2023年林業(yè)局工作制度,菁華1篇

2023年林業(yè)局工作制度,菁華1篇（范文）

林業(yè)局工作制度1

第一篇:林業(yè)局考勤考評制度為加強機關(guān)作風(fēng)建立,嚴格工作紀律,營造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序,提高機關(guān)的辦事效率,確保各項工作任務(wù)的順當完成,特制定本制度。

第一條考勤對象為局機關(guān)全體干部職工和借調(diào)人員。

其次條機關(guān)工作人員統(tǒng)一按縣*規(guī)定的作息時間按時上、下班,不得遲到、早退、中途溜號,不得上網(wǎng)談天、玩嬉戲和網(wǎng)上看電影,不得在工作時間閑談,更不準公共場所喝茶、玩撲克、斗地主、打麻將等,違者按《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定處理。

第三條對局機關(guān)工作人員的考勤實行局領(lǐng)導(dǎo)干部輪番負責制,負責對職工簽到工作的監(jiān)視檢查。

第四條局機關(guān)工作人員考勤實行簽到制度,簽到地點設(shè)在局辦公室。局領(lǐng)導(dǎo)和職工必需本人簽名簽到,嚴禁代簽。如有代簽名者,代簽人與被代簽人以曠工論處。局領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行,領(lǐng)先垂范,主動承受職工監(jiān)視。凡機關(guān)工作人員如出差、請假、開會等外出的,由所在股室負責人或主持工作負責人在考勤簿上相應(yīng)欄內(nèi)注明;局領(lǐng)導(dǎo)開會、出差等由辦公室負責人簽到;職工探親、休假等由局辦公室按規(guī)定辦理。

第五條對違反考勤紀律的人員賜予懲罰。凡遲到10—30分鐘內(nèi)、早退10—30分鐘的,按事假一天處理;遲到超過30分鐘以上、早退30分鐘以上的既未請假又未簽到的按曠工1天處理。

第六條嚴格實行督查制度。局領(lǐng)導(dǎo)及辦公室將實行定期或不定期的督查,一般實行上班后15分鐘或中途對在崗狀況進展抽查,并將督查狀況進展通報。

第七條考勤狀況每月末由局辦公室負責公布一次,并將其作為職工年終評先評優(yōu)的重要條件之一。遲到、早退累計超過30次(含30次)曠工累計3天(含3天)年終考核不得被評為優(yōu)秀和推舉為先進個人,科室不得評為先進科室。對曠工或者因公外出、請假期滿無正值理由逾期不歸連續(xù)15天,或一年內(nèi)累計超過30天的,按《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

第八條本制度由局行政效能建立辦公室負責解釋。其次篇:林業(yè)局門衛(wèi)值班制度為做好縣林業(yè)綜合大樓安全及門衛(wèi)值班工作,搞好綜合防治和效勞工作,特制定本制度。

一、值班人員負責單位大門的開、關(guān)事宜,工作人員應(yīng)按時開、關(guān)門,單位沒有出車狀況時應(yīng)關(guān)閉大門,開啟小門,確保門內(nèi)財產(chǎn)安全。

二、生疏人進入院內(nèi)時,值班人員要嚴加盤問,并準時登記。

三、門衛(wèi)要留意儀表形象、禮貌待人、嚴格執(zhí)法,值班期間不許喝酒、不許做與值班無關(guān)的事情。

四、門衛(wèi)在值班期間必需堅守崗位,不得擅離崗位、私自串崗,有事必需請假,經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準后,方能離開。

五、嚴禁外來車輛、摩托車進入林業(yè)院內(nèi),大門四周制止停放車輛,保持門前暢通。

六、負責搞好林業(yè)大樓院內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作,不準在辦公、住宿樓四周大小便,不準在樓梯間堆放雜物。

七、做好防盜、防火、防災(zāi)工作,對重點部位實行巡查,避開事故的發(fā)生。

八、發(fā)覺可疑人員要準時查問,遇到緊急大事要冷靜處理,一方面實行應(yīng)急措施,一方面準時向主管領(lǐng)導(dǎo)或辦公室匯報。

九、嚴格遵守單位規(guī)章制度,聽從組織,聽從安排。

十、門衛(wèi)必需堅持以上制度,如違規(guī)一次處50元-100元的罰款。在不定期的衛(wèi)生檢查不合格時罰款50-100元。門衛(wèi)對工作不負責任,影響單位形象,且屢教不改的,根據(jù)臨時工使用治理方法,予以辭退。第三篇:林業(yè)局兩綱工作制度為貫徹落實“兩綱”,實現(xiàn)“男女*等、兒童優(yōu)先”,提高婦女的經(jīng)濟地位以及參政議政的比例和水*,關(guān)注婦女的身心安康和兒童的成長,特制定本工作。

一、把“兩綱”工作與林業(yè)中心工作嚴密結(jié)合,做到同安排、同部署、同落實,同檢查。

二、仔細學(xué)習(xí)婦女兒童愛護法,大力宣傳落實“兩綱”工作,貫徹執(zhí)行國家、省、州和地方有關(guān)愛護婦女兒童切身利益的法律法規(guī)。

三、在全系統(tǒng)和所包扶的鄉(xiāng)進展人口規(guī)劃生育和優(yōu)生優(yōu)育政策宣傳,鼓舞單位婦女積極參加各種有益的社會活動,并保證在聘用臨時工時做到男女*等,同工同酬,保障婦女的勞動權(quán)益,確保婦女獲得經(jīng)濟資源的*等權(quán)利和時機。

四、嚴格根據(jù)縣《兩綱工作目標治理考核暫行方法》規(guī)定做好婦女和兒童的*工作。

五、加大對婦女黨員、團員以及婦女干部的培育。加強對婦女職工多方位、多層次的培訓(xùn),提高競爭力量,教育和鼓舞婦女成為有抱負、有道德、有文化、有紀律和自尊、自強、自信、獨立的新型女性。

六、大力宣傳婦女的自我保健意識,提高婦女衛(wèi)生保健水*,滿意婦女必要的衛(wèi)生保健效勞,加強艾滋病的宣傳與防治工作,結(jié)合醫(yī)療保障制度的改革,提高婦女享受衛(wèi)生保健的水*和抵擋疾病風(fēng)險的力量。

七、依靠自身力氣,協(xié)作相關(guān)部門嚴峻打擊嚴峻侵害婦女兒童人身權(quán)利的刑事犯罪,崇尚科學(xué)和抵抗邪教。

八、嚴格執(zhí)行獎懲,對遵守國家法律法規(guī)和規(guī)劃生育政策的職工賜予肯定的嘉獎,對違反者賜予相應(yīng)的處理。

九、按婦兒工委要求按時上報相關(guān)材料。第四篇:林業(yè)局職工外出工作制度為嚴厲工作紀律,促進機關(guān)效能建立,強化對政務(wù)公開工作的監(jiān)視,確保政務(wù)活動安康、有序地推動,結(jié)合本局實際,制定本制度。

第一條實行干部外出報告和公示制度是提高行政效能建立,增加執(zhí)行力量,加強隊伍建立的必定要求,更是推動生態(tài)體系和產(chǎn)業(yè)體系建立,實現(xiàn)又快又好進展的有效舉措。

其次條局機關(guān)工作人員(含領(lǐng)導(dǎo)班子成員)因公出差、開會離開城區(qū)1天以上,實行公示制度。公示內(nèi)容包括外出時間、事由、地點、批準領(lǐng)導(dǎo)等。

第三條、局黨委領(lǐng)導(dǎo)成員外出前需填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部外出報告單》,經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意前方可離新;股室主要負責人外出前需填寫《干部外出報告單》由分管領(lǐng)導(dǎo)初審,再報主要領(lǐng)導(dǎo)或主持工作的領(lǐng)導(dǎo)審批同意前方可外出;科室副職和一般職工外出前需填寫《干部外出報告單》由股室主要負責人或主持工作的負責人初審,再報分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意前方可外出。

第四條經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準同意外出的局領(lǐng)導(dǎo)成員和各股室主要負責人,準時將《外出報告單》報辦公室,再由辦公室匯總后交局效能辦以書面形式進展公示。

第五條局領(lǐng)導(dǎo)和辦公室將實行電話抽查、明查暗訪等方式對執(zhí)行狀況不定期進展督查,督查狀況由局效能辦公室實行不定期通報。

第六條干部外出期間,因故確需逾期返回的,必需按報批程序懇求報告并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準同意。對外出不請示報告或逾期不報告的干