標(biāo)準(zhǔn)版勞動合同書電子版

標(biāo)準(zhǔn)版勞動合同書電子版勞動合同書甲方：【雇主名稱】地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】聯(lián)系方式：【聯(lián)系電話】乙方：【受雇人姓名】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系方式：【聯(lián)系電話】鑒于甲方擬錄用乙方，雙方本著平等自愿、互惠互利、公平合法的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同目的及期限1.1本合同的目的是明確雇主與受雇人之間的權(quán)利、義務(wù)，規(guī)范雙方的勞動關(guān)系，促進(jìn)共同發(fā)展。1.2本合同自【日期】起生效，至【日期】止，合同期限為【期限】。第二條身份、崗位、工作內(nèi)容2.1受雇人的身份為甲方的【職位】，具體崗位為【職位名稱】。2.2受雇人的主要工作內(nèi)容為【工作內(nèi)容】。2.3受雇人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得在工作中泄露甲方的商業(yè)機(jī)密，并須遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。第三條工作時間和休息3.1受雇人的工作時間為每天【工作時間】，每周工作時間不超過【每周工作時間】。3.2除法定節(jié)假日外，受雇人每周有【休息時間】的休息日。第四條工資和獎金4.1受雇人的工資為人民幣【金額】元整/月，包括基本工資、福利和津貼，具體細(xì)則詳見薪酬制度。4.2根據(jù)甲方的績效評定及獎金發(fā)放規(guī)則，受雇人可獲得相應(yīng)的獎金。第五條保險(xiǎn)和福利5.1甲方應(yīng)按照國家的法定規(guī)定為受雇人購買社會保險(xiǎn)，并及時足額繳納相關(guān)費(fèi)用。5.2甲方應(yīng)為受雇人提供必要的工作用品和保護(hù)用品。5.3受雇人可享受甲方提供的其他福利待遇，具體細(xì)則詳見公司福利待遇。第六條合同變更和解除6.1任何一方希望修改本合同的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)提出書面申請，并在雙方友好協(xié)商后達(dá)成一致意見，并在合同到期前至少七天簽訂書面變更協(xié)議。6.2雙方任何一方發(fā)現(xiàn)另一方嚴(yán)重違反合同規(guī)定，或者依法被追究法律責(zé)任，或者雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前【提前解除通知期限】提前通知對方，解除合同。6.3雙方協(xié)商解除合同后，受雇人應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原有工作狀態(tài)或提前交接工作，并及時返還公司財(cái)務(wù)和物品，無條件撤回對公司的任何權(quán)利、主張和訴訟。第七條違約責(zé)任7.1受雇人因違反國家法律法規(guī)、職業(yè)道德或公司規(guī)定而受到處罰，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并有權(quán)對受雇人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。7.2受雇人應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。如違反本合同的規(guī)定或公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任或者經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。7.3若因甲方原因?qū)е潞贤崆敖獬?，甲方?yīng)當(dāng)依法承擔(dān)雙倍工資的違約責(zé)任。第八條法律效力和可執(zhí)行性8.1本合同是雙方平等自愿、互利互惠、公平合法的產(chǎn)物，各條款合法有效。8.2本合同的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國的相關(guān)法律、法規(guī)。8.3雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向法院起訴。第九條附則9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商。9.2本合