飛環(huán)集團管理制度

第七章獎懲第一節(jié)

獎勵第條獎勵條件：熱愛公司、遵紀守規(guī)、工作勤奮、業(yè)績顯著者。第條員工獎勵分下列四種：1、嘉獎：每次加計考評分十分，并與當月工資一并套發(fā)；2、記功：每次加計考評分二十分，并與當月工資一并套發(fā)；3、大功：每次加計考評分三十分，并與當月工資一并套發(fā)；4、獎金：按獎金數(shù)額一次獎給鈔票。第條有下列之一者，予以嘉獎：1、品行端正，工作努力，能準時完畢重大或交辦的特殊任務(wù)者；2、拾物不昧（價值三百元以上）者或全司年出勤率最高者。

3、有公認的好評佳話，并為公司獲得榮譽者。4、能克服困難，且在惡劣的環(huán)境中工作，并被評為楷模者。5、對公司經(jīng)營管理、工作改善、管理制度等方面的建議，經(jīng)采納實行者。6、增收節(jié)支達1000元以上者。第條有下列事情之一者，予以記功：1、對生產(chǎn)技術(shù)建議改善，取得成效者。2、增收節(jié)支達五千元以上者。3、遇有劫難，敢于負責并處置得當者。4、檢舉損害公司利益金額達千元以上者。5、有其他突出奉獻者。第條有下列事情之一者，予以記大功：1、遇故意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，減少損失達萬元以上者。2、維護員工安全或公司利益有顯著功績者。3、維護公司利益，避免重大損失達萬元以上者。4、有其他重大功績者。第條有下列行為之一的，予以獎勵或晉級：1、研究發(fā)明，某項革新技術(shù)或可行性建議，并使管理或生產(chǎn)成本大幅度減少，利潤增長達五萬元以上者。2、一年內(nèi)記大功二次者。第條合理化建議獎勵辦法：1、經(jīng)公司認定為一般性書面或口頭提出的，計月考評1-3分。2、經(jīng)公司認定為較大的，須立即實行的計月考評4-6分。4、經(jīng)公司認定的特大建議：一次性獎勵鈔票10萬元以內(nèi)，根據(jù)年新增利潤的1%-10%發(fā)給獎勵股（可作為協(xié)議抵押股或崗位擔保股，與認購股同等參與年終分紅，退休前或協(xié)議期滿前不得轉(zhuǎn)讓，半途離開公司者該股由公司收回作為科教資金使用，若協(xié)議期滿或退休后離司，該股可以轉(zhuǎn)讓）。5、開發(fā)和應(yīng)用新產(chǎn)品投產(chǎn)、新技術(shù)應(yīng)用或技術(shù)改造見成效，按預測的第三年創(chuàng)利金額或增收節(jié)支額的5%-10%給予獎勵。最低獎勵60元。6、年度累計個人建議被采納10條以上者，公司頒發(fā)“獻計獻策”獎狀及獎金100元以上。7、暫時未被采納的合理化建議，一般在每月的公司文化教育課上由集團總經(jīng)理說明并給予口頭表揚。第條其他獎勵1、經(jīng)主管提名，民主推薦為年度先進工作者，公司給予頒發(fā)獎狀并獎勵鈔票200元（公司總經(jīng)理不予評獎），經(jīng)推薦的獲司外主管部門和上級獎勵的先進個人，公司分別另獎勵鈔票200元（原則上一人一年中不獎二次）。2、工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，年終考評分為全公司前三名，依次給予600元、400元、200元獎勵。3、遵守規(guī)章制度，準時出滿勤、能力強、完畢工作任務(wù)杰出，由主管當月給予考評分10分以上、30分以下的獎勵。4、嚴格規(guī)定，誠實待人，敢于負責，業(yè)績顯著，在民意測試和民主考評中達96分以上者（董事長除外），給予200元獎勵。5、積極參與各項競賽活動或?qū)W習考試，凡取得前三名，依次給予100元、60元、40元獎勵。對參與司外文體活動獲獎?wù)?，公司按嘉獎標準再次獎勵?、凡完畢重大工作或突擊性活動，組織（主持）人達三人以上，應(yīng)開展總結(jié)并按3:1比例評功評獎。給予200元以上獎勵。7、踴躍向《飛環(huán)簡報》投稿并被采納刊出達六篇以上者，年終給予80元獎勵。同時，對積極向公司簡報投稿，經(jīng)評估篇章、字數(shù)、采用率獲第一名獎60元，第二名獎40元（審稿、編輯人員不予評獎）。8、積極向公司提供信息并被采納，年終按收集條數(shù)和采納率評出優(yōu)秀信息員三名，分別給予200元、160元、120元獎勵。9、敬業(yè)愛崗奉獻突出，多次獲公司先進表彰者，每五次計功一次。10、凡增收節(jié)支超萬元以上，工作任務(wù)完畢好，按節(jié)支額度10%給予獎勵并記功一次。11、記功達10次以上，給予加薪一檔。加薪后，記功基數(shù)為零。第條規(guī)定1、公司年度表彰人數(shù)占總?cè)藬?shù)的百分之二十，受表彰的員工在當年無過行政處罰。2、單項工作表彰取1-3名。3、表彰工作應(yīng)及時進行。4、公司在作出有關(guān)獎勵并給予表彰后24小時內(nèi)應(yīng)刊出光榮榜，進行廣播表揚并運用當期的簡報報道。5、對于重大事跡適時整理材料上報或交新聞單位給予報道。第二節(jié)

處罰第條出勤：通常員工遲到（早退）每分鐘扣罰10元，遲到（早退）超10分鐘（10分鐘）以上扣罰100元，遲到（早退）2小時以上視為曠工一天扣罰200元。（學習、開會及員工雙休日節(jié)日值班遲到、早退、缺勤者可參照本條執(zhí)行）。第條請假：1、員工事、病假未填寫“請假單”進行登記備錄，每次以曠工一天論處。（特殊情況由主管定酌）2、員工上班后因公外出，未登記或領(lǐng)導未簽批外出辦事者，視為工作時間擅自離崗，以曠工一天論處。3、員工休年度假，未填寫“休假單”進行登記者，每次以曠工一天論處。4、連續(xù)請假半年未準時交勞務(wù)協(xié)議書上規(guī)定的經(jīng)費，作自動辭職解決。5、未經(jīng)請假或請假未準不上班視為曠工，一個月以上未上班或其他連續(xù)曠工十天以上視為自動離司。第條穿戴1、員工進入公司，一律按規(guī)定統(tǒng)一著裝和佩戴上崗證，違者每次各扣罰10元。2、員工進入公司，一律嚴禁穿背心、褲衩、拖鞋，短褲（裙）長應(yīng)不低于1.3尺。違者每次扣罰10元。3、員工進入公司，一律不可戴首飾（手表除外），手指、腳趾不可涂指甲油和留長指甲；不準染彩色頭發(fā)（黑發(fā)除外）；男員工不許留披肩長發(fā)，蓄長須。違者，每次各扣罰10元。第條言語1、員工進入公司及駐外辦事處一律不許講方言（招待客人和通外線電話除外）。違者，每次扣罰10元。2、員工進入辦公場合，一律不許高聲喧嘩和講臟話，違者，每次扣罰10元。3、員工之間一律不許背后議論和造謠中傷別人，嚴禁在客人面前發(fā)牢騷與批評同事和公司。違者，每次扣罰100元。4、工作時間嚴禁串崗、嘻笑、打鬧、閑聊、閑坐、干私活。違者，每次扣罰10元。第條酗酒1、員工一律不允許酗酒上崗（未經(jīng)許可，中餐不得喝酒，違者，每次扣罰10元）。2、員工進入公司，因酗酒吵鬧而影響公司形象或正常工作秩序的，每次扣罰500元并停職一個月，屢次不改或出現(xiàn)斗毆，情節(jié)嚴重的開除解決。第條吵架1、辦公場地，員工之間商討工作以不影響別人為前提，不許因爭執(zhí)而吵口傷人。否則，每次罰款50元。2、員工之間應(yīng)團結(jié)互助和諧相處，若因互相打架斗毆影響工作，每次扣罰200元并停職一個月，情節(jié)嚴重者，以開除論處。第條吸煙1、員工進入公司，不得在非吸煙場合吸煙，違者，每次扣罰20元，2、員工工作時間，未經(jīng)主管許可，一律不準到司外散步、聊天等。違者，按工作時間擅離崗位以曠工論處。3、如有業(yè)務(wù)、客戶或私人來訪應(yīng)到接待室吸煙，否則，視對口接待人員違紀，每次扣罰10元。第條衛(wèi)生1、員工到崗后，應(yīng)保持各自周邊辦公環(huán)境干凈、整潔，嚴禁在辦公室和廠區(qū)內(nèi)隨地吐痰，亂扔廢紙棄物，違者每次處以10元罰款。2、各部門的辦公文獻、辦公用品應(yīng)擺放整齊，保持辦公桌的整潔。違者，在升旗典禮上點名批評。經(jīng)發(fā)“整改告知書”仍不改者，按10元/次扣罰。第條電話1、工作時間一律不準打私人長話和市話及本地網(wǎng)話，違者每次扣罰10-50元（經(jīng)主管批準登記者除外，但須按實際話費交款）。2、工作時間不得接私人電話閑聊，特殊情況應(yīng)在3分鐘內(nèi)通話完畢。若接聽私話超十分鐘以上者，每次罰月考評分十分。3、因公使用長途電話后須在“長途電話登記本”上登記，漏登一次扣10元。4、因私事?lián)艽驀H長途，除按實際話費付款外，給予500元/次的罰款。5、當話費失控，導致浪費，各主管應(yīng)承擔20%的話費。6、舉報撥打私話者，可得罰款額的50%獎勵。第條其它1、凡配置了手機的員工，應(yīng)按規(guī)定期間開機或關(guān)機，否則每次罰款10元。公司召開的大型學習班或會議時，配有手機或BP機的員工應(yīng)關(guān)機，違者，每次罰款10元。2、員工騎車進司后，應(yīng)按規(guī)定停放車輛，違者每次罰款10元。3、員工在公司辦公區(qū)內(nèi)和異地員工集體住宿區(qū)嚴禁賭博。否則，違者每次罰款500元并通報批評。連續(xù)通報三次以上者作開除解決。4、員工在公司辦公區(qū)內(nèi)和異地員工集體住宿區(qū)內(nèi)嚴禁偷竊違法行為，違者第一次按所偷竊物品的十倍罰款并通報批評，達二次開除。5、員工不允許有生活腐化和道德敗壞行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核算，立即開除。6、員工一律不允許參與吸毒和社會斗毆等違法行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，送公安機關(guān)解決并開除。7、員工必須時刻遵守公司的保密制度，嚴禁向外人泄露公司信息和技術(shù)，不隨意向別人透露自己薪資收入，不輕意向別人介紹與自己崗位有關(guān)的內(nèi)容。否則，違者每次罰款500元以上并通報批評，連續(xù)兩次以上者作開除解決。9、公司各部門都應(yīng)建立值日值班制度，未建立的扣罰負責人10元，當天值班員工知情不登記，每次罰款10元，當值班領(lǐng)導護紀不嚴，每次罰款20元。10、員工違紀一個月累計達四次以上，按雙倍罰款；連續(xù)兩個月累計違紀達10次以上，取消年終獎；屢教不改者，開除解決。11、部級員工違反上述條款，按以上規(guī)定雙倍處罰；若司級以上領(lǐng)導違紀，則按以上規(guī)定三倍處罰（不含開除）。12、禮品不按規(guī)定上交的，按禮品價值的十倍處罰。13、凡作開除解決者，年終獎取消、技術(shù)股取消，培訓費所有追回作為教育基金。第條因違法亂紀被司法部門拘留、勞都、判刑者，處以開除。第條員工以任何方式欺侮謾罵領(lǐng)導，領(lǐng)導無端兇罵公司職工，每次扣罰二十無并通報批評，因頂抗分工或私仇公報加倍處罰。領(lǐng)導毆打員工或員工毆打領(lǐng)導者，除承擔醫(yī)療費用外，處五百無罰款，另給予警告處分或開除。同事吵架每次扣考評二分，上下級因工作吵架加倍，打加每次扣減月考評二十分，不聽制止加倍處罰，傷害別人和結(jié)伙斗毆應(yīng)承擔醫(yī)藥費并處罰五百元。下級遇上級分工不滿意可說明因素和提出建議，無任何理由和借口不服從分工，若遇違紀違約，不服從領(lǐng)導分工，故意擾亂公司的工作、生產(chǎn)、生活秩序而引起的吵架、打架，給予行政處分并處罰五百元，適時作留用察看或停薪停職的解決或開除。第條偷摸、侵占、拐騙、虛報、盜竊公司款公物假公濟私，除按查獲額的十倍處罰外，數(shù)額在二十元以下在部門檢討，二十一元至五十元在全公司檢討，五十一至一百元給予行政警告處分，一百零一至二百元給予嚴重警告處分，二百零一至五百元給予記過處分，五百零一至一千元記大過處分，一千元以上處以開除并視情移送司法部門解決。第條挪用公款除交還外，按挪用額的百分之二十處罰，二百元以下在部門檢討，二百零一元至五百元在全公司，五百零一元至一千元給予警告處分，一千零一元至二千元給予嚴懲警告處分，二千零一元至五千元給予記過處分，五千零一元至一萬元給予記大過處分，一萬元以上給予開除或送司法部門解決。第條生活作風敗壞或賭博成癖，損害公司形象、蓄意破壞公司員工形象，情節(jié)惡劣，影響極壞者，給予二百元經(jīng)濟處罰，適時給予行政紀律處分。第條生產(chǎn)、機組操作人員或其它專業(yè)工作技術(shù)人員及管理組織決策人員，因主觀失誤、失策引起的事故，按損失金額的百分之五補償，致人傷殘承擔醫(yī)療費的百分之十。第條司外人員未經(jīng)車間主任以上人員帶領(lǐng)不得進入生產(chǎn)車間，當班人在給予勸阻的同時可臺行驅(qū)逐，若驅(qū)逐無效給予罰款二十元，公司按所罰額的百分之五十獎經(jīng)辦人。無人勸阻或未能驅(qū)逐，扣罰當班負責人月考評二分，并在全車間公開點名批評。第條任何工作的失職失誤，導致工作的錯誤或違章作業(yè)但未導致事故損失，每次扣減月考評分：普通二分、重大六分、特大十分。第條連續(xù)曠工十天以上或連續(xù)三個月無端完不成重要工作任務(wù)或連續(xù)三個月考評分未達成八十分（經(jīng)主管領(lǐng)導或有關(guān)會議認定已盡力的除外）作勸退解決。第條經(jīng)濟處罰百元以上或連續(xù)三次受行政處分視情節(jié)給予警告、嚴重警告、記過、記大過、開除等處分，取消當年評功評獎資格，年考評相應(yīng)減六分、十分、二十分，記大過者三年內(nèi)不參與評功評獎，不得提撥使用，其它違紀處罰視情節(jié)給予扣考評分、會議點名、批評教育，采用黑板報（欄）或廣播給予批評。第條凡因工作失職，違反操作規(guī)程或違反其它制度技術(shù)規(guī)定發(fā)生責任事故所導致的損失，根據(jù)情節(jié)輕重和責任的大小，追究相應(yīng)責任，承擔相應(yīng)損失；直接負責人承擔百分之五；間接負責人承擔百分之一。任何車間，班和個人出了責任事故，該車間主任、該班（組）長和當班有關(guān)人員均屬間接負責人。不管是直接還是間接導致的嚴重失職事故，加倍或按損失額承擔責任，對故意制造事故者，按損失額的百分之百承擔損失，并視情給予經(jīng)濟處罰。第條違反制度已成事實，導致影響、損失者，視情給予批評、經(jīng)濟處罰，警告、記過、記大過、留用察看或停薪、停職一至半年，如屢教不改，直到開除處分。第條接到開會、學習、統(tǒng)一活動告知，未經(jīng)主持人準假的遲到或早退，扣月考評分一分，超30分鐘以上扣五分，違反會場、活動紀律被講課人或主持人點名一次扣月考評一分，在一次會中連續(xù)違反三次加倍扣減。第條當班未經(jīng)請假、登記、私自睡覺、打瞌睡、干私活、聊天、擅離崗位、帶小孩、看小說、搞娛樂、串崗、穿背心、拖鞋、赤腳、褲衩、穿裙上機，每次扣減月考評一分，如進寢室睡覺加倍扣減。第條未經(jīng)工具、用品保管人或主管人批準，私自拿借工具、用品出公司，每次扣罰月考評一分以上或按物值百分這五十扣罰，未按期拿回加倍扣罰并追回原物。第條所保管的公款鈔票如遺（丟）失，被盜（搶）按實額百分之百補償，通常實行先賠后查，若嚴重失職，應(yīng)加重補償，若遺（丟）失，被盜（搶）證據(jù)局限性并難以說清，按價值的百分之百補償。第條辦公場地、生產(chǎn)車間及司內(nèi)其他場合應(yīng)按規(guī)定開、關(guān)空調(diào)和照明設(shè)備，否則當事人每次處罰10元。第條拿用值班室用品出房門使用后半小時內(nèi)未送回原位，每次每件扣減月考評一分（如床板、竹席、被子）。第條違反規(guī)章制度，情節(jié)嚴重按勞動紀律解決，對鞏嚇領(lǐng)導防害擾亂公司工作、生產(chǎn)、生活秩序，經(jīng)負責人制止無效，報請公安機關(guān)按《治安管理處罰條例》給予解決，觸犯弄律已構(gòu)成犯罪報送司法機關(guān)依法追究責任。第條違反請賀標準，每人每次扣減月考評六分。第條遺失每份管理體制處罰二十元，經(jīng)告知，學習會議時不帶，扣月考評二分。第