勞務(wù)派遣概述

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，轉(zhuǎn)Word此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除，謝謝！背景：2008年勞動(dòng)合同法實(shí)施后，勞務(wù)派遣用工形式被法律確認(rèn)。遺憾的是，當(dāng)時(shí)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入門檻過低（50三性原則”只做了概括性、一般性界定（原勞動(dòng)合同法66條：勞務(wù)派遣用員的利益被嚴(yán)重?fù)p害，社會(huì)反響極大。比如：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)且無力承擔(dān)法律責(zé)任的“皮包公司”大量涌現(xiàn)(僅派遣人員2000萬增加至6000萬)，違反三性原則”的亂派遣(明明是固定崗位用工卻詭稱是派合同)等等，為改變勞動(dòng)力市場這種混亂局面，全國人大2012年專門對(duì)勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣這一章節(jié)進(jìn)行修訂，并于2013年7月正式實(shí)施。1.1含義勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣單位招用勞動(dòng)者并與其訂立勞動(dòng)合同后，被派遣至另一單位工作，并給付勞動(dòng)報(bào)酬的用工形式。1.2特征（1）勞務(wù)派遣在我國是勞動(dòng)合同用工的補(bǔ)充形式。（2）三個(gè)主體，兩份合同。律強(qiáng)制簽訂。（3）用工不用人，用人不用工”，即用人和用工相分離。勞動(dòng)單位用工。1.3原則1.3.1三性原則（重點(diǎn)）施。臨時(shí)性：所設(shè)工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月；輔助性：為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；可替代性：用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作《勞動(dòng)合同法》第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。具有指引性和操作性，應(yīng)盡快出臺(tái)？）1.3.2同工同酬原則（重點(diǎn)）我國《憲法》第33條第2動(dòng)法》第1246條規(guī)定:“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原可見，同工同酬具體包括男女同工同酬，不同種族、民族、身份的人同工同酬，地區(qū)、行業(yè)間的同工同酬，企業(yè)內(nèi)部的同工同酬等。此處主要探討企業(yè)內(nèi)部勞務(wù)派遣中的同工同酬?；蛑赣萌藛挝坏炔顒e，從事相同內(nèi)容的工作，付出等量的勞動(dòng)，獲得相同的勞動(dòng)業(yè)績的，可獲得相同勞動(dòng)報(bào)酬的分配辦法）被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。1.3.3受益歸責(zé)原則《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害險(xiǎn)待遇賠償不足部分則應(yīng)有真正用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。1.4勞務(wù)派遣法律關(guān)系1.4.1三方法律關(guān)系派遣單位與要派單位是勞務(wù)（派遣合作）關(guān)系；派遣單位與勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)關(guān)系；要派單位與勞動(dòng)者之間是有償使用關(guān)系；1.4.2權(quán)利義務(wù)關(guān)系單位、要派單位的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位（用人單位）義務(wù)（勞動(dòng)合同法第58（1）招聘和辦理錄用備案手續(xù)；（2）與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；（3）不克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的工資報(bào)酬；（第五十八條位等情況。政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。要派單位（用工單位）義務(wù)（勞動(dòng)合同法第62條）（1）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（3）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；（6）不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。22.1對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)新規(guī)制：增加許可，提高準(zhǔn)入門檻等。規(guī)定：（1經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。（a.注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；b.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；c.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；d.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。符合以上條件，經(jīng)勞動(dòng)行政部門許可，頒發(fā)給《勞務(wù)派遣經(jīng)營許3《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第六條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。第七條申請(qǐng)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。（3施辦法》第二十二、二十三條）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年3月31日前向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告,以供許可機(jī)關(guān)核驗(yàn)；許可機(jī)關(guān)依法監(jiān)督勞務(wù)派遣單位，并將核驗(yàn)結(jié)果和監(jiān)督情況載入企業(yè)信用記錄?！秳趧?wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第二十二條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年3月31（一）經(jīng)營情況以及上年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；（二）被派遣勞動(dòng)者人數(shù)以及訂立勞動(dòng)合同、參加工會(huì)的情況；（三）向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況；（四）被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（五）被派遣勞動(dòng)者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況；況；（七）設(shè)立子公司、分公司等情況。力資源社會(huì)保障行政部門提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告。第二十三條許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣單位提交的年度經(jīng)營情況報(bào)告進(jìn)行錄。2.2勞動(dòng)合同訂立解除2.2.1勞動(dòng)合同訂立（條款中須加載用工單位、派遣期限、工作崗位等）用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合四、八十二條）《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十四條間的勞動(dòng)合同。動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。+條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；號(hào)碼；（五）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（十）社會(huì)保險(xiǎn)；（十一）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（十二）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。損害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五十八條位等情況。政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。1位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.2.2勞動(dòng)合同解除第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（2）被派遣勞動(dòng)者解除：可以依照本法第三十六條、第三十八第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。（3）單位解除：應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十87第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍標(biāo)準(zhǔn)向被派遣勞動(dòng)者支付賠償金。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2.3（1）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議，按月向被派遣勞動(dòng)（2）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。（3）被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在第五十八條位等情況。政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。2.4禁止行為（1）勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給（2）勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。（3動(dòng)合同法》第六十二條款第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。（4）用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。2.5法律責(zé)任（重點(diǎn)）——加大違法處罰力度定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)