2017年4月公務員制度真題有答案

2017年4月公務員制度真題一、單項選擇題

（本大題共30小題，每小題1分，共30分。在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。）

1.下列人員中，屬于公務員身份的是（）。

A．律師

B．檢察官

C．大學校長

D．大學生村官

【答案】B

【解析】公務員是國家公務人員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

大學生村官工作是國家開展的選派項目。大學生村官崗位性質為“村級組織特設崗位”，系非公務員身份，其工作、生活補助和享受保障待遇應繳納的相關費用由中央和地方財政共同承擔。大學生村官的工作管理及考核比照公務員有關規(guī)定進行，由縣（市、區(qū)）黨委組織部牽頭負責、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委直接管理、村黨組織協(xié)助實施；人事檔案由縣（市、區(qū)）黨委組織部管理或縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門所屬人才服務機構免費代理，黨團關系轉至所在村。

2.下列選項中，屬于我國公務員管理范疇的是（）。

A．縣工會

B．縣政協(xié)

C．農(nóng)村村委會

D．城鎮(zhèn)居委會

【答案】B

【解析】政府機關、共產(chǎn)黨機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關中除工勤人員以外的工作人員。

參照公務員管理的機關如工會機關、共青團機關、婦聯(lián)機關工作人員不叫公務員。

3.下列機關中，屬于參照公務員管理的是（）。

A．政黨機關

B．審判機關

C．人大機關

D．婦聯(lián)機關

【答案】D

【解析】政府機關、共產(chǎn)黨機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關中除工勤人員以外的工作人員。

參照公務員管理的機關如工會機關、共青團機關、婦聯(lián)機關工作人員不叫公務員。

4．有權為公務員設立法定義務的是（）。

A．最高法院

B．中共中央

C．全國人大

D．最高檢察官

【答案】C

【解析】公務員義務屬于法定義務，“其他義務”也必須是由法律規(guī)定的，除立法機關外，任何機關都無權擅自給公務員設立其他義務，否則就是違法行為。

5．下列選項中，不屬于我國規(guī)定公務員權利的原則的是（）。

A．中立原則

B．民主原則

C．保護原則

D．權利可放棄與不可放棄原則

【答案】A

【解析】規(guī)定公務員權利的原則：

1、保護原則——重視保護公務員權利，體現(xiàn)黨和國家對公務員的關懷。

2、民主原則——體現(xiàn)公務員在國家機關中的主人翁地位，明確規(guī)定公務員應享有的民主權利。

3、權利可放棄與不可放棄原則——如不辭職和不申訴屬于可以放棄的原則；但依法執(zhí)行公務與接受培訓這些是屬于不可放棄的原則。

6．1971年英國公務員職務類型有（）。

A．11種

B．14種

C．15種

D．18種

【答案】D

【解析】1971年英國公務員職位分為10個類別，18個職系，18個職務序列，由此形成18種職務類型。

7．我國公安部門的理化檢驗職位屬于（）。

A．檢察官類

B．行政執(zhí)法類

C．綜合管理類

D．專業(yè)技術類

【答案】D

【解析】1、專業(yè)技術類職位

專業(yè)技術類職位是指機關中從事專業(yè)技術工作，履行專業(yè)技術職責，為實施公共管理提供專業(yè)技術支持手段和技術手段保障的職位。具有下列三個特征：

①具有只對專業(yè)技術本身負責的純技術性；

②專業(yè)技術類職位與其他職位相比具有不可替代性；

③技術權威性。

2、行政執(zhí)法類職位（具有現(xiàn)實可行性）

行政執(zhí)法類職位是指政府部門中直接履行監(jiān)督、處罰、強制、稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責的職位。行政執(zhí)法類職位具有下列特點：

①純粹的執(zhí)行性

②現(xiàn)場強制性

3、綜合管理類職位

（是公務員職位的主體）

綜合管理類職位是指機關中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術類職位以外的履行綜合管理及機關內(nèi)部管理等職責的職位。

8．我國公務員省部級正職對應的級別是（）。

A．2—4級

【解析】地方各級人民代表大會有權罷免本級人民代表大會常務委員會的組成人員，本級人民政府的省長和副省長、市長和副市長、縣長和副縣長、區(qū)長和副區(qū)長、鄉(xiāng)長和副鄉(xiāng)長、鎮(zhèn)長和副鎮(zhèn)長等。

16．下列選項中，不屬于公務員處分種類的是（）。

A．警告

B．記過

C．降職

D．降級

【答案】C

【解析】（1）警告；六個月：

（2）記過：十二個月；

（3）記大過：十八個月；

（4）降級：二十四個月；

（5）撤職：二十四個月；

（6）開除：不存在有限的處分期間。

17．關于公務員紀律與義務的關系。表述正確的是（）。

A．義務和紀律是同一層次的行為規(guī)范

B．紀律為義務規(guī)定了前提

C．義務是紀律的具體展開

D．義務規(guī)定消極性的作為要求，紀律規(guī)定積極性的不作為要求

【答案】A

【解析】公務員紀律在本質上是另一種形式的義務規(guī)定，故二者是完全一致的。義務規(guī)定積極性的作為要求，紀律則規(guī)定消極性的不作為要求；義務為紀律規(guī)定了前提，紀律則是義務的具體展開，二者相輔相成、相互補充，完整地構成約束公務員行為的法律體系，為公務員懲戒規(guī)定了條件。

18．公務員牛某受到警告處分，一個月后又受到降級處分，牛某的處分期間還有（）。

A．6個月

B．12個月

C．24個月

D．29個月

【答案】C

【解析】警告：六個月記過：十二個月記大過：十八個月降級：二十四個月撤職：二十四個月開除：不存在有限的處分期間

19．初任培訓的對象是（）。

A．掛職鍛煉的公務員

B．試用期內(nèi)的公務員

C．擬晉升領導職務的公務員

D．從事某項專門業(yè)務的公務員

【答案】B

【解析】1、新錄用人員的培訓（初任培訓）。

2、晉升領導職務的任職培訓它的培訓對象是準備晉升一定領導職務的在職公務員。

3、根據(jù)專項工作需要進行的專門業(yè)務培訓該項培訓的主要特點：培訓對象是從事專門業(yè)務工作的國家公務員。

20．提高擬晉升領導職務公務員的政策水平、組織領導能力和行政管理能力的培訓是（）。

A．初任培訓

B．任職培訓

C．專門業(yè)務培訓

D．在職培訓

【答案】B

【解析】1、新錄用人員的培訓（初任培訓）。

2、晉升領導職務的任職培訓它的培訓對象是準備晉升一定領導職務的在職公務員。

3、根據(jù)專項工作需要進行的專門業(yè)務培訓該項培訓的主要特點：培訓對象是從事專門業(yè)務工作的國家公務員。

21．張某在教育部門擔任副處長工作，經(jīng)本人同一和組織安排，到某高校擔任同級領導職務，不轉移人事檔案關系，這種交流屬于（）。

A．調任

B．調動

C．轉任

D．掛職鍛煉

【答案】D

【解析】1、調任的含義是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當層次的非領導職務。

2、轉任的含義

轉任是指公務員因工作需要或者其它正當理由在機關系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的調動，或者在同一部門內(nèi)的不同職位之間進行的轉換任職。

3、掛職鍛煉的含義

是指機關有計劃地選派公務員在一定時間內(nèi)到下級機關或者上級機關、其它地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位擔任一定職務，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干。

22．李某由某省政府機關調到某直轄市政府機關擔任同級職務，這種交流屬于（）。

A．轉任

B．調任

C．輪換

D．掛職鍛煉

【答案】.A

【解析】轉任的含義

轉任是指公務員因工作需要或者其它正當理由在機關系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的調動，或者在同一部門內(nèi)的不同職位之間進行的轉換任職。

23．公務員調任的準確含義是（）。

A．跨部門跨地區(qū)的任職

B．在本單位的不同職位任職

C．到國有企事業(yè)單位相當職務層次任職

D．非公務員成為機關同級領導職務或非領導職務的公務員

【答案】D

【解析】調任的含義是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當層次的非領導職務。

24．公務員王某因公犧牲，單位為其家屬發(fā)放喪葬費、遺囑補助費。這種費用屬于（）。

A．工資

B．獎金

C．撫恤金

D．保險費

【答案】C

【解析】優(yōu)撫制度是對公務員因公致殘后以及因公犧牲、因公死亡或病故后的撫恤。優(yōu)待等有關問題作出決定，主要包括傷殘撫恤標準護理費標準以及死亡一次性撫恤金標準、喪葬費、遺屬困難補助費的標準等。

25．公務員因工作需要變動職務，依照法律辭去現(xiàn)任領導職務。這種情況屬于（）。

A．因公辭職

B．自愿辭職

C．引咎辭職

D．責令辭職

【答案】A

【解析】因公辭去領導職務領導成員因公辭職，應當在接到黨委（黨組）通知后七日內(nèi)，向任免機關提出書面申請。

26．公務員汪某在工作中經(jīng)常遲到、早退，且態(tài)度不好。單位領導經(jīng)常對他進行批評教育，仍無改進。按規(guī)定汪某應被（）。

A．免職

B．降職

C．辭退

D．開除

【答案】D

【解析】不宜給予開除處分的方可辭退。

27．某市出現(xiàn)重大壞境污染事故，造成重大損失，對事故負有主要領導責任的副市長沒有提出辭退。此種情形適用于（）。

A．因公辭職

B．引咎辭職

C．勸告辭職

D．責令辭職

【答案】D

【解析】某市出現(xiàn)重大壞境污染事故，造成重大損失，對事故負有主要領導責任的副市長沒有提出辭退。此種情形適用于引咎辭職。

28．下列選項中，不屬于公務員辭退條件的是（）。

A．連續(xù)曠工超過十五天

B．連續(xù)兩年考核確定為不稱職

C．患病負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

D．不勝任工作又不接受其他安排

【答案】C

【解析】可辭退的條件

（1）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（2）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（3）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（4）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的；

（5）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

29．下列選項中，不屬于人事爭議仲裁原則的是（）。

A．合法原則

B．政治中立原則

C．公正原則

D．及時處理原則

【答案】B

【解析】人事爭議仲裁原則：

1.合法原則；

2.公正原則；

3.及時處理原則。

30．雖然公務員握有公共權力，但本身受到權力的侵害，造成這一結果的主要原因是（）。

A．權力結構的等級性

B．權利義務的統(tǒng)一性

C．公務員身份的特殊性

D．職位制度的不完善性

【答案】C

【解析】公務員的雙重身份公務員是依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位類別可按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。確定公務員權利與義務，首先應明確公務員的雙重身份，明確其身份的雙重屬性，才能更好地約束其行為，為公共利益服務。國家公務員作為普通公民，享有憲法規(guī)定所享有的權利，履行普通公民應盡的義務。同時，作為國家工作人員享有特定的權利和履行特定的義務。隨著“政務公開”、“政府信息公開”的深入開展，盡管《憲法》規(guī)定中國公民的基本憲法權利至高無上，都受到國家法律的嚴格保護。但由于公務員身份的雙重屬性，其作為公權力的行使者行為需要得到有效的約束，從而保證公共權力的有效實施。所以使得公務員的公民權力受到多種紀律規(guī)范和《公務員法》的限制。反之，如何在不損害公務員基本權利的基礎上，保證其最大限度的履行公務員的義務，對于調動公務員的積極性，確保其樹立正確的行政道德有重要。其一，限制公務員公民權利可以保證公務員義務的有效履行；其二，尊重公務員的公民權有助于規(guī)范公務員權利，從而解決雙重性的矛盾。

二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

31．我國公務員制度借鑒的國外人事管理經(jīng)驗有（）。

A．功績制

B．法制化

C．政治中立

D．公開、平等、競爭、擇優(yōu)

E．政務官與事務官分開管理

【答案】ABD

【解析】我國所推行的公務員制度，一定要適合中國的國情，要具有中國特色，同時也要借鑒資本主義國家公務員制度中科學管理的方法和原則，如公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，功績制原則，法制化原則等，只是對那些不符合中國國情的如“政治中立”與“兩官分途”等項制度則加以摒棄。

32．黨政機關設置公務員職位依據(jù)的要素有（）。

A．職能

B．規(guī)格

C．編制

D．職數(shù)

E．結構比例

【答案】ABCDE

【解析】黨政機關設置公務員職位依據(jù)的要素有職能、規(guī)格、編制、職數(shù)和結構比例。

33．我國公務員任職前公示制度包括（）。

A．公示程序

B．公示方式

C．公示時間

D．公示內(nèi)容

E．公示對象與范圍

【答案】ABCDE

【解析】我國公務員任職前公示制度包括公示程序、公示方式、公示時間、公示內(nèi)容、公示對象與范圍。

34．根據(jù)我國公務員法，公務員的培訓情況和學習成績作為（）。

A．晉升的依據(jù)

B．任職的依據(jù)

C．處分的依據(jù)

D．降職的依據(jù)

E．考核內(nèi)容的依據(jù)

【答案】ABE

【解析】根據(jù)我國公務員法，公務員的培訓情況和學習成績作為晉升的依據(jù)、任職的依據(jù)、考核內(nèi)容的依據(jù)。

35．關于我國公務員基本工資和津貼的規(guī)定，表述正確的有（）。

A．津貼分為崗位津貼和地區(qū)津貼

B．基本工作分為基礎工資和職務工資

C．基本工資分為工齡工資和級別工資

D．基本工資分為職務工資和級別工資

E．地區(qū)津貼分為地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼

【答案】ADE

【解析】1、津貼分為崗位津貼和地區(qū)津貼；

2、基本工資分為職務工資和級別工資；

3、地區(qū)津貼分為地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。

三、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）

36．簡述我國公務員義務和權利的意義。

【答案】規(guī)定公務員義務與權利的意義

1、規(guī)定公務員的權利與義務有利于形成一支優(yōu)化、廉潔、穩(wěn)定、高效的公務員隊伍。

2、既是對公務員執(zhí)行公務的有力約束，也是對公務員執(zhí)行公務的有效保障。

3、有利于實現(xiàn)公務員管理的法制化、民主化和科學化（核心目標）。

37.簡述我國公務員基本稱職等次的考核結果使用規(guī)定的內(nèi)容。

【答案】

（1）思想政治素質一般。

（2）履行職責的工作能力較弱。

（3）工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足。

（4）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤。

（5）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

38.簡述公務員公務回避的特點。

【答案】公務回避的特點：

A、時限性（隨機性）；

B、范圍更廣泛；（同學、戰(zhàn)友、怨仇、同鄉(xiāng)等）

C、對象更廣泛；

D、自律性。

39.我國公務員申訴受理機關有哪些？

【答案】在中國，受理公務員申訴的機關為：

（1）原處理機關；

（2）同級公務員主管部門；

（3）上一級機關；

（4）行政監(jiān)察機關。

四、論述題（本題共2小題，每小題13分，共26分）

40.試述我國公務員錄用的基本原則。

【答案】1、公開考試在我國公務員錄用中，需公開的事項有：

①錄用考試的政策，法規(guī)要公開；

②錄用考試的基本信息要公開；

③錄用考試的方法和程序要公開；

④錄用考試的成績要公開；

⑤錄用考試的結果要公開。

2、平等競爭所謂平等是指公民參加錄用考試的法律地位的平等。平等是正確貫徹競爭與擇優(yōu)的前提，如果沒有平等的法律地位，就不可能有公平合理的競爭，也就達不到擇優(yōu)的目的。

3、嚴格考核美國公務員錄用考試中重視背景調查。

我國公務員的錄用考察指的是按照錄用主管部門的統(tǒng)一規(guī)定，錄用前對應試者所做的必要的考察與了解并作出評價。包括錄用考察的前提、內(nèi)容與方式等。

錄用考察的前提，是由用人單位在筆試與面試合格者，按一定比例所確定的預選對象中進行。

4、擇優(yōu)錄用美國公務員的錄用考試注重考察應試者所具有的專業(yè)知識與技能。

法國對擬錄用人員的素質要求有超前性。

我國在擇優(yōu)錄用公務員時所堅持的標準是德才兼?zhèn)洹?/p>

41.試述建立我國公務員退休制度的意義。

【答案】建立公務員退休制度的意義

（1）有利于公務員隊伍新