安全生產管理考核制度

安全生產管理考核制度一、制度目的在保障企業(yè)員工生命財產安全的同時，提高企業(yè)管理水平和生產效率，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。通過制定安全生產管理考核制度，促進企業(yè)安全生產工作的規(guī)范化、有序化、科學化和有效化，以確保企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。二、制度適用范圍本制度適用于所有員工，包括內部職工、外來人員；適用于企業(yè)內各項安全管理制度的考核和整改方案落實。三、考核內容1.安全生產法律法規(guī)的學習和掌握企業(yè)員工應當掌握各種安全生產法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國安全生產法》、《安全生產事故應急條例》、《生產安全事故報告和調查處理條例》。每年定期進行安全教育和培訓，員工要達到學習掌握并熟練運用的能力，考核分值占總分的10分。2.日常安全制度的執(zhí)行情況企業(yè)應建立并完善日常安全制度，對于安全制度的執(zhí)行情況進行考核，考核包括未完善安全管理制度、未遵守安全管理制度、未按要求使用個人防護用品等情況，考核分值占總分的20分。3.安全生產事故的處理情況企業(yè)應制定完善的安全生產事故應急預案，對于事故的處理情況進行考核，包括但不限于未及時報告安全事故、未及時組織處理安全事故、未建立事故臺賬等情況，考核分值占總分的30分。4.安全生產交底的情況企業(yè)應當建立并完善安全生產交底制度，每季度必須進行安全生產交底，員工應當積極參與，考核分值占總分的10分。5.安全生產考核的得分情況企業(yè)應每年定期進行安全生產考核，按照考核標準進行分數(shù)統(tǒng)計，員工得分情況為考核分值占總分的30分。6.安全生產獎懲情況對于安全生產工作成績突出、積極參與安全生產交底和安全生產考核等情況，應當進行獎勵；對于違反安全生產規(guī)定、造成安全事故的情況，應當進行懲罰。安全生產獎懲情況考核分值占總分的10分。四、考核周期每年一次，具體時間由企業(yè)安全生產管理部門制定。五、考核結果1.考核標準根據(jù)以上考核內容和分值，總分為100分，劃定考核等級。60~69分為合格，70~79分為良好，80~89分為優(yōu)秀，90~100分為卓越。2.考核評定由企業(yè)安全生產管理部門組織對員工進行考核評定，對符合考核標準的員工頒發(fā)相應的考核證書和獎勵，對不符合考核標準的員工進行整改和教育。3.考核結果的后果對于考核不合格的員工應當進行安全生產知識的再次學習，安全制度執(zhí)行環(huán)節(jié)應當進行加強，重大隱患處置應當加快，對于嚴重違反安全生產規(guī)定或者造成安全事故的員工應當進行懲罰。六、考核記錄保存與管理考核記錄由企業(yè)安全生產管理部門負責保存，至少保存兩年；與員工有關的未成年人保護信息和員工的資料要保密保存，不得泄露。七、制度宣傳與培訓為了讓員工更好地理解和執(zhí)行安全生產管理考核制度，企業(yè)應當開展相應的宣傳與教育工作，使員工逐步掌握制度的具體內容和重要性，并定期開展員工的安全生產技能培訓。八、制度監(jiān)督與改進公司安全生產管理部門對本制度實施情況進行監(jiān)督和檢查，對管理制度進行優(yōu)化改