職位發(fā)展通道與任職資格管理制度

生活電器事業(yè)部文件

__________________日電壯字［200刀022號(hào)簽發(fā)人:黃健

鱉疑面S管理辦法、任職資格管理制度

-《職位發(fā)展通道管理辦法》與《任職資格管理制度》合并;

二第三條為使職位發(fā)展通道中的職位等級(jí)與集團(tuán)職位等級(jí)

稱號(hào)一致,等級(jí)劃分改為M1-M6,P1-P5,A1-A4,01-05;

三、第六條表格中"事業(yè)部任職資格委員會(huì)職責(zé)"中的"中層

以上員工的資格審核","管理骨干升M類中層的資格認(rèn)

證"，"M類中層晉升高層，高層干部的資格認(rèn)證”等內(nèi)容改

為："M類中層以上職位（含）的資格認(rèn)證"

職位發(fā)展通道與任職資格管理制度

第一條目的

3、通過建立職位通道與任職資格制度,規(guī)范人才的培養(yǎng)和選拔。

2、結(jié)合職業(yè)發(fā)展通道，激勵(lì)員工不斷提高其職位勝任能力，以職

業(yè)化的員工隊(duì)伍參與國際化的競(jìng)爭。

3、樹立有效培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)的標(biāo)桿，以資格標(biāo)準(zhǔn)不斷牽引員工終

生學(xué)習(xí)、不斷改進(jìn),保持公司的持續(xù)發(fā)展。

第二條職位分類

（二）蕾業(yè)部所有職位根據(jù)工作性質(zhì)的不同劃分為M、P、A、。四類

1、管理類（Management,簡稱M類）

管理類人員的主要的時(shí)間用來審閱他人的工作。典型的管理類職

位如：總經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、車間主任、財(cái)務(wù)總監(jiān)等。

2、專業(yè)類（Professional,簡稱P類）

專業(yè)類人員主要的時(shí)間用于在辦公室工作,完成專業(yè)性的任務(wù),

對(duì)本人的工作負(fù)責(zé),典型的專業(yè)類職位如:首席研究員、工程師、A

力資^原專員、高級(jí)銷售代表等。

3、行政類（Administration,簡稱A類）

行政類人員主要的時(shí)間用于在辦公室工作,協(xié)助他人完成工作或

者獨(dú)立完成操作性的任務(wù)；典型的行政類職位如：行政助理、綜合管

理、銷售支持、秘書等。

4、操作類（Operationalf簡稱。類）

操作類人員主要的時(shí)間用來操作工具、設(shè)備、儀器，完成操作性的

任務(wù)；典型的操作類職位如：生產(chǎn)組長、技術(shù)工人、搬運(yùn)工、司機(jī)、

保潔人員等。

（~）所有人員可根據(jù)自身特長和公司的需要沿相應(yīng)通道發(fā)展。

第三條職位發(fā)展通道

（一）M類職位發(fā)展通道

等級(jí)M類等級(jí)M類

副總監(jiān)

M4

事業(yè)部總經(jīng)理高級(jí)經(jīng)理

M6

事業(yè)部副總經(jīng)理經(jīng)理（一級(jí)）

高級(jí)部長/（產(chǎn)品）總經(jīng)理經(jīng)理（二級(jí)）

M5M3

部長/（產(chǎn)品）執(zhí)行總經(jīng)理經(jīng)理（三級(jí)）

高級(jí)總監(jiān)主任（副經(jīng)理）

M4

總監(jiān)M2高級(jí)主管

（二）P類職位發(fā)展通道

等級(jí)P類等級(jí)P類

P5首席專家主管/工程師（一級(jí)）

球（一級(jí)，P2主管/工程師（二級(jí)）

P4

士（二級(jí)）主管/工程師（三級(jí)）

主任**師/專員（一級(jí)）專員/助理工程師（一級(jí)）

主任**師/專員（二級(jí)）專員/助理工程師（二級(jí)）

P3

副主任**師/專員（一級(jí)）P1專員/助理工程師（三級(jí)）

副主任**師/專員（二級(jí)）助理/技術(shù)員（一級(jí)）

P2高級(jí)**師助理/技術(shù)員（二級(jí)）

（三）A類職位發(fā)展通道

等級(jí)力類

A4高級(jí)文員（一級(jí)）

高級(jí)文員（二級(jí)）

A3

高級(jí)文員（三級(jí)）

A2文員（一級(jí)）

文員（二級(jí)）

A1

文員（三級(jí)）

（四［Q率職位發(fā)展通富

等級(jí)。類等級(jí)。類

05首席技師

高級(jí)技師（一級(jí)）05高級(jí)班長（一級(jí)）

04高級(jí)技師（二級(jí)）高級(jí)班長（二級(jí)）

04

高級(jí)技師（三級(jí)）高級(jí)班長（三級(jí)）

技師（一級(jí)）班長（一級(jí)）

03技師（二級(jí)）03班長（二級(jí)）

技師（三級(jí)）班長（三級(jí)）

技工（一級(jí)）組長（一級(jí)）

02二級(jí)）02組長（二級(jí)）

技工（三級(jí)）組長（三級(jí)）

O1工人

事業(yè)部各職位等級(jí)詳見附件1《美的生活電器事業(yè)部職位通道及

職銜體系表》

第四條事業(yè)部中高層干部管理

1、中層干部定義：事業(yè)部M類主任至高級(jí)經(jīng)理、P類副主任**

師/專員至專家（二級(jí)）為中層干部

2、高層干部定義：事業(yè)部M類副總監(jiān)以上（含）、P類專家（二

級(jí)）以上（含）為高層干部

第五條任職資格標(biāo)準(zhǔn)

學(xué)歷判斷是否可以申請(qǐng)

專業(yè)基本標(biāo)準(zhǔn)見附表2一定級(jí)別的資格

經(jīng)驗(yàn)

基本

專業(yè)知識(shí)專業(yè)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)任職資格達(dá)標(biāo)的基

條件

必備公司知識(shí)公司制度與政策、業(yè)務(wù)流程等礎(chǔ)

知識(shí)國家法規(guī)與政策、行業(yè)管理規(guī)

環(huán)境知識(shí)

定、國際慣例等

參與的項(xiàng)目、獲得的成果、做判定任職資格達(dá)標(biāo)

成果成果貢獻(xiàn)

核心出的貢獻(xiàn)等程度的標(biāo)尺

標(biāo)準(zhǔn)素質(zhì)素質(zhì)行為

素質(zhì)、行為標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)

行為要項(xiàng)

判斷是否可以申請(qǐng)一定級(jí)別的資格;

績效

標(biāo)準(zhǔn)確保行為/過程是滿足績效結(jié)果行為/過程。

第六條任職資格組織及認(rèn)證周期

1、任職資格組織及職責(zé)

組織名稱組織成員職責(zé)

主任：黃健

?事業(yè)部任職資格政策、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、

成員組成:事業(yè)部管委

事業(yè)部任職政策的制定及審核;

會(huì)成員、一級(jí)單位負(fù)責(zé)

資格委員會(huì)?M類中層以上職位（含）的資格

人事業(yè)部行政與人力

認(rèn)證;

資源中心負(fù)責(zé)人

?組織本公司任職資格標(biāo)準(zhǔn)及制度

主任:一級(jí)單位負(fù)

的制訂、修改、審核;

公司任職責(zé)人

?本公司員工的資格審核;

資格組織成員組成:一級(jí)單位負(fù)

?除M類中層以上職位（含）之外

責(zé)人,二級(jí)部門負(fù)責(zé)人

的資格認(rèn)證;

2、主管/**師以下職位（含）任職資格評(píng)審:由部門負(fù)責(zé)人會(huì)同

直線主管及人力資源部門對(duì)照任職資格標(biāo)準(zhǔn)與申請(qǐng)人面對(duì)面逐

項(xiàng)評(píng)議。

3、認(rèn)證評(píng)審周期：一年認(rèn)證一次,于年底進(jìn)行。

4、越級(jí)晉升:越級(jí)晉升可適當(dāng)放寬工作年限和美的經(jīng)歷的要求。

第七條認(rèn)證流程

主管推薦知識(shí)技能——

不用口叵口療*no。靄；

第八條認(rèn)證評(píng)審方式

1、認(rèn)證申請(qǐng)和推薦

在認(rèn)證組織規(guī)定的時(shí)間內(nèi),員工可根據(jù)認(rèn)證申請(qǐng)條彳書是出申

請(qǐng)，或由主管根據(jù)認(rèn)證申請(qǐng)條件進(jìn)行推薦。申請(qǐng)人對(duì)照任職資格標(biāo)

準(zhǔn),填寫《住職資格認(rèn)證申請(qǐng)表》,見附件3

認(rèn)證方式認(rèn)兌明

自我舉證申請(qǐng)人自己舉證,認(rèn)證組織審核信息的真實(shí)性

對(duì)"參與培訓(xùn)、業(yè)績表現(xiàn)、成果"等模塊實(shí)施積分認(rèn)證,將認(rèn)

分瓢（江證分散到平時(shí)去做,在《員工職業(yè)發(fā)展手冊(cè)》（見附件4）中對(duì)

認(rèn)證結(jié)果進(jìn)行記錄

2、申請(qǐng)審核

人力資源部門或任職資格管理小組負(fù)責(zé)對(duì)員工的申請(qǐng)條件進(jìn)

行審核。符合條件的員工方可參加相應(yīng)資格等級(jí)的認(rèn)證。

3、知識(shí)技能測(cè)試、取證

知識(shí)測(cè)試：參加相應(yīng)的知識(shí)培訓(xùn)并獲得結(jié)業(yè)證書；或參與專業(yè)

知識(shí)測(cè)試并獲得通過；或獲得任職資格標(biāo)準(zhǔn)要求的從業(yè)資格證書。

技能比試：在技術(shù)比武,優(yōu)秀案例、論文評(píng)比并取得成果。

素質(zhì)考察該項(xiàng)主要針對(duì)M序列高級(jí)主管以上（不含高級(jí)主管）

職等,以干部考察的方式對(duì)申請(qǐng)人的能力素質(zhì)實(shí)施360度考察。

其他取證:根據(jù)資格標(biāo)準(zhǔn),對(duì)申請(qǐng)人未能提供的信息進(jìn)行取證。

4、評(píng)審

各級(jí)任職資格管理機(jī)構(gòu)根據(jù)申請(qǐng)人的相關(guān)信息做出評(píng)定，對(duì)認(rèn)

證過程的規(guī)范性和認(rèn)證結(jié)果的合理性進(jìn)行審核,并將認(rèn)證結(jié)果和評(píng)

審意見提交給人力資源部門備案。

相關(guān)表格：《美的生活電器任職資格評(píng)定表》見附表5、《美的

生活電器任職資格等級(jí)認(rèn)海吉果匯總、審批表》見附表6

5、頒發(fā)證書

人力資源部門負(fù)責(zé)向獲得任職資格結(jié)果的員工頒發(fā)證書。

第九條申訴

’百工如對(duì)認(rèn)證過程或認(rèn)證結(jié)果持有異議,可向人力資源部門或任

職資格認(rèn)證小組提出申訴。受理申訴的部門在接到申訴10個(gè)工作日

內(nèi),向員工反饋處理意見。

第十條認(rèn)證評(píng)審結(jié)果應(yīng)用

1、直接上級(jí)將評(píng)審結(jié)果以員工職業(yè)發(fā)展對(duì)話的方式告知員工，為

員工的能力、績效改善、職業(yè)發(fā)展做出指導(dǎo),使員工明確自己

的發(fā)展方向。

2、員工通過某一職位等級(jí)的認(rèn)證，只代表該員工以具備擔(dān)任該崗

位的必備條件,公司將從通過認(rèn)證的員工中選拔人員擔(dān)任該等

級(jí)的職位;

3、資格等級(jí)與員工的薪酬掛鉤;

4、開展有針對(duì)性的達(dá)標(biāo)、再開發(fā)培訓(xùn);

第十一條本制度由經(jīng)營管理部行政與人力資源中心負(fù)責(zé)制定、修改并

解釋,自發(fā)布之日起試行。

附件1:《美的生活電器事業(yè)部職位通道及職銜體系表》;

附件2:《MPAO職位基本資格年限要求表》；

附表3:《美的生活電器任職資格認(rèn)證申請(qǐng)表》；

附表4:《員工職業(yè)發(fā)展手冊(cè)》;

附件5:《美的生活電器任職資格評(píng)定表》；

附件6:《美的生活電器任職資格等級(jí)認(rèn)證結(jié)果匯總、審批表》。

二。。七年四月九日

主題詞：職位發(fā)展通道任職資格制度

發(fā):各單位

報(bào)：事業(yè)部總經(jīng)理副總經(jīng)理

擬稿人:經(jīng)營管理部行政與人力資源中心肖文超

職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)備注

碩士研究生畢業(yè)7年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

事業(yè)部總經(jīng)理

本科9年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

碩士研究生畢業(yè)7年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

事業(yè)部副總經(jīng)理

本科9年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

碩士研究生畢業(yè)7年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

高級(jí)部長/公司總經(jīng)理本科9年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

1年以上部長崗位經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。

碩士研究生畢業(yè)6年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

部長/執(zhí)行總經(jīng)理本科8年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

1年以上高級(jí)總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。

碩士研究生畢業(yè)6年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

高級(jí)總監(jiān)本科8年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)條件優(yōu)

1年以上總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。秀者可

碩士研究生畢業(yè)5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)越級(jí)晉

總監(jiān)本科7年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)升

1年以上副總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。

碩士研究生畢業(yè)5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

本科7瑛關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

副總監(jiān)

擔(dān)任經(jīng)理崗位3年以上,1年以上高級(jí)經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績

表現(xiàn)優(yōu)秀。

碩士研究生畢業(yè)4年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

本科6年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

高級(jí)經(jīng)理?？?年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

擔(dān)任經(jīng)理2~3年,1年以上經(jīng)理一級(jí)崗位經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)

優(yōu)秀。

碩士研究生畢業(yè)3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

本科5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

經(jīng)理一級(jí)

?？?年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

1年以上經(jīng)理二級(jí)崗位經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。

碩士研究生畢業(yè)3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

本科5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

經(jīng)理二級(jí)

?？?瑛關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

1年以上經(jīng)理三級(jí)崗位經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。

條件優(yōu)

碩士研究生畢業(yè)2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

秀者可

本科4年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

經(jīng)理三級(jí)越級(jí)晉

?？?年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

升

1年以上主任崗位經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。

碩士研究生畢業(yè)2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

本科4年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),

主任專科6年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

擔(dān)任主管2~3年,1年以上高級(jí)主管經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)

秀。

?？萍耙陨蠈W(xué)歷,碩士研究生畢業(yè)1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

本科3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),

高級(jí)主管

專科5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

附表1-1：M類職位任職資格年限要求

附表1-2:P類職位任職資格年限要求

職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)備注

碩士研究生畢業(yè)5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

首席專家本科7年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

1年以上專家一級(jí)崗位經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀.

碩士研究生畢業(yè)5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

專家一級(jí)本科7年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)條件優(yōu)

1年以上專家二級(jí)崗位經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。秀者可

碩士研究生畢業(yè)4年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)越級(jí)晉

本科6年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)升

專家二級(jí)

?？?年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

1年以上主任**師一級(jí)崗位經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。

碩士研究生畢業(yè)3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

本科5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

主任*師/專員一級(jí)

?？?年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

1年以上主任**師二級(jí)崗位經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。

碩士研究生畢業(yè)3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

本科5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

主任*師/專員二級(jí)

專科7年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

1年以上副主任**師一級(jí)崗位經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。

碩士研究生畢業(yè)2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)條件優(yōu)

本科4年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)秀者可

副主任*師/專員（一級(jí)）

?？?年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)越級(jí)晉

1年以上副主任**師二級(jí)崗位經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。升

碩士研究生畢業(yè)2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

本科4年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),

副主任*師/專員（二級(jí)）?？?年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

擔(dān)任主管以上崗位3年，1年以上高級(jí)主管經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績表

現(xiàn)優(yōu)秀。

?？萍耙陨蠈W(xué)歷,碩士研究生畢業(yè)1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),

本科3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),

高級(jí)主管/工程師

專科5錨目關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

任主管2~3年,1年以上主管一級(jí)經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。

碩士研究生畢業(yè)1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),

本科2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),

主管/工程師（一級(jí)）?？?年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

中專畢業(yè)10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

1年以上主管二級(jí)經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。

碩士研究生畢業(yè)半年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),

本科2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),

主管/工程師（二級(jí)）?？?年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

中專畢業(yè)8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

1年以上主管三級(jí)經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。

附表1-3:P類職位任職資格年限要求（續(xù)）

職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)備注

碩士研究生起始職位

本科1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),

主管/工程師（三級(jí)）?？?年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

中專畢業(yè)6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

任專員1-2年以上,1年專員一級(jí)經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。

本科1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),條件優(yōu)

?？?年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)秀者可

專員/助理工程師（一級(jí)）

中專畢業(yè)4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)越級(jí)晉

1年專員二級(jí)經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。升

本科1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),

?？?年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

專員/助理工程師（二級(jí)）

中專畢業(yè)3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

1年專員三級(jí)經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。

本科起始職位,

?？?年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

專員/助理工程師（三級(jí)）

中專畢業(yè)2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

1年助理一級(jí)經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。條件優(yōu)

?？瓢肽晗嚓P(guān)工作經(jīng)驗(yàn)秀者可

技術(shù)員/助理（一級(jí)）中專畢業(yè)2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)越級(jí)晉

1年助理二級(jí)經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。升

?？飘厴I(yè)起始職位

技術(shù)員/助理（二級(jí)）

中專畢業(yè)1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)備注

本科1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

專科2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

高級(jí)文員（一級(jí)）中專畢業(yè)4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

任文員2~3年,半年高級(jí)文員（二級(jí)）經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)

秀條件

本科畢業(yè)起始職位優(yōu)秀

?？飘厴I(yè)1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者可

高級(jí)文員（二級(jí)）

中專畢業(yè)3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)越級(jí)

任文員1~2年,半年文員（一級(jí)）經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀晉升

?？飘厴I(yè)半年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

（一級(jí)）中專畢業(yè)2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

任文員0.5-1年,業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀

專科畢業(yè)起始職位

文員（二級(jí)）

中專畢業(yè)1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

附表1-4:A類職位任職資格年限要求

職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)備注

本科2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

?？?年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

高級(jí)技師（一級(jí)）

中專畢業(yè)8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

1年上高級(jí)技師（二級(jí)）工作經(jīng)驗(yàn)條件

本科2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀

?？?年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者可

高級(jí)技師（二級(jí)）