公司請(qǐng)假、休假管理細(xì)則

公司請(qǐng)假、休假管理細(xì)則為了規(guī)范公司員工請(qǐng)假、休假的行為，提高工作效率和工作質(zhì)量，制定本細(xì)則。本細(xì)則適用于公司所有員工。一、請(qǐng)假類(lèi)型病假：由員工因突發(fā)疾病或受傷需要休息治療時(shí)，向所在部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)病假。由醫(yī)生開(kāi)具的病假單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后有效。事假：由員工因家庭原因或其他不可抗拒的個(gè)人事由需要請(qǐng)假時(shí)，向所在部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)事假。事假需提前三天申請(qǐng)，并需說(shuō)明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假天數(shù)。經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后有效。年假：依據(jù)員工年度工作時(shí)長(zhǎng)累計(jì)計(jì)算。員工需在年度結(jié)束前申請(qǐng)，并由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)?；榧伲耗袉T工婚假三天，女員工婚假七天。員工需提前一個(gè)月申請(qǐng)婚假。需提供結(jié)婚證復(fù)印件，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為正常分娩產(chǎn)假為98天，剖腹產(chǎn)為128天。產(chǎn)假?gòu)念A(yù)產(chǎn)期的15天假期開(kāi)始計(jì)算。需提供醫(yī)院開(kāi)具的假單，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。產(chǎn)假結(jié)束后，員工還須享有陪護(hù)假，每次陪護(hù)假不得超過(guò)30天。陪護(hù)假：?jiǎn)T工家屬（父母、配偶、子女）在醫(yī)院住院治療期間，員工可請(qǐng)3天陪護(hù)假。需提供醫(yī)院的住院證明，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。喪假：?jiǎn)T工遭遇至二等親屬的喪事可請(qǐng)3天喪假，三等親屬可請(qǐng)1天喪假。需提供相關(guān)證明文件，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。二、請(qǐng)假流程員工需提前三天提交請(qǐng)假申請(qǐng)，申請(qǐng)表格中需填寫(xiě)請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由、聯(lián)系方式等信息。經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假信息錄入公司內(nèi)部管理系統(tǒng)。如果請(qǐng)假期間因病情惡化或者特殊原因需要續(xù)假，員工應(yīng)在假期結(jié)束前將情況告知部門(mén)經(jīng)理并提出續(xù)假申請(qǐng)。續(xù)假最長(zhǎng)不超過(guò)3天，需要重新填寫(xiě)申請(qǐng)表。請(qǐng)假期間因工作需要，公司有權(quán)要求員工提前回來(lái)工作。如果員工早于請(qǐng)假結(jié)束時(shí)間返崗，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)充請(qǐng)假單申請(qǐng)。三、休假規(guī)定公司實(shí)行周末雙休制度，所有員工享有每周兩天的休息日。公司還規(guī)定每年有五天帶薪休假，員工須提前5天向部門(mén)經(jīng)理提交休假申請(qǐng)。如遇突發(fā)情況不得休假，需提供有效證明。如員工因公外出等原因需延后休期，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后再次申請(qǐng)。四、獎(jiǎng)懲規(guī)定員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假或者不按規(guī)定請(qǐng)假，導(dǎo)致影響工作進(jìn)度或工作質(zhì)量，將視具體情況予以扣除當(dāng)月績(jī)效工資或者批評(píng)教育。員工以勞動(dòng)合同屆滿、合同終止、辭職等方式主動(dòng)離職，未使用年假的，將按未使用天數(shù)支付工資補(bǔ)償。對(duì)于休假期間違紀(jì)違規(guī)、涉嫌嚴(yán)重不良行為的員工，公司有權(quán)取消其休假資格，同時(shí)視情節(jié)嚴(yán)重性予以批評(píng)教育或予以辭退處理。五、其他規(guī)定員工在請(qǐng)假期間，應(yīng)注意保管公司財(cái)產(chǎn)，避免對(duì)公司的正常運(yùn)營(yíng)造成影響。員工需在請(qǐng)假結(jié)束后第一時(shí)間返崗。如遇重大事故或突發(fā)事件，公司有權(quán)要求員工延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間。公司對(duì)本細(xì)則的最終解釋權(quán)歸公司所有。六、結(jié)語(yǔ)通過(guò)以上的管理細(xì)則，可以更好地規(guī)范公司員工的請(qǐng)假、休假行為，提