職位說明書 崗位說明書

職位說明書目錄機(jī)械工程師職位說明書………………2電氣控制工程師職位說明書…………4軟件工程師職位說明書………………6項(xiàng)目經(jīng)理職位說明書…………………8銷售經(jīng)理職位說明書…………………10商務(wù)助理職位說明書…………………12機(jī)械工程師職位說明書職位名稱機(jī)械工程師所屬部門技術(shù)開發(fā)組直屬上級副總經(jīng)理第一部分崗位職責(zé)說明職位概要：主要負(fù)責(zé)技術(shù)方案的制作參與產(chǎn)品銷售的技術(shù)支持，設(shè)計方案、工藝流程，解決產(chǎn)品設(shè)計中的具體問題崗位職責(zé)工作要求1、投標(biāo)前期制作技術(shù)方案書，參與仿真設(shè)計工作2、與客戶進(jìn)行技術(shù)交流，投標(biāo)時給予技術(shù)支持3、根據(jù)具體項(xiàng)目的需求做出詳細(xì)方案，參與編制工藝卡，工藝節(jié)拍分析及文字描述，方案修正等工作5、現(xiàn)場安裝調(diào)試工作1、徹底理解客戶的技術(shù)要求，提供最大化地支持。2、對銷售人員做出及時有力的支持，與客戶交流充分。3、對圖紙、方案、等進(jìn)行分類管理，根據(jù)要求及時修改圖紙并確認(rèn)與會簽5、制定安裝支援計劃，驗(yàn)收、調(diào)試新設(shè)備，并向客戶講解操作要領(lǐng)，解決安裝過程中存在的問題崗位權(quán)限：1、與領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，提出合理化建議的權(quán)限崗位關(guān)系：內(nèi)部聯(lián)系：本崗位與市場營銷崗位的員工具有配合支持的關(guān)系，與電氣控制工程師和軟件工程師有協(xié)作配合關(guān)系。與總經(jīng)理和副總經(jīng)理有指導(dǎo)和匯報關(guān)系。外部聯(lián)系：本崗位與客戶有溝通關(guān)系。所受監(jiān)督：直接受副總經(jīng)理監(jiān)督指導(dǎo)所施監(jiān)督：本崗位橫向平移情況：經(jīng)培訓(xùn)可向項(xiàng)目管理經(jīng)理、技術(shù)型銷售崗位平移。職務(wù)晉升階梯圖總工程師副總工程師機(jī)械工程師第二部分員工任職要求任職資格:教育背景：自動化、機(jī)械或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)：能力要求：1、熟悉機(jī)械部件的設(shè)計、能夠設(shè)計工裝夾具；2、熟練應(yīng)用…………軟件。有良好的實(shí)際運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)3、具有一定外語水平，能與國外客戶或合作伙伴進(jìn)行簡單交流。素質(zhì)要求：1、工作勤奮踏實(shí)，思維清晰。2、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解指令和原理的能力及推理判斷能力。3、具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力4、具有良好的客戶服務(wù)能力、良好的溝通、組織管理能力；5、具有較強(qiáng)的安全意識和保密意識培訓(xùn)及考核：本崗應(yīng)受培訓(xùn)：1、質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)2、機(jī)械設(shè)計及仿真3、機(jī)器人系統(tǒng)4、項(xiàng)目管理本崗考核內(nèi)容：1、項(xiàng)目完成的成果；2、貫標(biāo)的執(zhí)行情況3、與其他部門的合作協(xié)調(diào)程度績效管理：由上級領(lǐng)導(dǎo)對考勤和工作月記表的評價進(jìn)行核實(shí)及可靠性分析，以保證考核結(jié)果的真實(shí)性，并將考核結(jié)果與同期指標(biāo)和工作要求相比較，將分析結(jié)果反饋給本人作為加（減）薪的依據(jù)。電氣控制工程師職位說明書職位名稱電氣控制工程師所屬部門技術(shù)開發(fā)組直屬上級副總經(jīng)理第一部分崗位職責(zé)說明職位概要：主要負(fù)責(zé)電氣控制設(shè)計參與產(chǎn)品銷售的技術(shù)支持崗位職責(zé)工作要求1、電氣控制系統(tǒng)設(shè)計及文字描述，參與技術(shù)方案制作。2、與客戶進(jìn)行技術(shù)交流，投標(biāo)時給予技術(shù)支持。3、根據(jù)具體項(xiàng)目的需求參與編制工藝卡，工藝節(jié)拍分析及文字描述，方案修正等4、現(xiàn)場安裝調(diào)試工作1、徹底理解客戶的技術(shù)要求，提供最大化地支持。2、對銷售人員做出及時有力的支持，與客戶交流充分。3、對圖紙、方案、等進(jìn)行分類管理，根據(jù)要求及時修改圖紙并確認(rèn)與會簽4、制定安裝支援計劃，驗(yàn)收、調(diào)試新設(shè)備，并向客戶講解操作要領(lǐng)，解決安裝過程中存在的問題崗位權(quán)限：1、與領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，提出合理化建議的權(quán)限崗位關(guān)系：內(nèi)部聯(lián)系：本崗位與市場營銷崗位的員工具有配合支持的關(guān)系，與軟件工程師和機(jī)械工程師有協(xié)作配合關(guān)系。與總經(jīng)理和副總經(jīng)理有指導(dǎo)和匯報關(guān)系。外部聯(lián)系：本崗位與客戶有溝通關(guān)系。所受監(jiān)督：直接受副總經(jīng)理監(jiān)督指導(dǎo)所施監(jiān)督：本崗位橫向平移情況：經(jīng)培訓(xùn)可向項(xiàng)目管理經(jīng)理、技術(shù)型銷售崗位平移。職務(wù)晉升階梯圖總工程師副總工程師控制工程師第二部分員工任職要求任職資格:教育背景：自動化、控制工程類專業(yè)本科以上學(xué)歷。工作經(jīng)驗(yàn)：能力要求：1、熟悉電腦編程，能獨(dú)立開發(fā)技術(shù)含量高的機(jī)器人編程2、熟練應(yīng)用…………軟件。有良好的實(shí)際運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)3、具有一定外語水平，能與國外客戶或合作伙伴進(jìn)行簡單交流。素質(zhì)要求：1、工作勤奮踏實(shí)，思維清晰。2、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解指令和原理的能力及推理判斷能力。3、具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力4、邏輯思維能力強(qiáng)、良好的溝通、組織管理能力；5、具有較強(qiáng)的安全意識和保密意識培訓(xùn)及考核：本崗應(yīng)受培訓(xùn)：1、質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)2、機(jī)械設(shè)計及仿真3、機(jī)器人系統(tǒng)4、項(xiàng)目管理本崗考核內(nèi)容：1、項(xiàng)目完成的成果；2、貫標(biāo)的執(zhí)行情況3、與其他部門的合作協(xié)調(diào)程度績效管理：由上級領(lǐng)導(dǎo)對考勤和工作月記表的評價進(jìn)行核實(shí)及可靠性分析，以保證考核結(jié)果的真實(shí)性，并將考核結(jié)果與同期指標(biāo)和工作要求相比較，將分析結(jié)果反饋給本人作為加（減）薪的依據(jù)。軟件工程師職位說明書職位名稱軟件工程師所屬部門技術(shù)開發(fā)組直屬上級副總經(jīng)理第一部分崗位職責(zé)說明職位概要：主要負(fù)責(zé)仿真設(shè)計，軟件開發(fā)，參與產(chǎn)品銷售的技術(shù)支持崗位職責(zé)工作要求1、開發(fā)符合系統(tǒng)要求的軟件內(nèi)容；2、修改已有的系統(tǒng)方案，以維持優(yōu)良的操作性能及正常的信息溝通；3、提供技術(shù)指導(dǎo)，促進(jìn)系統(tǒng)操作技術(shù)和譯碼編程的有效使用；4、推廣完善公司系統(tǒng)，完成項(xiàng)目接口、開發(fā)工作；5、編制系統(tǒng)幫助安排手冊，協(xié)助編制用戶手冊；6、協(xié)助相關(guān)應(yīng)用軟件的安裝調(diào)試工作。7、與客戶進(jìn)行技術(shù)交流，投標(biāo)時給予技術(shù)支持1、徹底理解客戶的技術(shù)要求，提供最大化地支持。2、溝通修改及時準(zhǔn)確3、提供最大化地支持4、5、6、提供最大化地支持7、對銷售人員做出及時有力的支持，與客戶交流充分。崗位權(quán)限：與領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，提出合理化建議的權(quán)限崗位關(guān)系：內(nèi)部聯(lián)系：本崗位與市場營銷崗位的員工具有配合支持的關(guān)系，與電氣控制工程師和機(jī)械工程師有協(xié)作配合關(guān)系。與總經(jīng)理和副總經(jīng)理有指導(dǎo)和匯報關(guān)系。外部聯(lián)系：本崗位與客戶有溝通關(guān)系。所受監(jiān)督：直接受副總經(jīng)理監(jiān)督指導(dǎo)所施監(jiān)督：本崗位橫向平移情況：經(jīng)培訓(xùn)可向項(xiàng)目管理經(jīng)理、技術(shù)型銷售崗位平移。職務(wù)晉升階梯圖總工程師副總工程師軟件工程師第二部分員工任職要求任職資格:教育背景：電氣、電子、計算機(jī)、機(jī)械類專業(yè)本科以上學(xué)歷。工作經(jīng)驗(yàn)：能力要求：1、熟悉電腦編程，能獨(dú)立開發(fā)技術(shù)含量高的機(jī)器人編程2、熟練應(yīng)用…………軟件。有良好的實(shí)際運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)3、具有一定外語水平，能與國外客戶或合作伙伴進(jìn)行簡單交流。素質(zhì)要求：1、工作勤奮踏實(shí)，思維清晰。2、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解指令和原理的能力及推理判斷能力。3、具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力4、創(chuàng)新意識強(qiáng)、良好的溝通、組織管理能力；5、具有較強(qiáng)的安全意識和保密意識培訓(xùn)及考核：本崗應(yīng)受培訓(xùn)：1、質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)2、機(jī)械設(shè)計及仿真3、機(jī)器人系統(tǒng)4、項(xiàng)目管理本崗考核內(nèi)容：1、項(xiàng)目完成的成果；2、貫標(biāo)的執(zhí)行情況3、與其他部門的合作協(xié)調(diào)程度績效管理：由上級領(lǐng)導(dǎo)對考勤和工作月記表的評價進(jìn)行核實(shí)及可靠性分析，以保證考核結(jié)果的真實(shí)性，并將考核結(jié)果與同期指標(biāo)和工作要求相比較，將分析結(jié)果反饋給本人作為加（減）薪的依據(jù)。項(xiàng)目（管理）經(jīng)理職位說明書職位名稱項(xiàng)目經(jīng)理所屬部門項(xiàng)目管理組直屬上級總經(jīng)理第一部分崗位職責(zé)說明職位概要：主要進(jìn)行項(xiàng)目可行性分析，最項(xiàng)目整體進(jìn)度協(xié)調(diào)安排進(jìn)行把控崗位職責(zé)工作要求1跟蹤本行業(yè)及與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的國內(nèi)外技術(shù)發(fā)展趨勢，結(jié)合公司現(xiàn)行業(yè)務(wù)優(yōu)勢，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展方向提出市場開發(fā)和技術(shù)研制計劃；2對項(xiàng)目的組成部分或模塊進(jìn)行完整系統(tǒng)設(shè)計；進(jìn)行項(xiàng)目背景調(diào)查，收集整理項(xiàng)目相關(guān)資料；3。聯(lián)系項(xiàng)目相關(guān)單位和相關(guān)技術(shù)專家，進(jìn)行項(xiàng)目可行性研究；4協(xié)同配合制定和申報立項(xiàng)報告材料；5配合技術(shù)部門和營銷部門對項(xiàng)目進(jìn)行良好的控制。6、對貫標(biāo)的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督1、及時掌握行業(yè)動態(tài)，準(zhǔn)學(xué)制定工作計劃2、對項(xiàng)目的分析準(zhǔn)確，背景調(diào)查清楚，整理相關(guān)資料充分3分析系統(tǒng)需求、客戶需求，估算成本、制定預(yù)算，確定項(xiàng)目的可行性4、5、對項(xiàng)目進(jìn)度的實(shí)施進(jìn)行跟蹤，及時糾偏6監(jiān)督到位，貫徹落實(shí)崗位權(quán)限：1、對項(xiàng)目相關(guān)的銷售和技術(shù)人員安排調(diào)度的權(quán)限2、對項(xiàng)目整體進(jìn)度制定和控制的權(quán)限3、對貫標(biāo)的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督貫徹的權(quán)限4、與領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，提出合理化建議的權(quán)限5、對部門下屬員工的聘用、離職、晉升、獎懲等人事工作具有建議權(quán)崗位關(guān)系：內(nèi)部聯(lián)系：本崗位與市場營銷崗位的員工具有配合支持的關(guān)系，與電氣工程師和機(jī)械工程師有安排調(diào)度關(guān)系。與總經(jīng)理和副總經(jīng)理有指導(dǎo)和匯報關(guān)系。外部聯(lián)系：本崗位與客戶有溝通關(guān)系。所受監(jiān)督：直接受總經(jīng)理監(jiān)督指導(dǎo)所施監(jiān)督：工程師、營銷人員本崗位橫向平移情況：職務(wù)晉升階梯圖副總經(jīng)理項(xiàng)目部經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理第二部分員工任職要求任職資格:教育背景：項(xiàng)目管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)項(xiàng)目管理及商務(wù)談判工作經(jīng)驗(yàn)。能力要求：1、具有項(xiàng)目管理理論與經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉項(xiàng)目管理方法和管理工具；3、熟悉立項(xiàng)流程，熟知項(xiàng)目申報程序，能撰寫可行性分析報告；4、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，項(xiàng)目控制能力，良好的客戶溝通能力；5、良好的英語聽、說、讀、寫能力。素質(zhì)要求：1、思維清晰、靈活應(yīng)變、善于思考問題。2、耐心細(xì)致，謹(jǐn)慎周全、有責(zé)任心，協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)，具備一定的管理能力和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。5、能在較大的壓力下保持良好工作狀態(tài)。具有較強(qiáng)的安全意識和保密意識培訓(xùn)及考核：本崗應(yīng)受培訓(xùn)：1、2、3、本崗考核內(nèi)容：1、項(xiàng)目完成的成果；2、貫標(biāo)的執(zhí)行情況績效管理：由上級領(lǐng)導(dǎo)對考勤和工作月記表的評價進(jìn)行核實(shí)及可靠性分析，以保證考核結(jié)果的真實(shí)性，并將考核結(jié)果與同期指標(biāo)和工作要求相比較，將分析結(jié)果反饋給本人作為加（減）薪的依據(jù)。銷售經(jīng)理職位說明書職位名稱銷售經(jīng)理所屬部門營銷管理組直屬上級總經(jīng)理第一部分崗位職責(zé)說明職位概要：組織部門人員完成銷售計劃，管理銷售工作，完成公司各種市場目標(biāo)。與客戶進(jìn)行溝通，及時掌握客戶需要，開拓客戶資源，維持客戶關(guān)系。崗位職責(zé)工作要求1、組織編制年、季、月度銷售計劃及銷售費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)督實(shí)施；2、掌握競爭對手產(chǎn)品在市場上銷售情況，并進(jìn)行調(diào)查分析；進(jìn)行市場機(jī)會開拓和合作伙伴開發(fā)；3、與客戶保持良好的溝通與聯(lián)絡(luò)，隨時了解客戶狀態(tài)，收集項(xiàng)目信息；4、銷售合同的簽訂、履行與管理工作，賬款的催收工作。5、組織對公司客戶的售后服務(wù)，與技術(shù)部門溝通以取得必要的技術(shù)支持；6、開拓新客戶，開發(fā)新業(yè)務(wù)。1、及時掌握行業(yè)動態(tài)，準(zhǔn)學(xué)制定銷售計劃，貫徹實(shí)施。2、對競爭對手信息了解及時，準(zhǔn)確。積極開發(fā)合作伙伴。3與客戶的高層人員、現(xiàn)場作業(yè)人員協(xié)調(diào)，及時掌握客戶需要，并反饋給公司；4、合同簽訂嚴(yán)謹(jǐn)，催款及時5、對項(xiàng)目進(jìn)度的實(shí)施進(jìn)行跟蹤，及時糾偏崗位權(quán)限：1、與領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，提出合理化建議的權(quán)限2、具有部門下屬員工的職責(zé)分配權(quán)限；3、對部門下屬員工的聘用、離職、晉升、獎懲等人事工作具有建議權(quán)4、對于銷售類各項(xiàng)費(fèi)用的控制審批權(quán)，對銷售資源投入的計劃和分配權(quán)。崗位關(guān)系：內(nèi)部聯(lián)系：與總經(jīng)理和副總經(jīng)理有指導(dǎo)和匯報關(guān)系。外部聯(lián)系：本崗位與客戶及戰(zhàn)略合作伙伴有溝通關(guān)系。所受監(jiān)督：直接受總經(jīng)理監(jiān)督指導(dǎo)所施監(jiān)督：對工程師提供技術(shù)支持情況的監(jiān)督、監(jiān)督銷售人員做好銷售相關(guān)工作。本崗位橫向平移情況：職務(wù)晉升階梯圖銷售總監(jiān)銷售部經(jīng)理銷售經(jīng)理第二部分員工任職要求任職資格:教育背景：市場營銷、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上企業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)及商務(wù)談判工作經(jīng)驗(yàn)。能力要求：1、對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知；2、有較強(qiáng)的市場感知能力，敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；3、熟練操作辦公軟件；4、有良好的市場判斷能力和開拓能力，有極強(qiáng)的組織管理能力；素質(zhì)要求：1、思維清晰、靈活應(yīng)變、善于思考問題。2、高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；3、較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。培訓(xùn)及考核：本崗應(yīng)受培訓(xùn)：1、市場營銷、合同法、財務(wù)基本知識等方面的培訓(xùn)。2、公共關(guān)系、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)3、相關(guān)產(chǎn)品知識、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的培訓(xùn)本崗考核內(nèi)容：1、簽單情況2、項(xiàng)目完成情況績效管理：由上級領(lǐng)導(dǎo)對考勤和工作月記表的評價進(jìn)行核實(shí)及可靠性分析，以保證考核結(jié)果的真實(shí)性，并將考核結(jié)果與同期指標(biāo)和工作要求相比較，將分析結(jié)果反饋給本人作為加（減）薪的依據(jù)。商務(wù)助理職位說明書職位名稱商務(wù)助理所屬部門總經(jīng)辦直屬上級總經(jīng)理第一部分崗位職責(zé)說明職位概要：在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，配合公司市場方面的各項(xiàng)工作，主要包括：擬定參展、宣傳等市場計劃，以及公司網(wǎng)站及宣傳冊的制作等；配合領(lǐng)導(dǎo)做好重要客戶接待工作；與上級單位的溝通協(xié)調(diào)工作；公司人力及行政工作。崗位職責(zé)工作要求1、配合總經(jīng)理制定全年企業(yè)宣傳計劃和目標(biāo)，并按照計劃監(jiān)督實(shí)施。包括、宣傳冊及公司網(wǎng)站的協(xié)調(diào)、整理、設(shè)計等工作，新聞稿的撰寫及投稿；收集媒體信息，為公司的廣告宣傳提供參考；與雜志社及相關(guān)業(yè)務(wù)網(wǎng)站保持良好溝通。2、協(xié)調(diào)重點(diǎn)項(xiàng)目的執(zhí)行，協(xié)助經(jīng)理及銷售進(jìn)行相關(guān)外聯(lián)工作；配合接待重要客戶，樹立和維護(hù)公司良好形象。3、員工招聘、培訓(xùn)、入職離職手續(xù)、檔案管理、保險公積金繳納、辦理出國相關(guān)手續(xù)等人力資源方面的工作。4、工作月記表、周總結(jié)、出差申請、考勤記錄、項(xiàng)目編號統(tǒng)計等工作表格的監(jiān)督及收集。5、會議記錄整理工作，對相關(guān)決議的執(zhí)行情況進(jìn)行跟催；收集市場信息，積累市場宣傳材料。6、日常辦公用品采購；辦公環(huán)境維護(hù)；員工工作餐；水、電、、網(wǎng)絡(luò)等繳費(fèi)及維護(hù)等行政工作。1、宣傳計劃的制定應(yīng)根據(jù)工作的實(shí)際，切實(shí)可行，確保有效實(shí)施，監(jiān)督有力；確保宣傳冊、網(wǎng)站等設(shè)計符合要求，維護(hù)更新能及時；確保媒體信息及時且豐富，新聞確保時效性，有關(guān)媒體部門關(guān)系暢通。2、做到溝通及時，細(xì)致，考慮周全，配合得力，積極維護(hù)公司形象。3、工作確保細(xì)致、耐心、完善。4、每月、每周督促員工完成工作表格的填寫提交2~3次，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作。5、會議記錄整理準(zhǔn)確、清楚、及時。跟催及時有效，強(qiáng)化與銷售人員的溝通。6、工作耐心細(xì)致，及時、無遺漏。崗位權(quán)限：1、就宣傳計劃向上級領(lǐng)導(dǎo)申報拓展宣傳渠道及范圍的權(quán)利2、對上級部門提出合理化建議和意見的權(quán)利。3、有對市場營銷崗位和項(xiàng)目管理崗位相關(guān)人員有監(jiān)督建議的權(quán)利。崗位關(guān)系：內(nèi)部聯(lián)系：本崗位與市場營銷崗位和項(xiàng)目管理崗位的員工具有協(xié)調(diào)和配合的關(guān)系，與總經(jīng)理有指導(dǎo)和匯報關(guān)系。外部聯(lián)系：本崗位與上級單位有溝通協(xié)調(diào)關(guān)系；與個戰(zhàn)略合作商及客戶有輔助溝通協(xié)調(diào)關(guān)系；與行業(yè)相關(guān)媒體雜志有業(yè)務(wù)上的合作關(guān)系。所受監(jiān)督：直接受總經(jīng)理監(jiān)督指導(dǎo)所施監(jiān)督：對所有員工的考勤、工作表格等進(jìn)行監(jiān)督；對營銷會議上對公司交予市場營銷崗位、項(xiàng)目管理崗位員工的事項(xiàng)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督；對企業(yè)宣傳相關(guān)工作的各環(huán)節(jié)及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。本崗位橫向平移情況：本崗位可向其他職能部門助理崗位平移。職務(wù)晉升階梯圖（市場或行政）總監(jiān)商務(wù)經(jīng)理商務(wù)助理第二部分員工任職要求任職資格:教育背景：大學(xué)以上文化程度工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上商務(wù)助理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ螅?、掌握一定市場營銷專業(yè)知識。2、具有一定外語水平，能運(yùn)用英語進(jìn)行簡單的聽、說、讀、寫。3、具有一定計算機(jī)水平，能夠熟練使用計算機(jī)辦公軟件。4、具有豐富的社會經(jīng)驗(yàn)素質(zhì)要求：1、具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、計劃能力及實(shí)施運(yùn)作能力。2、具有較好的口頭和書面語言表達(dá)。3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解指令和原理的能力及推理判斷能力。4、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心，善于發(fā)現(xiàn)問題，并及時作出判斷。5、具有較強(qiáng)的安全意識和保密意識培訓(xùn)及考核：本崗應(yīng)受培訓(xùn)：1、人力資源管理2、英語3、公關(guān)學(xué)、社會學(xué)和心理學(xué)知識本崗考核內(nèi)容：1、公司宣傳及商務(wù)工作的成果；2、市場營銷崗位和項(xiàng)目管理崗位員工的執(zhí)行成果；3、行政工作成果；績效管理：由上級領(lǐng)導(dǎo)對考勤和工作月記表的評價進(jìn)行核實(shí)及可靠性分析，以保證考核結(jié)果的真實(shí)性，并將考核結(jié)果與同期指標(biāo)和工作要求相比較，將分析結(jié)果反饋給本人作為加（減）薪的依據(jù)。技術(shù)總監(jiān)(CTO)職位名稱技術(shù)總監(jiān)(CTO)職位代碼所屬部門技術(shù)部職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)25萬/年填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:全面主持公司技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實(shí)現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。工作內(nèi)容:·參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案；·組織研究行業(yè)的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；·管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施技術(shù)決策和技術(shù)方案；·及時了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；·領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)部并組織實(shí)施年度工作計劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)；·指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案，對各項(xiàng)目進(jìn)行最后的質(zhì)量評估；·與用戶進(jìn)行技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問題；·對潛在或具體的項(xiàng)目、用戶進(jìn)行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)交流、方案制作及合同談判；·制定技術(shù)人員的培訓(xùn)計劃，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。任職資格:教育背景:◆機(jī)械自動化相關(guān)的專業(yè)碩士以上學(xué)歷或高級工程師職稱。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、項(xiàng)目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆在行業(yè)領(lǐng)域有5年以上研究開發(fā)及項(xiàng)目管理的工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法；◆能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向，對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見解；◆有很強(qiáng)的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項(xiàng)目管理能力；◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機(jī)理、使用方法，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。態(tài)度:◆有很強(qiáng)的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力；◆有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；◆高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。工作條件:工作地點(diǎn):北京。危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位下面為贈送的述職報告不需要的可以編輯刪除述職報告尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁：大家好！

本人被組織任聘為。。。。副校長已有五年，主抓德育教育工作，分管學(xué)校后勤、德育、藝體、安全、衛(wèi)生、綜合治理等工作。身為副校長，我努力學(xué)習(xí)黨的教育方針，學(xué)習(xí)鄧小平教育理論。用全新的教育教學(xué)理念武裝自己，努力提高自身教育理論素養(yǎng)。我在黨的組織生活中，學(xué)習(xí)黨建理論；在政治學(xué)習(xí)中學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策、法規(guī)；在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)中，學(xué)習(xí)人文文化，加強(qiáng)自身政治理論，道德修養(yǎng)，培養(yǎng)高層次的道德感、責(zé)任感。

工作幾年來，我以強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心力抓好德育工作，確保學(xué)校教育教學(xué)工作運(yùn)作正常。我的工作原則是倡導(dǎo)培養(yǎng)“勤奮樂干，善于思索，不斷創(chuàng)新”三種優(yōu)秀品質(zhì)。以獎勵機(jī)制為主，及時勉勵，激發(fā)老師團(tuán)隊(duì)精神，從而完成教育教學(xué)任務(wù)。其出發(fā)點(diǎn)是一切為了學(xué)生，為了學(xué)校的生存、發(fā)展而不輟勞作。下面我就德育工作管理談?wù)勛约旱淖龇ǎ瑢⒁荒旯ぷ骺偨Y(jié)如下：一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，聯(lián)系實(shí)際，提高認(rèn)識教師是一門終身學(xué)習(xí)的職業(yè)。社會在不斷發(fā)展，不學(xué)習(xí)就會跟不上時代的步伐，特別是作為一名校級領(lǐng)導(dǎo)和德育工作者，必須始終站在社會發(fā)展的前列，德育工作更要求緊跟社會形勢的發(fā)展。因此，我堅(jiān)持做到每天看新聞和閱讀一小時的書，提高自己對政治的敏銳性，提高對教育的認(rèn)識和個人品德修養(yǎng)，提高管理能力。在這一年里，我先后閱讀了《德育文集》、《成功學(xué)校內(nèi)部管理全書》、《教育管理》等各類書籍，這些為我提高思想認(rèn)識、更新教育理念、加快德育創(chuàng)新提供了扎實(shí)的基礎(chǔ)。（一）嚴(yán)格要求自己，以身作則古人云“直而影正，以己以正而為人之標(biāo)”，作為一名校級干部，在很多方面都要對自己有嚴(yán)格的要求，否則就沒有進(jìn)步，就不能為人之標(biāo)，就沒有能力去管理別人。作為校級領(lǐng)導(dǎo)成員、黨的教育工作者，面對當(dāng)今變革的時代，面對不斷膨脹的知識信息和日趨多元性的社會給我們的教育工作帶來的新問題、新情況，常常使我有一種危機(jī)感，因此，我必須不斷努力充實(shí)自己、豐富自己。因此，我對自己提出了“凡事為先”的工作要求，只有自己身體力行，嚴(yán)以責(zé)己，嚴(yán)以律己才能在師生中樹立良好的形象，才能使工作更好地開展，才能更好的服務(wù)于全校師生。（二）健全德育領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，重視班主任工作（1）加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè)，成功召開班主任經(jīng)驗(yàn)交流會和例會；（2）迎接各類驗(yàn)收，打造學(xué)校品牌。一年內(nèi)，學(xué)校三度受到省級表彰，先后被評為“省綠色學(xué)校”、“省先進(jìn)體育學(xué)?！薄ⅰ笆∥拿鲉挝弧?；（3）建立德育長效機(jī)制，注重活動育人。先后舉行校第六屆藝術(shù)節(jié)、第六屆校體育運(yùn)動會，開展了“陽光體育活動”，迎接了省“四個一”驗(yàn)收并獲一等獎，開展“感恩教育”系列活動成效顯著，舉行元旦文娛晚會，多次召開家長會，宣傳學(xué)校品牌；（4）狠抓學(xué)生常規(guī)管理，養(yǎng)成良好習(xí)慣。中午靜校、桌椅歸位、三禁止等活動有聲有色；（5）成功組織高一新生軍訓(xùn)，為學(xué)生奠定了學(xué)習(xí)和生活基礎(chǔ)。三個年級在班主任的管理下，教學(xué)秩序穩(wěn)定、教師培訓(xùn)和考核到位，無論教學(xué)工作還是學(xué)生管理都有條不紊，開創(chuàng)地開展了學(xué)生小型體育競賽活動，使管理工作充滿生機(jī)與活力，且成效顯著。

一是健全德育領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。成立了由。。校長、書記、我、政教處主任、團(tuán)委書記組成的德育工作領(lǐng)導(dǎo)小組。我們定期召開會議，研究德育工作，由我負(fù)責(zé)具體落實(shí)執(zhí)行。二是建立德育工作網(wǎng)絡(luò)。在德育工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，建立了由政教處、年級組、團(tuán)委、學(xué)生會、班主任、家長委員會組成的德育工作網(wǎng)絡(luò)，覆蓋了學(xué)校的各個層面。三是重視班主任工作。學(xué)期初，我和政教處的全體同志都要精心挑選班主任，并對班主任及后備班主任進(jìn)行了2次為期3天的崗位培訓(xùn)。組織召開全校班主任老師工作總結(jié)暨經(jīng)驗(yàn)交流會。在學(xué)校閱覽室為班主任老師訂閱了《班主任之友》、《中國德育》和《德育報》。通過經(jīng)驗(yàn)交流，崗位培訓(xùn)、教育管理理論學(xué)習(xí)，提高了全體班主任老師對學(xué)生思想教育工作的理論水平和工作藝術(shù)水平，為我校德育工作奠定了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。二、建立有效的德育機(jī)制，把德育工作落到實(shí)處（一）是規(guī)劃機(jī)制。學(xué)校所有規(guī)劃都體現(xiàn)德育為首，都有德育內(nèi)容。1、在我的組織下，政教處編印了《德育工作手冊》，收錄了我校多年來德育工作的規(guī)定及一年來制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，下發(fā)到全體教師及學(xué)生手中，作為德育工作的導(dǎo)向。2、學(xué)期初我負(fù)責(zé)制定德育工作規(guī)劃和政教處工作計劃。（二）是管理機(jī)制。德育工作重在管理，重在落實(shí)。目標(biāo)責(zé)任制。我按德育工作目標(biāo)層層分解、層層落實(shí)、層層簽定責(zé)任狀，學(xué)期末總評兌現(xiàn)。

一年來，我和政教處的同志一起以經(jīng)驗(yàn)交流、學(xué)習(xí)材料、請專家做講座等各種形式對班主任和年級組長進(jìn)行培訓(xùn)，同時，也通過加強(qiáng)日常工作情況的檢查和細(xì)化考核內(nèi)容，來提高他們對德育工作的認(rèn)識和工作責(zé)任心，鼓勵班主任、年級組長發(fā)現(xiàn)問題，大膽創(chuàng)新，互相學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短。通過各類學(xué)習(xí)活動，豐富了班主任、年級組長的工作理論和經(jīng)驗(yàn)，提高了他們的工作水平，大大推進(jìn)了德育工作的進(jìn)程。作為管理者，在日常工作中我盡量仔細(xì)、實(shí)事求是地評價教師的工作，抓住細(xì)微的工作亮點(diǎn)去看待其工作，給予充分的肯定和鼓勵。并經(jīng)常和教師探討研究，進(jìn)一步提高他們的工作實(shí)效。同時，我建立了學(xué)校德育工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會制度，每周一與政教處成員召開德育工作例會，商討學(xué)校近期工作，研究學(xué)生發(fā)展?fàn)顩r。（三）是加強(qiáng)管理，提高工作效率1）加強(qiáng)德育隊(duì)伍建設(shè)。德育工作的順利開展，最重要的是培養(yǎng)一支有敬業(yè)精神、能力強(qiáng)，工作有特色，團(tuán)結(jié)互助的以班主任和年級組長為主的德育隊(duì)伍。加強(qiáng)班主任和年級組長隊(duì)伍的建設(shè)，首先是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，其次是挖掘典型，鼓勵創(chuàng)新。2）完善管理制度。通過幾年德育工作的實(shí)踐，使我認(rèn)識到，完善的制度能使管理工作游刃有余；明確各項(xiàng)制度，能正確引導(dǎo)教師開展工作。今年，我和政教處的幾位同志，通過研究和探討，調(diào)整了各項(xiàng)考核內(nèi)容，細(xì)化了考核依據(jù)，使班級考核和班主任考核既有機(jī)結(jié)合，又有所區(qū)別，從一定程度上促進(jìn)了班主任工作的責(zé)任心和積極性，使班主任工作目標(biāo)更明確、更具體。同時，在管理制度上，充分利用網(wǎng)絡(luò)管理，發(fā)揮年級組的作用，大膽放心地發(fā)動年級組長承擔(dān)起組長的職責(zé)。各個年級組長根據(jù)本年級的情況，在開學(xué)初和某些重要活動中制定了具體詳細(xì)的工作計劃，使家長會、學(xué)生會議、教師會議和師生活動等各類活動順利開展。各個年級組在自主管理的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮了個體作用和主動性，積極開展工作，形成了各個年級的工作特色。

3）構(gòu)建全員德育機(jī)制。拓寬育人渠道，拓展育人隊(duì)伍，構(gòu)建“三位一體”的全員育人機(jī)制，是我校德育工作的長期目標(biāo)。在校內(nèi)，我著重加強(qiáng)了德育團(tuán)建設(shè)和學(xué)生自主管理建設(shè)，學(xué)生通過自主管理委員會，能基本參與到學(xué)校的管理；“德育團(tuán)”工作使教師人人都成為了德育工作者，使家長、學(xué)生成為德育工作者成為可能。在家庭，我著重加強(qiáng)了家校合作途徑的建設(shè)，通過數(shù)次的家委會會議，完善了《學(xué)學(xué)生家庭行為準(zhǔn)則》和《學(xué)生家長行為準(zhǔn)則》，并付諸于實(shí)施，使學(xué)生、家長的行為都有了明確的目標(biāo)。這一項(xiàng)工作得到了社會的一致好評。這一系列的工作，使我校的德育基礎(chǔ)得到進(jìn)一步的鞏固和發(fā)展。4）加強(qiáng)安全管理，完善管理機(jī)制。校園安全工作是學(xué)校各項(xiàng)工作的重中之重，我始終牢固樹立“安全第一”的思想，居安思危，做到警鐘長鳴，常抓不懈。在校長和學(xué)?？倓?wù)部門的支持下，我通過落實(shí)和完善各種規(guī)章制度，進(jìn)行嚴(yán)格的系統(tǒng)管理，做到：人員進(jìn)出嚴(yán)格把關(guān)；學(xué)校24小時有人值班；每月對學(xué)校的安全設(shè)施進(jìn)行檢查；學(xué)校各項(xiàng)管理措施嚴(yán)格到位；學(xué)校安全知識宣傳長期堅(jiān)持。同時加強(qiáng)與校外力量的合作，與派出所、消防站和區(qū)綜合治理辦建立了長久的輔導(dǎo)和合作關(guān)系，基本形成了學(xué)校安全管理上的“內(nèi)外合力管理模式”，確保了學(xué)校無重大安全事故的發(fā)生。三、樹立品牌意識，增強(qiáng)辦學(xué)特色優(yōu)勢我校在08、09年文體、教學(xué)都取得好成績的基礎(chǔ)上，明確提出了“以師生同步發(fā)展為本”的辦學(xué)理念；以“打造新農(nóng)村品牌學(xué)?！钡霓k學(xué)方向；以“興文體教育，促學(xué)生全面發(fā)展；強(qiáng)師風(fēng)建設(shè)，促學(xué)?？焖侔l(fā)展”的辦學(xué)特色；師生齊努力，要把我校辦成師資一流、質(zhì)量領(lǐng)先、設(shè)施先進(jìn)的新農(nóng)村品牌學(xué)校。我校的課外活動豐富多彩，有男、女籃球隊(duì)，有男、女排球隊(duì)，有美術(shù)繪畫興趣班、有舞蹈、合唱文藝隊(duì)等，學(xué)校為每一個學(xué)生搭建展示自我才華的舞臺。09年11月我校舉行秋季田徑運(yùn)動會、學(xué)校藝術(shù)節(jié)活動。主題是“攜手共建和諧校園”，（其他德育獎項(xiàng)）學(xué)校特色更加彰顯，學(xué)校聲譽(yù)日益提高，從而更好地提升了學(xué)校的品牌力和競爭力，為學(xué)校的發(fā)展夯實(shí)了基礎(chǔ)。我校還充分利用校園的廣播站、宣傳欄、標(biāo)語、橫幅宣傳黨的政策，勵志格言等。讓校園處處充滿育人的氣息。今年五月我校被推薦為洛陽市“綠色學(xué)校”。今年我校榮獲“河南中小學(xué)衛(wèi)生優(yōu)秀學(xué)?！薄ⅰ奥尻柺幸?guī)范化管理‘十佳’學(xué)?！?、“洛陽市基礎(chǔ)教育課程改革先進(jìn)學(xué)校”等榮譽(yù)稱號。培養(yǎng)我校學(xué)生熱愛祖國，積極向上，團(tuán)結(jié)友愛，文明禮貌的精神風(fēng)貌．培養(yǎng)學(xué)生強(qiáng)烈的責(zé)任感和集體榮譽(yù)感。讓德育之花在洛陽一高校園怒放?？傊瑢W(xué)校各項(xiàng)工作都充滿生機(jī)和活力，成績的取得是全體教職工團(tuán)結(jié)一心、艱苦創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)新、爭先創(chuàng)優(yōu)、扎實(shí)工作的結(jié)果。我們也清醒地看到，學(xué)校發(fā)展過程中還存在一些問題和不足。隨著辦學(xué)規(guī)模的擴(kuò)大，生源質(zhì)量的下降，致使學(xué)生管理和教學(xué)工作顯得困難，在今后的工作中需要我們高度重視，并希望在上級組織的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，依靠廣大教職工的共同努力，認(rèn)真加以解決。而我更應(yīng)該自覺堅(jiān)持馬克思主義的知行統(tǒng)一觀，努力把自己造就成為一名既有正確而穩(wěn)定的管理意識，又勇于實(shí)踐，善于實(shí)踐的教育管理專家。一、理清工作思路，制定工作要點(diǎn)要當(dāng)好職工代表，首先必須干好本職工作。而工作的好壞，首先必須有一個好的思路。辦公室承擔(dān)著我局行政、黨委、紀(jì)檢監(jiān)察三項(xiàng)職能，如何在眾多職能中把握規(guī)律，理清頭緒，更好地抓落實(shí)、出成效，必須有一個清晰的工作思路。因此，辦公室認(rèn)真貫徹全市郵政工作會和職代會精神和省局辦公室、黨務(wù)工作部、紀(jì)檢監(jiān)察工作要求，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展為指導(dǎo)，按照局領(lǐng)導(dǎo)提出的“嚴(yán)謹(jǐn)嚴(yán)格、客觀務(wù)實(shí)、開闊開朗、耐心恒心、機(jī)智靈活”的要求，制定了綜合辦公室“建設(shè)一支隊(duì)伍、突出兩個重點(diǎn)、強(qiáng)化三大職能、實(shí)現(xiàn)四個轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)五種意識”的工作思路，堅(jiān)持在工作中轉(zhuǎn)變觀念，突出重點(diǎn)，明確職責(zé)、強(qiáng)化協(xié)作，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率地完成各項(xiàng)工作。同時，根據(jù)省局黨務(wù)工作部、市直工委、省局監(jiān)察室的有關(guān)要求制定了2006年黨建工作要點(diǎn)和紀(jì)檢監(jiān)察工作要點(diǎn)、黨委中心組理論學(xué)習(xí)計劃、政研會工作要點(diǎn)等黨建工作要點(diǎn)和計劃，從而為全年黨建工作有條不紊推進(jìn)指明了方向。二、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，全面提高素質(zhì)要做一名