分100分）95分，初中化學(xué)（滿分100分）95分；高中語文（滿分90分）75分，高中數(shù)學(xué)（滿分200分）170分，高中英語（滿分75分）68分，高中物理（滿分120分）105分，高中化學(xué)（滿分120分）105分。輔導(dǎo)青年教師且進(jìn)步較大（4名以上，提供原始青藍(lán)工程材料與青年教師進(jìn)步證明材料）。如：1.所輔導(dǎo)教師在集團(tuán)教師技能大賽中獲獎所輔導(dǎo)教師在集團(tuán)年度中高考表彰活動中得到表彰所輔導(dǎo)教師能夠在本學(xué)科對其他教師進(jìn)行指導(dǎo)性培訓(xùn)在任職特級教師期間內(nèi)，作有關(guān)教學(xué)或家庭教育方面的講座4次以上（其他校區(qū)或集團(tuán)相關(guān)培訓(xùn)會議），并獲得與會者的一致好評。（附有邀請函）創(chuàng)造性研發(fā)獨特的“一對一輔導(dǎo)”方法，并在校區(qū)或本學(xué)科內(nèi)廣泛應(yīng)用并取得非常好的效果；或在教育教學(xué)類核心期刊上發(fā)表有關(guān)教育教學(xué)類文章（不低于4000字）。深入研究中考與高考命題，并在考前對集團(tuán)內(nèi)該學(xué)科全體教師進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，或在考前對家長或?qū)W生作中考、高考的相關(guān)講座。符合上述條件的大成特級教師提交晉級申請后，通過集團(tuán)考核答辯委員會現(xiàn)場履職答辯合格，可晉升為大成名師。（二）大成名師的任職考核關(guān)于階段續(xù)課率的考核階段續(xù)課率英語及數(shù)學(xué)學(xué)科未超過90%、語文及理化學(xué)科未超過85%的大成名師，需填寫《教職人員處罰意見表》，集團(tuán)考核答辯委員會研究決定是否降級使用，人事部門存檔；階段續(xù)課率＜50%的大成名師解除合同關(guān)系。關(guān)于教師的月度考核在集團(tuán)進(jìn)行的月度考核中，季度均分W集團(tuán)前20%,且季度均分低于95分的大成名師，集團(tuán)考核答辯委員會決定是否降級使用，人事部門存檔。關(guān)于家長的投訴由于教學(xué)質(zhì)量或其他個人原因?qū)е录议L投訴而對公司造成不良影響的大成名師，集團(tuán)考核答辯委員會決定是否降級或留用，人事部門存檔。關(guān)于大成名師工作的完成大成名師任職期間內(nèi)，每年培養(yǎng)的青年教師不低于3人，每年在集團(tuán)內(nèi)作有關(guān)教學(xué)與家庭教育方面的講座不低于3次，每年作中考或高考講座不低于1次，每年參加集團(tuán)教學(xué)視導(dǎo)的次數(shù)不低于4次。達(dá)不到上述要求的大成名師，經(jīng)集團(tuán)任職考核答辯委員會研究后降級使用。注：集團(tuán)相關(guān)部門或校區(qū)的邀請大成名師講座，應(yīng)具邀請函。附則一教師資格破格晉升的規(guī)定為了激發(fā)全體大成教師的“勤奮、執(zhí)著、創(chuàng)新、樂群”精神，為了青年教師能夠快速成長，為了讓十分優(yōu)秀的教師充分發(fā)揮自己的潛能，制定《教師資格破格晉升規(guī)定》，內(nèi)容如下：一、 高級教師破格晉升條件任中級教師職務(wù)》1年。達(dá)到高級教師申報條件。任中級教師一年內(nèi)，在讀學(xué)員中老生的推薦率》6人（新入學(xué)）。對集團(tuán)有非常重大貢獻(xiàn)。如：1.所教學(xué)生在中高考中考取狀元或市前十名、校第一等優(yōu)異成績，并且集團(tuán)進(jìn)行采納宣傳。教師在職期間對社會做有較大貢獻(xiàn)，如見義勇為、拾金不昧（較大數(shù)額）等，并且集團(tuán)進(jìn)行采納宣傳。教師在職期間成功教導(dǎo)并挽救問題學(xué)員，并且集團(tuán)進(jìn)行采納宣傳。教師在職期間被評選為優(yōu)秀研究員或副研究員、優(yōu)秀導(dǎo)師稱號。符合以上條件的中級教師可提前半年申報高級教師。二、 特級教師破格晉升條件任高級教師職務(wù)》1年。任高級教師職務(wù)一年內(nèi)，在讀學(xué)員的老生推薦率》8人（新入學(xué)）。符合特級教師申報條件。對集團(tuán)有非常重大貢獻(xiàn)。如：1.所教學(xué)生在中高考中考取狀元或市前十名、校第一等優(yōu)異成績，并且集團(tuán)進(jìn)行采納宣傳。教師在職期間對社會做有較大貢獻(xiàn)，如見義勇為、拾金不昧（較大數(shù)額）等，并且集團(tuán)進(jìn)行采納宣傳。教師在職期間成功教導(dǎo)并挽救問題學(xué)員，并且集團(tuán)進(jìn)行采納宣傳。教師在職期間被評選為優(yōu)秀研究員或副研究員、優(yōu)秀導(dǎo)師稱號。符合以上條件的高級教師可提前半年申報特級教師。三、 大成名師破格晉升條件任特級教師職務(wù)》1年。任特級教師職務(wù)期間，在讀學(xué)員的老生推薦率》10人（新入學(xué)）符合大成名師的申報條件對集團(tuán)有非常重大貢獻(xiàn)。如：1.所教學(xué)生在中高考中考取狀元或市前十名、校第一等優(yōu)異成績，并且集團(tuán)進(jìn)行采納宣傳。教師在職期間對社會做有較大貢獻(xiàn)，如見義勇為、拾金不昧（較大數(shù)額）等，并且集團(tuán)進(jìn)行采納宣傳。教師在職期間成功教導(dǎo)并挽救問題學(xué)員，并且集團(tuán)進(jìn)行采納宣傳。教師在職期間被評選為優(yōu)秀研究員或副研究員、優(yōu)秀導(dǎo)師稱號。符合以上條件的特級教師可提前半年申報大成名師。四、 其他未盡事項與晉級條件，總裁辦負(fù)責(zé)解釋。附則二優(yōu)秀教師加入教師資格確認(rèn)的規(guī)定為了優(yōu)化的師資隊伍，為了教師隊伍的梯隊建設(shè)，為了吸引更多優(yōu)質(zhì)的教師加入，達(dá)到打造“最受人尊敬的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”的愿景。制定《優(yōu)秀教師加入教師資格確認(rèn)的規(guī)定》，內(nèi)容如下：一、 晉升中級教師資格確認(rèn)在學(xué)?；蚱渌逃嘤?xùn)機(jī)構(gòu)工作，教齡達(dá)3年以上。在大成集團(tuán)教學(xué)崗位上工作滿3個月（入職后參照初級教師標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，不合格者降級使用）符合中級教師晉級標(biāo)準(zhǔn)。二、 晉升高級教師資格確認(rèn)在學(xué)?；蚱渌逃嘤?xùn)機(jī)構(gòu)工作，教齡達(dá)6年以上。在大成集團(tuán)教學(xué)崗位上工作滿6個月（入職后參照中級教師標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，不合格者降級使用）。符合高級教師晉級標(biāo)準(zhǔn)。三、 晉升特級教師資格確認(rèn)在學(xué)?；蚱渌?/p>