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《勞動(dòng)法理論與實(shí)務(wù)》勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理系董麗君關(guān)于工時(shí)的實(shí)務(wù)操作1、工時(shí)制度設(shè)計(jì)要考慮以下因素：＆用人單位用工成本＆法律允許＆勞動(dòng)者的利益

2、實(shí)行特殊工時(shí)制度的申報(bào)操作＆審批機(jī)關(guān)＆申報(bào)方式＆提供材料＆申報(bào)審批程序請(qǐng)同學(xué)們分組討論完成業(yè)務(wù)示范1-1和1-2的學(xué)習(xí)請(qǐng)同學(xué)們獨(dú)立完成任務(wù)1-1和1-2的實(shí)操演練任務(wù)1-1背景材料：小張工作的小飯店?duì)I業(yè)時(shí)間從早上6點(diǎn)半到晚上12點(diǎn)，規(guī)定員工的休息時(shí)間是每周工作6天休息1天，早班從早上6點(diǎn)到下午1點(diǎn)；中班從中午12點(diǎn)到晚上7點(diǎn)；晚班從晚上6點(diǎn)到夜里12點(diǎn)半，每班吃一頓飯，時(shí)間不超過(guò)30分鐘。吃住都由飯店包，員工就住在飯店的樓上。員工每半個(gè)月輪班一次。小張認(rèn)為，每周休息日工作應(yīng)當(dāng)由飯店支付加班工資，但飯店說(shuō)不對(duì)，只要每周工作不超過(guò)40小時(shí)就不能算加班。小張遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)支付休息日工作的加班工資。具體任務(wù)：1、請(qǐng)結(jié)合我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的規(guī)定，分析飯店的工作時(shí)間制度是否合法？2、總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間制的要素。任務(wù)1-2背景材料：某商店每天開(kāi)門(mén)營(yíng)業(yè)12小時(shí)，由4名營(yíng)業(yè)員每天早晚兩班倒，每天上班，每班工作6小時(shí)（用餐時(shí)間30分鐘，兩人輪流）。早班從早上9點(diǎn)到下午3點(diǎn)；晚班從下午3點(diǎn)到晚上9點(diǎn)。每周早晚班輪換一次。營(yíng)業(yè)員周某因家事向商店請(qǐng)假，商店以人手不夠未允許，周某提出與其他人隔天換班，每天上班12小時(shí)，休息一天，商店也不答應(yīng)。周某不得已，以公司實(shí)現(xiàn)的工時(shí)制度違法為由，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行了舉報(bào)。具體任務(wù)：某商店的工時(shí)

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