2023年度人事崗位用工合同,菁華1篇

2023年度人事崗位用工合同,菁華1篇

人事崗位用工合同1

甲方：__________

乙方：__________

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)*等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方(部門)擔(dān)當(dāng)臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事治理;

(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日元。

(三)其它;

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

(一)承受甲方的治理，并按合同要求仔細(xì)履行崗位職責(zé)，聽從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù);

(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

(四)其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有以下狀況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;

甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;

患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

訂立合同的客觀狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

(二)乙方有以下狀況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：

嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)峻后果以及嚴(yán)峻違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的;

無理取鬧、打架斗毆、恫嚇威逼單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)峻影響工作秩序和社會(huì)秩序的;貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)峻的;

違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)損失的;

偽造成績(jī)單、學(xué)歷、安康證明及用其他不正值手段哄騙甲方的;

被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;

其它違反國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

(三)乙方有以下狀況之一，甲方不得與乙方解除合同：

患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大局部丟失工作力量的;

實(shí)行規(guī)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;

符合國(guó)家規(guī)定其它條件的。

對(duì)上述人員，可依據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬鲭S崗而定。

(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。

(五)有以下狀況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞的;

甲方以______、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

(六)有以下狀況之一，本合同自行終止：

合同期限屆滿;

合同期內(nèi)乙方死亡;

乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的;

法律、法規(guī)規(guī)定的其它狀況。

六、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

七、其他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。