小公司最實(shí)用的管理制度-嘔心之作

公司管理制度(簡化版）目錄謝謝閱讀第一章總則——--—--——--—--—-———-—-—————-—精品文檔放心下載---—---——-第3頁第二章作息安排--———-—-—-——————---—-----—-感謝閱讀———--———第3頁第三章考勤制度—-——--————--—-—-—---—--——--感謝閱讀——--———-第4頁第四章室內(nèi)規(guī)范—--———-——---—-—---——-——-——謝謝閱讀--—---—--第5頁第五章值日規(guī)定—----——-——-——-——--———---—---精品文檔放心下載——-——第5—6頁第六章行政規(guī)定-------———-———--—--——--—-—-—精品文檔放心下載—---——-第6頁第七章會(huì)議規(guī)定--———-——--—-————-——-——-—-謝謝閱讀——--——-—第6-7頁第八章安全規(guī)定—-——---—-——-—---—-—---—--—-—-感謝閱讀第1頁共12頁—-—-—-第7頁第九章印信管理——--—————---—-—-—-——————-精品文檔放心下載—---—--—第7—8頁第十章檔案管理---—-—--—---—-—-----————--———感謝閱讀----—-第8頁第十一章財(cái)務(wù)規(guī)定——----—-----———-———--————---精品文檔放心下載—-—-—第8—9頁第十二章用人制度---—--—----——-————————--——感謝閱讀—-——--第9—10頁第十三章培訓(xùn)辦法---—--—-——-—-—-———-——--——-—感謝閱讀-----—-第10頁第十四章機(jī)構(gòu)設(shè)置-——-——--—--—--—-——-----——-——謝謝閱讀-——第10—11頁第十五章業(yè)務(wù)規(guī)范-—---—--———--——————-——--——感謝閱讀-----第11—14頁第十六章薪酬制度-————-—---———--—-—--—-—-—---感謝閱讀—--第14—16頁第十七章獎(jiǎng)罰制度——-——-—---—-——-—-—--——--——謝謝閱讀——-—-第16—17頁第2頁共12頁第十八章補(bǔ)充說明——-—--—--——--———-—————---—感謝閱讀-----第17-18頁管理制度（簡化版）總則精品文檔放心下載潔、直觀、實(shí)效的管理制度，規(guī)范公司經(jīng)營操守和員工行為，全面感謝閱讀提升公司整體服務(wù)水平和市場競爭能力，充分發(fā)揮公司團(tuán)隊(duì)的整體謝謝閱讀功能，以便更好的為客戶服務(wù)。第一條每周一至周六:上午8:30-12：00下午14：00—18：30周日一般為休息。第二條早上值日范圍包括辦公室衛(wèi)生間廚房臥室的地面打掃精品文檔放心下載拖地，辦公室的桌面打掃整理，并用擦布擦一遍。輪流值感謝閱讀謝謝閱讀第3頁共12頁第三條國家法定節(jié)假日按公司通知安排休息.第一條感謝閱讀簽到并注明報(bào)到時(shí)間。代簽按遲到論處。辦公室具體負(fù)責(zé)簽到和考勤統(tǒng)計(jì)。第二條超過上班時(shí)間10分鐘內(nèi)簽到按遲到論處；超過上班時(shí)間精品文檔放心下載10分鐘至1個(gè)小時(shí)內(nèi)（含1個(gè)小時(shí))簽到按曠工半日論處;精品文檔放心下載當(dāng)日超過1個(gè)小時(shí)以上按曠工一日論處.第三條提前20分鐘內(nèi)下班按早退論處；提前20分鐘至2個(gè)小時(shí)謝謝閱讀含22個(gè)小時(shí)以上精品文檔放心下載下班按曠工一日論處。第四條請假應(yīng)提前書寫《請假條》并當(dāng)面交上級(jí)批復(fù)。特殊情況精品文檔放心下載精品文檔放心下載第五條請假一日內(nèi)或超過一日由直接上級(jí)批準(zhǔn)。第六條連續(xù)長時(shí)間加班可由公司安排適當(dāng)調(diào)休。因培訓(xùn)和個(gè)人工謝謝閱讀作延誤需要加班不包括在內(nèi)。第七條請假、調(diào)休未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守，按曠工論處.第八條因公不能按時(shí)報(bào)到或提前離崗須向直接上級(jí)及時(shí)說明。精品文檔放心下載第4頁共12頁第一條辦公室文員負(fù)責(zé)來訪客人的接待、引見、服務(wù)和送別。精品文檔放心下載第二條客人來訪時(shí)應(yīng)主動(dòng)起身迎接.感謝閱讀經(jīng)過簡單溝通后應(yīng)及時(shí)告知相關(guān)人員具體接待.第三條客人落座后，應(yīng)主動(dòng)遞送茶水;客人離開時(shí)，應(yīng)主動(dòng)送別;感謝閱讀客人離開后，應(yīng)及時(shí)收拾整理.第四條辦公電話禁止長時(shí)間占用，禁止接打私人電話。第五條辦公用品要注意經(jīng)常維護(hù)盡量避免人為損壞。第六條上班時(shí)間禁止上網(wǎng)私自聊天、看電影、打游戲、賭博、從謝謝閱讀事和工作無關(guān)的事情。第七條禁止正常工作時(shí)間在辦公大廳睡覺、大聲喧嘩、吵鬧或大感謝閱讀聲播放音樂。第八條辦公場所人人都需保持個(gè)人工作區(qū)域整潔干凈,不得隨意丟精品文檔放心下載放垃圾、污垢或碎屑。第一條公司實(shí)行衛(wèi)生制。第四條值日范圍包括辦公室衛(wèi)生間廚房臥室的地面打掃洗地謝謝閱讀板，當(dāng)天值班文員應(yīng)在上班前負(fù)責(zé)倒垃圾、洗地板、擦桌面等清潔整理工作。輪流值日。因出貨時(shí)間或其它原因需第5頁共12頁要調(diào)整時(shí)由辦公室另行通知。排程如下:洪潘：每周一三五馬書美:每周二四六第二條辦公室無人值守時(shí)應(yīng)檢查、關(guān)閉所有電器、門窗后再離開。精品文檔放心下載第三條垃圾、廢棄物、污物的清除應(yīng)按照要求倒在指定位置。感謝閱讀第一條一個(gè)上級(jí)的原則謝謝閱讀協(xié)助和了解情況；下級(jí)不得越級(jí)匯報(bào)，可以越級(jí)申訴和上精品文檔放心下載上服從總經(jīng)理，在行政上服從副總經(jīng)理。第二條下級(jí)必須服從直接上級(jí)管理。對上級(jí)的安排持有異見可向感謝閱讀上級(jí)的直接上級(jí)投訴。對上級(jí)裁決不滿可向上級(jí)的直接上感謝閱讀任方應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切后果.第三條直接上級(jí)缺席或不服從公司統(tǒng)一管理時(shí)，由直接上級(jí)的上精品文檔放心下載級(jí)負(fù)責(zé)管理指揮和協(xié)助.第四條公司員工每兩個(gè)月進(jìn)行一次述職，以接受總經(jīng)理的當(dāng)面質(zhì)謝謝閱讀詢。副總經(jīng)理負(fù)責(zé)具體安排.第6頁共12頁第五條謝謝閱讀第六條總經(jīng)理是公司行政工作的最高負(fù)責(zé)人和重大事務(wù)的最高決感謝閱讀策者，遇重大情況時(shí)，總經(jīng)理有權(quán)對公司進(jìn)行調(diào)整。第一條發(fā)貨：發(fā)貨人員接到辦公室開具的發(fā)貨單才可以發(fā)貨。電話臨時(shí)通知的，謝謝閱讀后面必須要求辦公室補(bǔ)開發(fā)貨單.第二條發(fā)貨時(shí)間：冬季15點(diǎn)/其他季節(jié)17點(diǎn)之前辦公室下達(dá)發(fā)貨單到發(fā)貨人員手上謝謝閱讀感謝閱讀室人員與客戶協(xié)商延期發(fā)貨.第三條因個(gè)人原因延誤發(fā)貨一次警告處分,每月有3次延誤發(fā)貨罰精品文檔放心下載款50元。第四條每月月底29號(hào)盤點(diǎn)貨品。存貨與發(fā)貨單一致。謝謝閱讀第一條公司要求所有管理人員要在日常工作中加強(qiáng)員工安全教感謝閱讀育，時(shí)常提醒員工注意個(gè)人人身、財(cái)產(chǎn)和公司財(cái)物安全。第二條公司交給個(gè)人使用的鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人；未經(jīng)負(fù)責(zé)人精品文檔放心下載同意,不得隨意將公司物品外帶或外借.第7頁共12頁第三條感謝閱讀第四條公司要求的保密事項(xiàng)未經(jīng)公司許可不得隨意向他人泄露。謝謝閱讀第一條公司所有財(cái)務(wù)支出需直接報(bào)經(jīng)總經(jīng)理謝謝閱讀簽字后方可通過。第二條一般情況下大額款項(xiàng)可安排銀行轉(zhuǎn)帳。需要支出現(xiàn)金時(shí)由感謝閱讀財(cái)務(wù)部經(jīng)理提出申請,經(jīng)總經(jīng)理副總經(jīng)理簽字后才能支謝謝閱讀出。第三條財(cái)務(wù)部經(jīng)理有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況對財(cái)務(wù)執(zhí)行作出詳細(xì)規(guī)感謝閱讀定,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后作為本制度附件頒布執(zhí)行。第一條公司的大門時(shí)刻向人才開放是公司人力資源建設(shè)的長期方精品文檔放心下載針。公司將通過人力資源市場、媒體、網(wǎng)絡(luò)、專業(yè)人才推薦機(jī)構(gòu)公開招賢納士,同時(shí)鼓勵(lì)員工隨時(shí)通過關(guān)系積極發(fā)感謝閱讀現(xiàn)并引進(jìn)人才。第二條新人進(jìn)入公司后，需進(jìn)行一周時(shí)間（連續(xù)七天）的觀察。感謝閱讀精品文檔放心下載資。第三條所有新人一經(jīng)錄用，需進(jìn)入一個(gè)月的試用期。試用合格進(jìn)精品文檔放心下載第8頁共12頁入正式聘用期,簽訂合同。第四條謝謝閱讀享受公司正式員工待遇。第五條公司隨時(shí)引進(jìn)新人加盟,通過周期性的培養(yǎng)和選拔,以保證感謝閱讀團(tuán)隊(duì)競爭優(yōu)勢快速提升。第六條謝謝閱讀準(zhǔn)并安排工作交接后方可離職。第一條各人員要做到“人人盡職盡責(zé),事事盡快盡好”,既要保證精品文檔放心下載分工明確、各司其職，也要加強(qiáng)相互幫助、共同協(xié)作。人員分配：業(yè)務(wù)經(jīng)理協(xié)同各大區(qū)業(yè)務(wù)員各自負(fù)責(zé)本區(qū)業(yè)務(wù)開發(fā)和客戶維護(hù)。感謝閱讀第一條業(yè)務(wù)協(xié)作:業(yè)務(wù)區(qū)內(nèi)個(gè)人非意向客戶資源鼓勵(lì)相互轉(zhuǎn)讓。鼓勵(lì)業(yè)務(wù)人員之間友感謝閱讀情協(xié)助、有償合作。第二條形象要求：員工要著裝整潔,舉止得體，作風(fēng)干練,誠實(shí)守謝謝閱讀信。第一條公司薪酬制度堅(jiān)持按勞取酬、評功論賞，利潤分享、共同精品文檔放心下載第9頁共12頁受益的原則,在充分保障個(gè)人利益的同時(shí)，也重視增加行謝謝閱讀政、后勤等其他服務(wù)人員的收入，以充分體現(xiàn)公司每個(gè)協(xié)作體系的利益平衡與和諧發(fā)展，維護(hù)團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)協(xié)作與共同成長。第二條每月基本工資=基本保底工資+崗位績效工資。不同崗位的謝謝閱讀工資和考核標(biāo)準(zhǔn)不同，具體按照公司書面通知執(zhí)行。第三條所有人員達(dá)不到當(dāng)月崗位績效要求實(shí)發(fā)基本保底工資。業(yè)謝謝閱讀務(wù)崗位績效考核與其當(dāng)月基本任務(wù)掛鉤，連續(xù)第三個(gè)月完不成基本任務(wù),實(shí)發(fā)當(dāng)月50％基本保底工資,并由直接上級(jí)精品文檔放心下載負(fù)責(zé)勸退。第四條津貼：員工試用期間無津貼，進(jìn)入正式聘用后接受綜合考精品文檔放心下載核享受津貼。每月綜合考核辦法由辦公室頒布執(zhí)行。第五條提成：第一節(jié)感謝閱讀活動(dòng)而補(bǔ)貨，則參與活動(dòng)的美導(dǎo)可以獲得此次訂貨純利潤5％提成；謝謝閱讀第二節(jié)謝謝閱讀謝謝閱讀潤總額2％的提成.第三節(jié)為提供倉庫發(fā)貨效率,倉庫負(fù)責(zé)發(fā)貨人員按照1謝謝閱讀第10頁共12頁接提成。第四節(jié)公司有權(quán)根據(jù)團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)發(fā)展情況對提成制度進(jìn)行調(diào)謝謝閱讀整。第六條財(cái)務(wù)部每月15—20號(hào)間負(fù)責(zé)發(fā)放上月工資。感謝閱讀第一條遲到、早退每次罰款10元。第二條曠工半日罰款30元，曠工一日按其當(dāng)月實(shí)際工資10％罰謝謝閱讀款.第三條每月累計(jì)曠工三日或三次立即辭退并扣發(fā)當(dāng)月全部工資.感謝閱讀第四條當(dāng)月累計(jì)請假超過一日，停發(fā)請假期間基本工資。精品文檔放心下載第五條違反本制度中其它任意一項(xiàng)規(guī)定，每次至少罰款10感謝閱讀違反制度造成個(gè)人和公司利益損害的應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。第六條處罰由辦公室開罰單并當(dāng)即收取現(xiàn)金，交由財(cái)務(wù)部保管.感謝閱讀第七條公司定期對優(yōu)秀和具有突出貢獻(xiàn)的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。每月罰謝謝閱讀金作為行政獎(jiǎng)金，用于獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月綜合表現(xiàn)優(yōu)秀員工。第八條優(yōu)秀員工享受一月免值日待一日有薪休假。第九條每年業(yè)績最佳前兩名員工將獲得公司提供的年度業(yè)績大精品文檔放心下載獎(jiǎng)。獎(jiǎng)?lì)~根據(jù)年度總利潤決定。獲獎(jiǎng)員工按雙方業(yè)績比例分享獎(jiǎng)金。第11頁共12頁第一條本制度是公司XXX字謝謝閱讀批準(zhǔn)后頒布實(shí)施，辦公室負(fù)責(zé)保管。公司享有本制度最終解釋權(quán)。第二條公司每一位員工有權(quán)隨時(shí)借閱，不得損壞、丟失、隨意感謝閱讀涂改。未經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得將本文件復(fù)印或轉(zhuǎn)借給公司以外的其他人員.第三條各部門負(fù)責(zé)人須根據(jù)本部門工作需要逐步制訂具體的操精品文檔放心下