員工手冊（試行版）

XX建材有限公司員工手冊員工手冊（試行版）目錄：經(jīng)營理念：誠信為本、服務(wù)客戶企業(yè)精神：像學(xué)校（朝氣）、像家庭（溫馨）、像軍隊（嚴格）公司簡介企業(yè)介紹XX建材有限公司位于成都崇州市工業(yè)發(fā)展區(qū)；2013年斥資三千多萬元在四川成都崇州組建，該公司是一個以全數(shù)控鋼筋彎曲制作、棒材剪切加工、盤元自動彎箍、冷扎熱處理帶肋鋼筋工藝深加工配送中心，加工產(chǎn)品輻射范圍可達半徑50公里；企業(yè)的發(fā)展，離不開客戶的支持。公司通過自身不斷的努力，堅持“誠信為本、服務(wù)客戶”的理念，先后與中建二局、中建三局、中建四局、中建七局、中鐵四局、中鐵十二局、中鐵十三局、中鐵大橋局、中鐵隧道局、成都路橋、中國四冶建設(shè)、安徽建司、渝宏建司、重慶一建、重慶七建、千葉地產(chǎn)、華宇集團、金科地產(chǎn)等多家知名開發(fā)建設(shè)單位建立良好的合作關(guān)系。公司機構(gòu)公司下設(shè)總經(jīng)理室、行政部、財務(wù)部、生產(chǎn)部、銷售部、技術(shù)部、物流部；共計六部一室。聘用規(guī)定基本政策公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；工作表現(xiàn)是本公司員工晉升的最主要依據(jù)。入職手續(xù)應(yīng)聘者通過公司面試、背景審查，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式員工。新入職員工必須填寫《公司員工登記表》、提交合格的學(xué)歷證明、公司指定醫(yī)院體檢報告、身份證復(fù)印件；重要崗位還需提供擔(dān)保.入職之日，必須提供醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；部門經(jīng)理在新員工入職之日應(yīng)就工作職能與新員工面談。公司將組織新入職員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解。試用期新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為1-3個月。試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進行考核。；試用期薪資執(zhí)行公司制度標準；試用期屆滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。聘用的終止試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月（至少22個工作日）提交書面通知。若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。勞動合同新員工在入職一個星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書。離職手續(xù)凡離職者，必須提前一個月提出離職請求或者填寫離職申請書。員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，擔(dān)保人負連帶責(zé)任。個人資料員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。業(yè)績考評公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核。考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。員工福利社會保險公司根據(jù)實際情況為員工購買社會保險等。員工購買意外險。津貼與補貼午餐補貼：每個外出員工在每個工作日享受10-15元午餐補貼，若外出工作需要加班到晚上8點以后再享受10-15元晚餐補貼。以各部門主管及行政部記錄為發(fā)放依據(jù)。交通補貼：外出員工交通費用實行實報實銷的原則。其他福利公司活動：在公司經(jīng)營許可，工作任務(wù)不繁忙時，公司考慮不定期為員工舉行一些聚餐、休閑活動。每逢重要節(jié)假日和我們國傳統(tǒng)節(jié)日，公司將根據(jù)情況慶?；虬才鸥＠９久磕杲M織全體員工進行體檢一次。工作規(guī)范行為準則盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；愛護公司財物，不浪費，不化公為私；遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的行為；工作態(tài)度員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負全責(zé)；員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓；待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；工作紀律按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退；服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行；獎勵與懲罰對公司有突出貢獻者進行現(xiàn)金獎勵；對公司技術(shù)改進有突出貢獻者進行現(xiàn)金獎勵；因個人原因?qū)驹斐奢^大負面影響及經(jīng)濟損失，公司有權(quán)對其進行相應(yīng)的經(jīng)濟處罰；溝通與投訴提案制度：員工可就有關(guān)公司經(jīng)營管理方面隨時提出建議，公司會定期進行提案審查。接待制度：公司后勤員工有義務(wù)和責(zé)任對客戶進行接待；各部門負責(zé)人要針對本部門員工的思想動態(tài)時時與員工進行溝通；行政人事部負責(zé)人隨時接待員工投訴；考勤制度工作時間公司作息時間為：上午8：00-12：00，下午13：00-18：00生產(chǎn)一線員工、銷售人員、特殊崗位人員因工作時間不固定，作息時間由其部門（班主）確定?？记谵k法公司員工一律實行上下班指紋錄入制度。在規(guī)定時間未錄入指紋者，視為遲到；超過30分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。請假程序和辦法員工請假，需填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政部。如假期超過三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準，方可準假。休假種類和假期待遇病事假：員工因病請假，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明。員工因事請假，必須先經(jīng)部門主管批準，并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準，擅自離崗者，按曠工處理。喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標準工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。需到外地料理喪事可根據(jù)路程遠近增加假期。返回公司后需向行政部提交《死亡證明復(fù)印件》。年假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受五天有薪（標準工資）年休假。探親假：員工享有每一年探親假，假期長度不超過五個工作日，可與周末等節(jié)假日自由組合，需提前一周向其上級領(lǐng)導(dǎo)申請并通知行政部備案，情況特殊者行政部需向總經(jīng)理匯報?；榧伲涸诠救温殱M一年的員工，可以享受三天有薪（標準工資）婚假，符合國家規(guī)定晚婚可享有七天晚婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。產(chǎn)假與陪產(chǎn)假：按《四川省計劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。正常產(chǎn)假90天，辦理獨生子女證的計劃生育假增加35天。晚育（24歲以上生育第一胎）假增加15天。員工休產(chǎn)假須提交醫(yī)院的有關(guān)證明。符合計生條件者,陪產(chǎn)假為7天（含周六日）。工資、津貼和獎金制度員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。工資和津貼公司于每月10日發(fā)給員工上一個月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險和住房公積金的個人繳納部分。工資和津貼包括：工資、津貼。公司將根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎金。員工的發(fā)展在職培訓(xùn)為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時，可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項。內(nèi)部競聘晉升機會公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。公司各項制度附件（見附頁）附言本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。如若不慎遺失，請及時向行政部申報。本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤。本手冊如需修正，公司行政部將向員工提供最新修正本。承諾書本人已詳細閱讀XX建材有限公司員工手