大學(xué)生暑期社會(huì)實(shí)踐報(bào)告藥企參觀實(shí)踐

大學(xué)生暑期社會(huì)實(shí)踐報(bào)告藥企參觀實(shí)踐大學(xué)生暑期社會(huì)實(shí)踐報(bào)告藥企參觀實(shí)踐/大學(xué)生暑期社會(huì)實(shí)踐報(bào)告藥企參觀實(shí)踐2020年大學(xué)生暑期社會(huì)實(shí)踐匯報(bào)藥企觀光實(shí)踐

在這個(gè)假期中，我們一行六位大學(xué)生來(lái)到了江蘇省xx藥業(yè)股分有限公司進(jìn)行了觀光學(xué)習(xí)。這個(gè)公司座落于連云港市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，是一個(gè)新興的當(dāng)代化綜合性制藥公司。公司自從1995年建立以來(lái)，

經(jīng)過(guò)實(shí)施次澄徹化和目標(biāo)化治理的營(yíng)銷(xiāo)計(jì)謀，成立了一個(gè)覆蓋面大、浸透力強(qiáng)的營(yíng)銷(xiāo)收集。他們以科學(xué)的營(yíng)銷(xiāo)體制增進(jìn)銷(xiāo)售，到達(dá)了銷(xiāo)售業(yè)績(jī)比年翻番的好成績(jī)，并于XX年進(jìn)入中國(guó)醫(yī)藥公司五十強(qiáng)，且陸續(xù)八年被評(píng)為aaa資信公司。在近來(lái)的福布斯XX中國(guó)潛力100榜上，

藥業(yè)位居排名第七位。這當(dāng)作一家新興的藥業(yè)公司，實(shí)在是難能難得!

當(dāng)作仍在象牙塔內(nèi)學(xué)習(xí)的我們，十分有幸來(lái)到這個(gè)當(dāng)代化、科

技含量高并且人情化治理的制藥廠。 在這里，我們觀光了廠內(nèi)的加工

工藝;我們結(jié)識(shí)了廠里的與我們年事相當(dāng)?shù)募夹g(shù)工人朋友 ;我們與企

業(yè)的副總經(jīng)理伏女士進(jìn)行了深刻的說(shuō)話(huà) ;我們還與終年來(lái)回中國(guó)和

__的負(fù)責(zé)新藥研發(fā)的資深科學(xué)家王博士進(jìn)行了溝通。 在這些天的溝通

學(xué)習(xí)中，我們學(xué)到了對(duì)于制藥方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、開(kāi)辟了視線(xiàn)，更重要

的是，我們幾個(gè)學(xué)生在對(duì)待公司另有本身發(fā)展的認(rèn)知上， 遇到了相當(dāng)

的震動(dòng)。絕不夸大的說(shuō)，此次實(shí)踐，推翻了我們往常的一些看法。而

在這里，我首要想簡(jiǎn)單的說(shuō)說(shuō)對(duì)于公司文化和大學(xué)生應(yīng)當(dāng)怎樣從學(xué)

校走向社會(huì)這兩個(gè)問(wèn)題。一、公司文化

江蘇xx藥業(yè)股分有限公司是一家具備自立知識(shí)產(chǎn)權(quán)，生機(jī)發(fā)達(dá)，富裕革新認(rèn)識(shí)的知識(shí)型、科技型的大型制藥公司。她以革新、科技、

人材、治理的核心上風(fēng)和謹(jǐn)慎、科學(xué)、愛(ài)崗敬業(yè)、謹(jǐn)小慎微的詳細(xì)舉動(dòng)來(lái)服務(wù)社會(huì)、營(yíng)建健康。

盡人皆知，要想把一個(gè)公司做大不是很困難，然而要把一個(gè)企

業(yè)做久長(zhǎng)乃至長(zhǎng)盛不衰倒是很不簡(jiǎn)單的。我以前在一些統(tǒng)計(jì)上看到過(guò)，長(zhǎng)命公司與稍縱即逝的公司之間，最大差異在于公司文化中的核心價(jià)值觀和公司的核心比賽力。而核心比賽力就是公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中跟著市場(chǎng)、科技提高、內(nèi)部及外面情況的變動(dòng)而維持自己不行被替換的一種本領(lǐng)。這種本領(lǐng)之所以重要，由于它帶來(lái)的比賽性是買(mǎi)不來(lái)、帶不走、學(xué)不到乃至不行替換、沒(méi)法模擬的。

而成立于1995年的xx制藥在短短的XX年時(shí)間內(nèi)，從當(dāng)年的一個(gè)不具時(shí)節(jié)不具地利的小廠，發(fā)展到了此刻占地上積五萬(wàn)多平方米、每一年凈盈余高于10億元佳績(jī)的中國(guó)馳名公司，就是由于他們具備一套自上而下的出色公司文化。那么，終究公司文化的涵養(yǎng)是什么呢 ?“公司文化是指在必定的__條件下經(jīng)過(guò)社會(huì)實(shí)踐所構(gòu)成的并__成員遵守的共贊同識(shí)、價(jià)值觀點(diǎn)、職業(yè)道德、習(xí)慣性的舉動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和原則的總和?！倍∈沁@些一致的價(jià)值觀、一起的認(rèn)知體制才使得一個(gè)公司具備強(qiáng)盛的核心比賽力。

據(jù)xx藥業(yè)的伏女士介紹，每個(gè)進(jìn)入xx的職工(小到負(fù)責(zé)潔凈工作的工人，大到項(xiàng)目經(jīng)理)在來(lái)到工作崗位以前，都需要提行進(jìn)行培訓(xùn)。

“回憶xx藥業(yè)的漫漫征程，梳理諸多經(jīng)驗(yàn)。我們發(fā)現(xiàn)，高瞻遠(yuǎn)矚與實(shí)事求是的一致、理性與激情的交錯(cuò)、自豪與求實(shí)的辯證相當(dāng)重要。建廠伊始，堪稱(chēng)不具時(shí)節(jié)、不具地利，但我們沒(méi)有為困難妨礙，沒(méi)有在卑劣的條件前止步。艱難奮發(fā)是一個(gè)公司求生計(jì)求發(fā)展的重要條件，在實(shí)事求是時(shí)又要高瞻遠(yuǎn)矚。這些年來(lái)，公司帶領(lǐng)班子團(tuán)結(jié)而有激情，激情是戰(zhàn)勝困難的動(dòng)力。同時(shí)我們又一直用超前的目光周密分解，籌謀將來(lái)，這使公司的治理、標(biāo)準(zhǔn)制度架構(gòu)、人員觀點(diǎn)獲得全面提高。

在聲譽(yù)和成績(jī)眼前，xx人并沒(méi)有知足近況，我們深深知道要?jiǎng)?chuàng)

業(yè)就必需革新，革新就象征著沖破通例。我們的核心本領(lǐng)在于新產(chǎn)品

的研發(fā)，這些年公司來(lái)向來(lái)承襲‘科技為本’的觀念，以博士后工作站及國(guó)家級(jí)技術(shù)核心為依靠，誠(chéng)招醫(yī)藥范圍內(nèi)的高科技人材，做好科研開(kāi)發(fā)工作，為公司進(jìn)軍新醫(yī)藥范圍及現(xiàn)有種類(lèi)的晉級(jí)換代打好基礎(chǔ)。

在‘xx精神’的旗號(hào)下，我們將自始自終地致力于推進(jìn)制藥技術(shù)的運(yùn)用和發(fā)展，為人類(lèi)的健康事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)?！?/p>

這是每個(gè)新來(lái)的職工都需要一心閱覽一心領(lǐng)會(huì)的對(duì)于 xx__領(lǐng)

致使辭。此中，所謂的“xx精神”就是：豪在雄心、森在偉業(yè)、精在治理、神在革新。也即，立雄心、創(chuàng)偉業(yè)、精治理、重革新。職工也要遇到這樣的教育，當(dāng)作一個(gè)高科技制藥公司，xx公司的最終目標(biāo)絕不不過(guò)為了盈余，她有著更加繁重的公司職責(zé)——為醫(yī)、患供給知足的服務(wù);為職工供給良好的個(gè)人發(fā)展空間;為社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。這正如治理大師德魯克在《組織的治理》里所說(shuō)的，“一個(gè)組織機(jī)構(gòu)是為了某項(xiàng)特定的目標(biāo)和使命，或起到某項(xiàng)特定的社會(huì)效用而存在的?！彼?，我們能夠看到，xx公司正與德魯克的這句話(huà)遙相響應(yīng)，證明了一個(gè)公司當(dāng)且僅當(dāng)她有必定踴躍的社會(huì)效用才能夠矗立于比賽猛烈的市場(chǎng)。

在觀光xx制藥廠的時(shí)候，我們發(fā)現(xiàn)廠內(nèi)并沒(méi)有標(biāo)語(yǔ)式的標(biāo)語(yǔ)。

比方，他們的公司主旨是“服務(wù)社會(huì)，營(yíng)建健康”，但不論何

處都找不到這樣的字眼。我們象征性的問(wèn)了幾個(gè)正在休憩的工人 xx的公司主旨是什么，他們都能流利的告訴我們，此中另有一些師父給

出了自己的深刻理解。這就讓我們不能不服氣這個(gè)公司的治理本領(lǐng)—

—他們勝利地幸免了形式主義。 我們逼真的看到，公司或許職工的行

為和外面形狀都與內(nèi)部的 __達(dá)成了一致。真實(shí)的做到了表里相應(yīng)、

內(nèi)外如一。伏女士也告訴我們，他們這里除了培訓(xùn)時(shí)候發(fā)下的學(xué)習(xí)資

料，沒(méi)有所有字面上對(duì)公司文化的解釋。然而，當(dāng)我們走進(jìn)這個(gè)公司，

當(dāng)我們成為此中所有崗位上的一員之時(shí)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)， xx的公司文化

就仿佛空氣同樣，無(wú)處不在。每個(gè)職工的心態(tài)、每個(gè)職工的舉動(dòng)，處

處表現(xiàn)著xx的那種高瞻遠(yuǎn)矚與實(shí)事求是的一致、 理性與激情的交錯(cuò)、

自豪與求實(shí)的辯證。

我們?cè)陂e談時(shí)也以前咨詢(xún)伏女士，他們?yōu)楹我M(jìn)行公司文化建設(shè)。她告訴我們，xx文化不是為了趕時(shí)興、為了要做“文化人”，也不是為了提高公司品牌在花費(fèi)者心中的層次職位，而是要經(jīng)過(guò)公司

文化束縛職工，凝結(jié)職工，激勵(lì)職工。然而，這種凝結(jié)實(shí)在不代表xx文化就是一致職工的舉動(dòng)。很多公司要求職工一致制服，早晨擺列成行做晨操，喊些標(biāo)語(yǔ)，就算公司文化了。實(shí)在否則，出色的公司文化在于職工對(duì)標(biāo)準(zhǔn)制度的誠(chéng)心擁戴，在于公司一致的價(jià)值觀，并不是不過(guò)對(duì)于工作情況的一致。就仿佛微軟的雇用廣告語(yǔ)所說(shuō)：“你喜愛(ài)自在悠閑，手拿可樂(lè)，邊聽(tīng)音樂(lè)邊工作的情況嗎?”實(shí)踐證明，隨便的工作情況實(shí)在無(wú)妨礙良好公司文化的行成與履行。伏女士說(shuō)，“實(shí)在人材當(dāng)然重要，文化才是要害”。簡(jiǎn)直，頂

尖的人材，能夠經(jīng)過(guò)合作生產(chǎn)出生界上最佳的產(chǎn)品， 但也能夠演出最

慘烈的斗爭(zhēng)。如果組織缺少富于凝結(jié)力和團(tuán)聯(lián)合作精神的文化， 這個(gè)

組織也不過(guò)人心渙散，這個(gè)時(shí)候人材的增加，不過(guò)是增大內(nèi)耗罷了。所以，xx需要她獨(dú)有的公司文化，不僅這樣，所有公司都需要其特別的公司文化。由于，公司文化老是標(biāo)記著該公司的視線(xiàn)和層次，一個(gè)公司如果沒(méi)有文化，特別是沒(méi)有本身特點(diǎn)的公司文化，那它就比如是建筑房屋時(shí)，只要磚、瓦、沙子，而沒(méi)有水泥(凝結(jié)劑)同樣?？傊?，當(dāng)公司的發(fā)展到達(dá)了必定的高度時(shí)，為

了能再上一層樓，再革新的光輝，這個(gè)公司就必定要提高它的文化素質(zhì)，只要這樣，這個(gè)公司才也許會(huì)具備一種久長(zhǎng)的生命力。

二、大學(xué)生從學(xué)校到公司的改變

經(jīng)過(guò)此次實(shí)踐，我們發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)的大學(xué)生與及格的公司職工相差甚遠(yuǎn)。

且不談技術(shù)上從理論到實(shí)際的差異，或許是與人的交往本領(lǐng)的差異，光是大學(xué)生需要進(jìn)行的角色改變就已經(jīng)相當(dāng)大了。從學(xué)校走向社會(huì)，從教室走向工作崗位，由學(xué)生形成職工，不論生活形式，依舊生活情況;不論是思想形式，依舊思慮方式，都要發(fā)生很大的變動(dòng)才能更好的適應(yīng)公司。在實(shí)踐經(jīng)過(guò)中，我們經(jīng)過(guò)和職工的談話(huà)，再加上伏女士的點(diǎn)撥，和各自的察看，總結(jié)出了下邊幾條。要想勝利的從學(xué)生形成職工，最少要做到以下幾點(diǎn)：

第一，由“是什么”改形成“做什么”

校園里的學(xué)生更喜愛(ài)研究知道事物的實(shí)質(zhì)，非要弄出一番真理才知足;但公司里更重視的是以實(shí)踐為前提，可行性與本錢(qián)效益一旦作出合理評(píng)估，便可采納行徑。換句話(huà)說(shuō)，校園型思慮喜愛(ài)冠以抽象的觀點(diǎn)，而公司工作者更偏重做什么，從什么時(shí)候做，哪邊做，并怎樣到達(dá)最佳成果。一句話(huà)：學(xué)生喜愛(ài)抽象詳細(xì)，但職工需要詳細(xì)抽象。

第二，由“他人提出問(wèn)題”改形成“自己發(fā)現(xiàn)問(wèn)題”

當(dāng)作一個(gè)學(xué)生，等候老師出題目是再正常不過(guò)的了，被迫的對(duì)付考試致使學(xué)生發(fā)生一種限制式的處世觀。然而，來(lái)到職場(chǎng)以后，我們必需以主動(dòng)踴躍地態(tài)度，不停地找尋自我打破，不停找尋問(wèn)題，思慮問(wèn)題，辦理問(wèn)題，才能自我成長(zhǎng)、鋒芒畢露。一句話(huà)：學(xué)生習(xí)慣被迫對(duì)付，但職工需要主動(dòng)根究。第三，由“一個(gè)人獨(dú)立辦理”改形成“大家一起辦理”

在學(xué)生時(shí)期，大家都被教育要獨(dú)立達(dá)成作業(yè)、要獨(dú)立加入考試。

然而在公司里則不是這樣，職工們碰著的問(wèn)題都是錯(cuò)綜龐雜，觸及多方面的，單憑個(gè)人的主意看法，害怕是找不到問(wèn)題所在的，更制定不出合理的對(duì)策。所以，需要群策群力，聯(lián)合各個(gè)專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)，一起合作。一句話(huà)：學(xué)生擅長(zhǎng)獨(dú)立奮戰(zhàn)，但職工需要一起作戰(zhàn)。

第四，由“為自己”改形成“為大家”

校園里的學(xué)生都堅(jiān)信，只需自己奮發(fā)學(xué)習(xí)，就能夠換來(lái)好成績(jī)進(jìn)而換來(lái)身旁老師同學(xué)的尊敬。所以學(xué)生的學(xué)習(xí)都是以自我為核心。

但公司的工作是一個(gè)整體，是需要各個(gè)環(huán)節(jié)一起奮發(fā)才能做好的。團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人都要飾演必定角色，必需相互協(xié)作支撐，才能發(fā)生成果。也就是說(shuō)，我們要尋求的不是個(gè)人好處最大化，而是集體好處最大化。一句話(huà)：學(xué)生老是自擅自利，但職工需要無(wú)私為工。

第五，由“重視智商開(kāi)發(fā)”改形成“重視情商開(kāi)發(fā)”

校園里智商高的學(xué)生，不論他的情商怎樣，仿佛老是能夠具備好成績(jī)進(jìn)而進(jìn)入好大學(xué)。然而在公司中，智商當(dāng)然重要，但情商高的人材能夠控制好自己的情感、能夠自我激勵(lì)、能夠正確對(duì)待自己，能夠客觀對(duì)待同事，能夠適應(yīng)各樣情況，能夠正確辦理各樣關(guān)系。所以這種人材能夠更好的達(dá)成工作。一句話(huà)：學(xué)生習(xí)慣純腦勞動(dòng)，但職工需要全面發(fā)展。

所以，總的來(lái)講，學(xué)生從學(xué)校到工作崗位真的需要很大程度上的改變。而此次社會(huì)實(shí)踐，才讓我們熟習(xí)到了這一點(diǎn)：大學(xué)生在思想上、心理上、學(xué)業(yè)上常常不夠成熟，但由于多方面原由，大學(xué)生們常常以我為核心，自我感覺(jué)良好，常有“天賦我才必實(shí)用”的英氣?？蓪?shí)質(zhì)上，很大一部分大學(xué)生的素質(zhì)與真實(shí)意義上的成才有著極大的差異。

以前，我覺(jué)得一個(gè)畢業(yè)生(特別是碩士研究生)走完了從小到大的二十余年的學(xué)校生涯，學(xué)了很多的知識(shí)，懂了很多的真理，應(yīng)當(dāng)能夠成為一個(gè)較為全面的工作人員。特別像是清華這樣的名牌學(xué)校培育出的學(xué)生，更應(yīng)當(dāng)能夠勝任各樣崗位的需要。然而，經(jīng)過(guò)知道，我發(fā)現(xiàn)清華畢業(yè)生的口碑實(shí)在不像我們想象的那么好：

昨年六月舉辦的首屆中國(guó)高校it院長(zhǎng)論壇上，與會(huì)的很多公司界代表廣泛覺(jué)得“清華大學(xué)it專(zhuān)業(yè)的學(xué)生勤勞聰慧，然而不知道干事的方式，不會(huì)想問(wèn)題，創(chuàng)建力和發(fā)散思想本領(lǐng)差”;前年三月在北京國(guó)際展覽核心舉辦的人材雇用會(huì)上，美國(guó)特路

普國(guó)際公司公司的雇用攤位上方有一個(gè)很奪目標(biāo)告知： “說(shuō)明：清華

北大畢業(yè)生一律免談! ”，經(jīng)咨詢(xún)，這是由于往日公司用過(guò)的清華北

大的畢業(yè)生，都有一種無(wú)緣無(wú)故的優(yōu)勝感，暴躁不安，所以，他們中

沒(méi)有一個(gè)勝利的典范;

每一年人材雇用會(huì)上另有一些單位也反應(yīng)，名牌大學(xué)的畢業(yè)生與

正常院校的畢業(yè)生比擬，常常越發(fā)重視個(gè)人報(bào)酬和工作條件，卻又不情愿為單位為集體盡更多的職責(zé)。

一旦碰著未知足個(gè)人情意的狀況，他們常常選擇立刻走人。

這些案例都證明了，大學(xué)畢業(yè)生，哪怕是名牌大學(xué)畢業(yè)生，都存在著間隔及格職工的或大或小的差異。而對(duì)于這些缺少處的關(guān)懷，在校園里常常是微不夠道的。因而，此次實(shí)踐告訴我們，當(dāng)作大學(xué)生，我們不僅要重視知識(shí)和技術(shù)教育，更要鼎力增強(qiáng)心理素質(zhì)和道德質(zhì)量教育，使我們既具備高度的事業(yè)心和職責(zé)心，又具備百折不撓、百折不回的毅力和精神，這樣才能真實(shí)成為個(gè)人有所當(dāng)作、又對(duì)社會(huì)有所貢獻(xiàn)的人。同時(shí)，當(dāng)作名牌院校身世的我們，更要特別重視：要正確對(duì)待自己、正確對(duì)待社會(huì)，正確辦理個(gè)人夢(mèng)想、個(gè)人好處和社會(huì)需要的關(guān)系，這樣才能既可充足發(fā)揮個(gè)人材氣，又為社會(huì)所接受并接待。

三、總結(jié)

總之，我們?cè)诒敬螌?duì)江蘇省xx藥業(yè)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)經(jīng)過(guò)中，查驗(yàn)了本身的本領(lǐng)，并在與公司中的職工乃至治理階級(jí)的比較中，顯著的發(fā)現(xiàn)了本身經(jīng)驗(yàn)重大不夠，察看問(wèn)題、分解問(wèn)題、辦理問(wèn)題的本領(lǐng)重大不夠等等問(wèn)題。我們也經(jīng)過(guò)此次社會(huì)實(shí)踐寬闊了視線(xiàn)，接近了社會(huì)實(shí)際，在社會(huì)這個(gè)大舞臺(tái)上感覺(jué)和體會(huì)了很多書(shū)籍上學(xué)不到的