員工激勵方案策劃_第1頁
員工激勵方案策劃_第2頁
員工激勵方案策劃_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

—員工激勵方案策劃為了調發(fā)動工整體主動性、穩(wěn)定員工，鼓勵員工不斷進取，保持高水準的優(yōu)質服務，給員工一個呈現自我價值的空間，特制定以下優(yōu)秀員工評比制度：一、評比方法：（一）月度優(yōu)秀員工：1、酒店各部門于每月28日前，由部門經理召集管理人員及員工代表評出候選人上報人力資源部，要求針對《月度優(yōu)秀員工評比標準》分別注明特別突出事跡，或優(yōu)秀表現，并附上候選人的照片及部門經理簽名，否則視為放棄參選。2、人事部收到《月度優(yōu)秀員工評比標準》后進行初審，在每月1日前報人事部經理。3、全部參選人員名單上交后，由酒店質檢小組依據評比標準進行初審，并報人事經理審核，確定月度優(yōu)秀員工人員名單。4、人事部負責落實獎金及優(yōu)秀員工證書的發(fā)放。5、每月第二個周例會進行優(yōu)秀員工表彰，由總經理頒獎，并同中選員工合影留念。6、人事部負責聯系攝影和沖印照片，并將每月優(yōu)秀員工照片張貼在員工宣傳欄。（二）年度優(yōu)秀員工：1、各部門于每年元月20日前上交部門候選人名單，要求針對《年度優(yōu)秀員工評比標準》選出部門候選人，并列出先進事跡報人力資源部，在行政例會上由各部經理審核評比。2、人力資源部收到《年度優(yōu)秀員工評比標準》后進行初審，在元月底報人事經理。3、全部參選人員名單上交后，由人事部組織各部門經理進行評比。4、人事部負責落實獎金及優(yōu)秀員工的獎金和證書的發(fā)放。5、在年度的員工春節(jié)聯誼會上，為年度優(yōu)秀員工進行表彰。由副總經理頒獎、授牌，并同中選員工合影留念。6、人力資源部負責相片的'攝影和沖印，并將相片張貼在宣傳欄。二、嘉獎方法：（一）月度優(yōu)秀員工（每月評比2位）1、當月優(yōu)秀員工可獲得獎金XXX元及酒店蓋章的優(yōu)秀員工證書壹本。2、連續(xù)三個月被評為月度優(yōu)秀員工，將優(yōu)先考慮列入年度優(yōu)秀員工的評比。（二）年度優(yōu)秀員工（每年評比6位，含月度優(yōu)秀員工、領班級以上人員）。1、年度優(yōu)秀員工可獲得刻有總經理名字的證書、獎牌。2、依據酒店實際情況賜予合理布置外出學習

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論