勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象朱通九在所著的《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)》一書中認(rèn)為，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)行為的科學(xué)伊蘭伯格和史密斯教授在2000年最新版的《現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》中指出：“勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究勞動(dòng)市場(chǎng)的運(yùn)行和結(jié)果。確切地說，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究雇主和雇員對(duì)工資、價(jià)格、利潤以及雇傭關(guān)系的非貨幣因素（如工作條件）的行為反應(yīng)?！眲趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象還有一種定義則強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究勞動(dòng)力在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用，以及實(shí)現(xiàn)這些作用的條件。1997年牛津大學(xué)出版社出版的《牛津經(jīng)濟(jì)學(xué)辭典》，將勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)表達(dá)為：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是關(guān)于勞動(dòng)力的供給和需求方面的經(jīng)濟(jì)學(xué)問。它涉及到影響勞動(dòng)力參與率、工資談判、培訓(xùn)、工作小時(shí)和勞動(dòng)條件，以及有關(guān)雇用、勞動(dòng)力流動(dòng)、移民和退休年齡等的實(shí)踐活動(dòng)的各種因素。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象現(xiàn)代增長理論“人力資本是怎樣形成和分配的？人力資本投資的私人匯報(bào)和社會(huì)匯報(bào)又是什么？人們?nèi)绾螌?duì)這些匯報(bào)做出回應(yīng)？在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中勞動(dòng)力市場(chǎng)是如何運(yùn)作等？勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的一般定義出發(fā)工資福利工作環(huán)境勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象勞動(dòng)力研究勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行和結(jié)果勞動(dòng)力市場(chǎng)概論勞動(dòng)力需求供給分析勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)問題勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象研究勞動(dòng)力資源投入與產(chǎn)出機(jī)理勞動(dòng)投入的生產(chǎn)理論勞動(dòng)投入的成本理論勞動(dòng)投入的收入理論勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象三個(gè)內(nèi)容人與人人的勞動(dòng)力人與物勞動(dòng)關(guān)系及運(yùn)行規(guī)律勞資關(guān)系分配關(guān)系勞動(dòng)組合關(guān)系勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象與勞動(dòng)相關(guān)問題勞動(dòng)力報(bào)酬問題勞動(dòng)力管理問題失業(yè)與通貨膨脹勞資糾紛問題勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究內(nèi)容勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象勞動(dòng)力供給理論工作時(shí)間決策人力資本投資勞動(dòng)力投資勞動(dòng)力需求分析勞動(dòng)需求理論工資水平與差別工資制度設(shè)計(jì)勞動(dòng)力市場(chǎng)分析勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)失業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視政府行為勞