不同規(guī)模組織的人力資源管理部門的設(shè)置_第1頁
不同規(guī)模組織的人力資源管理部門的設(shè)置_第2頁
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文檔簡介

（一）不同規(guī)模組織的人力

資源部門設(shè)置組織中從事人力資源管理這一職業(yè)的人可以分為三類：人力資源高級管理人員，多面手和專家小型組織、中型組織、大型組織、跨國公司人力資源管理部門設(shè)置CHO(ChiefhumanresourcesOfficer)1、小型組織人力資源管理部門設(shè)置①一般不擁有正式的人力資源管理專家，有的甚至沒有正式的人力資源管理部門，而是和其他部門（如行政部門、辦公室）合并辦公來處理人力資源管理事務(wù)。②小型組織的人力資源管理部門的工作重心一般更多地放在招聘和培訓(xùn)員工，以及檔案和薪酬管理等事務(wù)。公司總經(jīng)理辦公室行政管理員人力資源管理員2、中型組織人力資源管理部門設(shè)置①會在某些人力資源管理的職能方面出現(xiàn)專業(yè)化的分工，比如，往往會有一個秘書來專門處理往來信件等事宜。②人力資源部門中擁有為數(shù)不多的人力資源管理專家或多面手。③人力資源部門經(jīng)理是十分重要的。公司總（或副）經(jīng)理人力資源部招聘專員薪酬專員考核專員培訓(xùn)專員3、大型組織人力資源管理部門設(shè)置①分工進(jìn)一步細(xì)化，例如，往往設(shè)置招聘、培訓(xùn)和開發(fā)、薪酬和福利、安全與健康等多個下屬部門。②擁有數(shù)量較多的人力資源管理專家或多面手，這些人員往往會負(fù)責(zé)人力資源部的一個或幾個下屬部門，并向人力資源部經(jīng)理報告。③人力資源部門的經(jīng)理與企業(yè)最高層的聯(lián)系更為密切；在許多大型組織中會出現(xiàn)專門負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)，比如，負(fù)責(zé)人力資源事務(wù)的副總裁。公司總（或副）經(jīng)理人力資源部薪酬事務(wù)二級經(jīng)理考核事務(wù)二級經(jīng)理員工關(guān)系二級經(jīng)理招聘培訓(xùn)二級經(jīng)理薪酬主管考核主管員工關(guān)系主管招聘培訓(xùn)主管專員專員專員專員4、跨國公司人力資源管理部門設(shè)置人力資源管理部門的設(shè)置更為復(fù)雜，不僅有專業(yè)職能上的分工，而且會有地域上的分工，在管理層級上也更為復(fù)雜，擁有各種高級人力資源管理人員、多面手及專家出現(xiàn)了

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