關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系爭議淺談

關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系爭議淺談目前一頁\總數(shù)三十頁\編于十九點2023/5/191每一天我們持續(xù)超越案例一劉某與B公司簽訂期限為2010年5月1日至2013年4月30日的勞動合同，B公司于2012年7月6日至2013年4月30日將劉某借調(diào)和派駐至A公司（A公司為B公司的子公司）工作，A公司受B公司委托向劉某支付工資并為其繳納社會保險。劉某于2013年4月30日離職，并與2013年5月9日申請仲裁，要求A公司支付2012年8月6日至2013年4月30日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額。目前二頁\總數(shù)三十頁\編于十九點2023/5/192每一天我們持續(xù)超越劉某B公司A公司要求A公司補償2012年7月6至離職期間合同差額未簽訂勞動合同，但為其發(fā)放工資及繳納社會保險于2012年7月6日已經(jīng)解除勞動合同派遣劉某到A公司工作隸屬于B的子公司目前三頁\總數(shù)三十頁\編于十九點2023/5/193每一天我們持續(xù)超越仲裁裁決：駁回劉某的申請請求目前四頁\總數(shù)三十頁\編于十九點2023/5/194每一天我們持續(xù)超越案例二李某與D公司簽訂期限為2011年2月22日至2014年2月21日的勞動合同，D公司于2011年2月23日入職C公司（C公司法人代表系D公司持股70%的股東），雙方未簽訂勞動合同。李某于2012年12月13日以未依法繳納社會保險為由與C公司解除勞動關(guān)系，并主張C公司支付未簽訂勞動合同二倍工資差額及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。目前五頁\總數(shù)三十頁\編于十九點2023/5/195每一天我們持續(xù)超越李某D公司C公司要求A公司補償合同差額未簽訂勞動合同，同時未繳納社會保險默認勞動合同解除于2011年2月23日已經(jīng)解除無法提供與C公司之間存在關(guān)聯(lián)目前六頁\總數(shù)三十頁\編于十九點2023/5/196每一天我們持續(xù)超越仲裁裁決：C公司向李某支付未簽訂勞動合同二倍工資差額及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金目前七頁\總數(shù)三十頁\編于十九點2023/5/197每一天我們持續(xù)超越如何處理關(guān)聯(lián)公司的勞動爭議？目前八頁\總數(shù)三十頁\編于十九點2023/5/198每一天我們持續(xù)超越關(guān)聯(lián)公司的定義及判定1裁定結(jié)果的探析2關(guān)聯(lián)公司的勞動爭議的處理3目前九頁\總數(shù)三十頁\編于十九點2023/5/199每一天我們持續(xù)超越關(guān)聯(lián)公司的定義及判定1目前十頁\總數(shù)三十頁\編于十九點2023/5/1910每一天我們持續(xù)超越2023/5/1911關(guān)聯(lián)公司的定義1關(guān)聯(lián)公司判定2目前十一頁\總數(shù)三十頁\編于十九點2023/5/1911每一天我們持續(xù)超越一、關(guān)聯(lián)關(guān)系的定義（1）《公司法》對“關(guān)聯(lián)關(guān)系”的定義

“是指公司控股股東、實際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員與其直接或者間接控制的企業(yè)之間的關(guān)系，以及可能導致公司利益轉(zhuǎn)移的其他關(guān)系”目前十二頁\總數(shù)三十頁\編于十九點2023/5/1912每一天我們持續(xù)超越一、關(guān)聯(lián)公司的定義（2）《稅收征管法》第三十六條關(guān)聯(lián)企業(yè)是指與企業(yè)有以下關(guān)系之一的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟組織：1、在資金、經(jīng)營、購銷等方面，存在直接或者間接的擁有或者控制關(guān)系；2、直接或者間接地同為第三者所擁有或者控制；3、其他在利益上相關(guān)聯(lián)的關(guān)系。目前十三頁\總數(shù)三十頁\編于十九點2023/5/1913每一天我們持續(xù)超越關(guān)聯(lián)關(guān)系的核心要素資產(chǎn)關(guān)聯(lián)控制或管理利益關(guān)聯(lián)目前十四頁\總數(shù)三十頁\編于十九點2023/5/1914每一天我們持續(xù)超越二、關(guān)聯(lián)公司的判定1、相互間直接或者間接持有其中一方的股份總和達到25%或以上的；2、直接或間接同為第三者所擁有或控制股份達到25%或以上的；3、企業(yè)與另一企業(yè)之間借貸資金占企業(yè)自有資金50%或以上，或企業(yè)借貸資金總額的10%是由另一企業(yè)擔保的；4、企業(yè)的董事或經(jīng)理等高級管理人員一半以上或有一名常務董事是由另一企業(yè)所委派的；5、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動必須由另一企業(yè)提供的特許權(quán)利（包括工業(yè)產(chǎn)權(quán)、專有技術(shù)等）才能正常進行的；6、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營購進原材料、零配件等（包括價格及交易條件等）是由另一企業(yè)所控制或供應的；7、企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品或商品的銷售（包括價格級交易條件等）是由另一企業(yè)所控制；8、對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、交易具有實際控制的其他利益上相關(guān)聯(lián)的關(guān)系，包括家庭、親屬關(guān)系。目前十五頁\總數(shù)三十頁\編于十九點2023/5/1915每一天我們持續(xù)超越裁定結(jié)果的探析2目前十六頁\總數(shù)三十頁\編于十九點2023/5/1916每一天我們持續(xù)超越案例一劉某申請仲裁過程中無法舉證與B公司解除勞動關(guān)劉某入職A公司前為B公司員工，其與B公司已簽訂勞動關(guān)系合同，且劉某未就其已于B公司解除勞動合同進行舉證，雙方勞動合同應未解除B公司系A公司控股母公司，二者存在關(guān)聯(lián)關(guān)系目前十七頁\總數(shù)三十頁\編于十九點2023/5/1917每一天我們持續(xù)超越劉某B公司A公司要求A公司補償2012年7月至離職期間合同差額未簽訂勞動合同，但為其發(fā)放工資及繳納社會保險于2012年7月6日已經(jīng)解除勞動合同派遣劉某到A公司工作隸屬于B的全資子公司目前十八頁\總數(shù)三十頁\編于十九點2023/5/1918每一天我們持續(xù)超越案例二李某與C公司雖未簽訂勞動合同但存在用工事實，同時C公司未為其繳納社會保險。李某與D公司簽訂勞動合同但未存在用工事實。D公司無法舉證與C公司之間存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。目前十九頁\總數(shù)三十頁\編于十九點2023/5/1919每一天我們持續(xù)超越李某D公司C公司要求A公司補償合同差額未簽訂勞動合同，同時未繳納社會保險默認勞動合同解除無法提供與C公司之間存在關(guān)聯(lián)目前二十頁\總數(shù)三十頁\編于十九點2023/5/1920每一天我們持續(xù)超越關(guān)聯(lián)公司的勞動爭議的處理3目前二十一頁\總數(shù)三十頁\編于十九點2023/5/1921每一天我們持續(xù)超越勞動爭議處理的方式集團層面HR層面公司層面公司所屬性質(zhì)勞動關(guān)系調(diào)動關(guān)系的證明目前二十二頁\總數(shù)三十頁\編于十九點2023/5/1922每一天我們持續(xù)超越一、集團層面：公司所屬性質(zhì)關(guān)于關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系的存在，用人單位應附有舉證責任，裁審機構(gòu)也可以依職權(quán)查明，在用人單位無法證明，裁審機構(gòu)也無法查明的情況下，用人單位應當承擔舉證不能的相應不利后果。目前二十三頁\總數(shù)三十頁\編于十九點2023/5/1923每一天我們持續(xù)超越二、公司層面：調(diào)動關(guān)系證明對關(guān)聯(lián)公司之間的人員調(diào)動，需要出具正式的調(diào)動文件，調(diào)動文件中應該對勞動者的工資發(fā)放、社會保險繳納、福利體系的構(gòu)成進行專項說明，并對調(diào)動人員簽字文件進行留存入檔。目前二十四頁\總數(shù)三十頁\編于十九點2023/5/1924每一天我們持續(xù)超越三、HR層面：勞動關(guān)系《勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用工單位確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議?！眲趧訝幾h處理實踐中，當勞動合同與其他證據(jù)證明力發(fā)生沖突時，勞動合同應具有優(yōu)先證明力。目前二十五頁\總數(shù)三十頁\編于十九點2023/5/1925每一天我們持續(xù)超越HR層面：勞動關(guān)系勞動合同內(nèi)容的規(guī)范勞動關(guān)系的認定目前二十六頁\總數(shù)三十頁\編于十九點2023/5/1926每一天我們持續(xù)超越（1）勞動合同的規(guī)范一般性勞動合同要素的告知公司構(gòu)架及勞動關(guān)系歸屬問題的解釋對借調(diào)、異地工作以及特殊工作內(nèi)容的說明和規(guī)范目前二十七頁\總數(shù)三十頁\編于十九點2023/5/1927每一天我們持續(xù)超越（2）勞動關(guān)系的認定——情形關(guān)聯(lián)關(guān)系能夠成立，勞動者先到簽訂勞動合同單位工作一段時間，又被申請人單位工作，比如借調(diào)。關(guān)聯(lián)關(guān)系能夠成立，但勞動者未到用人單位工作過或者簽訂勞動合同時間與被申請人單位工作時間相隔很近，應按照勞動關(guān)系認定標準來確定。無法證明或查明關(guān)聯(lián)關(guān)系存在，應按勞動關(guān)系認定標準來確認。目前二十八頁\總數(shù)三十