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員工的績效考核管理制度標準一、編寫規(guī)章制度的目的和范圍1.目的：該制度的目的是為了規(guī)范公司內(nèi)部的績效考核工作，確保員工的績效考核結果客觀公正，促進公司的高效運作。2.范圍：該制度適用于公司全體員工的績效考核工作。二、制度制定程序1.確定制度制定的目的和范圍。2.收集和整理相關法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定。3.成立制度制定小組，確定主要起草人和參與人員，明確工作分工。4.制定初稿，經(jīng)過內(nèi)部審查和討論，形成正式的績效考核管理制度標準。5.公示、征求意見和修訂。6.提請公司領導審批。7.公布實施。三、各項制度的名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責任主體、執(zhí)行程序、責任追究1.績效考核制度名稱：績效考核制度范圍：公司全體員工目的：規(guī)范公司內(nèi)部的績效考核工作，確保員工的績效考核結果客觀公正，促進公司的高效運作。內(nèi)容：（1）績效考核對象（2）績效考核指標（3）績效考核周期（4）績效考核方式（5）績效考核結果公示責任主體：公司全體員工執(zhí)行程序：（1）績效考核指標的制定（2）績效考核的執(zhí)行（3）績效考核結果的公示責任追究：違反本制度規(guī)定的員工，將依據(jù)公司相關規(guī)定進行處罰。2.績效考核結果處理制度名稱：績效考核結果處理制度范圍：公司全體員工目的：規(guī)范公司內(nèi)部的績效考核結果處理工作，確保員工的績效考核結果處理公正、合理。內(nèi)容：（1）績效考核結果的處理原則（2）績效考核結果的處理程序（3）績效考核結果的申訴處理責任主體：公司全體員工執(zhí)行程序：（1）績效考核結果的處理原則的制定（2）績效考核結果的處理的具體步驟（3）績效考核結果的申訴處理責任追究：違反本制度規(guī)定的員工，將依據(jù)公司相關規(guī)定進行處罰。3.績效考核結果的記錄制度名稱：績效考核結果的記錄制度范圍：公司全體員工目的：用于記錄員工的績效考核結果，作為績效管理和評估的重要參考。內(nèi)容：（1）績效考核結果的錄入時間（2）績效考核結果的錄入方式（3）績效考核結果的保存方式責任主體：公司全體員工執(zhí)行程序：（1）績效考核結果的錄入時間和方式

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