2023年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類自我檢測試卷A卷附答案

2023年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類自我檢測試卷A卷附答案

單選題（共50題）1、某商住樓1～2層為大型超市，3層以上為住宅。超市內(nèi)大型貨梯運(yùn)行時(shí)對3層以上住宅室內(nèi)產(chǎn)生噪聲污染。關(guān)于該商住樓住宅室內(nèi)噪聲污染執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和限值的說法，正確的是（）。A.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的廠界環(huán)境噪聲排放限值B.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值C.應(yīng)執(zhí)行《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的邊界噪聲排放限值D.應(yīng)執(zhí)行《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值【答案】D2、雙因素理論的提出者是（）A.馬斯洛B.赫茲伯格C.弗魯姆D.奧德弗【答案】B3、在人格類型中，總是不斷地驅(qū)動(dòng)自己要在最短的時(shí)間里干最多的事情，并對阻礙自己努力的其他人或者其他事情進(jìn)行攻擊，這種人格類型是（）A.內(nèi)向性格的人B.外向性格的人C.A型人D.B型人【答案】C4、根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，下列建設(shè)項(xiàng)目中，地下水環(huán)境影響評價(jià)工作等級(jí)可直接判定為一級(jí)的有（）。A.煤制油項(xiàng)目B.加油站項(xiàng)目C.危險(xiǎn)廢物填埋場項(xiàng)目D.利用廢棄礦井巷道加水幕系統(tǒng)的地下儲(chǔ)油庫項(xiàng)目【答案】C5、（）是一種利用系統(tǒng)觀念來網(wǎng)羅組合設(shè)想的創(chuàng)造發(fā)明方法。A.二元坐標(biāo)法B.和田十二法C.形態(tài)分析法D.系統(tǒng)分析法【答案】C6、非確定型決策與風(fēng)險(xiǎn)型決策的區(qū)別是（）。A.決策條件不同B.非確定型決策不能預(yù)測未來自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率C.風(fēng)險(xiǎn)型決策面臨的是多種可能的自然狀態(tài)D.風(fēng)險(xiǎn)型決策不能預(yù)測未來自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率【答案】B7、根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，再生水地下回灌工程屬于（）。A.Ⅰ類B.Ⅱ類C.Ⅲ類D.Ⅳ類【答案】C8、以下關(guān)于勞動(dòng)爭議的說法，正確的是（）。A.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭議的實(shí)質(zhì)B.只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下才會(huì)發(fā)生利益爭議C.勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益沖突D.不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可能成為勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人【答案】B9、認(rèn)知過程是從人腦對（）的反映――感覺與知覺開始的。A.客觀現(xiàn)實(shí)B.社會(huì)現(xiàn)實(shí)C.自然界D.虛幻世界【答案】A10、建立合理有效的下列哪項(xiàng)是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵？（）A.計(jì)劃體系B.決策體系C.營銷體系D.目標(biāo)體系【答案】D11、下列哪種工資結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)（）。A.以績效為導(dǎo)向B.以工作為導(dǎo)向C.以行為為導(dǎo)向D.以技能為導(dǎo)向【答案】B12、動(dòng)機(jī)是在（）的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。A.需要B.感覺C.知覺D.性格【答案】A13、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，對于排放時(shí)間小于1小時(shí)的間斷性排放源，下列關(guān)于采樣時(shí)間和頻次的說法，正確的有（）。A.連續(xù)采樣1小時(shí)B.在排放時(shí)段連續(xù)采樣C.在排放時(shí)段內(nèi)隨機(jī)采集2～4個(gè)樣品D.在排放時(shí)段內(nèi)等時(shí)間間隔采集2～4個(gè)樣品【答案】B14、若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一年度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳存額為（）。A.1000×5%B.1200×5%C.1500×5%D.2500×5%【答案】C15、人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是（）。A.集體面試B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.資歷審核D.文件筐測驗(yàn)【答案】B16、創(chuàng)新是（）的重要途徑。A.加強(qiáng)管理B.發(fā)展壯大C.獲得高效益D.組織提高效率【答案】D17、公司將負(fù)責(zé)華北區(qū)域銷售的大區(qū)經(jīng)理調(diào)任到華東地區(qū)負(fù)責(zé)該區(qū)域的銷售，職位不變，從人力資源流動(dòng)的角度看符合（）。A.行業(yè)間流動(dòng)B.垂直流動(dòng)C.企業(yè)間流動(dòng)D.水平流動(dòng)【答案】D18、組織文化的核心是（）A.組織作風(fēng)與傳統(tǒng)習(xí)慣B.組織目標(biāo)與宗旨C.組織的規(guī)章制度D.組織共同的價(jià)值觀【答案】D19、關(guān)于法律方法的強(qiáng)制性與行政方法的強(qiáng)制性的說法有誤的是（）。A.法律的強(qiáng)制性是通過國家機(jī)器和司法機(jī)構(gòu)來執(zhí)行的B.行政的強(qiáng)制性是要求人們在行動(dòng)的目標(biāo)上服從統(tǒng)一的意志C.法律的強(qiáng)制性在行動(dòng)的原則上高度統(tǒng)一，但允許人們在方法上靈活多樣D.行政的強(qiáng)制性是由一系列的行政措施和法律強(qiáng)制措施作為保證來執(zhí)行的【答案】C20、群體行為學(xué)派最早的研究活動(dòng)開始于（）。A.鐵鍬試驗(yàn)B.霍桑試驗(yàn)C.搬鐵塊試驗(yàn)D.金屬切削試驗(yàn)【答案】B21、（）是最簡單的決策分析方法。A.綜合加權(quán)法B.輪流比較法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】A22、組織行為學(xué)實(shí)際上是組織中以人為中心的（）A.行為科學(xué)B.管理心理學(xué)C.人事管理學(xué)D.現(xiàn)代管理學(xué)【答案】D23、下列哪一項(xiàng)是指各個(gè)相鄰的工資等級(jí)浮動(dòng)幅度在數(shù)值上的交叉程度？（）A.工資差距B.等級(jí)重疊C.工資檔次D.浮動(dòng)幅度【答案】B24、（）把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論C.費(fèi)德勒的權(quán)變模型D.路徑一目標(biāo)理論【答案】B25、勞動(dòng)爭議仲裁的原則不包括（）。A.合議原則B.強(qiáng)制原則C.提證原則D.回避原則【答案】C26、提出公平理論的美國心理學(xué)家是（）A.弗魯姆B.亞當(dāng)斯C.斯金納D.奧德弗【答案】B27、下列條件屬于地面水環(huán)境影響評價(jià)工作級(jí)別劃分的依據(jù)的是()。A.建設(shè)項(xiàng)目污水的排放量B.建設(shè)項(xiàng)目性質(zhì)C.受納水域的水質(zhì)要求D.項(xiàng)目所在地環(huán)境特征【答案】A28、同一感覺器官接受不同的刺激而使感受性發(fā)生變化的現(xiàn)象稱為（）。A.對比B.適應(yīng)C.定型D.敏感化【答案】A29、某企業(yè)2017年產(chǎn)品產(chǎn)量比2013年增長了0.5倍，比2008年增長了1倍，則2013年比2008年增長了（）。A.0.33B.0.5C.1D.2【答案】A30、企業(yè)法定代表人對本單位安全衛(wèi)生負(fù)什么責(zé)任？（）A.直接責(zé)任B.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任C.全面責(zé)任D.在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)【答案】C31、下面關(guān)于圓管中水流運(yùn)動(dòng)的描述正確的是（）。A.產(chǎn)生層流運(yùn)動(dòng)的斷面流速是對數(shù)分布B.產(chǎn)生紊流運(yùn)動(dòng)的斷面流速是對數(shù)分布C.產(chǎn)生層流、紊流運(yùn)動(dòng)的斷面流速都是對數(shù)分布D.產(chǎn)生層流、紊流運(yùn)動(dòng)的斷面流速都是拋物型分布【答案】B32、依據(jù)《建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》(HJ/1394—2007)，根據(jù)工程建設(shè)過程，驗(yàn)收調(diào)查時(shí)段一般分為()。A.工程前期、施工期，試運(yùn)行期B.建設(shè)期、運(yùn)行期、服務(wù)期滿C.建設(shè)期、運(yùn)行前期、運(yùn)行中后期D.工程前期、建設(shè)期、服務(wù)期滿【答案】A33、企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）。A.企業(yè)文化B.品牌知名度C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D.組織管理水平【答案】B34、對于大氣環(huán)境二級(jí)評價(jià)項(xiàng)目，現(xiàn)狀監(jiān)測點(diǎn)不應(yīng)少于()。A.6個(gè)B.8個(gè)C.10個(gè)D.12個(gè)【答案】A35、按彎矩調(diào)幅法進(jìn)行內(nèi)力計(jì)算和配筋時(shí)，下列提法哪個(gè)是不正確的？（）A.彎矩調(diào)幅法既適用于連續(xù)梁也適用于簡支梁，和彈性法相比，安全儲(chǔ)備較低B.按調(diào)幅法計(jì)算時(shí)，調(diào)整后的截面相對受壓區(qū)高度不應(yīng)小于0.35，即ξ≥0.35但需滿足ξ≤ξbC.按調(diào)幅法計(jì)算與彈性法相比，連續(xù)梁支座和跨中彎矩都大幅降低，經(jīng)濟(jì)效果顯著D.為保證塑性鉸有較充分的轉(zhuǎn)動(dòng)能力，計(jì)算中要求調(diào)整后的截面相對受壓區(qū)高ξ≤0.35【答案】B36、在一般競爭戰(zhàn)略中，下列哪項(xiàng)是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場作為其目標(biāo)市場和競爭的領(lǐng)域？（）A.低成本戰(zhàn)略B.重點(diǎn)戰(zhàn)略C.差異化戰(zhàn)略D.穩(wěn)定戰(zhàn)略【答案】B37、用含蓄、間接的方式對人的心理和行為產(chǎn)生影響，使其主動(dòng)接受一定的觀念和信念，或者產(chǎn)生預(yù)期行為的方法叫（）。A.暗示B.培訓(xùn)C.公務(wù)談判D.游說策動(dòng)【答案】A38、根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》的規(guī)定，因產(chǎn)品存在缺陷造成損害要求賠償?shù)恼埱髾?quán)，在造成損害的缺陷產(chǎn)品交付最初消費(fèi)者滿()年喪失；但是，尚未超過明示的安全使用期的除外。A.lB.2C.4D.10【答案】D39、根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，關(guān)于替代方案的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.最終選定的替代方案應(yīng)是生態(tài)影響最小的方案B.應(yīng)對項(xiàng)目的組成和內(nèi)容的替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證C.應(yīng)對項(xiàng)目選線、選址的替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證D.應(yīng)對項(xiàng)目施工和運(yùn)營方案的替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證【答案】A40、影響組織結(jié)構(gòu)選擇的主要因素不包括（）。A.規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段B.外界環(huán)境C.組織戰(zhàn)略D.產(chǎn)業(yè)狀況【答案】D41、下列哪一項(xiàng)主要用于營銷人員的工資支付？（）A.提成工資制B.計(jì)件工資制C.浮動(dòng)工資制D.績效工資制【答案】A42、開發(fā)區(qū)環(huán)境影響評價(jià)中在進(jìn)行生態(tài)環(huán)境保護(hù)與生態(tài)建設(shè)評價(jià)與分析時(shí)需分析評價(jià)開發(fā)區(qū)規(guī)劃實(shí)施對生態(tài)環(huán)境的影響，主要包括()影響。A.生物多樣性B.生態(tài)環(huán)境功能C.生物量D.生態(tài)景觀【答案】A43、質(zhì)量管理工作要求執(zhí)行者細(xì)致認(rèn)真，秘書工作要求執(zhí)行者細(xì)致周到，這體現(xiàn)了下列哪項(xiàng)原理？（）A.個(gè)體差異B.人崗匹配C.工作差異D.環(huán)境差異【答案】C44、“無奸不商、無商不奸”，這是對人知覺的（）。A.首因效應(yīng)B.近因效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.定型效應(yīng)【答案】D45、企業(yè)在成立初期，培訓(xùn)力量應(yīng)集中于（）。A.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力B.組建管理團(tuán)隊(duì)C.提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感D.提高中層管理人員管理能力【答案】A46、“入芝蘭之室，久而不聞其香”的現(xiàn)象叫（）。它可以表現(xiàn)為感受性的提高，也可以表現(xiàn)為感受性的降低。A.對比B.定型效應(yīng)C.適應(yīng)D.暈輪效應(yīng)【答案】C47、某公路擴(kuò)建項(xiàng)目通過1類和3類聲環(huán)境功能區(qū)，擴(kuò)建后評價(jià)范圍內(nèi)敏感目標(biāo)處噪聲超標(biāo)量在5dB（A）以上，噪聲級(jí)增量為3dB（A）～5dB（A），根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評價(jià)工作等級(jí)為（）。A.一級(jí)B.二級(jí)C.三級(jí)D.三級(jí)從簡【答案】B48、在進(jìn)行公文筐試題設(shè)計(jì)和編寫的過程中，第一步要進(jìn)行（）。A.工作崗位分析B.公文情境設(shè)計(jì)C.績效標(biāo)準(zhǔn)確定D.勝任特征分析【答案】A49、企業(yè)集團(tuán)從各子公司選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入集團(tuán)公司工作屬于（）。A.人力資本戰(zhàn)略管理B.人力資本投資C.人力資本的價(jià)值計(jì)量D.人力資本的獲得與配置【答案】D50、常言道：“一俊遮百丑”，這是對人知覺的（）。A.首因效應(yīng)B.近因效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.定型效應(yīng)【答案】C多選題（共20題）1、關(guān)于培訓(xùn)教師的選配標(biāo)準(zhǔn)，正確的說法是（）。A.具備經(jīng)濟(jì)管理類和培訓(xùn)內(nèi)容方面的專業(yè)理論知識(shí)B.具有良好的交流與溝通能力C.具有培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)和技巧D.善于在課堂上發(fā)現(xiàn)問題并解決問題E.擁有培訓(xùn)熱情和教學(xué)愿望【答案】ABCD2、創(chuàng)新能力的激勵(lì)機(jī)制包括（）。A.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制B.市場激勵(lì)機(jī)制C.個(gè)人激勵(lì)機(jī)制D.社會(huì)激勵(lì)機(jī)制E.企業(yè)激勵(lì)機(jī)制確認(rèn)答案【答案】BD3、每一個(gè)成員在群體中都辦有相應(yīng)的角色，這包括（）。A.自我中心角色B.任務(wù)角色C.維護(hù)角色D.領(lǐng)導(dǎo)者角色E.被領(lǐng)導(dǎo)者角色【答案】ABC4、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的方式可分為（）。A.紙筆測驗(yàn)B.情商測驗(yàn)C.操作測驗(yàn)D.口頭測驗(yàn)E.情境測驗(yàn)確認(rèn)答案【答案】ACD5、一級(jí)公路上一座預(yù)應(yīng)力混凝土橋梁中的一片預(yù)制空心板梁，預(yù)制板長15.94m，寬1.06m，厚0.70m，其中兩個(gè)通長的空心孔的直徑各為0.36m，設(shè)置4個(gè)吊環(huán)，每端各2個(gè)，吊環(huán)各距板端0.37m。試問，該板梁吊環(huán)的設(shè)計(jì)吊力（kN）與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？（）A.65B.72C.86D.103【答案】C6、社會(huì)知覺主要包括（）。A.對他人的知覺B.對人際關(guān)系的知覺C.對角色的知覺D.對因果關(guān)系的知覺E.自我知覺【答案】ABC7、管理控制的基本步驟包括（）。A.信息反饋B.擬定標(biāo)準(zhǔn)C.衡量成效D.組織控制【答案】BC8、影響組織集權(quán)與分權(quán)程度的因素有（）。A.決策的代價(jià)B.決策的影響面C.組織的規(guī)模D.決策的數(shù)量【答案】ABCD9、管理者實(shí)現(xiàn)有效的談判，一般要堅(jiān)持以下原則（）。A.理性分析談判事件B.了解談判對手C.尋找雙贏方案D.原則性與靈活性相結(jié)合【答案】ABCD10、在進(jìn)行績效反饋面談時(shí)，要注意（）。A.關(guān)注和肯定被考評者的長處B.上下級(jí)雙方是完全平等的交流C.一定要讓員工接受自己的意見D.鼓勵(lì)被考評者發(fā)表意見和看法E.讓被考評者接受事先設(shè)定的未來計(jì)劃期的工作目標(biāo)和發(fā)展計(jì)劃【答案】ABD11、有效的政策具備的特點(diǎn)是（）。A.直接有助于目標(biāo)實(shí)現(xiàn)B.內(nèi)容全面，表述明確C.具有一貫性、協(xié)調(diào)性D.穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合【答案】ABCD12、領(lǐng)導(dǎo)者的基礎(chǔ)性權(quán)力有法定權(quán)、（）。A.強(qiáng)制權(quán)B.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)C.專長權(quán)D.個(gè)人影響權(quán)【答案】ABCD13、構(gòu)成團(tuán)隊(duì)有效性的要素有（）。A.薪酬B.成員滿意度C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D.外人的滿意度E.績效確認(rèn)答案【答案】BCD14、按時(shí)間長短，預(yù)測可分為（）。A.超長期預(yù)測B.長期預(yù)測C.中期預(yù)測D.短期預(yù)期【答案】BCD15、決策科學(xué)化的要求包括（）。A.合理的決策標(biāo)準(zhǔn)B.系統(tǒng)的決策觀念C.有效的信息系統(tǒng)D.科學(xué)的決策程序E.決策方法科學(xué)化【答案】ABCD16、設(shè)備工程項(xiàng)目信息管理的必要性體現(xiàn)在它是設(shè)備監(jiān)理工程師()。A.聲譽(yù)的葦要憑據(jù)B.晉級(jí)的重要參考C.實(shí)施管理的基礎(chǔ)D