公司與公司人力資本相關(guān)法律制度

公司與公司人力資本相關(guān)法律制度第一頁(yè)，共三十五頁(yè)。一、公司法律制度概述1、公司是營(yíng)利性法人公司是依法設(shè)立的以營(yíng)利為目的，由股東投資設(shè)立的從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和服務(wù)提供的企業(yè)法人。2、公司的基本理念——兩種主體、兩種權(quán)利、兩種責(zé)任（1）股東vs公司（2）股權(quán)vs法人財(cái)產(chǎn)權(quán)（3）股東的有限責(zé)任vs公司的無(wú)限責(zé)任3、公司與公司的人法定代表人、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員委托人（被代理人、本人）、代理人用人單位、勞動(dòng)者經(jīng)營(yíng)層、高層、中層、員工第二頁(yè)，共三十五頁(yè)。二、公司的人力資本制度

（一）公司治理：人力資本與物質(zhì)資本的動(dòng)態(tài)平衡

生產(chǎn)要素：物質(zhì)資本&人力資本被動(dòng)性資本&主動(dòng)性資本談判博弈的動(dòng)態(tài)演進(jìn)：“談判力”私力救濟(jì)第三頁(yè)，共三十五頁(yè)。（二）公司人力資本的本質(zhì)與特征1、公司人力資本的形成與本質(zhì)（1）人力資本與物質(zhì)資本的相互結(jié)合——?jiǎng)趧?dòng)力商品交換《資本論》：“勞動(dòng)過(guò)程的簡(jiǎn)單要素是：有目的的活動(dòng)或勞動(dòng)本身，勞動(dòng)對(duì)象和勞動(dòng)資料?！眲趧?dòng)三要素：人的勞動(dòng)、勞動(dòng)對(duì)象、勞動(dòng)資料（2）人力資本與物質(zhì)資本的相互結(jié)合——?jiǎng)趧?dòng)法律關(guān)系或雇傭法律關(guān)系第四頁(yè)，共三十五頁(yè)。2、人力資本與物質(zhì)資本相互結(jié)合的法律特征

（1）人力資本的勞動(dòng)力（勞動(dòng)能力）不可量化勞動(dòng)力是指人所具有的并在生產(chǎn)使用價(jià)值時(shí)運(yùn)用的體力與腦力的綜合?！八綋?dān)?！保?）兼有人身屬性和財(cái)產(chǎn)屬性的雙重性質(zhì)（3）兼有平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)的雙重屬性“從屬性”：“人格從屬性”“經(jīng)濟(jì)從屬性”“組織從屬性”第五頁(yè)，共三十五頁(yè)。（4）存在濃重的信賴(lài)因素與道義色彩3、公司人力資本本質(zhì)與特征下的引申研究與分析（1）勞動(dòng)力商品交換的標(biāo)的是什么？勞動(dòng)力使用權(quán)vs勞動(dòng)力所有權(quán)（2）公司如何進(jìn)行人力資源管理？約束vs激勵(lì)物質(zhì)激勵(lì)vs非物質(zhì)激勵(lì)：聲譽(yù)激勵(lì)第六頁(yè)，共三十五頁(yè)。（3）有償勞動(dòng)vs等價(jià)有償勞動(dòng)（4）試用期的價(jià)值與充分利用試用期是指用人單位與新招用職工之間約定的相互進(jìn)行考察的期限?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第1款：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！钡谑艞l第3款：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期?！钡谄唔?yè)，共三十五頁(yè)。《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！薄秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“……勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”第八頁(yè)，共三十五頁(yè)。三、公司的人的義務(wù)與行為（一）公司的人的法定義務(wù)

1、忠實(shí)義務(wù)與注意義務(wù)忠實(shí)義務(wù)（dutyofloyalty），是指公司員工在工作過(guò)程中，應(yīng)該以公司的利益為己任，為公司最大的利益履行職責(zé)，當(dāng)自身利益和公司利益發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)該以公司利益為重。注意義務(wù)（dutyofcare），又稱(chēng)勤勉義務(wù)，善管義務(wù)，是指公司員工應(yīng)該誠(chéng)信地履行對(duì)公司的職責(zé)，在工作過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)以一個(gè)理性的謹(jǐn)慎的人在相似的情形下所應(yīng)表現(xiàn)的勤勉和技能來(lái)履行其職責(zé)，以實(shí)現(xiàn)公司利益的最大化。第九頁(yè)，共三十五頁(yè)。2、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的忠實(shí)義務(wù)、注意義務(wù)（1）忠實(shí)義務(wù)a)不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財(cái)產(chǎn)。b)挪用公司資金；c)將公司資金以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立賬戶(hù)存儲(chǔ)；d)違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)或者董事會(huì)同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保；e)違反公司章程的規(guī)定或者未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)同意，與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易；第十頁(yè)，共三十五頁(yè)。f)未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)；g)接受他人與公司交易的傭金歸為己有；h)擅自披露公司秘密；i)違反對(duì)公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為?！練w入權(quán)】【侵占罪】【挪用罪】【非法經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)罪】【侵犯商業(yè)秘密罪】（2）注意義務(wù)第十一頁(yè)，共三十五頁(yè)。（二）公司法定代表人的權(quán)利與義務(wù)

1、法定代表人概述（1）概念法定代表人是指依法代表法人行使民事權(quán)利，履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人。（2）人選《公司法》第十三條：“公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。”第十二頁(yè)，共三十五頁(yè)。（3）內(nèi)外關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系&代表關(guān)系（4）任職資格《企業(yè)法人法定代表人登記管理規(guī)定》（修正）(一)無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力的；(二)正在被執(zhí)行刑罰或者正在被執(zhí)行刑事強(qiáng)制措施的；(三)正在被公安機(jī)關(guān)或者國(guó)家安全機(jī)關(guān)通緝的；(四)因犯有貪污賄賂罪、侵犯財(cái)產(chǎn)罪或者破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序罪，被判處刑罰，執(zhí)行期滿(mǎn)未逾5年的；因犯有其他罪，被判處刑罰，執(zhí)行期滿(mǎn)未逾3年的；或者因犯罪被判處剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿(mǎn)未逾5年的；第十三頁(yè)，共三十五頁(yè)。(五)擔(dān)任因經(jīng)營(yíng)不善破產(chǎn)清算的企業(yè)的法定代表人或者董事、經(jīng)理，并對(duì)該企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任，自該企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾3年的；(六)擔(dān)任因違法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)的法定代表人，并對(duì)該企業(yè)違法行為負(fù)有個(gè)人責(zé)任，自該企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起未逾3年的；(七)個(gè)人負(fù)債數(shù)額較大，到期未清償?shù)模?八)有法律和國(guó)務(wù)院規(guī)定不得擔(dān)任法定代表人的其他情形的。2、法定代表人究竟有什么權(quán)利？第十四頁(yè)，共三十五頁(yè)。3、法定代表人究竟有什么責(zé)任？（1）民事責(zé)任《民法通則》第四十三條：“企業(yè)法人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，承擔(dān)民事責(zé)任?！弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)民法通則>若干問(wèn)題的意見(jiàn)（試行）》第五十八條：“企業(yè)法人的法定代表人和其他工作人員，以法人名義從事的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，給他人造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)法人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。法人承擔(dān)對(duì)第三人責(zé)任后，可以追償有過(guò)錯(cuò)的法定代表人或其他工作人員的賠償責(zé)任?！钡谑屙?yè)，共三十五頁(yè)。《公司法》第一百四十六條：“有下列情形之一的，不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員：……（四）擔(dān)任因違法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年；……公司違反前款規(guī)定選舉、委派董事、監(jiān)事或者聘任高級(jí)管理人員的，該選舉、委派或者聘任無(wú)效?！保?）行政責(zé)任《民法通則》第四十九條：“企業(yè)法人有下列情形之一的，除法人承擔(dān)責(zé)任外，對(duì)法定代表人可以給予行政處分、罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：第十六頁(yè)，共三十五頁(yè)。“（一）超出登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記的經(jīng)營(yíng)范圍從事非法經(jīng)營(yíng)的；“（二）向登記機(jī)關(guān)、稅務(wù)機(jī)關(guān)隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假的；“（三）抽逃資金、隱匿財(cái)產(chǎn)逃避債務(wù)的；“（四）解散、被撤銷(xiāo)、被宣告破產(chǎn)后，擅自處理財(cái)產(chǎn)的；“（五）變更、終止時(shí)不及時(shí)申請(qǐng)辦理登記和公告，使利害關(guān)系人遭受重大損失的；“（六）從事法律禁止的其他活動(dòng)，損害國(guó)家利益或者社會(huì)公共利益的。”第十七頁(yè)，共三十五頁(yè)。（3）刑事責(zé)任《刑法》第三十一條：“單位犯罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰?！钡谑隧?yè)，共三十五頁(yè)。（三）公司員工與公司的代理關(guān)系1、委托代理制度與法律規(guī)定（1）代理與委托代理《民法通則》第六十三條：“公民、法人可以通過(guò)代理人實(shí)施民事法律行為。代理人在代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人的名義實(shí)施民事法律行為。被代理人對(duì)代理人的代理行為，承擔(dān)民事責(zé)任?！钡谑彭?yè)，共三十五頁(yè)。（2）代理人的權(quán)限與責(zé)任書(shū)面委托代理的授權(quán)委托書(shū)應(yīng)當(dāng)載明代理人的姓名或者名稱(chēng)、代理事項(xiàng)、權(quán)限和期間，并由委托人簽名或者蓋章?！睹穹ㄍ▌t》第六十六條第1款：“沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后的行為，只有經(jīng)過(guò)被代理人的追認(rèn)，被代理人才承擔(dān)民事責(zé)任。未經(jīng)追認(rèn)的行為，由行為人承擔(dān)民事責(zé)任。本人知道他人以本人名義實(shí)施民事行為而不作否認(rèn)表示的，視為同意?！薄逗贤ā返谒氖藯l：“行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認(rèn)，對(duì)被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔(dān)責(zé)任。相對(duì)人可以催告被代理人在一個(gè)月內(nèi)予以追認(rèn)。被代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。合同被追認(rèn)之前，善意相對(duì)人有撤銷(xiāo)的權(quán)利。撤銷(xiāo)應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出?！钡诙?yè)，共三十五頁(yè)。（3）轉(zhuǎn)委托事先同意、事后告知、緊急情況例外（4）委托代理終止《民法通則》第六十九條：“有下列情形之一的，委托代理終止：“（一）代理期間屆滿(mǎn)或者代理事務(wù)完成；“（二）被代理人取消委托或者代理人辭去委托；“（三）代理人死亡；“（四）代理人喪失民事行為能力；“（五）作為被代理人或者代理人的法人終止?！钡诙豁?yè)，共三十五頁(yè)。2、表見(jiàn)代理

表見(jiàn)代理指行為人雖無(wú)代理權(quán)，但因具有足以使善意相對(duì)人客觀上有充分正當(dāng)理由相信其有代理權(quán)的表面特征，因而被代理人須承受行為人所實(shí)施行為的法律效果的制度。《合同法》第四十九條：“行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立合同，相對(duì)人有理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效?！钡诙?yè)，共三十五頁(yè)。構(gòu)成要件：（1）無(wú)權(quán)行為人實(shí)施了代理行為（2）相對(duì)人依據(jù)一定事實(shí)，相信或認(rèn)為行為人具有代理權(quán)，在此基礎(chǔ)上與行為人簽訂合同（3）相對(duì)人主觀上須為善意、無(wú)過(guò)失（4）無(wú)權(quán)代理人代理被代理人簽訂的合同，應(yīng)具備合同有效的一般條件【案例與分析】第二十三頁(yè)，共三十五頁(yè)。四、公司的人的評(píng)價(jià)分類(lèi)與管理

（一）公司的人的評(píng)價(jià)分類(lèi)監(jiān)督vs考核1、工作易于監(jiān)督，勞動(dòng)成果易于計(jì)量2、工作易于監(jiān)督，勞動(dòng)成果難以計(jì)量3、工作難于監(jiān)督，業(yè)績(jī)易于計(jì)量4、工作難于監(jiān)督，業(yè)績(jī)難于計(jì)量第二十四頁(yè)，共三十五頁(yè)。司法治理機(jī)制的“外部視角”：證據(jù)可觀察性（observability）vs

可檢驗(yàn)性(verifiability)共有信息(commoninformation)vs

私人信息”(privateinformation)【引申】第二十五頁(yè)，共三十五頁(yè)。（二）公司人力資本的“規(guī)矩”——“規(guī)章制度”相關(guān)法律問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

規(guī)章制度是用人單位依法制定的、在本企業(yè)內(nèi)部實(shí)施的、關(guān)于如何組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度，是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的行為準(zhǔn)則和內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)?！钡诙?yè)，共三十五頁(yè)。1、規(guī)章制度的地位與價(jià)值《江蘇省勞動(dòng)合同條例》（2013年5月1日）第四條第2款：“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，按照勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動(dòng)合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)，不得損害用人單位的合法權(quán)益。”勞動(dòng)合同（事實(shí)行為）集體合同規(guī)章制度國(guó)家法規(guī)（同工同酬）第二十七頁(yè)，共三十五頁(yè)。2、規(guī)章制度的合法性要件（1）規(guī)章制度的內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定：“用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”《江蘇省勞動(dòng)合同條例》（2013年5月1日）第四條第1款還規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)、安全健康和獲取勞動(dòng)報(bào)酬、參與民主管理等權(quán)利，不得通過(guò)制定規(guī)章制度免除用人單位責(zé)任、加重勞動(dòng)者責(zé)任、排除勞動(dòng)者合法權(quán)利?！钡诙隧?yè)，共三十五頁(yè)。（2）規(guī)章制度的制定需要履行職工民主程序《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條第2、3款規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！霸谝?guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。”第二十九頁(yè)，共三十五頁(yè)。（3）公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條第4款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！薄督K省勞動(dòng)合同條例》（2013年5月1日）第四條第3款規(guī)定：“用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)、如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，或者采取公告欄、書(shū)面文本、電子郵件、本單位網(wǎng)站等便于勞動(dòng)者知曉的方式公示?！钡谌?yè)，共三十五頁(yè)。3、重要實(shí)踐問(wèn)題的法律分析與建議（1）職工民主程序的法律效力（2）職工民主程序要求的法律時(shí)點(diǎn)（3）新法舊法的銜接（4）母子公司的關(guān)聯(lián)問(wèn)題（5）規(guī)章制度應(yīng)與勞動(dòng)過(guò)程緊密聯(lián)系（6）職工代表大會(huì)、全體職工大會(huì)的合法性《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》（2008年1月1日）第三十一頁(yè)，共三十五頁(yè)。《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》（2008年1月1日）第九條：“職工代表大會(huì)的代表名額，按照下列規(guī)定確定：“（一）職工不足一百人的企業(yè)召開(kāi)職工代表大會(huì)的，代表名額不得少于三十