企業(yè)員工勞動(dòng)合同書標(biāo)準(zhǔn)范本4100字

企業(yè)員工勞動(dòng)合同書標(biāo)準(zhǔn)范本4100字

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。廚房、涂料施工、舞蹈隊(duì)、舞臺(tái)藝術(shù)總監(jiān)、餐飲業(yè)、采掘業(yè)、建筑業(yè)、出租汽車駕駛員、建筑企業(yè)等不同類型的勞動(dòng)合同書，為企業(yè)制定員工的勞動(dòng)合同書提供參考。勞動(dòng)合同書甲方乙方簽訂日期年月日甲方：法定代表人乙方：姓名性別身份證號(hào)碼出生日期年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地區(qū)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。一、勞動(dòng)合同期限本合同于其中試用期自______月_______日至年月日止。本合同于_______年月日終止，有效年。二、工作安排甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)和工作需要以及乙方的能力和表現(xiàn)，安排和調(diào)整乙方工作，乙方須服從甲方的管理和安排，并按照本崗位職責(zé)完成甲方指派的任務(wù)。三、教育與培訓(xùn)乙方任職期間，甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。四、勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并為乙方提供必要的勞動(dòng)工具，制訂操作規(guī)程、安全衛(wèi)生制度。五、勞動(dòng)報(bào)酬甲方按本企業(yè)規(guī)定的工資發(fā)放形式和考核辦法，每月15日(把現(xiàn)金人民幣打到乙方建設(shè)銀行的帳號(hào))支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，并按規(guī)定支付乙方有關(guān)補(bǔ)貼，乙方取得勞動(dòng)報(bào)酬后，應(yīng)按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。六、有關(guān)福利待遇乙方在本企業(yè)滿工作一年以上，可享受帶薪年假。七、勞動(dòng)紀(jì)律甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除勞動(dòng)合同。八、勞動(dòng)合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：1、甲乙雙方協(xié)商一致的；2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法繼續(xù)履行的；3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。九、勞動(dòng)合同的解除1、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前10天以書面形式通知乙方：（1）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（2）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。2、乙方解除合同，應(yīng)提前15日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)，但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問(wèn)題正在被審查期間的情況除外。3、有下列情形之一的，任何一方可隨時(shí)解除本合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方未按合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方可以解除本合同；（3）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除本合同；（4）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的，甲方可以解除本合同；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除本合同。十、勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1、合同期限屆滿的；2、合同約定的終止條件出現(xiàn)的；3、甲方依法破產(chǎn)、解散的。十一、勞動(dòng)合同的續(xù)訂本合同期限屆滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知乙方。甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)。十二、解除、終止合同的幾點(diǎn)說(shuō)明1、乙方調(diào)離甲方時(shí)，乙方將被免除在甲方聘用期間的職務(wù)。此外，乙方應(yīng)向甲方交回甲方發(fā)放的證件，歸還甲方交其使用的生活用品、工作設(shè)備、物品（包括辦公用品、資料、鑰匙、工服等）、勞動(dòng)合同書及其它物品。2、乙方調(diào)離甲方時(shí)，自批準(zhǔn)之日起3日內(nèi)乙方如不辦理調(diào)出手續(xù)，甲方有權(quán)按乙方自動(dòng)離職處理。3、合同終止、解除后，三個(gè)月內(nèi)，乙方必須將各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等關(guān)系從甲方名下轉(zhuǎn)走，否則甲方將按有關(guān)規(guī)定處理。十三、違約責(zé)任1、甲方違約合同期內(nèi)，若甲方無(wú)故解聘乙方，屬甲方違約，對(duì)此造成的乙方經(jīng)濟(jì)損失，甲方應(yīng)按規(guī)定給予乙方違約金元。2、乙方違約合同期內(nèi)，若乙方無(wú)故中止合同，乙方應(yīng)向甲方繳納違約金元，并返還在甲方工作期間由甲方出資參加專業(yè)培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)。十四、當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容十五、其他1、本合同未盡事宜雙方應(yīng)協(xié)商解決。.2、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同解釋權(quán)在人力資源部。甲方（公章）乙方（簽章）法定代表人或委托代理人（簽章）簽訂日期年月日勞動(dòng)合同續(xù)訂書勞動(dòng)合同變更書勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定》及其它有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、政策，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況制定本實(shí)施細(xì)則。第二條本企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制，全體員工與本企業(yè)在平等、自愿、協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的責(zé)任、權(quán)力和利益，用法律的形式規(guī)范雙方的勞動(dòng)關(guān)系。第三條本企業(yè)在勞動(dòng)合同制的基礎(chǔ)上實(shí)行崗位責(zé)任制，做到員工能上能下能進(jìn)能出。第二章勞動(dòng)合同的簽訂第四條總經(jīng)理與各部門經(jīng)理，簽訂勞動(dòng)合同，部門經(jīng)理受總經(jīng)理的委托與部門員工簽訂勞動(dòng)合同。第五條不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的員工，由本人提出書面申請(qǐng)，自勞動(dòng)合同簽訂之日起，限期一個(gè)月內(nèi)自找接收單位調(diào)離本企業(yè)。第三章合同期限第六條合同期限的確定以勞動(dòng)法規(guī)及本企業(yè)的實(shí)際情況而定。第七條新到本企業(yè)工作的員工，本企業(yè)實(shí)行試用期制度，試用期為一個(gè)月。第八條自簽訂勞動(dòng)合同之日起，在企業(yè)已轉(zhuǎn)正的員工不再實(shí)行試用期制度，尚未轉(zhuǎn)正的員工其試用期自到本企業(yè)之日算起。第九條試用期內(nèi)待遇按本企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂、變更與解除第十條勞動(dòng)合同屆滿前，應(yīng)提前30天通知對(duì)方。根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)訂勞動(dòng)合同。第十一條由于國(guó)家政策調(diào)整，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生變化或因工作需要經(jīng)雙方協(xié)商同意后可以變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容，并簽訂《勞動(dòng)合同變更書》。第十二條以下情況之一時(shí)，企業(yè)可與員工解除勞動(dòng)合同。1、在試用期內(nèi)被證明不附合錄用條件的；2、按照《獎(jiǎng)懲條例》，屬于應(yīng)予解除勞動(dòng)合同的；3、病事假（包括醫(yī)療期）期間，本人或?yàn)樗嘶蛴H友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的；4、員工不能勝任工作，經(jīng)調(diào)整崗位后或經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核仍不能勝任工作的；5、員工因患病或非因工致傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事本企業(yè)另行安排的工作的；6、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；7、員工被開除、除名或因違法犯罪被勞教、判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。第十三條下列情況企業(yè)不能與員工解除勞動(dòng)合同。1、勞動(dòng)合同期限未滿，又不附合第十二條的；2、員工患病或非因工致傷在本細(xì)則規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；第十四條下列情況，員工可與企業(yè)解除勞動(dòng)合同。1、試用期內(nèi)；2、企業(yè)不能按勞動(dòng)合同支付報(bào)酬的；3、企業(yè)違反法律法規(guī)，侵害員工合法權(quán)益的；4、符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，員工要求辭職的；5、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害員工身體健康且長(zhǎng)期得不到改善的。第十五條任何一方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方。從接到通知之日起，30日內(nèi)作出明確答復(fù)，逾期不作答復(fù)的視為同意。第十六條按照《員工獎(jiǎng)懲條例》，屬于應(yīng)解除合同的違紀(jì)員工企業(yè)可以直接解除勞動(dòng)合同，不需要提前30天通知本人，但在解除合同的原因中，應(yīng)說(shuō)明因違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)任何一方解除勞動(dòng)合同，不需要提前30天通知對(duì)方。第五章員工合同期內(nèi)享受的待遇第十七條員工享受企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部分配制度所支付的勞動(dòng)報(bào)酬以及各種勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，企業(yè)每月15日以現(xiàn)金方式向職工發(fā)放工資。第十八條根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，合同期內(nèi)員工可享受婚假、產(chǎn)假?；榧?、產(chǎn)假期間的工資待遇按國(guó)家及本企業(yè)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條醫(yī)療期的規(guī)定1、員工因患病或非因工致傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本企業(yè)工作年限，給予一個(gè)月到二個(gè)月的醫(yī)療期。2、醫(yī)療期滿后，員工因病確需繼續(xù)治療的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，醫(yī)療期可適當(dāng)延長(zhǎng)。3、醫(yī)療期滿必須持指定醫(yī)院的診斷證明才能上崗或重新安排工作。4、確定醫(yī)療期必須以指定醫(yī)院的診斷證明為依據(jù)。第六章違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙粭l任何一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償，并向?qū)Ψ嚼U納違約金。第二十二條員工違約提前解除合同，須向本企業(yè)繳納違約金及培訓(xùn)費(fèi)，違約金為合同未執(zhí)行年限乘以300元。第七章附則第二十三條雙方在履行合同中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》執(zhí)行。第二十四條本企業(yè)制定的《員工獎(jiǎng)懲條例》及企業(yè)規(guī)章制度作為本細(xì)則的附件，具有同樣的法律效力。第二十五條釋和管理。第二十六條本細(xì)則遇有與國(guó)家法規(guī)相矛盾以及本細(xì)則未盡事宜，按國(guó)家法規(guī)執(zhí)行。

第二篇：隨州市勞動(dòng)合同書標(biāo)準(zhǔn)樣本4300字勞動(dòng)合同編號(hào)：_______________勞動(dòng)合同書用人單位：____________________________勞動(dòng)者：______________________________隨縣人力資源和社會(huì)保障局印制-1-用人單位名稱：___________________________（以下稱“甲方”）住所:___________________________通訊地址：___________________________郵政編碼：□□□□□□法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：_______________勞動(dòng)者姓名：______________________________（以下稱“乙方”）身份證號(hào)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_______________________郵政編碼：□□□□□□戶籍所在地：_____________________郵政編碼：□□□□□□聯(lián)系方式：____________（固定電話）____________（移動(dòng)電話）緊急聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），確定勞動(dòng)關(guān)系。-2-一、合同的類型與期限（一）甲、乙雙方選擇合同類型為（_______________）。A.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年（個(gè)月）。B.無(wú)固定期限，自_____年_____月_____日起至本合同第七條的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。C.以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。（二）試用期甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月，試用期工資為：__________。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）甲方聘用乙方從事______________工作，具體任務(wù)或職責(zé)是:_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________；（二）乙方的工作地點(diǎn)為____________________________。（三）乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。三、工作時(shí)間與休息休假-3-（一）乙方所在崗位執(zhí)行工時(shí)制度（_______________）。A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。B.不定時(shí)工時(shí)制。C.綜合計(jì)算工時(shí)制。（二）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班。（三）乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。乙方所在崗位執(zhí)行工資計(jì)發(fā)形式（__________）。A.計(jì)時(shí)形式：乙方的月工資為：__________。其中加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資基數(shù)為__________元/小時(shí)，事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為__________元/小時(shí)，病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為__________元/小時(shí)。B.計(jì)件形式：乙方的勞動(dòng)定額為__________，計(jì)件單價(jià)為__________。C.其他工資形式：________________________________________________________________________________________。（二）甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前到最近的工作日支付。（三）甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。（四）甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工-4-作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。(二)乙方在甲方工作期間，患病或非因工負(fù)傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇，按照國(guó)家法律規(guī)定和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。(三)甲方為乙方提供以下福利待遇：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。(二)甲方為乙方提供符合國(guó)家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。(三)甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。-5-七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止(一)訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除合同。(三)有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應(yīng)在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方當(dāng)月工資。(二)凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間向乙方支付。九、培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制(一)乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方服務(wù)的期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用__________元人民幣，對(duì)已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。雙方可另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)等并執(zhí)行。-6-(二)乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日或者_(dá)_________________________________。競(jìng)業(yè)限制的范圍為______________________________________，地域?yàn)開______________________________________________。在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為______________，支付方式為___________________________。若乙方違反上述約定的，應(yīng)支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。雙方亦可另行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭(zhēng)議均可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。十一、其他規(guī)定（一）甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。（二）本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。-7-（三）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有約定的，依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（四）本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。（五）乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。（六）甲、乙雙方另行約定條款：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。-8-本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字或蓋章）簽訂日期：簽訂地點(diǎn)：鑒證機(jī)構(gòu)蓋章：鑒證編號(hào)：鑒證日期：簽訂日期：簽訂地點(diǎn)：-9-＋企業(yè)員工勞動(dòng)合同書標(biāo)準(zhǔn)范本發(fā)表于：2023.1.23來(lái)自：字?jǐn)?shù)：4160手機(jī)看范文勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。廚房、涂料施工、舞蹈隊(duì)、舞臺(tái)藝術(shù)總監(jiān)、餐飲業(yè)、采掘業(yè)、建筑業(yè)、出租汽車駕駛員、建筑企業(yè)等不同類型的勞動(dòng)合同書，為企業(yè)制定員工的勞動(dòng)合同書提供參考。勞動(dòng)合同書甲方乙方簽訂日期年月日甲方：法定代表人乙方：姓名性別身份證號(hào)碼出生日期年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地區(qū)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。一、勞動(dòng)合同期限本合同于其中試用期自______月_______日至年月日止。本合同于_______年月日終止，有效年。二、工作安排甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)和工作需要以及乙方的能力和表現(xiàn)，安排和調(diào)整乙方工作，乙方須服從甲方的管理和安排，并按照本崗位職責(zé)完成甲方指派的任務(wù)。三、教育與培訓(xùn)乙方任職期間，甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。四、勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并為乙方提供必要的勞動(dòng)工具，制訂操作規(guī)程、安全衛(wèi)生制度。五、勞動(dòng)報(bào)酬甲方按本企業(yè)規(guī)定的工資發(fā)放形式和考核辦法，每月15日(把現(xiàn)金人民幣打到乙方建設(shè)銀行的帳號(hào))支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，并按規(guī)定支付乙方有關(guān)補(bǔ)貼，乙方取得勞動(dòng)報(bào)酬后，應(yīng)按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。六、有關(guān)福利待遇乙方在本企業(yè)滿工作一年以上，可享受帶薪年假。七、勞動(dòng)紀(jì)律甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除勞動(dòng)合同。八、勞動(dòng)合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：1、甲乙雙方協(xié)商一致的；2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法繼續(xù)履行的；3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。九、勞動(dòng)合同的解除1、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前10天以書面形式通知乙方：（1）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（2）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。2、乙方解除合同，應(yīng)提前15日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)，但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問(wèn)題正在被審查期間的情況除外。3、有下列情形之一的，任何一方可隨時(shí)解除本合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方未按合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方可以解除本合同；（3）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除本合同；（4）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的，甲方可以解除本合同；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除本合同。十、勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1、合同期限屆滿的；2、合同約定的終止條件出現(xiàn)的；3、甲方依法破產(chǎn)、解散的。十一、勞動(dòng)合同的續(xù)訂本合同期限屆滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知乙方。甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)。十二、解除、終止合同的幾點(diǎn)說(shuō)明1、乙方調(diào)離甲方時(shí)，乙方將被免除在甲方聘用期間的職務(wù)。此外，乙方應(yīng)向甲方交回甲方發(fā)放的證件，歸還甲方交其使用的生活用品、工作設(shè)備、物品（包括辦公用品、資料、鑰匙、工服等）、勞動(dòng)合同書及其它物品。2、乙方調(diào)離甲方時(shí)，自批準(zhǔn)之日起3日內(nèi)乙方如不辦理調(diào)出手續(xù)，甲方有權(quán)按乙方自動(dòng)離職處理。3、合同終止、解除后，三個(gè)月內(nèi)，乙方必須將各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等關(guān)系從甲方名下轉(zhuǎn)走，否則甲方將按有關(guān)規(guī)定處理。十三、違約責(zé)任1、甲方違約合同期內(nèi)，若甲方無(wú)故解聘乙方，屬甲方違約，對(duì)此造成的乙方經(jīng)濟(jì)損失，甲方應(yīng)按規(guī)定給予乙方違約金元。2、乙方違約合同期內(nèi)，若乙方無(wú)故中止合同，乙方應(yīng)向甲方繳納違約金元，并返還在甲方工作期間由甲方出資參加專業(yè)培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)。十四、當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容十五、其他1、本合同未盡事宜雙方應(yīng)協(xié)商解決。.2、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同解釋權(quán)在人力資源部。甲方（公章）乙方（簽章）法定代表人或委托代理人（簽章）簽訂日期年月日勞動(dòng)合同續(xù)訂書勞動(dòng)合同變更書勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定》及其它有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、政策，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況制定本實(shí)施細(xì)則。第二條本企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制，全體員工與本企業(yè)在平等、自愿、協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的責(zé)任、權(quán)力和利益，用法律的形式規(guī)范雙方的勞動(dòng)關(guān)系。第三條本企業(yè)在勞動(dòng)合同制的基礎(chǔ)上實(shí)行崗位責(zé)任制，做到員工能上能下能進(jìn)能出。第二章勞動(dòng)合同的簽訂第四條總經(jīng)理與各部門經(jīng)理，簽訂勞動(dòng)合同，部門經(jīng)理受總經(jīng)理的委托與部門員工簽訂勞動(dòng)合同。第五條不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的員工，由本人提出書面申請(qǐng)，自勞動(dòng)合同簽訂之日起，限期一個(gè)月內(nèi)自找接收單位調(diào)離本企業(yè)。第三章合同期限第六條合同期限的確定以勞動(dòng)法規(guī)及本企業(yè)的實(shí)際情況而定。第七條新到本企業(yè)工作的員工，本企業(yè)實(shí)行試用期制度，試用期為一個(gè)月。第八條自簽訂勞動(dòng)合同之日起，在企業(yè)已轉(zhuǎn)正的員工不再實(shí)行試用期制度，尚未轉(zhuǎn)正的員工其試用期自到本企業(yè)之日算起。第九條試用期內(nèi)待遇按本企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂、變更與解除第十條勞動(dòng)合同屆滿前，應(yīng)提前30天通知對(duì)方。根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)訂勞動(dòng)合同。第十一條由于國(guó)家政策調(diào)整，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生變化或因工作需要經(jīng)雙方協(xié)商同意后可以變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容，并簽訂《勞動(dòng)合同變更書》。第十二條以下情況之一時(shí)，企業(yè)可與員工解除勞動(dòng)合同。1、在試用期內(nèi)被證明不附合錄用條件的；2、按照《獎(jiǎng)懲條例》，屬于應(yīng)予解除勞動(dòng)合同的；3、病事假（包括醫(yī)療期）期間，本人或?yàn)樗嘶蛴H友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的；4、員工不能勝任工作，經(jīng)調(diào)整崗位后或經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核仍不能勝任工作的；5、員工因患病或非因工致傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事本企業(yè)另行安排的工作的；6、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；7、員工被開除、除名或因違法犯罪被勞教、判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。第十三條下列情況企業(yè)不能與員工解除勞動(dòng)合同。1、勞動(dòng)合同期限未滿，又不附合第十二條的；2、員工患病或非因工致傷在本細(xì)則規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；第十四條下列情況，員工可與企業(yè)解除勞動(dòng)合同。1、試用期內(nèi)；2、企業(yè)不能按勞動(dòng)合同支付報(bào)酬的；3、企業(yè)違反法律法規(guī)，侵害員工合法權(quán)益的；4、符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，員工要求辭職的；5、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害員工身體健康且長(zhǎng)期得不到改善的。第十五條任何一方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方。從接到通知之日起，30日內(nèi)作出明確答復(fù)，逾期不作答復(fù)的視為同意。第十六條按照《員工獎(jiǎng)懲條例》，屬于應(yīng)解除合同的違紀(jì)員工企業(yè)可以直接解除勞動(dòng)合同，不需要提前30天通知本人，但在解除合同的原因中，應(yīng)說(shuō)明因違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)任何一方解除勞動(dòng)合同，不需要提前30天通知對(duì)方。第五章員工合同期內(nèi)享受的待遇第十七條員工享受企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部分配制度所支付的勞動(dòng)報(bào)酬以及各種勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，企業(yè)每月15日以現(xiàn)金方式向職工發(fā)放工資。第十八條根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，合同期內(nèi)員工可享受婚假、產(chǎn)假。婚假、產(chǎn)假期間的工資待遇按國(guó)家及本企業(yè)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條醫(yī)療期的規(guī)定1、員工因患病或非因工致傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本企業(yè)工作年限，給予一個(gè)月到二個(gè)月的醫(yī)療期。2、醫(yī)療期滿后，員工因病確需繼續(xù)治療的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，醫(yī)療期可適當(dāng)延長(zhǎng)。3、醫(yī)療期滿必須持指定醫(yī)院的診斷證明才能上崗或重新安排工作。4、確定醫(yī)療期必須以指定醫(yī)院的診斷證明為依據(jù)。第六章違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙粭l任何一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償，并向?qū)Ψ嚼U納違約金。第二十二條員工違約提前解除合同，須向本企業(yè)繳納違約金及培訓(xùn)費(fèi)，違約金為合同未執(zhí)行年限乘以300元。第七章附則第二十三條雙方在履行合同中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》執(zhí)行。第二十四條本企業(yè)制定的《員工獎(jiǎng)懲條例》及企業(yè)規(guī)章制度作為本細(xì)則的附件，具有同樣的法律效力。第二十五條釋和管理。第二十六條本細(xì)則遇有與國(guó)家法規(guī)相矛盾以及本細(xì)則未盡事宜，按國(guó)家法規(guī)執(zhí)行。

第二篇：隨州市勞動(dòng)合同書標(biāo)準(zhǔn)樣本4300字勞動(dòng)合同編號(hào)：_______________勞動(dòng)合同書用人單位：____________________________勞動(dòng)者：______________________________隨縣人力資源和社會(huì)保障局印制-1-用人單位名稱：___________________________（以下稱“甲方”）住所:___________________________通訊地址：___________________________郵政編碼：□□□□□□法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：_______________勞動(dòng)者姓名：______________________________（以下稱“乙方”）身份證號(hào)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_______________________郵政編碼：□□□□□□戶籍所在地：_____________________郵政編碼：□□□□□□聯(lián)系方式：____________（固定電話）____________（移動(dòng)電話）緊急聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），確定勞動(dòng)關(guān)系。-2-一、合同的類型與期限（一）甲、乙雙方選擇合同類型為（_______________）。A.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年（個(gè)月）。B.無(wú)固定期限，自_____年_____月_____日起至本合同第七條的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。C.以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。（二）試用期甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月，試用期工資為：__________。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）甲方聘用乙方從事______________工作，具體任務(wù)或職責(zé)是:_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________；（二）乙方的工作地點(diǎn)為____________________________。（三）乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。三、工作時(shí)間與休息休假-3-（一）乙方所在崗位執(zhí)行工時(shí)制度（_______________）。A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。B.不定時(shí)工時(shí)制。C.綜合計(jì)算工時(shí)制。（二）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班。（三）乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。乙方所在崗位執(zhí)行工資計(jì)發(fā)形式（__________）。A.計(jì)時(shí)形式：乙方的月工資為：__________。其中加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資基數(shù)為__________元/小時(shí)，事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為__________元/小時(shí)，病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為__________元/小時(shí)。B.計(jì)件形式：乙方的勞動(dòng)定額為__________，計(jì)件單價(jià)為__________。C.其他工資形式：________________________________________________________________________________________。（二）甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前到最近的工作日支付。（三）甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。（四）甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工-4-作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。(二)乙方在甲方工作期間，患病或非因工負(fù)傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇，按照國(guó)家法律規(guī)定和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。(三)甲方為乙方提供以下福利待遇：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。(二)甲方為乙方提供符合國(guó)家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。(三)甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。-5-七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止(一)訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除合同。(三)有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一)乙方