02考勤管理制度（新范本）

目的為倡導(dǎo)積極向上的企業(yè)文化，促使員工形成良好職業(yè)風(fēng)范，有必要規(guī)范集團(tuán)考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定本規(guī)定。適用范圍集團(tuán)全體員工。權(quán)責(zé)3.1人事行政部3.1.1負(fù)責(zé)本制度的制定、修訂、咨詢解答。負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工的考勤管理（統(tǒng)計(jì)、督導(dǎo)、記錄保管等）。.2各單位考勤管理者負(fù)責(zé)監(jiān)督所在單位員工考勤情況、打卡機(jī)時(shí)間的核對(duì)與修護(hù)，員工打卡記錄的保管與申報(bào)。集團(tuán)職能部門負(fù)責(zé)人審批所在部門員工3天（含）以內(nèi)的請(qǐng)假。分、子公司總經(jīng)理對(duì)所屬員工的各項(xiàng)出勤（請(qǐng)假、簽卡等）進(jìn)行審批。總裁批準(zhǔn)分子公司總經(jīng)理及集團(tuán)總部所有員工3天以上的請(qǐng)假。4規(guī)定1工作時(shí)間.1.1集團(tuán)總部人員實(shí)行每周5天每天實(shí)際工作8小時(shí)工作制（上午：8：00--12：00下午14：00 18：00）,每周六、日休息。.1.2集團(tuán)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查院及礦山管理（技術(shù)）人員實(shí)施月休息6天工作制，一年休息72天。休息時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。.1.3礦山車間工作人員實(shí)施輪班工作制，休息日根據(jù)生產(chǎn)情況予以安排。4.2打卡1員工在正常出勤日分別于上午上、下班；下午上、下班各打一次卡，加班時(shí)再打兩次卡。所有員工均需親自打卡，不得代打或代簽，違者雙方當(dāng)事人各扣壹佰元，發(fā)現(xiàn)第二次開除。員工漏打卡或因公務(wù)未能趕回指定地點(diǎn)打卡，須向上一級(jí)主管（部門內(nèi)為部門最高主管）說明原因，并由其簽卡（在應(yīng)打卡處簽上名字）確認(rèn)。3打卡對(duì)象集團(tuán)六等位及以下均須打卡。4.4遲到、早退、曠工4.4.1遲到以集團(tuán)的打卡機(jī)的時(shí)鐘為準(zhǔn)，上午上班8：01（含）以后，下午上班2：01（含）視為遲到。遲到每分鐘扣2元。早退在規(guī)定的下班時(shí)間之前，非因公事提前離開公司者，視作早退。早退的時(shí)限為：上午下班11：59（含）以前，下午下班17：59（含）以前打卡的。其處罰標(biāo)準(zhǔn)與遲到相同。4.4.3曠工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)準(zhǔn)假而無故不到崗的，視為曠工。曠工以事假標(biāo)準(zhǔn)的三倍扣罰，連續(xù)曠工3天及以上者或年度累計(jì)曠工達(dá)7天者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司可以解除其勞動(dòng)關(guān)系，并取消當(dāng)月各項(xiàng)福利，不計(jì)發(fā)其它補(bǔ)貼。4.5請(qǐng)假4.5.1請(qǐng)假類別員工的事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假、婚假、年休假等，需辦理申請(qǐng)手續(xù)。4.5.2請(qǐng)假程序員工因故必須請(qǐng)假者，應(yīng)事先辦理申請(qǐng)手續(xù)，并依要求附上相關(guān)證明文件經(jīng)審核、批準(zhǔn)并辦理必要的工作移交后方可離開工作崗位。如遇特殊情況，未能事先書面申請(qǐng)的，當(dāng)事人應(yīng)在發(fā)生日上班后1小時(shí)內(nèi)親自（或委托他人）以口頭方式向上一級(jí)主管（部門內(nèi)為部門最高主管）報(bào)備，并在假期結(jié)束上班當(dāng)天補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。未辦理手續(xù)的以曠工論。申請(qǐng)程序如下：當(dāng)事人向人事行政部考勤員或各地考勤管理者領(lǐng)取個(gè)人《請(qǐng)假申請(qǐng)表》一填表f各級(jí)權(quán)責(zé)主管審批一交回人事行政部備案。請(qǐng)假的最小單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)以1小時(shí)計(jì)。調(diào)休申請(qǐng)手續(xù)同請(qǐng)假手續(xù)。4.5.3特別要求請(qǐng)假員工在離開工作崗位時(shí)，應(yīng)提前將手頭工作整理并告一段落，未能及時(shí)處理完畢的,應(yīng)將請(qǐng)假期間需辦理的I：作交辦清楚，以免誤事。請(qǐng)假人有義務(wù)隨時(shí)回公司處理應(yīng)急事務(wù)。4.5.4請(qǐng)假有關(guān)規(guī)定事假：?jiǎn)T工本人或家庭有事須親自辦理的，可以申請(qǐng)事假。事假為不帶薪假，且一次性請(qǐng)事假不得超過10天。病假：?jiǎn)T工生病可申請(qǐng)病假，請(qǐng)病假需附縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院證明。員工一次性請(qǐng)病假原則上不得超過三個(gè)月，超過三個(gè)月者原則上自動(dòng)辭職，病愈后可根據(jù)公司的需要考慮再錄用。病假在三個(gè)月以內(nèi)者可享受以下待遇:工齡不滿三年滿三年不滿五年滿五年不滿七年滿七年以上基本工資50%60%70%80%婚假:（1）在集團(tuán)服務(wù)滿六個(gè)月（含）以上的員工，享受婚假；（2）員工本人結(jié)婚，給予有薪婚假七天；子女結(jié)婚和父母再婚，給有薪假四天。休假期間工資享受全額工資。（3）員工因工作繁忙婚假被中斷，可以在隨后的三個(gè)月內(nèi)再申請(qǐng)補(bǔ)假。產(chǎn)假：女員工生育（須提供醫(yī)院證明）可申請(qǐng)產(chǎn)假90天（含公休日和法定節(jié)假日）。妊娠不超過3個(gè)月（含）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天（含公休日和法定節(jié)假日），妊娠超過3個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天（含公休日和法定節(jié)假日）。本公司男性員工的配偶生產(chǎn)期間（不包括流產(chǎn)），給予陪產(chǎn)假3天。產(chǎn)假期間發(fā)給基本工資。（女員工須在公司服務(wù)壹年以上方可享受）。女員工哺乳期在10個(gè)月內(nèi)，每天上班可提前半小時(shí)下班給小孩哺乳，不扣工資。喪假：?jiǎn)T工的父母、養(yǎng)父母、配偶及子女去世給喪假6天（含公休假和法定節(jié)假日）；員工祖父母、外祖父母、直系兄弟（姐妹）、配偶之父母、祖父母、外祖父母或繼父母去世的喪假為3天（含公休假和法定節(jié)假日），喪假期間工資享受全額工資。補(bǔ)休假：補(bǔ)休假是公司允許員工在加班后相等時(shí)間的補(bǔ)休。補(bǔ)休假原則上要求在當(dāng)月休完，未休完的給予補(bǔ)貼。年休假：（1）在本公司連續(xù)工作滿12個(gè)月的四等位（含）以上員工，工作每滿一年享受7天的有薪年假，年假不含節(jié)假日，享受年休假的員工加班不核發(fā)加班費(fèi)，加班累計(jì)時(shí)數(shù)可作為年終核發(fā)獎(jiǎng)金的依據(jù)之一；（2）年假必須提前15天向人事行政部申請(qǐng)、執(zhí)行副總裁審核，總裁批準(zhǔn)。出差員工因公需離開辦公所在地城市，需辦理出差申請(qǐng)手續(xù)，審批后將出差申請(qǐng)單原件留人事行政部保存。加班4.7.1集團(tuán)提倡高效工作、日事日畢，員工如因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，方可加班。加班需提前申請(qǐng)，特殊情況不能事先辦理的應(yīng)在次日及時(shí)補(bǔ)辦。加班由上一級(jí)主管（部門內(nèi)為部門最高主管）審批。流程為：到人事行政部（或分、子公司考勤管理者）取個(gè)人《加班申請(qǐng)單》一填表f各級(jí)主管審批一交回人事行政部備案。4.7.2加班計(jì)算以經(jīng)核準(zhǔn)的加班申請(qǐng)和實(shí)際打卡（或簽到）為依據(jù)，計(jì)算最小單位為1小時(shí)。加班可作累積，可以調(diào)休（補(bǔ)休假），也可用于病事假抵扣，未調(diào)休部分，總部員工（包括總部各部門等，司機(jī)另定）累積到年底，統(tǒng)一在次年1月份按1：1比例核算上年度加班費(fèi)，礦山員工次月按1：1比例核算上月加班費(fèi)。4.7.3下列情形不計(jì)加班:⑴四等位（含）以上人員平時(shí)延時(shí)上班及節(jié)假日的上班不計(jì)加班，但需正常記錄出勤;⑵員工出差期間逢節(jié)假日，計(jì)加班，可按1：1方式調(diào)休，當(dāng)月未調(diào)休完，按1：1比例核算加班費(fèi)；⑶延時(shí)工作不足一小時(shí)不計(jì)加班。⑷利用工余時(shí)間參加的培訓(xùn)不計(jì)加班;⑸公關(guān)應(yīng)酬不計(jì)加班，如確屬工作需要參加應(yīng)酬而引起身體不適的，可由上一級(jí)主管（部門內(nèi)為部門最高主管）批準(zhǔn)調(diào)休。⑹凡發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班或加班不實(shí)的,發(fā)現(xiàn)一次當(dāng)事人以曠工一天計(jì)，審批主管⑹凡發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班或加班不實(shí)的,發(fā)現(xiàn)一次當(dāng)事人以曠工一天計(jì)，審批主管負(fù)連帶管理責(zé)任。4.8培訓(xùn)4.8培訓(xùn)經(jīng)集團(tuán)核準(zhǔn)參加的培訓(xùn)屬正常出勤,公休日或法定節(jié)假日參加的計(jì)加班。參加經(jīng)集團(tuán)核準(zhǔn)參加的培訓(xùn)屬正常出勤,公休日或法定節(jié)假日參加的計(jì)加班。參加培訓(xùn)的人員，不得私自缺課及遲至U,培訓(xùn)的人員，不得私自缺課及遲至U,如因公未能參加培訓(xùn)需向人事行政部辦理請(qǐng)假手續(xù)，未辦理手續(xù)的人員，當(dāng)日視為曠工，并賠償企業(yè)當(dāng)期培訓(xùn)費(fèi)。相關(guān)文件與表單《考勤卡》《公出登記表》《加班申請(qǐng)單》《請(qǐng)假申請(qǐng)單》實(shí)施日期及解釋權(quán):《公出登記表》《加班申請(qǐng)單》《請(qǐng)假申請(qǐng)單》實(shí)施日期及解釋權(quán):(編號(hào):TB-RS(2OO5)C-O3)(編號(hào):TB-RS(2005)C-04)(編號(hào):TB-RS(2005)C-05)9.9.1本規(guī)定2022年4月第一次修訂，2022年7月1日起發(fā)布實(shí)施，之前發(fā)布的相應(yīng)規(guī)定同時(shí)廢止。9.2本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)人事行政部，修訂時(shí)亦同。編號(hào):TB-RS(2005)A-ll公出登記表版本：第2-0版 填表日期：年月日期員工姓名外出時(shí)間外出去向、事由返回時(shí)間月日? ? ? 月日? ? ? . 月日? ? ? 月日* ? ■ ? 月日? ? ? ? 月日? ?