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經(jīng)濟補償金復(fù)習(xí)案例題2021/5/91支付補償金的情形企業(yè)有過失協(xié)商一致解除員工非過失性解除經(jīng)濟性裁員到期終止續(xù)簽待遇問題2021/5/92不支付補償金的情形員工辭職員工過失性解除續(xù)簽待遇問題試用期不符合錄用條件2021/5/93經(jīng)濟補償金的分段計算2008年以前2008年以后高收入限制高收入人士不設(shè)上限高收入人士三倍封頂支付標(biāo)準(zhǔn)不滿1年的支付1個月不滿6個月的支付半個月；6個月以上不滿1年的支付1個月支付年限封頂支付年限12年封頂沒有支付年限限制2021/5/94案例于小姐在2005年3月31日入職David所在的商場，擔(dān)任專柜營業(yè)員一職。商場與她簽訂了勞動合同。勞動合同于2009年3月31日到期后，商場通知于小姐不再與她續(xù)簽勞動合同，合同終止前于小姐的12個月平均工資為3000元/月，于小姐在辦理完交接手續(xù)后來到人力資源部計算經(jīng)濟補償金的金額。請問David應(yīng)當(dāng)如何計算她的經(jīng)濟補償金？2021/5/95案例（高收入人士的經(jīng)濟補償金）張小姐在2006年8月1日應(yīng)聘到David所在的商場，擔(dān)任財務(wù)總監(jiān)一職，2010年4月25日商場因張小姐不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任，與其解除勞動合同，解除前張小姐的12個月平均工資為30000元/月，當(dāng)?shù)?009年職工月平均工資為3621元，張小姐在辦理完交接手續(xù)后來到人力資源部計算經(jīng)濟補償金的金額。請問David應(yīng)當(dāng)如何計算她的經(jīng)濟補償金？2021/5/96案例（關(guān)于較長支付年限的經(jīng)濟補償金）王女士是商場老資格的員工，于1990年1月1日就入職商場擔(dān)任會計一職，2009年12月3日，由商場方提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，合同解除前王女士的12個月平均工資為4000元/月，王女士在辦理完交接手續(xù)后來到人力資源部

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