職位說明書 崗位說明書

職位說明書目錄機械工程師職位說明書………………2電氣控制工程師職位說明書…………4軟件工程師職位說明書………………6項目經(jīng)理職位說明書…………………8銷售經(jīng)理職位說明書…………………10商務(wù)助理職位說明書…………………12機械工程師職位說明書職位名稱機械工程師所屬部門技術(shù)開發(fā)組直屬上級副總經(jīng)理第一部分崗位職責說明職位概要：主要負責技術(shù)方案的制作參與產(chǎn)品銷售的技術(shù)支持，設(shè)計方案、工藝流程，解決產(chǎn)品設(shè)計中的具體問題崗位職責工作要求1、投標前期制作技術(shù)方案書，參與仿真設(shè)計工作2、與客戶進行技術(shù)交流，投標時給予技術(shù)支持3、根據(jù)具體項目的需求做出詳細方案，參與編制工藝卡，工藝節(jié)拍分析及文字描述，方案修正等工作5、現(xiàn)場安裝調(diào)試工作1、徹底理解客戶的技術(shù)要求，提供最大化地支持。2、對銷售人員做出及時有力的支持，與客戶交流充分。3、對圖紙、方案、等進行分類管理，根據(jù)要求及時修改圖紙并確認與會簽5、制定安裝支援計劃，驗收、調(diào)試新設(shè)備，并向客戶講解操作要領(lǐng)，解決安裝過程中存在的問題崗位權(quán)限：1、與領(lǐng)導匯報工作，提出合理化建議的權(quán)限崗位關(guān)系：內(nèi)部聯(lián)系：本崗位與市場營銷崗位的員工具有配合支持的關(guān)系，與電氣控制工程師和軟件工程師有協(xié)作配合關(guān)系。與總經(jīng)理和副總經(jīng)理有指導和匯報關(guān)系。外部聯(lián)系：本崗位與客戶有溝通關(guān)系。所受監(jiān)督：直接受副總經(jīng)理監(jiān)督指導所施監(jiān)督：本崗位橫向平移情況：經(jīng)培訓可向項目管理經(jīng)理、技術(shù)型銷售崗位平移。職務(wù)晉升階梯圖總工程師副總工程師機械工程師第二部分員工任職要求任職資格:教育背景：自動化、機械或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷工作經(jīng)驗：能力要求：1、熟悉機械部件的設(shè)計、能夠設(shè)計工裝夾具；2、熟練應(yīng)用…………軟件。有良好的實際運用經(jīng)驗3、具有一定外語水平，能與國外客戶或合作伙伴進行簡單交流。素質(zhì)要求：1、工作勤奮踏實，思維清晰。2、具有較強的學習能力、理解指令和原理的能力及推理判斷能力。3、具有良好的團隊精神和較強的協(xié)調(diào)能力4、具有良好的客戶服務(wù)能力、良好的溝通、組織管理能力；5、具有較強的安全意識和保密意識培訓及考核：本崗應(yīng)受培訓：1、質(zhì)量體系標準2、機械設(shè)計及仿真3、機器人系統(tǒng)4、項目管理本崗考核內(nèi)容：1、項目完成的成果；2、貫標的執(zhí)行情況3、與其他部門的合作協(xié)調(diào)程度績效管理：由上級領(lǐng)導對考勤和工作月記表的評價進行核實及可靠性分析，以保證考核結(jié)果的真實性，并將考核結(jié)果與同期指標和工作要求相比較，將分析結(jié)果反饋給本人作為加（減）薪的依據(jù)。電氣控制工程師職位說明書職位名稱電氣控制工程師所屬部門技術(shù)開發(fā)組直屬上級副總經(jīng)理第一部分崗位職責說明職位概要：主要負責電氣控制設(shè)計參與產(chǎn)品銷售的技術(shù)支持崗位職責工作要求1、電氣控制系統(tǒng)設(shè)計及文字描述，參與技術(shù)方案制作。2、與客戶進行技術(shù)交流，投標時給予技術(shù)支持。3、根據(jù)具體項目的需求參與編制工藝卡，工藝節(jié)拍分析及文字描述，方案修正等4、現(xiàn)場安裝調(diào)試工作1、徹底理解客戶的技術(shù)要求，提供最大化地支持。2、對銷售人員做出及時有力的支持，與客戶交流充分。3、對圖紙、方案、等進行分類管理，根據(jù)要求及時修改圖紙并確認與會簽4、制定安裝支援計劃，驗收、調(diào)試新設(shè)備，并向客戶講解操作要領(lǐng)，解決安裝過程中存在的問題崗位權(quán)限：1、與領(lǐng)導匯報工作，提出合理化建議的權(quán)限崗位關(guān)系：內(nèi)部聯(lián)系：本崗位與市場營銷崗位的員工具有配合支持的關(guān)系，與軟件工程師和機械工程師有協(xié)作配合關(guān)系。與總經(jīng)理和副總經(jīng)理有指導和匯報關(guān)系。外部聯(lián)系：本崗位與客戶有溝通關(guān)系。所受監(jiān)督：直接受副總經(jīng)理監(jiān)督指導所施監(jiān)督：本崗位橫向平移情況：經(jīng)培訓可向項目管理經(jīng)理、技術(shù)型銷售崗位平移。職務(wù)晉升階梯圖總工程師副總工程師控制工程師第二部分員工任職要求任職資格:教育背景：自動化、控制工程類專業(yè)本科以上學歷。工作經(jīng)驗：能力要求：1、熟悉電腦編程，能獨立開發(fā)技術(shù)含量高的機器人編程2、熟練應(yīng)用…………軟件。有良好的實際運用經(jīng)驗3、具有一定外語水平，能與國外客戶或合作伙伴進行簡單交流。素質(zhì)要求：1、工作勤奮踏實，思維清晰。2、具有較強的學習能力、理解指令和原理的能力及推理判斷能力。3、具有良好的團隊精神和較強的協(xié)調(diào)能力4、邏輯思維能力強、良好的溝通、組織管理能力；5、具有較強的安全意識和保密意識培訓及考核：本崗應(yīng)受培訓：1、質(zhì)量體系標準2、機械設(shè)計及仿真3、機器人系統(tǒng)4、項目管理本崗考核內(nèi)容：1、項目完成的成果；2、貫標的執(zhí)行情況3、與其他部門的合作協(xié)調(diào)程度績效管理：由上級領(lǐng)導對考勤和工作月記表的評價進行核實及可靠性分析，以保證考核結(jié)果的真實性，并將考核結(jié)果與同期指標和工作要求相比較，將分析結(jié)果反饋給本人作為加（減）薪的依據(jù)。軟件工程師職位說明書職位名稱軟件工程師所屬部門技術(shù)開發(fā)組直屬上級副總經(jīng)理第一部分崗位職責說明職位概要：主要負責仿真設(shè)計，軟件開發(fā)，參與產(chǎn)品銷售的技術(shù)支持崗位職責工作要求1、開發(fā)符合系統(tǒng)要求的軟件內(nèi)容；2、修改已有的系統(tǒng)方案，以維持優(yōu)良的操作性能及正常的信息溝通；3、提供技術(shù)指導，促進系統(tǒng)操作技術(shù)和譯碼編程的有效使用；4、推廣完善公司系統(tǒng)，完成項目接口、開發(fā)工作；5、編制系統(tǒng)幫助安排手冊，協(xié)助編制用戶手冊；6、協(xié)助相關(guān)應(yīng)用軟件的安裝調(diào)試工作。7、與客戶進行技術(shù)交流，投標時給予技術(shù)支持1、徹底理解客戶的技術(shù)要求，提供最大化地支持。2、溝通修改及時準確3、提供最大化地支持4、5、6、提供最大化地支持7、對銷售人員做出及時有力的支持，與客戶交流充分。崗位權(quán)限：與領(lǐng)導匯報工作，提出合理化建議的權(quán)限崗位關(guān)系：內(nèi)部聯(lián)系：本崗位與市場營銷崗位的員工具有配合支持的關(guān)系，與電氣控制工程師和機械工程師有協(xié)作配合關(guān)系。與總經(jīng)理和副總經(jīng)理有指導和匯報關(guān)系。外部聯(lián)系：本崗位與客戶有溝通關(guān)系。所受監(jiān)督：直接受副總經(jīng)理監(jiān)督指導所施監(jiān)督：本崗位橫向平移情況：經(jīng)培訓可向項目管理經(jīng)理、技術(shù)型銷售崗位平移。職務(wù)晉升階梯圖總工程師副總工程師軟件工程師第二部分員工任職要求任職資格:教育背景：電氣、電子、計算機、機械類專業(yè)本科以上學歷。工作經(jīng)驗：能力要求：1、熟悉電腦編程，能獨立開發(fā)技術(shù)含量高的機器人編程2、熟練應(yīng)用…………軟件。有良好的實際運用經(jīng)驗3、具有一定外語水平，能與國外客戶或合作伙伴進行簡單交流。素質(zhì)要求：1、工作勤奮踏實，思維清晰。2、具有較強的學習能力、理解指令和原理的能力及推理判斷能力。3、具有良好的團隊精神和較強的協(xié)調(diào)能力4、創(chuàng)新意識強、良好的溝通、組織管理能力；5、具有較強的安全意識和保密意識培訓及考核：本崗應(yīng)受培訓：1、質(zhì)量體系標準2、機械設(shè)計及仿真3、機器人系統(tǒng)4、項目管理本崗考核內(nèi)容：1、項目完成的成果；2、貫標的執(zhí)行情況3、與其他部門的合作協(xié)調(diào)程度績效管理：由上級領(lǐng)導對考勤和工作月記表的評價進行核實及可靠性分析，以保證考核結(jié)果的真實性，并將考核結(jié)果與同期指標和工作要求相比較，將分析結(jié)果反饋給本人作為加（減）薪的依據(jù)。項目（管理）經(jīng)理職位說明書職位名稱項目經(jīng)理所屬部門項目管理組直屬上級總經(jīng)理第一部分崗位職責說明職位概要：主要進行項目可行性分析，最項目整體進度協(xié)調(diào)安排進行把控崗位職責工作要求1跟蹤本行業(yè)及與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的國內(nèi)外技術(shù)發(fā)展趨勢，結(jié)合公司現(xiàn)行業(yè)務(wù)優(yōu)勢，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展方向提出市場開發(fā)和技術(shù)研制計劃；2對項目的組成部分或模塊進行完整系統(tǒng)設(shè)計；進行項目背景調(diào)查，收集整理項目相關(guān)資料；3。聯(lián)系項目相關(guān)單位和相關(guān)技術(shù)專家，進行項目可行性研究；4協(xié)同配合制定和申報立項報告材料；5配合技術(shù)部門和營銷部門對項目進行良好的控制。6、對貫標的執(zhí)行進行監(jiān)督1、及時掌握行業(yè)動態(tài)，準學制定工作計劃2、對項目的分析準確，背景調(diào)查清楚，整理相關(guān)資料充分3分析系統(tǒng)需求、客戶需求，估算成本、制定預算，確定項目的可行性4、5、對項目進度的實施進行跟蹤，及時糾偏6監(jiān)督到位，貫徹落實崗位權(quán)限：1、對項目相關(guān)的銷售和技術(shù)人員安排調(diào)度的權(quán)限2、對項目整體進度制定和控制的權(quán)限3、對貫標的執(zhí)行進行監(jiān)督貫徹的權(quán)限4、與領(lǐng)導匯報工作，提出合理化建議的權(quán)限5、對部門下屬員工的聘用、離職、晉升、獎懲等人事工作具有建議權(quán)崗位關(guān)系：內(nèi)部聯(lián)系：本崗位與市場營銷崗位的員工具有配合支持的關(guān)系，與電氣工程師和機械工程師有安排調(diào)度關(guān)系。與總經(jīng)理和副總經(jīng)理有指導和匯報關(guān)系。外部聯(lián)系：本崗位與客戶有溝通關(guān)系。所受監(jiān)督：直接受總經(jīng)理監(jiān)督指導所施監(jiān)督：工程師、營銷人員本崗位橫向平移情況：職務(wù)晉升階梯圖副總經(jīng)理項目部經(jīng)理項目經(jīng)理第二部分員工任職要求任職資格:教育背景：項目管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。工作經(jīng)驗：5年以上相關(guān)項目管理及商務(wù)談判工作經(jīng)驗。能力要求：1、具有項目管理理論與經(jīng)驗；2、熟悉項目管理方法和管理工具；3、熟悉立項流程，熟知項目申報程序，能撰寫可行性分析報告；4、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，項目控制能力，良好的客戶溝通能力；5、良好的英語聽、說、讀、寫能力。素質(zhì)要求：1、思維清晰、靈活應(yīng)變、善于思考問題。2、耐心細致，謹慎周全、有責任心，協(xié)調(diào)溝通能力強，具備一定的管理能力和良好的團隊合作精神。5、能在較大的壓力下保持良好工作狀態(tài)。具有較強的安全意識和保密意識培訓及考核：本崗應(yīng)受培訓：1、2、3、本崗考核內(nèi)容：1、項目完成的成果；2、貫標的執(zhí)行情況績效管理：由上級領(lǐng)導對考勤和工作月記表的評價進行核實及可靠性分析，以保證考核結(jié)果的真實性，并將考核結(jié)果與同期指標和工作要求相比較，將分析結(jié)果反饋給本人作為加（減）薪的依據(jù)。銷售經(jīng)理職位說明書職位名稱銷售經(jīng)理所屬部門營銷管理組直屬上級總經(jīng)理第一部分崗位職責說明職位概要：組織部門人員完成銷售計劃，管理銷售工作，完成公司各種市場目標。與客戶進行溝通，及時掌握客戶需要，開拓客戶資源，維持客戶關(guān)系。崗位職責工作要求1、組織編制年、季、月度銷售計劃及銷售費用預算，并監(jiān)督實施；2、掌握競爭對手產(chǎn)品在市場上銷售情況，并進行調(diào)查分析；進行市場機會開拓和合作伙伴開發(fā)；3、與客戶保持良好的溝通與聯(lián)絡(luò)，隨時了解客戶狀態(tài)，收集項目信息；4、銷售合同的簽訂、履行與管理工作，賬款的催收工作。5、組織對公司客戶的售后服務(wù)，與技術(shù)部門溝通以取得必要的技術(shù)支持；6、開拓新客戶，開發(fā)新業(yè)務(wù)。1、及時掌握行業(yè)動態(tài)，準學制定銷售計劃，貫徹實施。2、對競爭對手信息了解及時，準確。積極開發(fā)合作伙伴。3與客戶的高層人員、現(xiàn)場作業(yè)人員協(xié)調(diào)，及時掌握客戶需要，并反饋給公司；4、合同簽訂嚴謹，催款及時5、對項目進度的實施進行跟蹤，及時糾偏崗位權(quán)限：1、與領(lǐng)導匯報工作，提出合理化建議的權(quán)限2、具有部門下屬員工的職責分配權(quán)限；3、對部門下屬員工的聘用、離職、晉升、獎懲等人事工作具有建議權(quán)4、對于銷售類各項費用的控制審批權(quán)，對銷售資源投入的計劃和分配權(quán)。崗位關(guān)系：內(nèi)部聯(lián)系：與總經(jīng)理和副總經(jīng)理有指導和匯報關(guān)系。外部聯(lián)系：本崗位與客戶及戰(zhàn)略合作伙伴有溝通關(guān)系。所受監(jiān)督：直接受總經(jīng)理監(jiān)督指導所施監(jiān)督：對工程師提供技術(shù)支持情況的監(jiān)督、監(jiān)督銷售人員做好銷售相關(guān)工作。本崗位橫向平移情況：職務(wù)晉升階梯圖銷售總監(jiān)銷售部經(jīng)理銷售經(jīng)理第二部分員工任職要求任職資格:教育背景：市場營銷、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。工作經(jīng)驗：5年以上企業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗及商務(wù)談判工作經(jīng)驗。能力要求：1、對市場營銷工作有較深刻認知；2、有較強的市場感知能力，敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；3、熟練操作辦公軟件；4、有良好的市場判斷能力和開拓能力，有極強的組織管理能力；素質(zhì)要求：1、思維清晰、靈活應(yīng)變、善于思考問題。2、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；3、較強的觀察力和應(yīng)變能力。培訓及考核：本崗應(yīng)受培訓：1、市場營銷、合同法、財務(wù)基本知識等方面的培訓。2、公共關(guān)系、管理技能開發(fā)等方面的培訓3、相關(guān)產(chǎn)品知識、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟的培訓本崗考核內(nèi)容：1、簽單情況2、項目完成情況績效管理：由上級領(lǐng)導對考勤和工作月記表的評價進行核實及可靠性分析，以保證考核結(jié)果的真實性，并將考核結(jié)果與同期指標和工作要求相比較，將分析結(jié)果反饋給本人作為加（減）薪的依據(jù)。商務(wù)助理職位說明書職位名稱商務(wù)助理所屬部門總經(jīng)辦直屬上級總經(jīng)理第一部分崗位職責說明職位概要：在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，配合公司市場方面的各項工作，主要包括：擬定參展、宣傳等市場計劃，以及公司網(wǎng)站及宣傳冊的制作等；配合領(lǐng)導做好重要客戶接待工作；與上級單位的溝通協(xié)調(diào)工作；公司人力及行政工作。崗位職責工作要求1、配合總經(jīng)理制定全年企業(yè)宣傳計劃和目標，并按照計劃監(jiān)督實施。包括、宣傳冊及公司網(wǎng)站的協(xié)調(diào)、整理、設(shè)計等工作，新聞稿的撰寫及投稿；收集媒體信息，為公司的廣告宣傳提供參考；與雜志社及相關(guān)業(yè)務(wù)網(wǎng)站保持良好溝通。2、協(xié)調(diào)重點項目的執(zhí)行，協(xié)助經(jīng)理及銷售進行相關(guān)外聯(lián)工作；配合接待重要客戶，樹立和維護公司良好形象。3、員工招聘、培訓、入職離職手續(xù)、檔案管理、保險公積金繳納、辦理出國相關(guān)手續(xù)等人力資源方面的工作。4、工作月記表、周總結(jié)、出差申請、考勤記錄、項目編號統(tǒng)計等工作表格的監(jiān)督及收集。5、會議記錄整理工作，對相關(guān)決議的執(zhí)行情況進行跟催；收集市場信息，積累市場宣傳材料。6、日常辦公用品采購；辦公環(huán)境維護；員工工作餐；水、電、、網(wǎng)絡(luò)等繳費及維護等行政工作。1、宣傳計劃的制定應(yīng)根據(jù)工作的實際，切實可行，確保有效實施，監(jiān)督有力；確保宣傳冊、網(wǎng)站等設(shè)計符合要求，維護更新能及時；確保媒體信息及時且豐富，新聞確保時效性，有關(guān)媒體部門關(guān)系暢通。2、做到溝通及時，細致，考慮周全，配合得力，積極維護公司形象。3、工作確保細致、耐心、完善。4、每月、每周督促員工完成工作表格的填寫提交2~3次，及時向領(lǐng)導匯報工作。5、會議記錄整理準確、清楚、及時。跟催及時有效，強化與銷售人員的溝通。6、工作耐心細致，及時、無遺漏。崗位權(quán)限：1、就宣傳計劃向上級領(lǐng)導申報拓展宣傳渠道及范圍的權(quán)利2、對上級部門提出合理化建議和意見的權(quán)利。3、有對市場營銷崗位和項目管理崗位相關(guān)人員有監(jiān)督建議的權(quán)利。崗位關(guān)系：內(nèi)部聯(lián)系：本崗位與市場營銷崗位和項目管理崗位的員工具有協(xié)調(diào)和配合的關(guān)系，與總經(jīng)理有指導和匯報關(guān)系。外部聯(lián)系：本崗位與上級單位有溝通協(xié)調(diào)關(guān)系；與個戰(zhàn)略合作商及客戶有輔助溝通協(xié)調(diào)關(guān)系；與行業(yè)相關(guān)媒體雜志有業(yè)務(wù)上的合作關(guān)系。所受監(jiān)督：直接受總經(jīng)理監(jiān)督指導所施監(jiān)督：對所有員工的考勤、工作表格等進行監(jiān)督；對營銷會議上對公司交予市場營銷崗位、項目管理崗位員工的事項的執(zhí)行情況進行監(jiān)督；對企業(yè)宣傳相關(guān)工作的各環(huán)節(jié)及結(jié)果進行監(jiān)督。本崗位橫向平移情況：本崗位可向其他職能部門助理崗位平移。職務(wù)晉升階梯圖（市場或行政）總監(jiān)商務(wù)經(jīng)理商務(wù)助理第二部分員工任職要求任職資格:教育背景：大學以上文化程度工作經(jīng)驗：2年以上商務(wù)助理相關(guān)工作經(jīng)驗?zāi)芰σ螅?、掌握一定市場營銷專業(yè)知識。2、具有一定外語水平，能運用英語進行簡單的聽、說、讀、寫。3、具有一定計算機水平，能夠熟練使用計算機辦公軟件。4、具有豐富的社會經(jīng)驗素質(zhì)要求：1、具有一定的組織領(lǐng)導能力、管理能力、計劃能力及實施運作能力。2、具有較好的口頭和書面語言表達。3、具有較強的學習能力、理解指令和原理的能力及推理判斷能力。4、嚴謹、細心，善于發(fā)現(xiàn)問題，并及時作出判斷。5、具有較強的安全意識和保密意識培訓及考核：本崗應(yīng)受培訓：1、人力資源管理2、英語3、公關(guān)學、社會學和心理學知識本崗考核內(nèi)容：1、公司宣傳及商務(wù)工作的成果；2、市場營銷崗位和項目管理崗位員工的執(zhí)行成果；3、行政工作成果；績效管理：由上級領(lǐng)導對考勤和工作月記表的評價進行核實及可靠性分析，以保證考核結(jié)果的真實性，并將考核結(jié)果與同期指標和工作要求相比較，將分析結(jié)果反饋給本人作為加（減）薪的依據(jù)。技術(shù)總監(jiān)(CTO)職位名稱技術(shù)總監(jiān)(CTO)職位代碼所屬部門技術(shù)部職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準25萬/年填寫日期核準人職位概要:全面主持公司技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標。工作內(nèi)容:·參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和預算方案；·組織研究行業(yè)的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；·管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實施技術(shù)決策和技術(shù)方案；·及時了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；·領(lǐng)導技術(shù)部并組織實施年度工作計劃，完成年度任務(wù)目標；·指導、審核項目總體技術(shù)方案，對各項目進行最后的質(zhì)量評估；·與用戶進行技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問題；·對潛在或具體的項目、用戶進行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)交流、方案制作及合同談判；·制定技術(shù)人員的培訓計劃，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓。任職資格:教育背景:◆機械自動化相關(guān)的專業(yè)碩士以上學歷或高級工程師職稱。培訓經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、項目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓。經(jīng)驗:◆在行業(yè)領(lǐng)域有5年以上研究開發(fā)及項目管理的工作經(jīng)驗。技能技巧:◆精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法；◆能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向，對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨到見解；◆有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗。態(tài)度:◆有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力；◆有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團隊建設(shè)能力；◆高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。工作條件:工作地點:北京。危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位下面為贈送的述職報告不需要的可以編輯刪除述職報告尊敬的各位領(lǐng)導，各位同仁：大家好！

本人被組織任聘為。。。。副校長已有五年，主抓德育教育工作，分管學校后勤、德育、藝體、安全、衛(wèi)生、綜合治理等工作。身為副校長，我努力學習黨的教育方針，學習鄧小平教育理論。用全新的教育教學理念武裝自己，努力提高自身教育理論素養(yǎng)。我在黨的組織生活中，學習黨建理論；在政治學習中學習黨的路線、方針、政策、法規(guī)；在業(yè)務(wù)學習中，學習人文文化，加強自身政治理論，道德修養(yǎng)，培養(yǎng)高層次的道德感、責任感。

工作幾年來，我以強烈的事業(yè)心、責任心力抓好德育工作，確保學校教育教學工作運作正常。我的工作原則是倡導培養(yǎng)“勤奮樂干，善于思索，不斷創(chuàng)新”三種優(yōu)秀品質(zhì)。以獎勵機制為主，及時勉勵，激發(fā)老師團隊精神，從而完成教育教學任務(wù)。其出發(fā)點是一切為了學生，為了學校的生存、發(fā)展而不輟勞作。下面我就德育工作管理談?wù)勛约旱淖龇ǎ瑢⒁荒旯ぷ骺偨Y(jié)如下：一、加強學習，聯(lián)系實際，提高認識教師是一門終身學習的職業(yè)。社會在不斷發(fā)展，不學習就會跟不上時代的步伐，特別是作為一名校級領(lǐng)導和德育工作者，必須始終站在社會發(fā)展的前列，德育工作更要求緊跟社會形勢的發(fā)展。因此，我堅持做到每天看新聞和閱讀一小時的書，提高自己對政治的敏銳性，提高對教育的認識和個人品德修養(yǎng)，提高管理能力。在這一年里，我先后閱讀了《德育文集》、《成功學校內(nèi)部管理全書》、《教育管理》等各類書籍，這些為我提高思想認識、更新教育理念、加快德育創(chuàng)新提供了扎實的基礎(chǔ)。（一）嚴格要求自己，以身作則古人云“直而影正，以己以正而為人之標”，作為一名校級干部，在很多方面都要對自己有嚴格的要求，否則就沒有進步，就不能為人之標，就沒有能力去管理別人。作為校級領(lǐng)導成員、黨的教育工作者，面對當今變革的時代，面對不斷膨脹的知識信息和日趨多元性的社會給我們的教育工作帶來的新問題、新情況，常常使我有一種危機感，因此，我必須不斷努力充實自己、豐富自己。因此，我對自己提出了“凡事為先”的工作要求，只有自己身體力行，嚴以責己，嚴以律己才能在師生中樹立良好的形象，才能使工作更好地開展，才能更好的服務(wù)于全校師生。（二）健全德育領(lǐng)導機構(gòu)，重視班主任工作（1）加強班主任隊伍建設(shè)，成功召開班主任經(jīng)驗交流會和例會；（2）迎接各類驗收，打造學校品牌。一年內(nèi)，學校三度受到省級表彰，先后被評為“省綠色學?！?、“省先進體育學校”、“省文明單位”；（3）建立德育長效機制，注重活動育人。先后舉行校第六屆藝術(shù)節(jié)、第六屆校體育運動會，開展了“陽光體育活動”，迎接了省“四個一”驗收并獲一等獎，開展“感恩教育”系列活動成效顯著，舉行元旦文娛晚會，多次召開家長會，宣傳學校品牌；（4）狠抓學生常規(guī)管理，養(yǎng)成良好習慣。中午靜校、桌椅歸位、三禁止等活動有聲有色；（5）成功組織高一新生軍訓，為學生奠定了學習和生活基礎(chǔ)。三個年級在班主任的管理下，教學秩序穩(wěn)定、教師培訓和考核到位，無論教學工作還是學生管理都有條不紊，開創(chuàng)地開展了學生小型體育競賽活動，使管理工作充滿生機與活力，且成效顯著。

一是健全德育領(lǐng)導機構(gòu)。成立了由。。校長、書記、我、政教處主任、團委書記組成的德育工作領(lǐng)導小組。我們定期召開會議，研究德育工作，由我負責具體落實執(zhí)行。二是建立德育工作網(wǎng)絡(luò)。在德育工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，建立了由政教處、年級組、團委、學生會、班主任、家長委員會組成的德育工作網(wǎng)絡(luò)，覆蓋了學校的各個層面。三是重視班主任工作。學期初，我和政教處的全體同志都要精心挑選班主任，并對班主任及后備班主任進行了2次為期3天的崗位培訓。組織召開全校班主任老師工作總結(jié)暨經(jīng)驗交流會。在學校閱覽室為班主任老師訂閱了《班主任之友》、《中國德育》和《德育報》。通過經(jīng)驗交流，崗位培訓、教育管理理論學習，提高了全體班主任老師對學生思想教育工作的理論水平和工作藝術(shù)水平，為我校德育工作奠定了堅實的理論基礎(chǔ)。二、建立有效的德育機制，把德育工作落到實處（一）是規(guī)劃機制。學校所有規(guī)劃都體現(xiàn)德育為首，都有德育內(nèi)容。1、在我的組織下，政教處編印了《德育工作手冊》，收錄了我校多年來德育工作的規(guī)定及一年來制定的各項規(guī)章制度，下發(fā)到全體教師及學生手中，作為德育工作的導向。2、學期初我負責制定德育工作規(guī)劃和政教處工作計劃。（二）是管理機制。德育工作重在管理，重在落實。目標責任制。我按德育工作目標層層分解、層層落實、層層簽定責任狀，學期末總評兌現(xiàn)。

一年來，我和政教處的同志一起以經(jīng)驗交流、學習材料、請專家做講座等各種形式對班主任和年級組長進行培訓，同時，也通過加強日常工作情況的檢查和細化考核內(nèi)容，來提高他們對德育工作的認識和工作責任心，鼓勵班主任、年級組長發(fā)現(xiàn)問題，大膽創(chuàng)新，互相學習，取長補短。通過各類學習活動，豐富了班主任、年級組長的工作理論和經(jīng)驗，提高了他們的工作水平，大大推進了德育工作的進程。作為管理者，在日常工作中我盡量仔細、實事求是地評價教師的工作，抓住細微的工作亮點去看待其工作，給予充分的肯定和鼓勵。并經(jīng)常和教師探討研究，進一步提高他們的工作實效。同時，我建立了學校德育工作領(lǐng)導小組例會制度，每周一與政教處成員召開德育工作例會，商討學校近期工作，研究學生發(fā)展狀況。（三）是加強管理，提高工作效率1）加強德育隊伍建設(shè)。德育工作的順利開展，最重要的是培養(yǎng)一支有敬業(yè)精神、能力強，工作有特色，團結(jié)互助的以班主任和年級組長為主的德育隊伍。加強班主任和年級組長隊伍的建設(shè)，首先是加強學習，其次是挖掘典型，鼓勵創(chuàng)新。2）完善管理制度。通過幾年德育工作的實踐，使我認識到，完善的制度能使管理工作游刃有余；明確各項制度，能正確引導教師開展工作。今年，我和政教處的幾位同志，通過研究和探討，調(diào)整了各項考核內(nèi)容，細化了考核依據(jù)，使班級考核和班主任考核既有機結(jié)合，又有所區(qū)別，從一定程度上促進了班主任工作的責任心和積極性，使班主任工作目標更明確、更具體。同時，在管理制度上，充分利用網(wǎng)絡(luò)管理，發(fā)揮年級組的作用，大膽放心地發(fā)動年級組長承擔起組長的職責。各個年級組長根據(jù)本年級的情況，在開學初和某些重要活動中制定了具體詳細的工作計劃，使家長會、學生會議、教師會議和師生活動等各類活動順利開展。各個年級組在自主管理的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮了個體作用和主動性，積極開展工作，形成了各個年級的工作特色。

3）構(gòu)建全員德育機制。拓寬育人渠道，拓展育人隊伍，構(gòu)建“三位一體”的全員育人機制，是我校德育工作的長期目標。在校內(nèi)，我著重加強了德育團建設(shè)和學生自主管理建設(shè)，學生通過自主管理委員會，能基本參與到學校的管理；“德育團”工作使教師人人都成為了德育工作者，使家長、學生成為德育工作者成為可能。在家庭，我著重加強了家校合作途徑的建設(shè)，通過數(shù)次的家委會會議，完善了《學學生家庭行為準則》和《學生家長行為準則》，并付諸于實施，使學生、家長的行為都有了明確的目標。這一項工作得到了社會的一致好評。這一系列的工作，使我校的德育基礎(chǔ)得到進一步的鞏固和發(fā)展。4）加強安全管理，完善管理機制。校園安全工作是學校各項工作的重中之重，我始終牢固樹立“安全第一”的思想，居安思危，做到警鐘長鳴，常抓不懈。在校長和學?？倓?wù)部門的支持下，我通過落實和完善各種規(guī)章制度，進行嚴格的系統(tǒng)管理，做到：人員進出嚴格把關(guān)；學校24小時有人值班；每月對學校的安全設(shè)施進行檢查；學校各項管理措施嚴格到位；學校安全知識宣傳長期堅持。同時加強與校外力量的合作，與派出所、消防站和區(qū)綜合治理辦建立了長久的輔導和合作關(guān)系，基本形成了學校安全管理上的“內(nèi)外合力管理模式”，確保了學校無重大安全事故的發(fā)生。三、樹立品牌意識，增強辦學特色優(yōu)勢我校在08、09年文體、教學都取得好成績的基礎(chǔ)上，明確提出了“以師生同步發(fā)展為本”的辦學理念；以“打造新農(nóng)村品牌學?！钡霓k學方向；以“興文體教育，促學生全面發(fā)展；強師風建設(shè)，促學?？焖侔l(fā)展”的辦學特色；師生齊努力，要把我校辦成師資一流、質(zhì)量領(lǐng)先、設(shè)施先進的新農(nóng)村品牌學校。我校的課外活動豐富多彩，有男、女籃球隊，有男、女排球隊，有美術(shù)繪畫興趣班、有舞蹈、合唱文藝隊等，學校為每一個學生搭建展示自我才華的舞臺。09年11月我校舉行秋季田徑運動會、學校藝術(shù)節(jié)活動。主題是“攜手共建和諧校園”，（其他德育獎項）學校特色更加彰顯，學校聲譽日益提高，從而更好地提升了學校的品牌力和競爭力，為學校的發(fā)展夯實了基礎(chǔ)。我校還充分利用校園的廣播站、宣傳欄、標語、橫幅宣傳黨的政策，勵志格言等。讓校園處處充滿育人的氣息。今年五月我校被推薦為洛陽市“綠色學?！?。今年我校榮獲“河南中小學衛(wèi)生優(yōu)秀學校”、“洛陽市規(guī)范化管理‘十佳’學?！?、“洛陽市基礎(chǔ)教育課程改革先進學?！钡葮s譽稱號。培養(yǎng)我校學生熱愛祖國，積極向上，團結(jié)友愛，文明禮貌的精神風貌．培養(yǎng)學生強烈的責任感和集體榮譽感。讓德育之花在洛陽一高校園怒放。總之，學校各項工作都充滿生機和活力，成績的取得是全體教職工團結(jié)一心、艱苦創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)新、爭先創(chuàng)優(yōu)、扎實工作的結(jié)果。我們也清醒地看到，學校發(fā)展過程中還存在一些問題和不足。隨著辦學規(guī)模的擴大，生源質(zhì)量的下降，致使學生管理和教學工作顯得困難，在今后的工作中需要我們高度重視，并希望在上級組織的正確領(lǐng)導和大力支持下，依靠廣大教職工的共同努力，認真加以解決。而我更應(yīng)該自覺堅持馬克思主義的知行統(tǒng)一觀，努力把自己造就成為一名既有正確而穩(wěn)定的管理意識，又勇于實踐，善于實踐的教育管理專家。一、理清工作思路，制定工作要點要當好職工代表，首先必須干好本職工作。而工作的好壞，首先必須有一個好的思路。辦公室承擔著我局行政、黨委、紀檢監(jiān)察三項職能，如何在眾多職能中把握規(guī)律，理清頭緒，更好地抓落實、出成效，必須有一個清晰的工作思路。因此，辦公室認真貫徹全市郵政工作會和職代會精神和省局辦公室、黨務(wù)工作部、紀檢監(jiān)察工作要求，堅持以科學發(fā)展為指導，按照局領(lǐng)導提出的“嚴謹嚴格、客觀務(wù)實、開闊開朗、耐心恒心、機智靈活”的要求，制定了綜合辦公室“建設(shè)一支隊伍、突出兩個重點、強化三大職能、實現(xiàn)四個轉(zhuǎn)變，增強五種意識”的工作思路，堅持在工作中轉(zhuǎn)變觀念，突出重點，明確職責、強化協(xié)作，高標準、高質(zhì)量、高效率地完成各項工作。同時，根據(jù)省局黨務(wù)工作部、市直工委、省局監(jiān)察室的有關(guān)要求制定了2006年黨建工作要點和紀檢監(jiān)察工作要點、黨委中心組理論學習計劃、政研會工作要點等黨建工作要點和計劃，從而為全年黨建工作有條不紊推進指明了方向。二、加強隊伍建設(shè)，全面提高素質(zhì)要做一名