勞務派遣管理辦法(終稿)

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，轉(zhuǎn)Word此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！1——2——1、2、3、4、3——4——（一）負責擬定勞務派遣用工制度方案和整體設計；（二）擬定《勞務派遣合作框架協(xié)議》、《勞務派遣收支（三）向領導小組提出派遣機構(gòu)選擇建議名單，具體組織（四）指導派遣機構(gòu)編制勞務派遣業(yè)務宣傳手冊、員工服（五）對派遣機構(gòu)服務質(zhì)量進行評估、監(jiān)督、督導；（六）對各單位勞務派遣實施工作進行指導；（七）制定派遣人員轉(zhuǎn)合同制在冊員工具體工作方案；（八）處理各單位和派遣人員的投訴、意見和建議等。5——6——7——8——9——（一）全部納入基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社（二）從事危險崗位作業(yè)的，優(yōu)先納入人身意外傷害保險（三）用工單位在調(diào)整工資時，派遣人員按工資正常調(diào)整（四）符合集團公司《企業(yè)年金方案》第六條規(guī)定加入條（五）優(yōu)先參加用工單位先進工、勞動模范等爭先創(chuàng)——（六）優(yōu)先參加用工單位或集團公司組織的工程系列專業(yè)（七）符合本辦法第四十九條規(guī)定條件的，優(yōu)先錄用為用（八）原聘用期間工齡與派遣期間工齡合并連續(xù)計算。（九）參加用工單位的黨、團組織活動（黨、團關系由用（十）可自愿加入用工單位工會組織，享有與用工單位合————————————分為稱職，61—7960——（一）因病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，——（二）不能勝任派遣崗位工作，且經(jīng)用工單位調(diào)崗或培訓（三）與用工單位、用人單位協(xié)商，達成書面協(xié)議同意解（四）派遣期限屆滿而終止派遣的；（五）派遣時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使用工（六）達到法定退休年齡或已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險待（七）在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（八）嚴重違反用工單位的規(guī)章制度和勞動紀律的；（九）嚴重失職、營私舞弊，給用工單位的利益造成重大（十）與第三方建立勞動關系，對用工單位工作造成嚴重——（十一）被司法機關依法追究刑事責任的；（十二）以欺詐或脅迫的手段，致使用人單位在違背真實（十三）年度考核不稱職的；（十四）其他被用工單位認為有必要退回的；（十五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康（二）在用工單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部（三）患病或非因工