【勞動(dòng)合同法實(shí)施中存在的問(wèn)題及改進(jìn)策略5800字】

PAGEPAGE5勞動(dòng)合同法實(shí)施中存在的問(wèn)題及改進(jìn)策略目錄TOC\o"1-2"\h\u197871緒論 174211.1研究的目的和意義 1259692勞動(dòng)合同法實(shí)施中存在的問(wèn)題 281082.1勞動(dòng)合同法存在問(wèn)題的背景 2183442.2合同法中存在的問(wèn)題 3223582.3勞動(dòng)合同法存在問(wèn)題的原因 4118613勞動(dòng)合同法存在問(wèn)題的對(duì)策 51113.1加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的監(jiān)督 523823.2企業(yè)內(nèi)部及時(shí)溝通并處理勞動(dòng)合同糾紛的產(chǎn)生 591803.3提高勞動(dòng)關(guān)系雙方的素質(zhì) 6237183.4培養(yǎng)專業(yè)性法律意識(shí) 6248594研究結(jié)論及建議 711954參考文獻(xiàn) 7勞動(dòng)合同法已是一個(gè)老生常談的問(wèn)題，自其從2008年實(shí)行以來(lái)維護(hù)了無(wú)數(shù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，其為調(diào)整企業(yè)與勞動(dòng)者關(guān)系、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了不小的作用，但隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和形勢(shì)的變化，其在實(shí)施過(guò)程中也出現(xiàn)了好多問(wèn)題，勞動(dòng)者的權(quán)益受到了侵害，造成了社會(huì)矛盾。本文主要觀點(diǎn)有：在思想上重視，加大對(duì)勞動(dòng)法的宣傳教育，增加違法行為的曝光度。面對(duì)新形勢(shì)和新問(wèn)題，要盡快出臺(tái)相應(yīng)政策，加大對(duì)用人單位的監(jiān)督，督促其遵照?qǐng)?zhí)行。增強(qiáng)用人單位的守法意識(shí)，削弱用人單位和勞動(dòng)者間不平等的地位。對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行普法宣傳，讓勞動(dòng)者積極利用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，同時(shí)增強(qiáng)勞動(dòng)者職業(yè)操守，自己在守法的基礎(chǔ)上才能維護(hù)好自己的權(quán)益。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法；勞動(dòng)關(guān)系；用人單位；和諧勞動(dòng)關(guān)系1緒論1.1研究的目的和意義1.1.1研究目的勞動(dòng)合同法訂立的初衷為完善勞動(dòng)合同制度。是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等行為的法律制度，《勞動(dòng)法》條款僅17條，不能完全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》制定了監(jiān)督制度和違反該法的法律責(zé)任，替代了原本的舊的勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同法規(guī)定雙方權(quán)利和義務(wù)，在合同的履行和發(fā)生糾紛過(guò)程中，明確規(guī)定雙方在訂立、履行、變更、解除、終止各階段的職責(zé)。勞動(dòng)合同法可以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者有知情權(quán)，終止勞動(dòng)合同法時(shí)用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的費(fèi)用，以保障弱勢(shì)群體——?jiǎng)趧?dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法可以使得勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)過(guò)程中，僅靠勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)已無(wú)法應(yīng)對(duì)新型勞動(dòng)關(guān)系的改變，經(jīng)濟(jì)體制的變化、國(guó)家新政策的調(diào)整、勞動(dòng)合同法促使勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，維持勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系處于一個(gè)平衡的狀態(tài)。在實(shí)施過(guò)程中勞動(dòng)合同法并非無(wú)可厚非，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、國(guó)家政策的調(diào)整，勞動(dòng)合同中越來(lái)越多的問(wèn)題逐漸暴露出來(lái)，因此，認(rèn)真去分析勞動(dòng)合同法中存在的缺陷與不足，及時(shí)的修補(bǔ)與完善是一項(xiàng)不得不做的工作。1.1.2研究意義勞動(dòng)合同法維護(hù)了當(dāng)事人雙方合法權(quán)力和義務(wù)，并且重點(diǎn)是保護(hù)弱勢(shì)群體——?jiǎng)趧?dòng)者的合法權(quán)益，其立法宗旨就在于追求勞資雙方關(guān)系的平衡。自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，大多數(shù)企業(yè)遵守法律規(guī)范，完善勞動(dòng)規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)員工的管理，但存在一些企業(yè)僅顧眼前利益，惡意剝削勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2021年1月3日晚間，關(guān)于“拼多多23歲女員工加班后猝死”的消息在網(wǎng)絡(luò)上不脛而走，該女員工2019年7月入職拼多多，負(fù)責(zé)新疆買(mǎi)菜招商工作。2020年12月29日凌晨1:30，在與同事一起走路回家的路上捂腹，昏厥倒地，送往烏魯木齊本地醫(yī)院后經(jīng)6個(gè)小時(shí)搶救無(wú)效離世。此次事件充分反應(yīng)了用人單位對(duì)于法律的認(rèn)識(shí)不足，并未給予相應(yīng)的法律保障。只有正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同法的立法意義，增強(qiáng)勞動(dòng)法律意識(shí)，才能全面推進(jìn)法律實(shí)施，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本文以勞動(dòng)合同雙方為研究對(duì)象，對(duì)勞動(dòng)合同法中一些漏洞和存在的問(wèn)題做出說(shuō)明，將對(duì)其提出一些合理化的建議，期望能為勞動(dòng)合同法發(fā)展提供一些借鑒。2勞動(dòng)合同法實(shí)施中存在的問(wèn)題2.1勞動(dòng)合同法存在問(wèn)題的背景隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展和完善，我國(guó)存在著多種經(jīng)濟(jì)成分共存的現(xiàn)狀，我國(guó)過(guò)去積累的歷史遺留問(wèn)題和由于生產(chǎn)力過(guò)快發(fā)展產(chǎn)生的社會(huì)矛盾造成勞資關(guān)系更為復(fù)雜，不斷出現(xiàn)各種各樣的新式問(wèn)題。勞動(dòng)合同法頒布于2008年1月1日，離現(xiàn)在已有13年的歷史，舊法已滿足不了新時(shí)代的需要，需對(duì)其進(jìn)行不斷的修改和完善。2020年一場(chǎng)突入其來(lái)的新型冠狀病毒感染的肺炎疫情席卷全國(guó)，造成了無(wú)數(shù)的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，造成企業(yè)發(fā)不了工資，需要裁減員工等情況，直接影響到企業(yè)的用工關(guān)系。2021年，中國(guó)共產(chǎn)黨中央黨指出，要進(jìn)一步優(yōu)化政策，夫妻雙方要實(shí)行夫妻生育三個(gè)子女的政策和援助措施。這讓女性更有可能在就業(yè)領(lǐng)域加劇歧視，而這并不支持女性的勞動(dòng)和生育。2.2合同法中存在的問(wèn)題2.2.1勞動(dòng)合同法律適用規(guī)則非體系化《民法典》生效后，《民法通則》和《合同法》同時(shí)廢止。可以說(shuō)，現(xiàn)行立法并沒(méi)有通過(guò)有效整合法律資源，系統(tǒng)地確立《合同法》的適用，也沒(méi)有構(gòu)成外國(guó)雇傭合同法適用的專門(mén)立法。法官、仲裁員和當(dāng)事人難以選擇、適用和確定適用法律，難以依法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。我國(guó)各省市對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和保護(hù)水平各不相同，凸顯了對(duì)外勞動(dòng)合同系統(tǒng)法律適用規(guī)則的現(xiàn)實(shí)緊迫性。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不可避免地包括地方法規(guī)、政府法規(guī)和其他法律標(biāo)準(zhǔn)。法官在選擇與外國(guó)人有關(guān)的勞動(dòng)合同的適用法律時(shí)，需要考慮這些法律文件是否可以作為適用法律。如果政府選擇這個(gè)城市而不是哪個(gè)城市作為治理的基礎(chǔ)，那么，在一定程度上，它可能會(huì)影響國(guó)家法律的穩(wěn)定性和權(quán)威性，并受到外國(guó)工人或公司的質(zhì)疑。例如，北京和天津在上海之前就建立了外來(lái)務(wù)工人員的社會(huì)保險(xiǎn)制度，政策的同時(shí)實(shí)施導(dǎo)致了制度實(shí)施的混亂和對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的理解的模糊。2.2.2勞動(dòng)合同法律適用的客觀連接點(diǎn)有待明確有效實(shí)施“最密切聯(lián)系地法”需要一個(gè)明確的客觀連接點(diǎn)。然而，我國(guó)實(shí)施“最密切聯(lián)系地”的規(guī)定并不全面，實(shí)質(zhì)性的連接點(diǎn)是模糊和有限的。在實(shí)踐中，各類的勞動(dòng)合同糾紛形式各異，勞動(dòng)者的工作場(chǎng)所和用人單位的主要工作場(chǎng)所不一定都與勞動(dòng)合同有著最密切的關(guān)系。以“勞動(dòng)者工作地”為例，“我國(guó)判斷實(shí)際溝通的法律標(biāo)準(zhǔn)不明確，導(dǎo)致很難識(shí)別實(shí)際聯(lián)系。不同的司法人員對(duì)實(shí)際通信的判斷標(biāo)準(zhǔn)不同，可能會(huì)造成不一致。如果僅適用《涉外民事關(guān)系法律適用》第43條的“勞動(dòng)者工作地法律”，那么中國(guó)企業(yè)雇用的工人在提供海外工作時(shí)，只能以外國(guó)法律為依據(jù)。如果一個(gè)工人在中國(guó)工作一段時(shí)間，在國(guó)外工作一段時(shí)間，勞動(dòng)合同的總內(nèi)容就會(huì)支離破碎，這是不合理的。2.2.3勞動(dòng)合同法律適用規(guī)則的順位不清《勞動(dòng)法》第2條明確了中國(guó)勞動(dòng)法的區(qū)域效力和個(gè)人效力，因此中國(guó)勞動(dòng)者向國(guó)外提供勞務(wù)的情況可能被排除在中國(guó)勞動(dòng)法的保護(hù)范圍之外。涉外勞動(dòng)合同有中國(guó)勞動(dòng)者和中國(guó)企業(yè)聘用的外國(guó)勞動(dòng)者在中國(guó)境外提供勞務(wù)的形式。那么，這些情況應(yīng)該適用中國(guó)勞動(dòng)法還是外國(guó)勞動(dòng)法呢?《涉外民事關(guān)系法律適用法》和《法律適用法解釋（一）》沒(méi)有明確規(guī)定“意志自治”規(guī)則、“密切聯(lián)系地法”規(guī)則和強(qiáng)制性規(guī)范的適用順序。根據(jù)“特別法高于普通法”的法律適用原則，只要涉及到保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的問(wèn)題，就可以適用強(qiáng)制性規(guī)范。因此，在強(qiáng)制性規(guī)范的前提下，“意志自治”規(guī)則和“密切聯(lián)系地法”的適用是否可能?按照“意志自治”和“最密切聯(lián)系法”的規(guī)定，是否適用外國(guó)法律解決涉外勞動(dòng)合同糾紛?2.3勞動(dòng)合同法存在問(wèn)題的原因只有主體雙方真正實(shí)現(xiàn)身份平等和意志自由時(shí)簽訂的合同才有可能真正的公平、公正。在勞動(dòng)力供大于求和勞資市場(chǎng)信息不透明等情況的存在，很難實(shí)現(xiàn)真正意義上的公平，這一點(diǎn)導(dǎo)致合同在履行過(guò)程中必然產(chǎn)生很多的問(wèn)題。1.大環(huán)境影響惡劣。新中國(guó)從成立以來(lái)就一直以低廉勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)來(lái)贏得市場(chǎng)，低成本發(fā)展戰(zhàn)略已經(jīng)成為公司和國(guó)家之間的競(jìng)爭(zhēng)手段，這導(dǎo)致人們更加重視經(jīng)濟(jì)效益，而不是保護(hù)工人利益。就業(yè)市場(chǎng)是一個(gè)純粹的賣方市場(chǎng)，總有人不想做的現(xiàn)象。特別是自新冠肺炎疫情以來(lái)，更是僧多粥少，研究生跑腿送外賣等現(xiàn)象，這就造成了企業(yè)的有恃無(wú)恐，求職者變成了待宰的羔羊，只要不是拖欠工資嚴(yán)重，無(wú)論是沒(méi)有保險(xiǎn)還是實(shí)行996工作制，都默默忍受，更不會(huì)去維護(hù)自己合法的權(quán)益。這就造成了雙方地位懸殊，勞動(dòng)者和用人單位之間并不存在平等性，雖然說(shuō)勞動(dòng)者有選擇單位的權(quán)利，但勞動(dòng)者卻沒(méi)有修改勞動(dòng)合同的權(quán)利，勞動(dòng)者只能選擇簽或者不簽，無(wú)法實(shí)現(xiàn)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則。2.相關(guān)法律制度缺失或不完善。雖然法律條款中規(guī)定了相關(guān)制度和規(guī)定，但僅是相關(guān)主體應(yīng)履行的法律和義務(wù)，強(qiáng)制履行的措施很少，或違反的處罰措施太少或無(wú)關(guān)痛癢，助長(zhǎng)了企業(yè)的囂張氣焰；或單位太過(guò)于遵守老制度老規(guī)定，無(wú)法靈活變通，給相應(yīng)人員積極轉(zhuǎn)崗，造成人員結(jié)構(gòu)不合理。3.政府監(jiān)管不到位。著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家喬治.施蒂格勒曾對(duì)電力行業(yè)做過(guò)一個(gè)經(jīng)典研究：采取電力監(jiān)管的美國(guó)各州的電價(jià)普遍高于沒(méi)被監(jiān)管的各州，這就是著名的監(jiān)管俘獲理論，監(jiān)管者成了維護(hù)被監(jiān)管者利益的工具。在我國(guó)這種現(xiàn)象也極為常見(jiàn)，企業(yè)與政府機(jī)構(gòu)的關(guān)系比勞動(dòng)者更近，政府認(rèn)為企業(yè)會(huì)創(chuàng)造收益，提供稅收，給當(dāng)?shù)貛?lái)經(jīng)濟(jì)效益，而當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者卻源源不斷，在這種認(rèn)識(shí)下，政府會(huì)更偏向于企業(yè)，從而對(duì)權(quán)益受到損害的勞動(dòng)者睜一只眼閉一只眼。4.單位法制觀念即為淡薄，過(guò)于注重自己的利益。企業(yè)管理思路過(guò)于狹隘，采取資本主義剝削式的管理方式，拼命壓榨勞動(dòng)者的剩余勞動(dòng)力，采取同工不同酬方式，對(duì)編制不同的人員區(qū)別對(duì)待，造成編制人員不做事，做事人員不編制現(xiàn)象，極大損傷了非編人員的勞動(dòng)積極性，造成人員流失嚴(yán)重，反過(guò)來(lái)制約了企業(yè)的發(fā)展。單位的工會(huì)等組織形同虛設(shè)，僅僅單純成為發(fā)福利、組織單位文藝活動(dòng)的組織，并未能幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者，未能維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并未對(duì)單位履行勞動(dòng)合同等情況進(jìn)行監(jiān)督。5.勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄、事后維權(quán)困難。勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)并未了解相關(guān)法律條款，而用人單位對(duì)工資收入、休息休假、加班時(shí)間等內(nèi)容并未明確規(guī)定或是采用行業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)，埋下事后勞動(dòng)爭(zhēng)議的隱患，造成離職時(shí)牽扯不清，被用人單位鉆空子，與實(shí)際情況并不相符，自己的切實(shí)利益受到損害。3勞動(dòng)合同法存在問(wèn)題的對(duì)策3.1加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的監(jiān)督一些公司仍然在解決勞動(dòng)合同糾紛時(shí)強(qiáng)制員工遵守。據(jù)調(diào)查顯示，很多出口企業(yè)都是民營(yíng)企業(yè)，有些企業(yè)采用家族式管理，不遵循現(xiàn)代人事管理公司的人力資源管理模式。強(qiáng)迫員工服從的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。建議民辦事業(yè)單位進(jìn)行現(xiàn)代企業(yè)制度改革，由家族式管理向現(xiàn)代企業(yè)管理方式轉(zhuǎn)變，實(shí)行企業(yè)管理咨詢談判制度。與此同時(shí)，勞工管理局應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督，并對(duì)強(qiáng)迫或強(qiáng)迫服從者施以懲罰和處罰。針對(duì)訴訟與訴訟銜接不佳的現(xiàn)狀，應(yīng)設(shè)計(jì)一套“仲裁”與“仲裁”銜接的規(guī)則，以此加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)。法院與仲裁實(shí)行日常協(xié)商機(jī)制，將法院發(fā)布的司法解釋與勞動(dòng)部發(fā)布的規(guī)章政策相聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)法律統(tǒng)一適用。通過(guò)不定期的論壇和研討會(huì)對(duì)案件的現(xiàn)狀進(jìn)行歸納和總結(jié)，以達(dá)到統(tǒng)一的辭退規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)對(duì)仲裁結(jié)果的司法保護(hù)和監(jiān)督，依靠法院的執(zhí)法權(quán)威，確保裁決得到有效執(zhí)行。與此同時(shí)，法院還決定，為了確保司法公正，將推翻違反法律的仲裁決定。3.2企業(yè)內(nèi)部及時(shí)溝通并處理勞動(dòng)合同糾紛的產(chǎn)生如果勞動(dòng)合同糾紛解決機(jī)制程序繁瑣、時(shí)間長(zhǎng)，不利于保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一些國(guó)家已就勞工糾紛中的小額索賠采取了最后規(guī)定。專門(mén)的法律往往規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序，這有別于一般的民事訴訟程序。該程序放棄了嚴(yán)格的訴訟規(guī)定，程序更簡(jiǎn)單。一方面，繁瑣的訴訟事件往往忽略了勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)，不能及時(shí)解決矛盾，反而給當(dāng)事人造成了相當(dāng)大的壓力。另一方面，也要適應(yīng)城市化快速發(fā)展的背景。重視工會(huì)或職工委員會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益方面的作用，建立勞資平等協(xié)商機(jī)制，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議成本最低、最有效的途徑。要改變我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議談判機(jī)制的缺失，必須建立一套加強(qiáng)勞動(dòng)者談判能力的制度。缺乏現(xiàn)行談判機(jī)制的主要原因是工作與資金的不平衡，形勢(shì)差距巨大，無(wú)法進(jìn)行同等有效的談判。為了提高談判機(jī)制的公平性和效率，有必要重新安排工會(huì)在談判機(jī)制制度安排中的角色，由雇傭的第三方角色回歸到雇傭的第二方角色，切實(shí)保護(hù)職工的合法權(quán)益。3.3提高勞動(dòng)關(guān)系雙方的素質(zhì)一方面，提高工作的專業(yè)性。“勞資糾紛陪審團(tuán)設(shè)有辦公室，負(fù)責(zé)處理勞資糾紛陪審團(tuán)的日常工作”只是一個(gè)粗略的規(guī)則。應(yīng)予以向法國(guó)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)學(xué)習(xí)，根據(jù)不同的類型和優(yōu)先事項(xiàng)建立專業(yè)的仲裁法庭。一方面，提高員工的專業(yè)性。由于我的勞動(dòng)仲裁員的整體素質(zhì)不高，聘任門(mén)檻遠(yuǎn)低于商業(yè)仲裁員的標(biāo)準(zhǔn)，也沒(méi)有嚴(yán)格的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，這并沒(méi)有導(dǎo)致仲裁員的職業(yè)化。由于不同地區(qū)差異較大，發(fā)達(dá)地區(qū)可以根據(jù)具體情況，在現(xiàn)有較低標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，合理提高仲裁員水平。切實(shí)有效的處理機(jī)制有利于快速解決經(jīng)營(yíng)糾紛，穩(wěn)定市場(chǎng)體系，保障城鎮(zhèn)化健康穩(wěn)定發(fā)展。隨著城鎮(zhèn)化的快速發(fā)展，我國(guó)勞動(dòng)合同糾紛的特點(diǎn)是問(wèn)題多、沖突多樣、復(fù)雜，集體勞動(dòng)糾紛范圍廣泛。很明顯，現(xiàn)行的勞動(dòng)合同糾紛解決機(jī)制已經(jīng)不能滿足當(dāng)事人的需要。3.4培養(yǎng)專業(yè)性法律意識(shí)勞動(dòng)者要主動(dòng)掌握勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)，別等到權(quán)益受到侵害時(shí)還懵懂不知，凡涉及到簽字的時(shí)候比如在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)仔細(xì)看清條款，具體條款應(yīng)明確清楚，盡可能詳細(xì)具體，不能模糊不清、避重就輕，有爭(zhēng)議或不合理之處當(dāng)時(shí)就應(yīng)該指出，以免事后產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)合同書(shū)除了交由用人單位保留外，勞動(dòng)者也應(yīng)該保留一份，避免在出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)用人單位私自篡改合同。除了維護(hù)自己的合法權(quán)益外勞動(dòng)者應(yīng)自覺(jué)履行相應(yīng)義務(wù)，比如與用人單位解約要提早一個(gè)月，而且要交接清楚手中事項(xiàng)，避免到了關(guān)鍵時(shí)候因?yàn)樽约旱氖д`而造成自身權(quán)利受損。除了增強(qiáng)自身法律意識(shí)的同時(shí)，勞動(dòng)者也要增強(qiáng)自身的硬實(shí)力，用專業(yè)知識(shí)不斷武裝自己，培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)的觀念，切勿因找到工作而懈怠放松，這樣只能人為刀俎我為魚(yú)肉，只有任人宰割的局面了，只有積極自我充電，增強(qiáng)與用人單位談判的籌碼，才能充分具有選擇工作的自由，才能實(shí)現(xiàn)用人單位與勞動(dòng)者真正意義上的對(duì)等，更好的保護(hù)自己。4研究結(jié)論