中級衛(wèi)生專業(yè)資格中醫(yī)護理主管護師中級模擬題2021年(38)含答案與解析

區(qū)

中級衛(wèi)生專業(yè)資格中醫(yī)護理主管護師（中級）模擬題2021年（38）

（總分100.00,做題時間120分鐘）

A1/A2題型

1.

下列哪項屬授權意義？（）

|SSS^SINGLE_SEL

「A

激發(fā)工作成果

rB

有利于領導者發(fā)揮自身才干

「C

密切下屬間的關系

CD

加強組織的監(jiān)督作用

「E

提高管理效率

分值：0.67

答案:E

2.

下列屬于搶救技術的是（）o

|SSS_SINGLE_SEL

rA

生活護理

「B

灌腸

rC

吸氧

「D

測量血壓

「E

洗胃法

分值：0.77

答案:C

3.

哪項決策是確定組織發(fā)展方向和長遠目標有關的重大問題的決策?（）

ISSS_SINGLE_SEI.

「A

戰(zhàn)略決策

「B

戰(zhàn)術決策

「C

團體決策

rD

常規(guī)決策

「E

風險決策

分值：0.77

答案:A

4.

計劃工作的重要性體現(xiàn)在下列哪項?()

ISSSSINGLE..SEI

「A

有利于控制工作

rB

有利于增加工作中的失誤

「C

有利于明確工作分工

「D

有利于提高工作能力

「E

有利于人員管理

分值：0.77

答案:A

5.

管理者將自己的活動時間分類，按工作重要程度確定時間，體現(xiàn)了怎樣的時間

管理策略？(J________

|SSS_SINGLE_SEL

rA

記錄統(tǒng)計時間消耗，為今后決策提供依據(jù)

「B

充分利用自己的最佳工作時間

「C

消耗時間的計劃化、標準化

「D

保持時間利用的連續(xù)性

rE

時間管理中時間的寶貴性

分值：0.77

答案:C

6.

控制原則不包括（）。

|SSS_SINGLE_SE1.

「A

標準合理原則

「B

與組織文化匹配原則

rC

間接控制原則

「D

控制關鍵點原則

「E

追求卓越原則

分值：0.77

答案:C

7.

某醫(yī)院有600張病床，根據(jù)編制原則,其工作人員的編設約為（）o

ISSS_SINGLE_SEI.

rA

780-840

rB

800—900

「C

840?900

rD

900~1000

rE

960—1020

分值:0.77

答案:E

8.

對于沖突的含義描述哪項正確？（）

ISSS_SINGLE_SEL

「A

沖突可以被感覺到，也可以不被感覺到

「B

必須有對立的兩個方面，缺一不可

「C

當問題存在時，就會構成沖突

D

有差異一定會構成沖突

「E

沖突是為了取得豐富資源而發(fā)生的阻撓行為

分值：0.77

答案:B

9.

“協(xié)議授權”程序屬于目標管理的()。

ISSS_SINGLE_SEL

「A

計劃階段

「B

實施階段

「C

執(zhí)行階段

rD

評價階段

「E

檢查階段

分值：0.77

答案:A

10.

護士長每周對落房急救物品完好情況進行檢查,這種質量控制手段屬于()。

ISSS_SINGLE_SEL

「A

基礎質量控制

「B

環(huán)節(jié)質量控制

「C

過程質量控制

「D

結果質量控制

「E

終末質量控制

分值：0.77

答案:A

11.

在護理人才的智能結構中，屬于能力結構的是()。

|SSS_SINGLE_SEL

「A

表達能力

'B

實踐能力

「C

記憶力

「D

觀察力

rE

思考力

分值：0.77

答案:A

12.

下列屬于權力性影響力的特點的是()o

|SSS^SINGLE_SE1

rA

對下屬的影響具有強迫性

「B

影響力持久，可起潛移默化的作用

「C

比較穩(wěn)定，不隨地位而變化

「D

下屬信服、尊敬，激勵作用大

「E

對下屬態(tài)度和行為的影響起主導作用

分值：0.77

答案:A

13.

某病房的護士長是一名很有領導藝術的領導者，當護士工作表現(xiàn)出色時，護士

長都會立即加以表揚，實際上就是對行為做了()o

ISSSSINGLESE1

「A

正強化

「B

負強化

「C

消極強化

「D

懲罰

「E

消退

分值：0.77

答案:A

14.

管理的最少層次原則要求，一般情況下從高層領導到基層領導較為合適的組織

尾次是（）。___________

|SSS_SINGLE_SEL

rA

1?2個層次

B

2?4個層次

「C

4~6個層次

「D

6~8個層次

rE

8?9個層次

分值：0.77

答案:B

15.

“組織文化區(qū)別于組織其他內容的根本點”描述的是組織文化的（）。

ISSS_SINGLE_SEI.

「A

文化性

rB

實踐性

「C

自覺性

rD

整合性

rE

綜合性

分值：0.77

答案:A

16.

衛(wèi)生技術人員的最多編制數(shù)大約是（）。

|SSS_SINGLE_SEI.

「A

1260人

CB

1224人

rC

1152人

「D

1080人

rE

1000人

分值：0.77

答案:B

17.

產(chǎn)組織概念的表述哪項正確?（）

ISSSSINGLESE1

「A

組織有相應架構

「B

正式組織有目標

rC

有一定的感情

「D

非正式組織有分工

「E

組織是職、責、禾k權四位一體的機構

分值：0.77

答案:E

18.

對人力、物力、財力、信息、時間進行有效組合，為實現(xiàn)管理目標進行的活動

指的是（）。___________

|SSS_SINGLE_SEL

「A

計劃職能

rB

組織職能

「C

控制職能

「D

調節(jié)職能

「E

決策職能

分值：0.77

答案:B

19.

下列哪項除外均是護理業(yè)務技術管理的特點？（）

ISSS_SINGLE_SEI

rA

技術性

rB

責任性

「C

服務性

「D

社會性

rE

實踐性

分值：0.77

答案:E

20.

等續(xù)至今的護理技術操作比試,下列哪項是影響其的理論？()

ISSS_SINGLE_SE1

「A

系統(tǒng)原理

「B

管理過程理論

rC

人本原理

「D

人際關系學說

「E

科學管理理論

分值：0.77

答案:E

21.

決策的實施有賴于護士長的()。

ISSS_SINGLE_SEL

「A

決策藝術

「B

指揮藝術

「C

交談藝術

「D

激勵藝術

rE

協(xié)調人際關系的藝術

分值：0.77

答案:B

22.

協(xié)調的作用包括（）。

ISSS_SINGLE_SEL

rA

整體優(yōu)化

「B

目標導向

「C

利益一致

「D

勤于溝通

rE

調動員工積極性

分值：0.77

答案:E

23.

某醫(yī)院有600張病床，根據(jù)編制原則,其護理人員的編設最少約為（）0

ISSSSINGLE_SEL

rA

400?450

rB

450?500

rc

480?510

rD

490~550

rE

500~600

分值：0.77

答案:c

24.

哪項體現(xiàn)控制重要性？（）

|SSS_SINGLE_SEL

rA

反饋工作時的監(jiān)測作用

「B

制定預算時的依據(jù)作用

'c

修改目標時的導向作用

「D

預期結果時的預判作用

「E

執(zhí)行計劃時的保障作用

分值：0.77

答案:E

25.

與確定組織發(fā)展方向和長遠目標有關的重大問題的決策稱為()。

|SSS_SINGLE_SEL

「A

確定型決策

rB

風險型決策

「C

微觀決策

「D

個人決策

「E

戰(zhàn)略決策

分值：0.77

答案:E

26.

管理過程中，在計劃實施前采取預防措施防止問題的發(fā)生，而不是在實施中出

秒問題后的補救，這種控制類型稱為()。

ISSSSINGLE?SEL

「A

過程控制

「B

同期控制

「C

反饋控制

「D

前饋控制

「E

要素質量控制

分值：0.77

答案:D

27.

分權式排班的突出優(yōu)點是（）。

ISSS_SINGLE_SEL

「A

提高員工積極性

「B

照顧護士個別需要

「C

促進團體凝聚力

「D

激勵員工自主性

「E

節(jié)省排班時間

分值：0.77

答案:B

28.

授權最根本的原則的是（

|SSS_SINGLE_SEL

rA

視能授權

「B

合理授權

「C

合法授權

「D

監(jiān)督控制

rE

權責對等

分值：0.77

答案:A

29.

下列屬于權力性影響力的構成因素的是（）o

|SSS_SINGLE_SEL

「A

品格因素

rB

才能因素

「C

資歷因素

「D

知識因素

，E

感情因素

分值：0.77

答案:C

30.

功能制護理的優(yōu)點不包括（）。

|SSS_SINGLE_SEL

「A

護理工作的整體性強

「B

節(jié)省護士人力

「C

節(jié)約護理經(jīng)費

rD

節(jié)約護士時間

「E

護士工作效率高

分值：0.77

答案:A

31.

護理組織文化的核心是（）。

|SSS_SINGLE_SEI

rA

護理哲理

「B

護理價值觀

「C

護理工作環(huán)境

「D

護理組織制度

rE

護理組織形象

分值：0.77

答案:B

護理哲理是組織最高層次的文化，主導、制約著護理文化其他內容的發(fā)展方

向，護理價值觀是組織文化的核心。

32.

“經(jīng)過努力練習，我能在護理技術操作大賽中取得前三名的成績嗎？”屬于

（）。____________

ISSS_SINGLE_SEL

'A

期望值

「B

效價

「C

關聯(lián)性

rD

激勵水平

rE

激勵強度

分值：0.77

答案:A

33.

屬于管理時間的是（）。

|SSS_SINGLE_SEL

「A

開會

「B

訪問

「C

排班

「D

護理查房

「E

業(yè)務講座

分值：0.77

答案:C

34.

目前我國分布最廣、衛(wèi)生人員最集中、任務最繁重的衛(wèi)生事業(yè)機構是（）o

|SSS_SINGLE_SEL

rA

衛(wèi)生防疫機構

「B

婦幼保健機構

「C

醫(yī)療預防機構

「D

醫(yī)學研究機構

rE

醫(yī)學教育機構

分值：0.77

答案:C

35.

與人本原理相對應的管理原則是()o

|SSS_SINGLE_SEL

rA

整分合原則

「B

能級原則

「C

反饋原則

「D

彈性原則

rE

價值原則

分值：0.77

答案:B

36.

下列哪項常用的激發(fā)建設性沖突?(

ISSS_SINGLE_SEI.

「A

引進外部成員

rB

懲罰持異議者

「C

領導以身作則

「D

獎勵沖突回避者

「E

統(tǒng)一內部意見

分值：0.77

答案:A

37.

下列哪項是目標管理的特點?()

|SSS_SINGLE_SEL

「A

重視互相監(jiān)督

CB

管理者制定目標

C

強調他人評價

「D

全體員工實現(xiàn)

rE

以自我管理為中心

分值：0.77

答案:E

38.

下列對管理的說法錯誤的是()0

ISSS_SINGLE_SE1

「A

社會化協(xié)作程度越高，管理活動就越復雜

「B

管理工作相同于業(yè)務工作與技術工作

rC

管理是領導人把人們的努力和資源結合在一起的過程

「D

管理人員要同時考慮其他人的活動和其他人

CE

是為達到目標而進行的各種活動

分值：0.77

答案:B

39.

按沖突的內容，可將沖突換分為()。

ISSS_SINGLE_SEL

「A

破壞性沖突

「B

人際沖突

「C

建設性沖突

「D

目標沖突

「E

群體沖突

分值：0.77

答案:D

40.

哪項屬于人員管理基本原則?()

|SSS_SINGLE_SEL

，A

人員數(shù)量原則

「B

用人之長原則

「C

人員素質原則

「D

程序管理原則

rE

工作質量原則

分值：0.77

答案:B

41.

按照決策的重復性劃分，可以將決策劃分為()。

|SSS_SINGLE_SEL

「A

個人決策和團體決策

「B

確定型決策和風險型決策

「C

程序化決策和非程序化決策

「D

戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)術決策

「E

常規(guī)決策和不確定型決策

分值：0.77

答案:C

42.

下列屬于反饋控制的措施是()。

|SSS_SINGLE_SEL

rA

急救物品完好率

「B

護理人員素質

「C

常規(guī)器械消毒滅菌率

「D

現(xiàn)場檢查

「E

基礎護理合格率

分值：0.77

答案:E

43.

雙人三班制排班方式的突出缺點是()。

|SSS_SINGLE_SEl

「A

適用于專科性強的病區(qū)

「B

上班和休息時間集中

「C

便于分工協(xié)作

「D

利于新護士成長

「E

浪費人力

分值：0.77

答案:E

44.

激勵機制的源頭是()。

|SSS_SINGLE_SEl

「A

明確動機

rB

洞察需要

「C

滿足需要

「D

滿足未滿足的需要

「E

分析需要

分值：0.77

答案:B

45.

授權是指領導者授予下屬一定的()。

|SSS_SINGLE_SE1

「A

權力

「B

責任

「C

權力和責任

「D

任務

rE

職責

分值：0.77

答案:C

46.

個案護理方式的優(yōu)點不包括（）。

ISSS_SINGLE_SE1

「A

護患溝通機會多

「B

病情觀察全面

rC

職責任務明確

「D

護理工作連續(xù)性強

CE

護士責任心增強

分值：0.77

答案:D

47.

按照計劃的表臂芭劃紋該計劃屬于護理部的（）。

ISSS_SINGLE_SEL

「A

目的

「B

目標

「C

策略

「D

規(guī)則

「E

預算

分值：0.77

答案:B

48.

“我是否非常需要得到脫產(chǎn)學習的機會”屬于（）。

SSSSINGLE.SEL

'A

期望值

「B

效價

「C

關聯(lián)性

rD

激勵水平

「E

激勵強度某一所醫(yī)院正在籌備建設的過程中，醫(yī)院籌備委員會要求主管護理的

委員會成員進行一系列工作。

分值：0.77

答案:B

49.

在古典管理理論中，被稱為“管理過程之父”的是()o

ISSSSINGLESEL

「A

洛克

「B

法約爾

「C

梅奧

rD

泰羅

「E

韋伯

分值：0.77

答案:B

50.

下列哪項除外均是正式組織的特點?()

ISSSSINGLESEL

「A

有明確的信息溝通系統(tǒng)

「B

其成員有固定的編制

「C

有明確的職責分工

「D

有較強的凝聚力

E

有共同的目標

分值：0.77

答案:D

51.

協(xié)調的具體方法包括（）。

ISSSSINGLESEL

rA

管理協(xié)調

「B

目標協(xié)調

「C

有效協(xié)調

「D

方法協(xié)調

rE

同情協(xié)調

分值：0.77

答案:B

52.

下列哪項是正式溝通的優(yōu)點？（）

ISSSSINGLESE1

「A

能滿足職工情感方面的需要

「B

內容廣泛

「C

方式靈活多樣

「D

能減輕管理者壓力

「E

溝通效果較好

分值：0.77

答案:E

53.

下列哪種是戰(zhàn)略性計劃？（）

ISSS_SINGLE_SE1

「A

護士排班計劃

「B

病人入院計劃

'c

醫(yī)院護理人才隊伍建設規(guī)劃

「D

設備維護計劃

「E

病房護士專業(yè)發(fā)展計劃

分值：0.77

答案:C

54.

下列哪種方法不屬于院外護士培訓?()

|SSS_SINGLE_SEL

「A

電視大學

rB

國外進修

「C

網(wǎng)絡學院

「D

業(yè)余大學培訓

「E

讀書報告會

分值：0.77

答案:E

55.

咨詢指導屬于目標管理的那一階段()o

|SSS_SINGLE_SE1.

「A

反饋階段

「B

計劃階段

rC

執(zhí)行階段

「D

評估階段

「E

檢查階段

分值：0.77

答案:C

56.

下列不屬于談話技巧的是()。

ISSS_SINGLE_SEI

rA

善于激發(fā)下級的談話愿望

rB

善于啟發(fā)下級講真情實話

「C

善于抓住重要問題

「D

運用傾聽技巧

「E

直接批評下屬

分值：0.77

答案:E

57.

目標管理的基步精神是()。

ISSS_SINGLE_SE1

「A

以經(jīng)濟為中心

「B

以整體人為中心

rC

以工作為中心

「D

以自我管理為中心

「E

以人際關系為中心

分值：0.77

答案:D

58.

關于“人際關系學說”主要內容的描述正確的是()。

ISSS_SINGLE_SEL

「A

人都是“經(jīng)濟人”

「B

科學的領導者不善于與職工溝通

「C

勞動效率與職工積極性無關

「D

職工中非正式小群體對職工情緒無影響

rE

勞動效率取決于人際關系

分值：0.77

答案:E

59.

本質在于解決各方面的矛盾，使整個組織和諧一致，使每一個部門、單位和組

織成員的工作同既定的組織目標一致的是()。

|SSS_SINGLE_SE1

「A

溝通

「B

領導

「C

激勵

「D

協(xié)調

「E

組織

分值：0.77

答案:D

60.

根據(jù)雙因素理論，下列屬于激勵因素的是()。

|SSS^SINGLE_SEL

「A

人際關系

「B

工作條件

「C

組織政策

rD

領導賞識

「E

工作環(huán)境

分值：0.77

答案:D

61.

某醫(yī)院外科護士長張洋為本科學歷，掌握豐富的醫(yī)學護理基礎知識和技術專

長，護士們遇到專業(yè)上的問題都愿意請教張護士長，護士長都能給她們滿意的

解答。因此護士們都很信任護士長，愿意接受護士長的領導做好病房的護理工

作。張洋護士長對護士的這種影響力起作用的因素是()0

ISSSSINGLESEL

A

職位因素

「B

才能因素

rC

知識因素

「D

資歷因素

「E

品格因素

分值：0.77

答案:C

62.

屬于直線型組織結構優(yōu)點的是()。

ISSSSINGLESEL

rA

多頭領導

「B

責權明確

「C

強調專業(yè)化

「D

職能機構重疊

「E

責任分散

分值：0.77

答案:B

63.

按照目標管理的步驟，“建立醫(yī)院護理質量控制和評定小組”屬于目標的()。

ISSSSINGLESE1

「A

制訂階段

「B

實施階段

「C

執(zhí)行階段

「D

評價階段

「E

檢查階段

分值：0.77

答案:A

64.

“按照組織設計要求，決定組織的層次及部門結構，形成層次化的組織管理系

統(tǒng)”屬于組織設計步驟中的()o

|SSS_SINGLE_SEL

rA

確立組織目標

「B

劃分業(yè)務關系

「C

提出組織結構的基本框架

「D

確定職責和權限

rE

設計組織的運作方式

分值：0.77

答案:C

65.

主持會議需要把握的要點包括()o

ISSS_SINGLE_SEI

「A

愉快合作

rB

發(fā)散思維

「C

引發(fā)討論

「D

緊扣議題

「E

緊湊時間

分值：0.77

答案:D

66.

控制討論包括()。

ISSS_SINGLE_SEI.

「A

訓導的技巧

CB

談話的技巧

「C

組織會議的技巧

「D

溝通的技巧

rE

有效溝通的策略

分值：0.77

答案:A

67.

下列哪項是屬型理理幽護理管理者基本啟示？()

ISSS_SINGLE_SE1

「A

重視管理者個人效價

「B

組織的期望概率要與平均的個人期望概率差不多

rC

絕對控制期望概率與實際概率

「D

管理者應運用多數(shù)成員都認為效價不大的激勵措施

CE

設置激勵目標應盡可能加大其效價的綜合值

分值：0.77

答案:E

68.

PDCA循環(huán)不包括哪一步驟??()

ISSS_SINGLE_SEL

「A

計劃階段

「B

評價階段

「C

檢查階段

「D

處理階段

「E

實施階段

分值：0.77

答案:B

69.

衡量醫(yī)院護理管理的重要標志是()。

|SSS_SINGLE_SEL

，A

護理質量管理

「B

護理業(yè)務技術管理

「C

護理人才管理

「D

護理科研管理

「E

護理設施管理

分值：0.77

答案:B

70.

不屬于常用的質量評價同級方法的是()。

|SSS_SINGLE_SEL

「A

排列圖法

「B

反饋圖

「C

調查表法

「D

分層法

「E

控制圖

分值：0.77

答案:B

71.

會議目的不包括()。

|SSS_SINGLE_SEL

rA

給予指導

「B

交流信息

「C

發(fā)現(xiàn)問題

「D

做出決策

rE

解決問題

分值：0.77

答案:C

72.

是誰提出需要層次理論（）o

|SSS_SINGLE_SEL

rA

馬斯洛

「B

弗隆姆

「C

赫茲伯格

「D

盧因

rE

奧倫

分值：0.77

答案:A

73.

護士長在早交班會上向病房護士口頭傳達了護理部的一項重要決定，要求大家

從今天開始使用一種新的護理記錄表格。但是在具體執(zhí)行過程中，效果很差，

大家都不清楚新表格具體的填寫方法,這種溝通的失敗主要是因為（）。

|SSS^SINGLE_SEL

「A

溝通渠道過長

「B

護士對信息理解的偏差

「C

護士長表達模糊，沒有明確表達信息的內容

rD

護士長對傳送信息的時機把握不準

「E

信息溝通渠道選擇不當

分值：0.77

答案:C

74.

四象限時間管理法的兩個維度是指事情的（）。

|SSS^SINGLE_SE1

rA

戰(zhàn)略性和戰(zhàn)術性

B

集體性和個人性

「C

時間性和緊迫性

rD

權威性和重要性

「E

重要性和緊迫性

分值：0.77

答案:E

75.

“系統(tǒng)的功能不是各個要素簡單的疊加，而是大于各個個體的功效之和”描述

的是系統(tǒng)的（）。__________

ISSS^SINGLE_SEL

「A

整體性

「B

目的性

「C

相關性

「D

層次性

「E

環(huán)境適應性

分值：0.77

答案:A

76.

”為對于所有組織來說，沖突都是與生俱來的,組織應當接納沖突的是（）。

|SSS_SINGLE_SEL

rA

傳統(tǒng)觀點

「B

人際關系觀點

「C

相互作用觀點

「D

建設性沖突觀點

rE

現(xiàn)代觀點

分值：0.77

答案:B

77.

提出公平理論的美國心理學家是()。

ISSS_SINGLE_SE1

「A

赫茨伯格

「B

馬斯洛

「C

弗洛姆

「D

斯金納

「E

亞當斯

分值：0.77

答案:E

78.

下列屬于行為改造激勵理論的是()。

ISSS_SINGLE_SE1.

「A

需要層次理論

「B

期望理論

「C

雙因素理論

「D

強化理論

「E

公平理論

分值：0.77

答案:D

79.

直線參謀型組織結構的優(yōu)點是()。

ISSSSINGLE.SE1

「A

組織適應性好

「B

組織反應靈敏

「C

滿足統(tǒng)一指揮和嚴格責任制要求

D

直線領導和職能部門職權明確

「E

聯(lián)系便捷，管理成本低

分值：0.77

答案:C

80.

若“按照考核結果對參與培訓的護士進行獎懲，并將獎懲與護士的晉升等事情

相結合”屬于目標管理步驟中的()。

ISSS^SINGLE_SEl

「A

制定階段

「B

授權階段

「C

執(zhí)行階段

「D

實施階段

「E

評價階段

分值：0.77

答案:E

81.

在“設計組織的運作方式”階段的主要任務不包括()。

|SSS^SINGLE_SEL

「A

聯(lián)系方式的設計

「B

管理規(guī)范的設計

rC

各類運行制度的設計

「D

工作程序的設計

「E

崗位職責設計

分值：0.77

答案:E

82.

下列哪項不是管理的基本特征()o

|SSS_SINGLE_SEL

A

管理的二重性

「B

管理的科學性和藝術性

rC

管理的規(guī)范性

「D

管理的普遍性

「E

管理或管理人員任務的共同性

分值：0.77

答案:C

83.

羋理質量控制,法要從護理實際出發(fā)、符合護理工作規(guī)律體現(xiàn)了()o

ISSS_SINGLE?SEL

rA

建立完整的護理質量控制系統(tǒng)

「B

質量控制應數(shù)據(jù)化

「C

控制方法應具有科學性

「D

實行全程質量控制

rE

強調系統(tǒng)的控制

分值:0.77

答案:C

84.

不屬于標準化的表現(xiàn)形式的是()=

ISSS_SINGLE_SEL

「A

規(guī)范化

「B

一體化

「C

系列化

「D

規(guī)格化

「E

統(tǒng)一化

分值：0.77

答案:B

85.

下列屬于領導的作用的是（）。

ISSSSINGLESEL

「A

管理、決策、激勵

「B

指揮、協(xié)調、激勵

「C

指揮、協(xié)調、獎罰

「D

管理、協(xié)調、激勵

「E

管理、決策、獎罰

分值：0.77

答案:B

86.

由于雙方目標一致但手段或認識不同產(chǎn)生的沖突屬于（

|SSS_SINGLE_SEL

「A

破壞性沖突

「B

目標沖突

「C

建設性沖突

「D

認知沖突

「E

程序沖突

分值：0.77

答案:C

87.

領導者影響力大小的主要因素是（）。

|SSS^SINGLE_SEL

「A

品格因素

「B

知識因素

「C

能力因素

'D

感情因素

「E

職位因素

分值：0.77

答案:C

88.

提出例外原則的人物是（）o

|SSS_SINGLE_SEL

「A

梅奧

「B

泰羅

rC

洛克

「D

韋伯

「E

法約爾

分值:0.77

答案:B

89.

哪項屬于系統(tǒng)答性？（）

|SSS_SINGLE_SEI

「A

多元性

「B

整體性

「C

變化性

rD

單一性

「E

統(tǒng)一性

分值：0.77

答案:B

90.

信息發(fā)送者將信息譯成接收者能夠理解的一系列符號，如語言、文字、圖表、

照片、手勢等，這屬于溝通過程的（）。

|SSS_SINGLE_SEL

，A

信息源

「B

編碼

「C

傳遞信息

rD

解碼

rE

反饋

分值：0.77

答案:B

91.

ABC時間管理/法中，C類目標是指（）o

|SSS^SINGLE_SEL

「A

可暫時擱置的目標

「B

必須完成的目標

「C

最優(yōu)先的目標

「D

很想完成的目標

「E

較重要的目標

分值：0.77

答案:A

92.

被稱為“科學管理之父”的是（）。

|SSS_SINGLE_SE1

rA

法約爾

「B

泰勒

rC

韋伯

「D

梅奧

rE

盧因

分值：0.77

答案:B

93.

在建設性沖突中，沖突雙方一致的是()。

|SSS_SINGLE_SEL

rA

方法

「B

途徑

「C

目標

rD

感情

rE

認知

分值：0.77

答案:C

94.

護士長在管理過程中，遇到問題時經(jīng)常發(fā)動護士們共同討論，共同商量，集思

廣益，然后決策，并要求病房護士每個人各盡所能，各施其長，分工合作。這

我領導作風屬于()。

|SSS^SINGLE_SEL

「A

專權型領導作風

「B

命令型領導作風

「C

權威型領導作風

rD

民主參與型領導作風

「E

自由放任型領導作風

分值：0.77

答案:D

95.

《醫(yī)療事故管理條例》將醫(yī)療事故分為()o

|SSS_SINGLE_SEI

rA

2級

B

3級

「C

4級

rD

5級

「E

6級

分值：0.77

答案:C

96.

設計和培育護理文化，要體現(xiàn)護理專業(yè)的個性以及醫(yī)院文化特色，此處描述的

是護理組織文化的()。

ISSS^SINGLE_SEL

「A

實踐性

「B

群眾性

「C

針對性

「D

整合性

「E

獨特性

分值：0.77

答案:E

97.

病房每日護理時數(shù)的總和是()o

|SSS_SINGLE_SEL

rA

**小時

「B

**小時

「c

**小時

rD

**小時

rE

**小時

分值：0.77

答案:B

98.

在最終組織設計的結果中，用以說明組織內部的某一特定職位的責任、義務、

必力及工作關系的書面文件,稱為()。

ISSS_SINGLE_SEL

「A

組織職位圖

「B

職位工作內容

「C

職位工作關系

「D

職位說明書

「E

組織職位素質要求

分值：0.77

答案:D

99.

命令路線能進行縱橫聯(lián)系的組織結構是()。

|SSS_SINGLE_SEL

「A

直線式組織結構

「B

直線-參謀型組織結構

「C

參謀型組織結構

「D

相對封閉型組織結構

「E

矩陣型組織結構

分值：0.77

答案:E

100.

根據(jù)衛(wèi)生部規(guī)定，300張床位以上的醫(yī)院實行()o

|SSS_SINGLE_SEL

「A

總護士長、護士長二級負責制

「B

護理部主任、科護士長、護士長三級負責制

「C

護理部主任、護士長二級負責制

'D

護理副院長、護理部主任二級負責制

「E

分管院長、護理部主任、護士長負責制

分值：0.77

答案:B

101.

基礎護理管理主要措施不包括()o

|SSS^SINGLE_SEL

「A

加強護士培訓

「B

加強教育

rC

加強檢查和監(jiān)督

「D

人性化管理

「E

遵守無菌原則

分值:0.77

答案:D

102.

哪項是制定標準的原則？()

|SSS_SINGLE_SEI

「A

用數(shù)據(jù)說話

「B

調查研究

「C

事實為主

rD

覆蓋面廣

「E

人員參與制定

分值：0.77

答案:A

103.

以下哪項是計劃工作的第一步驟?()

ISSS_SINGLE_SEI

A

調查研究

「B

確定目標

rC

評估形勢

「D

考慮制定計劃的前提條件

「E

提出備選方案

分值：0.77

答案:C

104.

系統(tǒng)的組成部分稱為()。

ISSSSINGLESEL

rA

功能

rB

要素

「C

結構

rD

環(huán)境

rE

聯(lián)系

分值：0.77

答案:B

105.

按照計劃的約束程度可分為()。

ISSSSINGLESE1

「A

短期計劃及長期計劃

「B

整體計劃及局部計劃

「C

指令性計劃及指導性計劃

「D

長遠計劃及臨時計劃

「E

戰(zhàn)略性計劃及戰(zhàn)術性計劃

分值：0.77

答案:c

106.

下列哪項除外均是PDCA循環(huán)管理的工作程序?()

ISSS_SINGLE_SEL

「A

計戈U

「B

實施

rC

檢查

「D

處置

rE

評估

分值：0.77

答案:E

107.

下列溝通障礙的原因中不屬于發(fā)送者的障礙的有()。

|SSS_SINGLE_SEL

「A

目的不明，導致信息內容的不確定性

「B

表達模糊，導致信息傳遞錯誤

「C

選擇失誤，導致信息誤解的可能性增大

「D

言行不當，導致信息理解錯誤

「E

過度加工，導致信息的模糊或失真

分值：0.77

答案:E

108.

按照計劃的時間劃分，長期計劃的時間在()。

|SSS_SINGLE_SEL

「A

10年以上

「B

8年以上

「C

5年以上

'D

3年以上

「E

1年以上

分值：0.77

答案:C

109.

“護理管理者在編設和使用護理人員時，應在保證優(yōu)質、高效的基礎上減少人

力成本的投入”描述的是護理人員編設的()0

ISSSSINGLESE1

「A

優(yōu)化組合原則

「B

合理結構原則

rC

經(jīng)濟效能原則

「D

動態(tài)調整原則

「E

責權利一致原則

分值：0.77

答案:C

110.

某護士長在領導護士們完成病房護理工作的過程中，注意個人目標和組織目標

協(xié)調一致，這樣護士們的行為趨向統(tǒng)一，對實現(xiàn)組織目標并取得成效非常有

益。這種領導方法遵循的領導工作原理是()。

ISSSSINGLE..SEI

「A

指明目標原理

rB

協(xié)調目標原理

「C

溝通聯(lián)絡原理

「D

激勵原理

「E

直接管理原理

分值：0.77

答案:B

111.

領導者給予每個成員高度的自主權，只對下屬提出工作目標，但對下屬完成任

務的各個階段的活動不加干涉，除非下屬要求，不做主動的指導。這種領導作

風屬于（）。

ISSSSINGLE?SEL

「A

權威型

「B

命令型

「C

民主參與型

「D

專權型

「E

自由放任型

分值：0.77

答案:E

112.

臨床護理活動的基礎質量評價,主要著眼于評價執(zhí)行護理工作的（）。

|SSS_SINGLE_SE1

「A

基本條件

「B

環(huán)境條件

「C

儀器設備

「D

護理人員素質

「E

規(guī)章制度

分值：0.77

答案:A

113.

“組織中的主管人員直接管轄的下屬人數(shù)應是適當?shù)?，才能保證組織的正常運

轉”所描述的組織設計原則是（）。

|SSS_SINGLE_SEL

「A

責權一致原則

CB

分工協(xié)作原則

C

有效管理幅度原則

「D

最少層次原則

rE

目的統(tǒng)一性原則

分值：0.77

答案:C

114.

若床位使用率按照100%計算，每位護士每個工作班次是8小時，機動編制數(shù)按

20%計算，那么本病房應編護士數(shù)是()。

|SSS_SINGLE_SEL

「A

30人

「B

26人

「C

24人

「D

18人

「E

16人某醫(yī)院有開放病床1000張，按照衛(wèi)生部《綜合醫(yī)院組織編制原則試行草

案》的最高要求標準

分值：0.77

答案:A

115.

三級護理的患者護士多少時間巡視一次()0

ISSSSINGLE..SEI

「A

15-30分鐘

rB

1?2/小時

rC

每日4次

「D

每班2次

「E

1周4次

分值：0.77

答案:B

116.

下列哪項除外是護理管理者的身體素質()。

ISSS_SINGLE_SEI

rA

體型

rB

體能

「C

精力

「D

形象

rE

體質

分值：0.77

答案:D

117.

產(chǎn)于領導的非權力影響力