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會(huì)計(jì)信息管理專業(yè)教學(xué)資源庫TeachingRepository
inAccountingInformationManagement建設(shè)單位：廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院唐山職業(yè)技術(shù)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)——做自己人生的導(dǎo)演經(jīng)財(cái)內(nèi)正其心外正其容細(xì)化流程提升能力勞動(dòng)合同細(xì)化流程提升能力勞動(dòng)合同3勞動(dòng)合同的內(nèi)容合同訂立原則試用期的法律問題合同的變更和解除6234561細(xì)化流程提升能力第一部分勞動(dòng)合同細(xì)化流程提升能力
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，必須采取書面形式訂立。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須認(rèn)真履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。內(nèi)正其心提升能力第二部分勞動(dòng)合同內(nèi)容細(xì)化流程提升能力勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件細(xì)化流程提升能力勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)紀(jì)律細(xì)化流程提升能力合同終止條件違反勞動(dòng)合同的責(zé)任補(bǔ)充協(xié)議細(xì)化流程提升能力補(bǔ)充協(xié)議細(xì)化流程提升能力第三部分合同訂立原則細(xì)化流程提升能力1、合法原則2、協(xié)商一致原則3、合同主體地位平等原則細(xì)化流程提升能力第四部分試用期的法律問題細(xì)化流程提升能力勞動(dòng)合同期限試用期三個(gè)月以上不滿一年一個(gè)月一年以上不滿三年二個(gè)月三年以上固定期限和無固定期限六個(gè)月同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不滿三個(gè)月的，不得約定試用期細(xì)化流程提升能力第五部分合同的變更和解除細(xì)化流程提升能力
勞動(dòng)合同變更是指合同雙方當(dāng)事人或單方依法或按照雙方的意愿，修改或補(bǔ)充勞動(dòng)合同條款的行為，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在雙方協(xié)商同意后采取書面形式簽訂，并由雙方各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于各種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消除勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。勞
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