企業(yè)工資表制作的注意事項(xiàng)

精品文檔法律規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)以書面的形式記錄來工作發(fā)放情況，在實(shí)務(wù)中這種書精品文檔放心下載面記錄主要表現(xiàn)為工資表或工資條。企業(yè)通過編制工資表或工資條來辦理工謝謝閱讀資結(jié)算，發(fā)放工資。企業(yè)是根據(jù)其薪酬制度，與員工簽訂的勞動(dòng)合同，以及精品文檔放心下載對(duì)員工具體的考核來制作工資表的。一個(gè)用工規(guī)范并且不差錢的企業(yè)，在制精品文檔放心下載作工資表的時(shí)候并不用大費(fèi)腦筋，按照法律規(guī)定的要求來就行，該交社保的謝謝閱讀精品文檔放心下載那就把福利待遇提高。但對(duì)于一個(gè)用工不規(guī)范，或者想降低用工成本，并且感謝閱讀還不想承擔(dān)法律責(zé)任的企業(yè)來說，那就要費(fèi)腦子了，就得對(duì)工資進(jìn)行有效的謝謝閱讀籌劃。企業(yè)業(yè)對(duì)工資如何籌劃，才能做到既能降低用工成本，又能避免工資謝謝閱讀糾紛承擔(dān)法律責(zé)任，最好還能留住人オ？這就大有學(xué)問了1．企業(yè)是采用工資表還是工資條工資表就是將所有的員工的工資組成、數(shù)額、發(fā)放情況都制作在同一份感謝閱讀表格中，員工在簽收工資時(shí)能看到其他員工的工資情況。工資條只記錄某個(gè)感謝閱讀員工的工資組成、數(shù)額、發(fā)放情況，無從知道其他員工的工資情況。不管企精品文檔放心下載業(yè)采用工資表還是工資條都是合法的工資書面記錄。那企業(yè)到底是采用工資精品文檔放心下載表，還是采用工資條的形式來發(fā)放工資呢？實(shí)務(wù)中，那些采用薪酬保密制度的企業(yè)更應(yīng)當(dāng)采用工資條的形式來發(fā)放精品文檔放心下載工資。既然工資需要保密了，那就不能讓員工知道其他員工的工資情況，那感謝閱讀就得米用工資條的形式。薪酬管理制度是公開的，但對(duì)于每個(gè)員工的具體薪謝謝閱讀酬特別是經(jīng)由績效考核后的工資則要求員工進(jìn)行保密。采用薪酬保密制度的謝謝閱讀1歡迎下載。精品文檔企業(yè)一般還會(huì)在規(guī)章制度中規(guī)定，擅自向他人泄露自己薪資或向他人詢問薪精品文檔放心下載資情況的均視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。精品文檔放心下載那些用工不規(guī)范的企業(yè)，米用固定工資的企業(yè)，對(duì)個(gè)人隱私不夠尊重的精品文檔放心下載企業(yè)會(huì)采用工資表的形式來發(fā)放工資，因?yàn)檫@種形式更簡單便于操作。收入精品文檔放心下載狀態(tài)是一個(gè)人隱私，正常人是忌諱別人知道自己的收入狀況，因?yàn)樗酥乐x謝閱讀自己的收入狀況會(huì)產(chǎn)生很多不必要的遐想，所以說無論是出于有利于公司的精品文檔放心下載管理，還是尊重他人的隱私，企業(yè)都可以采用工資條的形式來發(fā)放工資。謝謝閱讀2．工資的支付周期及支付日企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，也就是說不管企業(yè)和員工約定多長周精品文檔放心下載期支付工資（如實(shí)行年薪制或按照考核周期支付工資的）每個(gè)月至少向員工感謝閱讀預(yù)付一次工資，而且預(yù)付的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，其他的工資感謝閱讀謝謝閱讀一日約定了工資的支付日，企業(yè)只能提前支付工資，不能推遲支付工資，如謝謝閱讀工資支付日遇休息日或者法定節(jié)假日的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付。謝謝閱讀實(shí)務(wù)中，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需要與員工約定多長期限支付工資，但每月感謝閱讀至少支付一次，也可約定一個(gè)月支付多次工資，常見的工資支付周期都是按感謝閱讀月支付的。工資支付日不要選擇在固定的日期支付，而應(yīng)當(dāng)選擇在一個(gè)期間感謝閱讀內(nèi)支付，這樣對(duì)企業(yè)更有利，可操作性更強(qiáng)。如在勞動(dòng)合同中約定每月的某精品文檔放心下載日至某日或每月的某日之前支付上ー月的工資。實(shí)務(wù)中企業(yè)是每月支付一次精品文檔放心下載工資，但不是支付當(dāng)月的工資而是支付上一個(gè)月的工資。企業(yè)這樣操作一來謝謝閱讀可以留住員工繼續(xù)干活二來可以占員工點(diǎn)便宜。因?yàn)橘Y金是有它的時(shí)間價(jià)值謝謝閱讀的，特別是對(duì)于企業(yè)這樣的商事主體來說，最起碼晚付幾天工資還能生點(diǎn)利謝謝閱讀2歡迎下載。精品文檔息3．工資表的組成部分本文指的是復(fù)合型工資結(jié)構(gòu)的組成。單一型工資結(jié)構(gòu)就是將員工的所有感謝閱讀工資采用一個(gè)固定的數(shù)額加以確定，不再分項(xiàng)。復(fù)合型工資結(jié)構(gòu)就是將員工精品文檔放心下載的所有工資分為固定和浮動(dòng)兩個(gè)部分，工資是由很多分項(xiàng)組成的。單一型工精品文檔放心下載資結(jié)構(gòu)因?yàn)楣べY數(shù)額固定，一旦在勞動(dòng)合同中加以約定，企業(yè)就不能自行單感謝閱讀方調(diào)整，這樣就會(huì)使企業(yè)的用工自主權(quán)受到很大限制。復(fù)合型工資結(jié)構(gòu)中的精品文檔放心下載浮動(dòng)部分，企業(yè)是可以根據(jù)自己的實(shí)際情況及考核等予以酌情確定，所以復(fù)感謝閱讀合型工資結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)是企業(yè)的首選。復(fù)合型工資結(jié)構(gòu)的工資表總的來說應(yīng)發(fā)工謝謝閱讀精品文檔放心下載減款項(xiàng)后的數(shù)額，沒有什么需要特別討論的必要。3．1應(yīng)發(fā)工資應(yīng)發(fā)工資是指未扣除員工個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、個(gè)人所得稅謝謝閱讀等扣減項(xiàng)目的工資。企業(yè)工資等劃中基本所有的學(xué)問都在應(yīng)發(fā)工資中，應(yīng)發(fā)感謝閱讀工資中有很多分項(xiàng)，具體由哪些分項(xiàng)組成關(guān)系到企業(yè)的用工成本及法律風(fēng)險(xiǎn)。謝謝閱讀3．1．1基本工資基本工資也稱為底薪或保底工資，是員工應(yīng)發(fā)工資的基本組成部分，根精品文檔放心下載據(jù)員工所擔(dān)任職位、能力、價(jià)值等核定的薪資?；竟べY較之工資的其他組感謝閱讀成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。企業(yè)根據(jù)員工的具體情況可以實(shí)行基本工資的不同謝謝閱讀等級(jí)實(shí)務(wù)中，企業(yè)一般不是先確定基本工資然后再計(jì)算應(yīng)得工資的而是先確感謝閱讀定這樣的一個(gè)工作崗位企業(yè)愿意支付多少用工成本然后倒算出大概需要支付精品文檔放心下載3歡迎下載。精品文檔多少基本工資。再通過基本工資計(jì)算出加班費(fèi)，并扣除社保補(bǔ)貼項(xiàng)目，如果精品文檔放心下載還有剩余的就分配給企業(yè)的福利待遇項(xiàng)目這樣一份工資表就制作出來了。如精品文檔放心下載果企業(yè)準(zhǔn)備用基本工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹透兄x閱讀工資標(biāo)準(zhǔn)3．1．2非基本工資非基本工資是指工資組成中基本工資以外的工資，感謝閱讀主要包括，工齡工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、加班工資、績效工資等；還包謝謝閱讀謝謝閱讀服裝補(bǔ)貼、子女教學(xué)補(bǔ)貼等等。當(dāng)然具體到每一個(gè)企業(yè)時(shí)主要是根據(jù)自身的精品文檔放心下載經(jīng)濟(jì)效益來確定非基本工資的組成項(xiàng)目以及支付水平。那些福利待遇好的企感謝閱讀業(yè)其工資條中的非基本工資項(xiàng)目可能多大十幾二十項(xiàng)，數(shù)額從幾元到幾百上謝謝閱讀千甚至更多的不等。實(shí)務(wù)中，因?yàn)榛竟べY作為工資組成中的固定部分，一日在勞動(dòng)合同中謝謝閱讀約定，企業(yè)是不能單方隨意調(diào)整的，企業(yè)出于自身用工自主權(quán)的考慮，會(huì)在精品文檔放心下載工資組成的浮動(dòng)部分做文章。企業(yè)可以根據(jù)自身的實(shí)際情況需要來確定福利謝謝閱讀待遇標(biāo)準(zhǔn)。如，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好時(shí)就可以給員工多發(fā)點(diǎn)福利，效益不好了就感謝閱讀可以給員工少發(fā)點(diǎn)，甚至不發(fā)。福利待遇制度作為企業(yè)的規(guī)章制度不同于合精品文檔放心下載同的約定，企業(yè)有更大的操作空間。還有當(dāng)員工業(yè)績表現(xiàn)不佳時(shí)，企業(yè)可以感謝閱讀自行調(diào)整工資組成中的業(yè)績考核部分，但對(duì)工資中的固定部分仍然需要正常精品文檔放心下載發(fā)放。一些用工不規(guī)范的企業(yè)或想降低用工成本的企業(yè)，非基本工資部分，除精品文檔放心下載了一些可能涉及到訴訟法律風(fēng)險(xiǎn)的項(xiàng)目必須在工資表中有所體現(xiàn)，如加班費(fèi)、謝謝閱讀社保補(bǔ)貼，如果還有工資預(yù)算的可能會(huì)再列一些，如全勤獎(jiǎng)或津貼、補(bǔ)貼，感謝閱讀4歡迎下載。精品文檔如果沒有工資預(yù)算的就不列其他項(xiàng)目了。非基本工資部分有兩項(xiàng)必須要說明，那就是加班費(fèi)和社保補(bǔ)貼，因?yàn)閱T謝謝閱讀工要求支付加班費(fèi)和補(bǔ)繳社保是最為常見的工資糾紛類型，企業(yè)工資組成項(xiàng)謝謝閱讀目中必須要對(duì)這兩項(xiàng)進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)防范。（1）加班費(fèi)加班費(fèi)是指員工延長工作時(shí)間所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。在法定節(jié)假日休息日感謝閱讀進(jìn)行工作，以天數(shù)作為計(jì)算單位稱為加班；在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外進(jìn)謝謝閱讀行工作，以小時(shí)為計(jì)算單位稱為加點(diǎn)，統(tǒng)稱為加班。企業(yè)安排員工在休息日感謝閱讀加班的，可以選擇安排補(bǔ)休或支付加班工資，決定權(quán)在企業(yè)，但對(duì)于安排員謝謝閱讀工延時(shí)加班或在法定節(jié)假日加班的，不能以安排補(bǔ)休的形式來代替支付加班謝謝閱讀費(fèi)，只能支付加班費(fèi)8小時(shí)，感謝閱讀每周不超過40小時(shí)，每周至少休息1天，都是或多或少存在加班情形的。但精品文檔放心下載企業(yè)并不區(qū)分加班費(fèi)，只是籠統(tǒng)的說每月全勤工資多少錢，而且在發(fā)放工資感謝閱讀的時(shí)，在工資條中并不能顯示已經(jīng)支付了加班費(fèi)，所以一旦員工與企業(yè)發(fā)生謝謝閱讀工資糾紛時(shí)，員工就會(huì)主張加班費(fèi)這樣的主張會(huì)得到法律的支持。企業(yè)出于感謝閱讀減少自身用工成本的考慮會(huì)在工資組成中列有加班費(fèi)的項(xiàng)目，這樣員工再主感謝閱讀張加班費(fèi)就很難得到支持或者只能得到一部分支持。談到加班費(fèi)就避不開加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的問題。關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)問題爭議較大，目前還沒有形成統(tǒng)的法律規(guī)精品文檔放心下載范，各個(gè)地方的規(guī)定又不一樣，主要問題在于工資總額中的哪些項(xiàng)目應(yīng)作為謝謝閱讀計(jì)算加班費(fèi)的依據(jù)。實(shí)務(wù)中企業(yè)往往在勞動(dòng)合同中約定工資由兒個(gè)項(xiàng)目組成，精品文檔放心下載5歡迎下載。精品文檔如基本工資、工齡工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等，但加班費(fèi)的計(jì)算基謝謝閱讀數(shù)往往僅指基本工資，其他項(xiàng)目的金額不作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。實(shí)務(wù)中，很多企業(yè)就直接在勞動(dòng)合同中約定基本工資（不得低于最低工謝謝閱讀資標(biāo)準(zhǔn)）作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。各個(gè)地方對(duì)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)的規(guī)定會(huì)有感謝閱讀所差異，有的可以以基本工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，有的規(guī)定加班費(fèi)的計(jì)精品文檔放心下載算基數(shù)不僅包括基本工資，還包括那些正常工作情況下的經(jīng)常性收入。不管感謝閱讀地方對(duì)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何約定，企業(yè)都以基本工資作為計(jì)算基數(shù)，只要精品文檔放心下載工資條中有加班費(fèi)這一項(xiàng)目，這樣就能降低訴訟的風(fēng)險(xiǎn)。（2）社保補(bǔ)貼五險(xiǎn)謝謝閱讀強(qiáng)制性地向用人單位和勞動(dòng)者征收一定的保險(xiǎn)費(fèi)，以確保勞動(dòng)者在年老、患謝謝閱讀病、待業(yè)、傷殘、生育的情形下，其本人或其供養(yǎng)的直系親屬能從國家獲得感謝閱讀經(jīng)濟(jì)幫助的一種保障制度。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)由雙方共同繳納，生育和工傷感謝閱讀由單位繳納。企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，是不能通過協(xié)議精品文檔放心下載的方式予以放棄的。實(shí)務(wù)中，1．一些企業(yè)出于用工成本的考慮是不給員工繳納社保的如，感謝閱讀一位飯店的服務(wù)生月薪只有2500精品文檔放心下載企業(yè)每個(gè)月需要多支付1281元的成本，占到了用工成本的50％之多，企業(yè)感謝閱讀就用不起工了，只能選擇違法不交社保。因?yàn)檫`法和違法得到懲罰并不是一精品文檔放心下載回事，違法不一定會(huì)得到懲罰，違法得到懲罰是個(gè)將來或然性問題，但交社精品文檔放心下載保每個(gè)月都的真金自銀交的，所以企業(yè)會(huì)選擇違法不交社保。2．還有一些企精品文檔放心下載業(yè)的員工出于自身的考慮會(huì)主動(dòng)要求企業(yè)以現(xiàn)金補(bǔ)貼的方式直接向員工發(fā)放精品文檔放心下載6歡迎下載。精品文檔社保費(fèi)。出于上述兩種原因的考慮，企業(yè)會(huì)以現(xiàn)金的形式直接向員工發(fā)放社保費(fèi)，精品文檔放心下載但一定要在工資條中顯示社保補(bǔ)貼這一項(xiàng)。如果員工同意企業(yè)以現(xiàn)金補(bǔ)貼的感謝閱讀方式兔除企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)后員工又要求企業(yè)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)是精品文檔放心下載可以要求員工返還社保補(bǔ)貼的。但企業(yè)需有證據(jù)證明雙方就以現(xiàn)金補(bǔ)貼方式謝謝閱讀免除企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)達(dá)成致意見，或者每個(gè)月發(fā)放給員工的工資中有精品文檔放心下載固定的社保補(bǔ)貼項(xiàng)目。員工要求企業(yè)補(bǔ)繳社保不屬于勞動(dòng)爭議的案件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和感謝閱讀法院是不會(huì)受理的，員工主張補(bǔ)繳社保的，只能通過勞動(dòng)行政部門解決。一精品文檔放心下載旦你工資組成中有社保補(bǔ)貼這一項(xiàng)，員工要求企業(yè)補(bǔ)繳社保的，員工就需要精品文檔放心下載將企業(yè)已經(jīng)以現(xiàn)金形式發(fā)放的社保補(bǔ)貼退還企業(yè)而且還得補(bǔ)繳社保中需要由謝謝閱讀員工自己繳納的部分，這樣一些員工在權(quán)衡利弊以后也就不再要求企業(yè)補(bǔ)繳感謝閱讀社保了。工資組成中的加班費(fèi)和社保補(bǔ)貼說白了都是企業(yè)占員工的便宜企業(yè)把精品文檔放心下載本屬于員工的工資拿出一部分來作為加班費(fèi)，一部分來作為社保補(bǔ)貼，這樣謝謝閱讀一來企業(yè)并沒有增加任何用工成本，但卻能規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。相對(duì)于未支付加精品文檔放心下載班費(fèi)來說，未繳納社保是硬傷，員工只要說企業(yè)未交社保就可以，并不需要感謝閱讀承擔(dān)其他舉證責(zé)任；加班費(fèi)需要與考勤制度相結(jié)合，考勤都是由企業(yè)做的，精品文檔放心下載企業(yè)容易作假，員工主張加班費(fèi)企業(yè)可操作空間更大。所以當(dāng)企業(yè)的用工成精品文檔放心下載本在扣除基本工資以后，不足以完全彌補(bǔ)加班費(fèi)和社保補(bǔ)貼時(shí)，企業(yè)會(huì)選擇精品文檔放心下載首先補(bǔ)足社保補(bǔ)貼。3．2扣減款項(xiàng)7歡迎下載。精品文檔扣減款項(xiàng)作為工資條組成中的第二部分，主要指企業(yè)可以從員工工資中感謝閱讀精品文檔放心下載社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金及協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、感謝閱讀扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等。扣減的項(xiàng)目主要包括：員工賠償因本人原因造成企業(yè)經(jīng)感謝閱讀濟(jì)損失的費(fèi)用，企業(yè)按照依法制定的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰等。謝謝閱讀實(shí)務(wù)中，員工看到自已工資條中的扣減項(xiàng)目就比較鬧心，其實(shí)這里有一精品文檔放心下載些誤解，如，個(gè)人所得稅你交的多說明你掙到錢了；代扣、代繳部分的“三精品文檔放心下載謝謝閱讀多的，不但能夠享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇及住房時(shí)的待遇，而且對(duì)員工來說實(shí)則感謝閱讀是一種定期儲(chǔ)蓄，它的背后是企業(yè)要為員工付出的三倍于此數(shù)額的福利。但感謝閱讀企業(yè)對(duì)員工的扣減部分，員工就得自己找原因了。4．工資支付的形式工資需以法定貨幣的形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。精品文檔放心下載法定貨幣特指人民幣，沒有任何例外情況。工資可以以現(xiàn)金的形式來支付或精品文檔放心下載者委托銀行代為支付。實(shí)務(wù)中一般用工規(guī)范的企業(yè)都是以工資卡的形式委托銀行代發(fā)工資，銀謝謝閱讀行的付款憑證就可以作為企業(yè)已經(jīng)實(shí)際支付工資的證據(jù)。但即使委托銀行代感謝閱讀發(fā)工資的也得再讓員工簽署工資表或工資單因?yàn)殂y行的轉(zhuǎn)賬只顯示工資的總精品文檔放心下載額，不能體現(xiàn)工資的分項(xiàng)，所以需要補(bǔ)簽工資表或工資單來體現(xiàn)工資的具體謝謝閱讀組成，這樣操作可以降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。些用工不規(guī)范的企業(yè)，如有些不簽勞精品文檔放心下載動(dòng)合同的企業(yè)會(huì)采用發(fā)放現(xiàn)金的形式來支付工資，一旦涉訴可以否認(rèn)用工的感謝閱讀謝謝閱讀8歡迎下載。精品文檔