勞動合同法全文

勞動合同法全文勞動合同法全文第一章總則第一條為了規(guī)范勞動關系，保護勞動者的合法權(quán)益，維護勞動社會秩序，制定本法。第二條勞動者與用人單位訂立、變更、終止勞動合同，應當遵循自愿、公平、公正、誠實信用的原則。第三條國家實行勞動合同制度。用人單位應當依法與勞動者訂立勞動合同，履行勞動合同，保障勞動者的合法權(quán)益。第四條勞動合同應當寫明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、身份證號碼或者其他有效證件號碼；（二）工作的崗位、工作地點、工作時間和工作任務；（三）勞動報酬及其支付方式；（四）社會保險、福利待遇；（五）勞動合同期限；（六）勞動保護、勞動條件和勞動安全衛(wèi)生的責任和義務；（七）違約責任等。第五條勞動合同期限分為固定期限和無固定期限。勞動合同期限一般不得超過三年，經(jīng)勞動者同意可以延長，但是延長期限不得超過三年；超過三年的，應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。第六條勞動者與用人單位訂立勞動合同，不得以任何名義收取勞動者費用。用人單位應當公示勞動者錄用情況，并向勞動者開具有關證明。第七條用人單位應當建立和完善內(nèi)部勞動規(guī)章制度，并向勞動者宣傳，不得違反法律法規(guī)和勞動合同的約定。第八條國家對勞動合同予以保護，保障勞動者依法享有的權(quán)益。任何單位和個人不得違反法律法規(guī)和勞動合同的約定限制、剝奪勞動者的權(quán)益。第二章訂立、變更、解除勞動合同第一節(jié)訂立勞動合同第九條用人單位招用勞動者，應當簽訂書面勞動合同。未簽訂書面勞動合同的，應當自錄用之日起十日內(nèi)訂立書面勞動合同；未履行訂立勞動合同的，應當按照用人單位與該勞動者最近一次工作的工資支付標準向其支付兩倍工資。第十條勞動合同的訂立，應當遵循以下原則：（一）自愿原則。勞動者和用人單位應當自愿訂立勞動合同；（二）公平原則。勞動合同應當公平，合理確定勞動者的勞動報酬和工作條件；（三）合法原則。勞動合同應當符合法律法規(guī)的規(guī)定。第十一條用人單位招用勞動者，應當向其說明以下事項：（一）用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負責人；（二）工作的崗位、工作地點、工作任務、工作時間；（三）勞動報酬及其支付方式；（四）勞動保護、勞動條件和勞動安全衛(wèi)生的情況；（五）社會保險、福利待遇；（六）勞動合同期限；（七）解決勞動爭議的途徑。第十二條勞動者應當如實告知用人單位本人的身份、文化程度和專業(yè)技能等情況。第十三條用人單位與勞動者訂立的勞動合同，應當采用書面形式。未采用書面形式，但是勞動者已經(jīng)履行勞動合同的，應當視為采用了無固定期限勞動合同。書面勞動合同應當由用人單位和勞動者當事人簽字或者蓋章，并應當由用人單位留存一份，交勞動者一份。第十四條勞動合同應當約定試用期。試用期不得超過六個月。用人單位與勞動者協(xié)商一致，在勞動合同中約定不試用或者試用期限超過六個月的，視為無效。試用期內(nèi)，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。試用期滿，勞動合同不續(xù)訂或者解除的，用人單位應當支付勞動者在試用期內(nèi)勞動的報酬；試用期內(nèi)勞動合同續(xù)訂的，試用期工資計入勞動合同期限內(nèi)工齡的，例如只有二十天的試用期，續(xù)訂后時效三年，則算工作三年零二十天。第十五條勞動合同應當以勞動合同期限為限。勞動合同期限到期前，當事人可以協(xié)商一致，續(xù)訂勞動合同；但是，不得超過二次。勞動合同期限到期前，用人單位不與勞動者協(xié)商續(xù)訂，并于勞動合同期限屆滿前一個月通知勞動者的，應當按照勞動合同約定的內(nèi)容向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者提前三十日以書面形式提出續(xù)訂勞動合同要求的，用人單位未答復或者拒絕續(xù)訂的，視為用人單位與勞動者協(xié)商續(xù)訂勞動合同。第十六條具備招用條件的勞動者，有下列情形之一的，不得與用人單位訂立勞動合同：（一）未滿十六周歲的；（二）已滿十六周歲不滿十八周歲，未經(jīng)法定代理人或者監(jiān)護人的同意，與用人單位訂立勞動合同的；（三）患有不宜從事該項勞動的疾病或者因受過教育、訓練，不適合從事該項勞動的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定不得從事該項勞動的。第十七條勞動者與用人單位之間存在勞動關系的，勞動者應當受到用人單位的聘用，不得以其他形式規(guī)避用人單位派遣或者掛靠。第十八條勞動者被派遣到用工單位工作的，工資、工作時間、休息休假和勞動安全衛(wèi)生等勞動條件應當與用工單位工作人員相同或者相當。派遣勞動者有下列情形之一的，視為勞動關系存在于用工單位：（一）用工單位向派遣勞動者施加行為管制或者行使管理職能；（二）用工單位為派遣勞動者提供工作場所、工作設備和必要的工作條件，承擔主要責任；（三）用工單位根據(jù)其經(jīng)營需要，安排派遣勞動者工作。第十九條勞務派遣單位與用工單位協(xié)商一致，可以派遣勞務；經(jīng)濟效益較好，用工單位依法接納勞務派遣工作且按照法定標準繳納社會保險費的，由用工單位與勞務派遣單位共同承擔對勞務派遣工作所需的法律責任。第二節(jié)變更勞動合同第二十條勞動合同有效期內(nèi)，當事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同，訂立書面協(xié)議。變更后的勞動合同，應當明確變更的事項及生效日期。第二十一條勞動合同有效期內(nèi)，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大困難，經(jīng)依法程序決定實行裁減或者因企業(yè)改組、合并等原因需要裁減人員的，應當在裁減前向工會或者全體勞動者說明情況，聽取工會或者勞動者的意見，辦理解除合同手續(xù)。用人單位應當采取先行協(xié)商，后行裁減的原則，避免或者減輕勞動關系的影響。如勞動者與用人單位協(xié)商一致可以變更勞動合同，需遵循《勞動合同法》的相關規(guī)定，并改簽勞動合同。勞動合同的書面變更協(xié)議須經(jīng)用人單位和勞動者簽署，勞動合同的訂立手續(xù)同。變更后的勞動合同應當關注到變更的事項及生效日期的明確。第二十二條勞動合同有效期內(nèi)，變更勞動合同應當符合下列條件：（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致；（二）不得違反法律法規(guī)確定的強制性標準和勞動合同關于工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動保護等方面的約定，造成勞動者不利的；（三）應當遵循法定程序，依法進行備案或者報批等手續(xù)。第三節(jié)解除勞動合同第二十三條勞動合同期滿或者勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。但是，勞動者未達到法定退休年齡，用人單位依照本法第四十四條的規(guī)定與勞動者訂立無固定期限勞動合同的除外。第二十四條勞動合同期限屆滿，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。但合同期限超過二年的，應當提前一個月提出。第二十五條勞動者提前30天通知用人單位解除勞動合同的，應當與用人單位協(xié)商一致；未達成協(xié)議的，用人單位可以依照下列情形支付經(jīng)濟補償：（一）勞動合同期限屆滿，不續(xù)訂的；（二）用人單位依照本法第四十四條、第七十九條、第九十二條、第九十三條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的；（三）勞動者提前通知用人單位，要求解除勞動合同，經(jīng)用人單位同意的；（四）勞動者提前通知用人單位，要求解除勞動合同，且用人單位未同意或者未依法告知勞動者是否同意的；（五）用人單位有本法第三十六條第二項、第五項情形的，按照勞動者工資支付一倍以上不多于三倍的經(jīng)濟補償金支付。第二十六條勞動合同在下列情形下可以解除：（一）用人單位有違法用工行為的；（二）用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動保護的；（三）用人單位不再試用期內(nèi)與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的；（四）合同雙方協(xié)商一致的；（五）勞動者因工作崗位變動，不能從事原工作的，勞動合同的另一方與其協(xié)商解除勞動合同的；（六）勞動者有一年以上非因個人原因不能從事原工作的，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定，不能從事原工作的，用人單位應當根據(jù)有關規(guī)定安排其它工作；其它工作不適宜的，可以協(xié)商解除勞動合同。如果用人單位有違法用工行為，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。勞動者可要維權(quán)或者向有關政府部門報案，并按照《勞動合同法》的規(guī)定向用人單位提出要求。如果用人單位仍不改正，勞動者可以依照國務院有關部門的規(guī)定向勞動爭議處理機構(gòu)提出申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第二十七條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動保護的；（二）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（三）用人單位強迫勞