企業(yè)員工的培訓(xùn)心得體會(huì)3篇

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做一名優(yōu)秀供水人，必需有一顆堅(jiān)決的責(zé)任心，擁有一份高度的責(zé)任感，堅(jiān)守自己的工作崗位，堅(jiān)守自己的崗位職責(zé)。要把公司利益放在首位，維護(hù)公司的利益是供水人的天職，供水人無論何時(shí)何地，都懂得限度地維護(hù)公司的利益，都懂得顧全大局，正確處理個(gè)人利益與公司利益的關(guān)系，堅(jiān)決抵抗破壞公司形象的行為。對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)，對(duì)百姓負(fù)責(zé)，讓老百姓喝上健康水、平安水。

“責(zé)任”就是“自己份內(nèi)的事情”，也就是一個(gè)人必需要做和應(yīng)當(dāng)做好的事情。責(zé)任也是一種義務(wù)，是自己必需要履行的一種職責(zé)。要心懷主動(dòng)的想法，當(dāng)我們用主動(dòng)的心態(tài)去做工作時(shí)，我們的工作就會(huì)做得更好。要善待自己的工作，用美妙的感覺、信念與目標(biāo)去影響他人。要用一種奉獻(xiàn)精神，永久也不要消極地認(rèn)為什么事都是不行能的，有的時(shí)候，主動(dòng)心態(tài)是優(yōu)勝者的素養(yǎng)，是正能量。有幻想，就沒有什么不行能。敢于擔(dān)當(dāng)，是一種高尚的道德品質(zhì)，只有勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的人，才能集中精力，全身心投入，才能分散人心，制造出非凡的工作業(yè)績(jī)。

我們供水公司是一個(gè)服務(wù)性的企業(yè)，客戶面對(duì)社會(huì)群眾，縣的廣闊老百姓。水直接關(guān)系到百姓的身體健康和生命平安。我們必需敢于承當(dāng)每一份工作的全部責(zé)任，這就要求我們?cè)诠ぷ髦袥Q不能有半點(diǎn)的馬虎大意，決不能持有“差不多”心理。一次工作的誤判、誤報(bào)，就可能給生產(chǎn)的調(diào)整帶來錯(cuò)誤的信息，導(dǎo)致出廠水質(zhì)的不合格，給老百姓的生命平安帶來威逼。

所以，顧客至上的理念始終激勵(lì)我，始終保持劇烈的責(zé)任感，端正的工作看法，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)氖繗?，在供水事業(yè)上對(duì)得起自己的良心。

對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)，公司給我這份責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，我就要時(shí)刻珍惜，全力以赴地工作，摒棄浮躁，腳踏實(shí)地，在今后的工作中不斷提升自己，盡職盡責(zé)，專心落實(shí)這份責(zé)任。做一名企業(yè)的優(yōu)秀供水人。

企業(yè)員工的培訓(xùn)心得體會(huì)2

企業(yè)是由員工構(gòu)成的，不是簡(jiǎn)潔的相加，而是統(tǒng)一協(xié)調(diào)的整體。企業(yè)要進(jìn)展，最關(guān)鍵、最活躍的因素就是人，是企業(yè)的員工。員工不僅僅是企業(yè)雇傭的勞動(dòng)力，同時(shí)也是企業(yè)進(jìn)展的重要推動(dòng)力。如何做一名優(yōu)秀的員工，在我看來，必需做到以下幾個(gè)方面：

做一名優(yōu)秀的員工，要有劇烈的“本位意識(shí)”，全力以赴干好“分內(nèi)之事”。人在其位，必盡其職。這不僅是做好一名優(yōu)秀員工的基礎(chǔ)條件，也是個(gè)人職業(yè)的價(jià)值追求。干好自己的分內(nèi)之事，是在職業(yè)分工日益細(xì)化背景下，加強(qiáng)企業(yè)自身管理的前提條件。假如每名員工能夠立足本職、盡心盡責(zé)，領(lǐng)悟意圖不掉鏈，執(zhí)行工作不打折，落實(shí)任務(wù)不縮水，那么企業(yè)各項(xiàng)進(jìn)展戰(zhàn)略必定能夠得到高效落實(shí)。

做一名優(yōu)秀的員工，要有劇烈的“補(bǔ)位意識(shí)”，精誠團(tuán)結(jié)干好“格外之事”。“萬人操弓，共射一招，招無不中”〔《呂氏春秋》〕補(bǔ)位意識(shí)，就是指我們?cè)诠ぷ髦胁粌H僅滿意于做好自己的本職工作，更要有劇烈的協(xié)作意識(shí)、大局意識(shí)。即使企業(yè)的分工再明確，也不能保證不會(huì)發(fā)生打算之外的事情，也不能保證全部的事情都有人干。做好自己分內(nèi)的事情，是責(zé)任，是義務(wù)；做好自己格外的事情，是進(jìn)取，是奉獻(xiàn)。當(dāng)某一項(xiàng)工作消失人員缺位或人手不夠的的狀況時(shí)，優(yōu)秀的員工總能想他人之所想，以大局為重，以公司的`利益為重，雖然不是自己分內(nèi)的事，也能準(zhǔn)時(shí)靠前，補(bǔ)位上去把工作做好。假如能夠樹立起補(bǔ)位意識(shí)，并用熬煉自己成長(zhǎng)的主動(dòng)心態(tài)來對(duì)待自己格外的事情，就能把工作當(dāng)成機(jī)會(huì)，把指派當(dāng)成熬煉，從而以一種仆人翁意識(shí)主動(dòng)仔細(xì)地投入到工作中，這樣必將使自己的工作錦上添花。

做一名優(yōu)秀的員工，要有劇烈的“進(jìn)位意識(shí)”，堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)學(xué)習(xí)?！捌埲招?，日日新，又日新”〔《禮記·高?！贰尺M(jìn)位意識(shí)，就是指通過不斷學(xué)習(xí)提高個(gè)人工作本事。要堅(jiān)持向?qū)嵺`中學(xué)、向書本學(xué)、向同事學(xué)，不斷拓寬個(gè)人干好工作的視野，努力在工作實(shí)踐中充實(shí)自己、提高自己，有目的地、主動(dòng)地更新和優(yōu)化自己的學(xué)問體系，更好地適應(yīng)日異繁雜的新形勢(shì)、新任務(wù)。當(dāng)今世界，學(xué)問革命日新月異，要成為一名優(yōu)秀的供水人，更要緊貼實(shí)際、緊貼群眾，不斷加強(qiáng)和提高個(gè)人的適崗力量。今日你是很稱職的員工，如不堅(jiān)持學(xué)習(xí)，明天就有可能落伍。對(duì)待我們自己的工作也是如此，所以，我們必需轉(zhuǎn)變觀念，抓住任何的機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)、充實(shí)自己，以不斷突破涌現(xiàn)出來的新問題、新狀況，否則終將被企業(yè)、被社會(huì)所淘汰。

新形勢(shì)、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，要求我們必需堅(jiān)固樹立本位意識(shí)、補(bǔ)位意識(shí)、進(jìn)位意識(shí)，瞄準(zhǔn)做好優(yōu)秀員工的職業(yè)期許，從如今開頭、從工作崗位開頭，盡己所能、盡己之職，全力以赴為企業(yè)的進(jìn)展增磚添瓦，成為一名符合公司希冀的優(yōu)秀員工。

企業(yè)員工的培訓(xùn)心得體會(huì)3

在參與了公司組織的由胡翠艷教授主持的《成為企業(yè)人》專題講座后，感受頗多。作為一名供水職工，我要怎么做才能算得上是優(yōu)秀的供水人？下面簡(jiǎn)潔談?wù)勎覍?duì)學(xué)習(xí)《成為企業(yè)人》的心得體會(huì)。

一、本質(zhì)。企業(yè)存在的價(jià)值是制造績(jī)效，是成長(zhǎng)員工，是擔(dān)負(fù)社會(huì)責(zé)任。企業(yè)首先是制造績(jī)效，才能保證企業(yè)的健康進(jìn)展，才能談?wù)撡n予員工成長(zhǎng)的平臺(tái)、優(yōu)越的薪資和完善的福利機(jī)制，但是賜予和獵取永久都是對(duì)等的，這個(gè)世界的規(guī)律是先奉獻(xiàn)，再收獲，這也是每一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)的最基本規(guī)章。

二、改變。二十一世紀(jì)改變的速度越來越快，我們已經(jīng)從工業(yè)化時(shí)代，進(jìn)入信息化和網(wǎng)絡(luò)時(shí)代！將來的世界是互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代。這種改變，是挑戰(zhàn)，亦是機(jī)遇。胡教授特殊舉例用富士康更換機(jī)器人生產(chǎn)線這一大事告知我們，不提升自我價(jià)值，終究會(huì)被淘汰。所以，為了賺到養(yǎng)家糊口的薪水，為了自己不成為一個(gè)可有可無的人。居安思危，思則有備，備則無患，努力提升自我，為個(gè)人價(jià)值的提升充電，積累專業(yè)學(xué)問，珍惜為公司服務(wù)的機(jī)會(huì)，關(guān)注公司的需求，成為一名有價(jià)值的員工。

三、看法。首先，我們要學(xué)會(huì)感恩，感謝公司供應(yīng)了一個(gè)工作的機(jī)會(huì)，而不是埋怨這，埋怨那。沒有不好的工作，只有不好的心態(tài)，不擺正自己的心態(tài)，將一事無成。其次，付出不亞于任何人的努力，不計(jì)較，懂得先付出再談回報(bào)，總是主動(dòng)地尋求解決問題的方法。最終，擁有進(jìn)取精神，永不滿意于現(xiàn)狀，不懈追求向前進(jìn)展，永不言敗，不斷向更高目標(biāo)前進(jìn)。不同的工作看法帶來不同的結(jié)果。我們轉(zhuǎn)變不了環(huán)境，但可以轉(zhuǎn)變自己；轉(zhuǎn)變不了事實(shí)，但可以轉(zhuǎn)變思想；轉(zhuǎn)變不了過去，但可以轉(zhuǎn)變?nèi)缃瘢徊荒苷莆账?，但可以掌控自己；不能樣樣順?dāng)，但可以事事盡心；不能左右天氣，但可以轉(zhuǎn)變心情；不能選擇容貌，但可以呈現(xiàn)笑容。

四、責(zé)任。盡管責(zé)任有時(shí)使人厭煩，但不履行責(zé)任，只能是懦夫，不折不扣的廢物。要敢于擔(dān)當(dāng)，要擔(dān)負(fù)自己的責(zé)任，做好自己的工作。不推卸責(zé)任，不找借口，只有失敗者才找借口，而勝利人士找方法。失敗者找借口是由于不想承當(dāng)責(zé)任，越不想承當(dāng)責(zé)任就越不能夠改良和自我反省永久惡性循環(huán)。勝利人士則接受沒完成目標(biāo)的事實(shí)，努力找解決方法，不斷地完善自我。

五、溝通。企業(yè)是人際關(guān)系的場(chǎng)所，在這里我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，由于人生觀、價(jià)值觀的不同，難免與上司、同事之間存在理解上的差異，而確保人際關(guān)系暢通和有效溝通就能實(shí)現(xiàn)，團(tuán)隊(duì)關(guān)系更加和