醫(yī)院臨聘人員管理辦法

醫(yī)院臨聘人員管理方法為了標(biāo)準(zhǔn)對醫(yī)院編外聘用人員的，需要對醫(yī)院臨時的人員做好必要的管理!下面就隨一起來了解下吧!第一章總那么第一條為了標(biāo)準(zhǔn)對編外聘用人員(以下簡稱聘用人員)的管理，調(diào)動聘用人員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵聘用人員更認(rèn)真地履行崗位職責(zé)，根據(jù)XX號文件精神以及有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我院具體情況，制定本方法。第二條本方法適用范圍：院長辦公會議決定聘用的中專及中專以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員。第二章聘用工作管理第三條各科室在充分考慮本科室實際運行的情況下，根據(jù)業(yè)務(wù)開展、工作需要和人員使用狀況，提出增員要求，報院辦公室(科)。第四條院辦公室(人事科)負(fù)責(zé)招聘的具體工作，根據(jù)各科室招聘增員申請情況，報院長，經(jīng)院長辦公會議研究同意，辦理招聘錄用手續(xù)。30以下，身體安康，特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。第六條聘用必須本著公正公平的原那么，嚴(yán)格擇優(yōu)錄用。聘用人員須提交學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)資格、醫(yī)師(護士)資格、身份證、婚育證明、暫住證等相關(guān)材料，由辦公室(人事科)審核并存檔?？剖液细窈?，聘用人員填寫《聘用人員登記表》，報縣衛(wèi)生局批第三章聘用人員有關(guān)待遇第八條試用期內(nèi)發(fā)給聘用人員試用期工資。試用期滿正式聘用后，按確定的崗位發(fā)給定職工資。第九條試用期滿按受聘者意愿由醫(yī)院按國家規(guī)定給予辦理養(yǎng)老保險。其養(yǎng)老保險金個人承擔(dān)局部由單位在工資中代扣代繳。50/月的增資。第十一條聘用人員享受同在編人員相同的晉升和短期時機，享受同在編人員的假期，以及享受一定的獎金和福利待遇(包括全勤獎)。第十二條聘用人員享受同在編人員的'政治待遇，黨團員需將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入醫(yī)院黨團組織，非黨、團員可申請入團、入黨。第四章聘用人員管理正式聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。合同一經(jīng)簽訂，雙方共同遵守。假設(shè)一方違約，按合同約定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。5550第十五條建立聘用人員人事檔案。醫(yī)院的各項規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和勞動紀(jì)律，同樣適用于聘用人員。醫(yī)院每年年終對聘用人員進行年度考核，考核結(jié)束并記入個人檔案，同時作為評比先進的依據(jù)。第十六條在聘用期間，聘用有以下情況之一的醫(yī)院有權(quán)解聘：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2、經(jīng)過考核，證明不稱職或不能勝任本職工作的;3、未獲得崗位所需的相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的;4、嚴(yán)重違反醫(yī)院勞動紀(jì)律或者醫(yī)院規(guī)章;失職、瀆職、營私舞弊給醫(yī)院造成重大損失的;5、聘期內(nèi)事假累計超出半個月、曠工三天以上者;6、嚴(yán)重違反方案生育有關(guān)規(guī)定的;7、被依法追究刑事責(zé)任的;第十七條聘用人員應(yīng)加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平。凡未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的不得從事醫(yī)技崗位工作，在聘期內(nèi)調(diào)崗，期滿不予續(xù)聘。第十八條聘用人員程序：1、聘用人員在聘期內(nèi)應(yīng)予辭職前至少一個月向所在科室提出辭職要求，經(jīng)科主任簽署意見后報院辦。2、假設(shè)聘用人員辭職申請獲準(zhǔn)，應(yīng)辦理離職手續(xù)：收回工作卡牌、工作服以及其它醫(yī)院提供的辦公、生活用品。3、辭職職工領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為正式離職日扣除以下工程：①職工未交接手續(xù)的賠償金;②住宿水電費;③原承諾培訓(xùn)效勞期未滿的補償費用。如應(yīng)扣除費用大于支付給職工的費用，那么應(yīng)在收回全部費用后再辦理手續(xù)。4、辭職人員辦理完所有辭職移交手續(xù)后，方可轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系等。否那么不予辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。第十九條辭職職工未得到批準(zhǔn)并且未辦好交接工作手續(xù)時，不得以任何理由擅自離開崗位，否那么由此帶來的損失由其自負(fù)。第二十條辭職手續(xù)辦理完畢后，與辭職者脫離勞動關(guān)系。第二十一條解聘人員參照上述規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。第五章附那么第二十二條聘用人員必須遵守醫(yī)院一切規(guī)章制度，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二十三條本方法其他未盡事宜，按院長辦會會議決定執(zhí)行。第二十四條本方法由院長辦公室負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行。為加強衛(wèi)生院防保組的管理，醫(yī)院在三基考試、臨床技能、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)療平安、防保工作等方面進行考核，根據(jù)考核情況發(fā)放工資，具體方法如下：一、三基考試參加醫(yī)院組織的三基考試，其成績分二個檔次，一是60分以上為合格，二是60分以下為不合格。二、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核由所在科室負(fù)責(zé)，醫(yī)院負(fù)責(zé)督導(dǎo)，每季度考核一次?？己朔椒ǎ?201020分。2、醫(yī)風(fēng)考核：不準(zhǔn)以醫(yī)謀取私利?？偡?0分。不推諉病人，不收受紅包，不承受宴請，不索要物品，不私收費。每發(fā)現(xiàn)一次扣20分，二次或二次以上者給予下崗處理。3、病人及所在科室醫(yī)護人員滿意度：總分20分。病人及所在科室醫(yī)護人員滿意≥95%，分。由醫(yī)院負(fù)責(zé)考核。4、形象合格：總分20分。0.55、風(fēng)氣正、團結(jié)好，政治、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育學(xué)習(xí)落實認(rèn)真，總分20分。各項學(xué)習(xí)任務(wù)，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育?？己嗣恐芨饕淮危剷吭乱?8080三、臨床技能808080(一)、臨床組1205420220觀念，操作程序的合理性等進行。320察及變化處理能力，術(shù)前準(zhǔn)備及術(shù)后處理，對各種化驗及輔助檢查2420核要點：通過隨機抽查對常見病的體檢、開化驗單及醫(yī)囑，病歷書寫的時間，三級查房記錄的完整性等進考核，不稱職者扣105205(二)、后勤防保組由醫(yī)院負(fù)責(zé)組織實施，每半年考核一次。80分為合格，80分以下(不含80分)為不合格。1305555555230一次公共衛(wèi)生月報表未上報或上報數(shù)據(jù)出現(xiàn)明顯錯誤，扣5565555553205551055420不按醫(yī)院要求參加有衛(wèi)生院組織的轄區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生檢查，非法行