工業(yè)會(huì)計(jì)工資核算方法

第頁(yè)工業(yè)會(huì)計(jì)工資核算方法一、公司專項(xiàng)撥款的會(huì)計(jì)處理

按照《規(guī)定》，關(guān)于國(guó)家撥入具有專門用途的撥款，如專項(xiàng)用于技術(shù)改造、技術(shù)研究等，會(huì)計(jì)處理程序如下：

1.公司收到撥款時(shí)，借記"銀行存款'科目，貸記"長(zhǎng)期應(yīng)付款'科目。

2.撥款使用時(shí)，借記"更改工程支出'(或"在建工程'，下同)等科目，貸記"銀行存款'等科目。

二、公司定額補(bǔ)貼等會(huì)計(jì)處理

公司如有按銷量或工作量等和國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)助定額計(jì)算并按期給予的定額補(bǔ)貼等，《規(guī)定》要求，公司應(yīng)在中期期末和年度終了，按應(yīng)收補(bǔ)貼款進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，即按應(yīng)收的補(bǔ)助金額，借記"應(yīng)收補(bǔ)貼款'科目，貸記"補(bǔ)貼收入'科目;收到定額補(bǔ)貼時(shí)，借記"銀行存款'科目，貸記"應(yīng)收補(bǔ)貼款'科目。

三、其他企業(yè)專項(xiàng)撥款的會(huì)計(jì)處理

1993年會(huì)計(jì)改革時(shí)財(cái)政部制發(fā)的一系列行業(yè)會(huì)計(jì)制度，均未涉及專項(xiàng)撥款的核算。為此，財(cái)政部;先后印發(fā)了(93)財(cái)會(huì)字第29號(hào)，(93)財(cái)會(huì)字第35號(hào)、(94)財(cái)會(huì)二字第19號(hào)等文件(以下合稱《補(bǔ)充規(guī)定》)，就企業(yè)專項(xiàng)撥款核算等對(duì)行業(yè)會(huì)計(jì)制度作了補(bǔ)充規(guī)定：

1.企業(yè)應(yīng)增設(shè)"專項(xiàng)應(yīng)付款'科目，核算有關(guān)部門撥給企業(yè)的專項(xiàng)撥款。

2.專項(xiàng)撥款使用、轉(zhuǎn)銷、核銷的程序和會(huì)計(jì)處理，與本文以上介紹的公司專項(xiàng)撥款基本相同，不同的只有一點(diǎn)：將各道分錄中的"長(zhǎng)期應(yīng)付款'科目改為"專項(xiàng)應(yīng)付款'科目。

3.企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表未設(shè)"專項(xiàng)應(yīng)付款'項(xiàng)目，因此《補(bǔ)充規(guī)定》要求將"專項(xiàng)應(yīng)付款'科目期末余額并入資產(chǎn)負(fù)債表的"其他長(zhǎng)期負(fù)債'項(xiàng)目反映。

四、其他企業(yè)定額補(bǔ)貼的會(huì)計(jì)處理

按照《補(bǔ)充規(guī)定》，工業(yè)、商品流通等行業(yè)的企業(yè)應(yīng)在會(huì)計(jì)科目表的"其他應(yīng)收款'科目上一行增設(shè)"應(yīng)收補(bǔ)貼款'科目，核算企業(yè)按規(guī)定應(yīng)收的政策性補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼;在"營(yíng)業(yè)外收入'科目的上一行增設(shè)"補(bǔ)貼收入'科目，核算企業(yè)已收取或應(yīng)收取的補(bǔ)貼收入。

企業(yè)按規(guī)定計(jì)算應(yīng)收補(bǔ)貼時(shí)，借記"應(yīng)收補(bǔ)貼款'科目，貸記"補(bǔ)貼收入'科目;收到補(bǔ)貼款時(shí)，借記"銀行存款'科目，貸記"應(yīng)收補(bǔ)貼款'科目。

2會(huì)計(jì)工資計(jì)算的方法

一、日工資、小時(shí)工資折算

依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》第二條：按照《勞作法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入(月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí))

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天

二、加班工資計(jì)算

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞作者完成勞作定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，依據(jù)實(shí)際必須要安排勞作者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)用人單位依法安排勞作者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞作合同規(guī)定的勞作者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞作者工資;

(二)用人單位依法安排勞作者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞作合同規(guī)定的勞作者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞作者工資;

(三)用人單位依法安排勞作者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞作合同規(guī)定的勞作者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞作者工資。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算

依據(jù)《勞作合同法》第四十七條、《勞作合同法實(shí)施條例》第二十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞作者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞作者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞作者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞作者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞作者在勞作合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞作者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞作者在勞作合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞作者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

四、年休假天數(shù)計(jì)算

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、《關(guān)于企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第二條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

3成為準(zhǔn)會(huì)計(jì)的大忌

1.愛(ài)找借口

工作中出現(xiàn)問(wèn)題從不在自己身上找原因，而是為了推卸責(zé)任一味尋找借口，在這樣的員工身上任何失誤的出現(xiàn)都有著他自認(rèn)為非常合理的客觀理由。不能主動(dòng)承當(dāng)責(zé)任的員工是永遠(yuǎn)都不可能有發(fā)展前途的。

2.愛(ài)挑事端

有一些員工自己為自己確立了救世主的身份，公司內(nèi)部稍有不平之事便出面挑起事端。對(duì)這樣的員工老板雖然有時(shí)表面上能夠誠(chéng)懇接受其建議及要求，但內(nèi)心卻對(duì)其恨之入骨，一旦有機(jī)會(huì)便會(huì)將之清理出公司。

3.心胸狹窄

團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)講究團(tuán)結(jié)與配合，但許多職員心胸狹窄，不能接受不同看法，有機(jī)會(huì)作為團(tuán)隊(duì)首領(lǐng)時(shí)便唯我獨(dú)尊、"順我者昌，逆我者亡';作為團(tuán)隊(duì)一般成員則行事孤僻、特立獨(dú)行，將與自己看法相左之人視為寇仇，伺機(jī)報(bào)復(fù)。這樣的員工必定是團(tuán)隊(duì)中的害群之馬，有他在就不可能打造出一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。老板怎能青睞這樣的人?

4.亂嚼舌根

許多員工工作努力、業(yè)績(jī)特別，就是管不住自己的一張嘴，經(jīng)常把別人的缺點(diǎn)當(dāng)作自己的談資，把公司的缺點(diǎn)和失誤當(dāng)作宣揚(yáng)、標(biāo)榜自己的工具，在背后談及同事的缺點(diǎn)、講公司及同事的壞話成了自己的樂(lè)趣。這樣的員工即使工作再努力、業(yè)績(jī)?cè)俸?，也是老板不愿意看到的?/p>

4會(huì)計(jì)稅務(wù)的核算方法

一、增值稅

1、一般納稅人

應(yīng)納稅額=銷項(xiàng)稅額進(jìn)項(xiàng)稅

銷項(xiàng)稅額=銷售額稅率此處稅率為17%

組成計(jì)稅價(jià)格=成本(1+成本利潤(rùn)率)

組成計(jì)稅價(jià)格=成本(1+成本利潤(rùn)率)(1消費(fèi)稅稅率)

2、進(jìn)口貨物

應(yīng)納稅額=組成計(jì)稅價(jià)格稅率

組成計(jì)稅價(jià)格=關(guān)稅完稅價(jià)格+關(guān)稅(+消費(fèi)稅)

3、小規(guī)模納稅人

應(yīng)納稅額=銷售額征收率

銷售額=含稅銷售額(1+征收率)

二、消費(fèi)稅

1、一般狀況：

應(yīng)納稅額=銷售額稅率

不含稅銷售額=含稅銷售額(1+增值稅稅率或征收率)

組成計(jì)稅價(jià)格=(成本+利潤(rùn))(1消費(fèi)稅率)

組成計(jì)稅價(jià)格=成本(1+成本利潤(rùn)率)(1消費(fèi)稅稅率)

組成計(jì)稅價(jià)格=(材料成本+加工費(fèi))(1消費(fèi)稅稅率)

組成計(jì)稅價(jià)格=(關(guān)稅完稅價(jià)格+關(guān)稅)(1消費(fèi)稅稅率)

2、從量計(jì)征

應(yīng)納稅額=銷售數(shù)量單位稅額

三、關(guān)稅

1、從價(jià)計(jì)征

應(yīng)納稅額=應(yīng)稅進(jìn)口貨物數(shù)量單位完稅價(jià)適用稅率

2、從量計(jì)征

應(yīng)納稅額=應(yīng)稅進(jìn)口貨物數(shù)量關(guān)稅單位稅額

3、復(fù)合計(jì)征

應(yīng)納稅額=應(yīng)稅進(jìn)