實(shí)習(xí)生被拒絕的N個(gè)理由

第第頁(yè)實(shí)習(xí)生被拒絕的N個(gè)理由

理由一：沒(méi)能通過(guò)實(shí)習(xí)單位的考核和試用期一樣，企業(yè)也有對(duì)實(shí)習(xí)期的考核標(biāo)準(zhǔn)。只有順當(dāng)通過(guò)實(shí)習(xí)期的考核，企業(yè)才會(huì)考慮留用實(shí)習(xí)生并與之簽訂正式的勞動(dòng)合同。所以首先，實(shí)習(xí)生需要了解實(shí)習(xí)期內(nèi)需要考核的內(nèi)容。千萬(wàn)不要以為實(shí)習(xí)就是打雜，從而消極地對(duì)待實(shí)習(xí)工作，這會(huì)讓你很快失去轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)。而說(shuō)到拒絕實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正，決策權(quán)在于你的直屬上司，而非HR。所以，向直屬上司打聽(tīng)實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)是最好的方法，這會(huì)讓他覺(jué)得你是想留下來(lái)的，你對(duì)這份工作是有野心的。此外，你還可以向老員工討教。每個(gè)人都是從新人過(guò)來(lái)的，因此，你可以分別從老員工和最近通過(guò)實(shí)習(xí)期的員工那里得到一些文章。老員工可能對(duì)最新的實(shí)習(xí)期考核標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容不是最了解，但是他們看到的新人不在少數(shù)，什么樣的人會(huì)被“槍斃”，什么樣的人可以順當(dāng)過(guò)關(guān)，他們心里也有把尺。而那些剛剛通過(guò)實(shí)習(xí)期的新人，也可以給你一些過(guò)來(lái)人的感想。

理由二：沒(méi)能和領(lǐng)導(dǎo)或同事搞好關(guān)系人際關(guān)系往往是那些剛踏入社會(huì)的高校生所無(wú)法掌控的。怎樣和同事、老板相處是一門(mén)學(xué)問(wèn)，需要長(zhǎng)時(shí)間的文章積累和揣摩。新人剛進(jìn)公司的時(shí)候經(jīng)常表現(xiàn)得比較內(nèi)斂，但時(shí)間一長(zhǎng)，沒(méi)準(zhǔn)就暴露了本性。尤其是一些女孩子天生喜愛(ài)八卦，在和同事混熟以后，八卦起來(lái)就沒(méi)輕沒(méi)重，這樣就很簡(jiǎn)單得罪一些你“惹不起”的同事，從而導(dǎo)致你的實(shí)習(xí)生涯就此結(jié)束。同事是工作伙伴，不可能要求他們像父母兄弟姐妹一樣饒恕和體諒你。許多時(shí)候，同事之間最好保持一種同等、禮貌的伙伴關(guān)系。你應(yīng)當(dāng)知道，在辦公室里有些話不該說(shuō)，有些事情不該讓別人知道……

理由三：沒(méi)有獲得相關(guān)證書(shū)一些企業(yè)與你簽訂勞動(dòng)合同之前，需要你向他們提供高校畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、英語(yǔ)四六級(jí)證書(shū)以及一系列的職業(yè)等級(jí)證書(shū)等。這些硬性要求往往會(huì)成為實(shí)習(xí)生被留用的絆腳石，所以，千萬(wàn)不要由于實(shí)習(xí)的`繁忙工作而荒廢了學(xué)業(yè)，這樣只會(huì)得不償失。

辦公室人際交往要留意的問(wèn)題：

1.不要在公司談?wù)搫e人或自己的私生活，無(wú)論是在辦公室、洗手間還是在走廊上;

2.不要在同事面前表現(xiàn)出和上司超越一般上下級(jí)的關(guān)系，尤其不要炫耀和上司及其家人的私交;3.即使是私下里，也不要隨意對(duì)同事談?wù)撟约旱倪^(guò)去和隱秘思想。除非你已經(jīng)離開(kāi)了這家公司，你才可以和從前的同事做交心的伙伴;

4.假如你已經(jīng)和同事成為了好伙伴，也不要常在大家面前和他(她)親切接觸。尤其是涉及到工作問(wèn)題時(shí)，要公正