臨時(shí)工招用管理辦法

臨時(shí)工招用管理辦法第一條：綜述為進(jìn)一步規(guī)范公司臨時(shí)工招用工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條：適用范圍本規(guī)定適用于公司招用臨時(shí)工的管理工作。第三條：定義1.臨時(shí)工：指公司依照工作需要，經(jīng)過合法招用程序，雇用的工作期限在6個(gè)月以上，不滿1年的非正式編制的工作人員。2.用工崗位：指公司臨時(shí)招用的各類工作崗位。第四條：招用流程1.公司依據(jù)用工需求，制定臨時(shí)工招用計(jì)劃并上報(bào)人力資源部審批。2.人力資源部提供招用方案和招聘信息，并在內(nèi)部網(wǎng)站上發(fā)布需求。3.招聘人員按照招聘信息和要求進(jìn)行招聘，并按照程序提交招聘材料。4.人力資源部與招聘人員進(jìn)行面試（或其他考核方式），并對(duì)招聘人員進(jìn)行資格審核。5.對(duì)于符合要求的招聘人員，經(jīng)過公司公示、反饋和審核后，由人力資源部簽訂臨時(shí)工勞動(dòng)合同。6.公司根據(jù)實(shí)際工作需要，對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。第五條：招用條件1.擁有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并能提供員工保險(xiǎn)。2.工作場(chǎng)所達(dá)到安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，并經(jīng)過檢驗(yàn)合格。3.能夠保證臨時(shí)工的生活、休息、飲食等基本待遇，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)結(jié)算工資。4.有相應(yīng)的職業(yè)工會(huì)、組織形式或集體合同，保證臨時(shí)工的合法勞動(dòng)權(quán)益。5.依法納稅，按規(guī)定為臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金。第六條：工資福利1.公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)給與臨時(shí)工帶薪休假、加班津貼等工資福利。2.公司按時(shí)為臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等.3.公司不得將臨時(shí)工工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)、工作責(zé)任保險(xiǎn)金或其它收入用于糾正員工的錯(cuò)誤行為或類似的企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為。第七條：勞動(dòng)保護(hù)1.公司應(yīng)對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)，規(guī)范其勞動(dòng)條件。2.公司擁有設(shè)立崗位安全管理委員會(huì)、職業(yè)衛(wèi)生管理委員會(huì)等相關(guān)機(jī)構(gòu)，定期檢查各崗位是否符合安全條件，并制定相關(guān)應(yīng)急預(yù)案。第八條：管理制度1.公司應(yīng)制定臨時(shí)工管理制度，并在內(nèi)部網(wǎng)站公示。2.公司應(yīng)按照《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行管理。3.公司應(yīng)對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行合法合規(guī)用工，并依法對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)。第九條：安全責(zé)任公司將