工資分配管理制度

工資分配管理制度工資分配制度建立的目的為了建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)勞資管理制度，建立科學(xué)、規(guī)范的工資收入分配制度，充分調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性，穩(wěn)定和擴(kuò)大高素質(zhì)的管理人才隊(duì)伍，提高企業(yè)的綜合競爭力，特制定本制度。工資分配的原則1、堅(jiān)持以崗位工資為主，多種分配方式并存的原則，建立科學(xué)、規(guī)范的工資收入分配制度；充分發(fā)揮勞動力市場價(jià)格的調(diào)節(jié)作用，合理確定員工工資水平。2、堅(jiān)持“向一線、向技術(shù)崗位、管理崗位傾斜”的原則，逐步推行崗位薪酬工資制、崗位薪點(diǎn)工資制、崗位等級工資制。3、堅(jiān)持工資分配與機(jī)構(gòu)相結(jié)合的原則，按照“精干高效”的原則，合理定崗，科學(xué)定編。三、主輔分離及養(yǎng)老保險(xiǎn)的建立1、生產(chǎn)與輔助分離，按照服務(wù)單位逐步向市場化轉(zhuǎn)變的原則，礦井設(shè)立直接生產(chǎn)單位、生產(chǎn)輔助單位、服務(wù)單位、獨(dú)立核算單位。直接生產(chǎn)單位包括：綜采隊(duì)（采煤隊(duì)）、綜掘隊(duì)（掘進(jìn)隊(duì)）、運(yùn)輸隊(duì)、通防隊(duì)、機(jī)電隊(duì)、機(jī)修車間、安瓦監(jiān)員、機(jī)關(guān)管理人員。生產(chǎn)輔助單位包括：洗煤廠、營銷隊(duì)、供應(yīng)組。一般工作人員包括：小車司機(jī)、通訊員、打字員。服務(wù)單位包括：營銷隊(duì)平車工、治安隊(duì)、澡堂、揀矸工、門衛(wèi)、服務(wù)員、清潔工。獨(dú)立核算單位包括：藥卷廠。2、根據(jù)社會養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定和個(gè)人帳戶的建立要求，企業(yè)逐步將直接生產(chǎn)人員、輔助生產(chǎn)人員、一般工作人員，納入社會養(yǎng)老統(tǒng)籌范圍，建立個(gè)人帳戶。向社會招聘的服務(wù)崗位人員不納入社會養(yǎng)老統(tǒng)籌范圍。四、企業(yè)內(nèi)部工資收入分配1、崗位薪酬工資公司領(lǐng)導(dǎo)決策層、經(jīng)營管理層、管理層、礦級管理人員，實(shí)行薪酬工資,由基礎(chǔ)年薪和績效年薪兩部分組成，具體標(biāo)準(zhǔn)及分配辦法如下：當(dāng)月工資=年薪/10月×考評+各種補(bǔ)貼領(lǐng)導(dǎo)決策層及中層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)年薪備注決策經(jīng)營管理者董事長144000.00黨委書記120000.00總經(jīng)理120000.00副書記96000.00副總經(jīng)理96000.00總工程師96000.00總經(jīng)濟(jì)師、總會計(jì)師96000.00采掘副總、機(jī)電副總72000.00副總經(jīng)濟(jì)師、副總會計(jì)師72000.00監(jiān)事會主席72000.00總經(jīng)理助理72000.00工會主席72000.00管理者部長（處長、經(jīng)理）54000.00副部長（處長、經(jīng)理）48000.00礦井管理層礦長（總支書記）96000.00副礦長、總支副書記72000.00總工程師72000.00采掘副總、機(jī)電副總60000.00基礎(chǔ)年薪由考評領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)每個(gè)部門工作任務(wù)完成情況，逐月考評打分，按得分計(jì)算當(dāng)月工資?？冃晷礁鶕?jù)年初各單位目標(biāo)管理合同中的目標(biāo)任務(wù)，由考評領(lǐng)導(dǎo)小組每半年或一年考核考評，按考評結(jié)果進(jìn)行兌現(xiàn)。2、崗位薪點(diǎn)工資崗位薪點(diǎn)工資是體現(xiàn)崗位勞動差異，發(fā)揮工資激勵(lì)職能和調(diào)節(jié)職能的工資部分，主要按照員工的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、職稱等差異因素，建立崗位薪點(diǎn)工資分配制度。崗位薪點(diǎn)工資由崗位薪點(diǎn)工資基數(shù)和崗位綜合薪點(diǎn)構(gòu)成。公司、礦井機(jī)關(guān)工程技術(shù)人員（包括救護(hù)隊(duì)工程技術(shù)人員）、部門管理人員和職工醫(yī)院實(shí)行崗位綜合薪點(diǎn)工資。具體標(biāo)準(zhǔn)及分配辦法如下：崗位薪點(diǎn)基礎(chǔ)工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)單位崗位薪點(diǎn)工資基數(shù)公司機(jī)關(guān)干事2160.00各礦井生產(chǎn)、機(jī)電、安監(jiān)、通風(fēng)科科長、調(diào)度室主任4800.00生產(chǎn)、機(jī)電、安監(jiān)、通風(fēng)科副科長、調(diào)度室副主任4200.00辦公室、經(jīng)營科、勞資科科長4200.00辦公室、經(jīng)營科、勞資科副科長3600.00辦公室副主任、服務(wù)公司經(jīng)理、主任工程師3600.00救護(hù)中隊(duì)救護(hù)隊(duì)工程師3360.00救護(hù)隊(duì)技術(shù)員2640.00職工醫(yī)院院長、書記2520.00醫(yī)生、護(hù)士及工作人員960.00崗位工資=崗位綜合薪點(diǎn)工資+各種補(bǔ)貼（取消工齡工資補(bǔ)貼）綜合薪點(diǎn)工資=基礎(chǔ)工資+工齡薪點(diǎn)工資+學(xué)歷薪點(diǎn)工資+職稱薪點(diǎn)工資崗位工資基數(shù)基礎(chǔ)工資=——————————×當(dāng)月實(shí)際完成產(chǎn)量生產(chǎn)技術(shù)部下達(dá)的考核產(chǎn)量工齡薪點(diǎn)工資=基礎(chǔ)工資基數(shù)×連續(xù)工齡×工齡薪點(diǎn)連續(xù)工齡與薪點(diǎn)對照表連續(xù)工齡薪點(diǎn)每年連續(xù)工齡0.02工齡薪點(diǎn)工資依據(jù)員工的連續(xù)工齡對照表確定，員工的連續(xù)工齡采取年頭相減加一的辦法計(jì)算，每年元月增加一年工齡，同時(shí)調(diào)整一次工齡薪點(diǎn)工資。不實(shí)行薪點(diǎn)工資制的員工工齡工資計(jì)算辦法為：工齡工資=連續(xù)工齡×10學(xué)歷薪點(diǎn)工資=崗位工資基數(shù)×薪點(diǎn)學(xué)歷與薪點(diǎn)對照表原始學(xué)歷后續(xù)學(xué)歷增加薪點(diǎn)類別薪點(diǎn)在原始學(xué)歷基礎(chǔ)上，后續(xù)學(xué)歷每上升一個(gè)檔次，增加薪點(diǎn)0.02中專0.05大學(xué)專科0.08大學(xué)本科0.11雙學(xué)士學(xué)位、碩士研究生0.14博士研究生0.17學(xué)歷薪點(diǎn)依據(jù)員工現(xiàn)已取得的最高學(xué)歷對應(yīng)表確定。員工在職期間，通過自學(xué)或在職教育，取得高一級學(xué)歷時(shí)，其學(xué)歷必須是國家承認(rèn)的畢業(yè)證（結(jié)業(yè)證、培訓(xùn)證書不予認(rèn)可），并從員工取得畢業(yè)證書的次月調(diào)整其學(xué)歷薪資。職稱薪點(diǎn)工資=崗位工資基數(shù)×薪點(diǎn)職稱與薪點(diǎn)對照表職稱薪點(diǎn)初級0.05中級0.10高級0.15教授級0.20職稱薪點(diǎn)依據(jù)員工所獲得的與其所在崗位相對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱對應(yīng)表確定（取得的專業(yè)職稱與崗位不相應(yīng)的不予計(jì)算職稱薪點(diǎn)工資）。員工取得高一級專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)，從取得與本人相符的專業(yè)資格證書的次月調(diào)整其職稱薪資。3、以崗位工資為主的基本工資制度按照建立現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度的要求,根據(jù)人力資源部管理的特點(diǎn)和主輔分離的原則,直接生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助單位,建立以崗位工資為主的基本工資制度，科學(xué)地進(jìn)行崗位設(shè)置、定員定額和崗位測評，做到以崗定薪。合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距，提高關(guān)鍵性管理、技術(shù)崗位和高素質(zhì)短缺人才崗位的工資水平。生產(chǎn)及輔助單位實(shí)行競爭上崗，崗變薪變，做到人員能上能下、職務(wù)能升能降、收入能高能低。具體標(biāo)準(zhǔn)及分配辦法如下：（1）直接生產(chǎn)單位工資按照相對應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，按照當(dāng)月生產(chǎn)任務(wù)完成比例計(jì)算工資，再加各種補(bǔ)貼（補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按原規(guī)定執(zhí)行）月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)月崗位工資=————————×當(dāng)月完成生產(chǎn)任務(wù)+各種補(bǔ)貼當(dāng)月生產(chǎn)考核任務(wù)直接生產(chǎn)單位工資標(biāo)準(zhǔn)單位年人均崗位工資標(biāo)準(zhǔn)月人均崗位工資備注綜采隊(duì)、綜掘隊(duì)26400.002640.00具體標(biāo)準(zhǔn)由各礦井根據(jù)不同崗位工種確定通防隊(duì)21600.002160.00安監(jiān)隊(duì)21600.002160.00選運(yùn)隊(duì)19200.001920.00機(jī)電隊(duì)14400.001440.00機(jī)修車間14400.001440.00（2）生產(chǎn)輔助單位工資按照相對應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，按照當(dāng)月銷售量計(jì)算工資（供應(yīng)組、炸藥庫按全礦產(chǎn)量計(jì)算）。再加各種補(bǔ)貼（補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按原規(guī)定執(zhí)行）。輔助單位工資標(biāo)準(zhǔn)單位年人均崗位工資標(biāo)準(zhǔn)月人均崗位工資標(biāo)準(zhǔn)備注營銷隊(duì)14400.001440.00具體標(biāo)準(zhǔn)由各礦井根據(jù)不同崗位工種確定洗煤廠14400.001440.00供應(yīng)組9600.00960.00井下炸藥庫14400.001440.00救護(hù)隊(duì)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)工種年崗位工資標(biāo)準(zhǔn)月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)備注隊(duì)長48000.004800.00副隊(duì)長42000.004200.00總工程師36000.003600.00小隊(duì)長26400.002640.00救護(hù)隊(duì)員21600.002160.00維修瓦監(jiān)員21600.002160.00駕駛員21600.002160.00固定工資4、技術(shù)工人實(shí)行崗位技能等級工資制對技術(shù)過硬，理論、操作達(dá)到工人技工、技師標(biāo)準(zhǔn)的人員，由本人申請，經(jīng)過理論、實(shí)踐考核，由企業(yè)內(nèi)部給予評定技工、技師職稱，并在崗位工資以外設(shè)立技工、技師技能工資等級，按照評定的技術(shù)等級，增加技能工資。（技能工資僅作為固定收入，不按當(dāng)月完成產(chǎn)量計(jì)算）。具體標(biāo)準(zhǔn)及分配辦法如下：技能工資=本人崗位工資×技能等級工資系數(shù)技能等級工資系數(shù)技能等級工資系數(shù)備注普工1-3年為崗位工資，3年后可以報(bào)考技工、技師四級技工0.05三級技工0.10二級技工0.15一級技工0.20工人技師0.25技能等級工資每年考核評定一次，達(dá)到高一級等級標(biāo)準(zhǔn)者，予以晉升。達(dá)到原技能標(biāo)準(zhǔn)者，執(zhí)行原等級標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)不到原等級標(biāo)準(zhǔn)者，從次月起降低或取消技能等級工資。技能工資只能按相對應(yīng)的崗位進(jìn)行報(bào)考，崗位變化，技能工資也相應(yīng)變化，如原評定的技能與崗位不符，從次月取消技能等級工資。5、工程技術(shù)人員實(shí)行收入激勵(lì)機(jī)制工程技術(shù)人員實(shí)行按崗位、按任務(wù)、按業(yè)績確定報(bào)酬的工資收入分配制度。合理拉開科技人員與普通員工的工資收入差距，合理拉開做出重大貢獻(xiàn)的科技人員與一般科技人員的工資收入差距。實(shí)行按科技成果獎(jiǎng)勵(lì)的辦法，對做出突出貢獻(xiàn)的科技人員給予重獎(jiǎng)，以穩(wěn)定和吸收高素質(zhì)管理人才。6、服務(wù)崗位向市場化轉(zhuǎn)變的臨時(shí)用工，實(shí)行固定收入分配制度。服務(wù)崗位根據(jù)崗位定編需要可在員工或社會臨時(shí)聘用人員，臨時(shí)聘用期為一年，按照相對應(yīng)的崗位月固定工資標(biāo)準(zhǔn)，每月作為固定收入（含各種補(bǔ)貼在內(nèi)）不參與噸煤工資分配。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一般工作人員也實(shí)行固定月工資）一般工作人員、服務(wù)單位固定工資標(biāo)準(zhǔn)單位固定月工資備注公司礦井機(jī)關(guān)小車司機(jī)2160.00公司機(jī)關(guān)鍋爐工1440.0000100治安員1200.00包括公司機(jī)關(guān)澡堂1200.00通訊員1200.00廣播員1200.00清潔工840.00包括公司機(jī)關(guān)打掃衛(wèi)生7、獨(dú)立核算單位分配制度食堂、藥卷廠實(shí)行獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧。工資標(biāo)準(zhǔn)如下：單位月固定工資標(biāo)準(zhǔn)備注藥卷廠1440.00核算單位可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整食堂840.008、新參加工作的大中專院校畢業(yè)生，在6個(gè)月試用期內(nèi)執(zhí)行固定工資。試用期滿，經(jīng)考核合格，另行聘用后，按所在崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。大中專院校畢業(yè)生見習(xí)期固定工資標(biāo)準(zhǔn)學(xué)歷月固定工資標(biāo)準(zhǔn)備注大學(xué)本科1600大學(xué)?？?400中專12009、非煤產(chǎn)業(yè)單位按照崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)本單位當(dāng)月考核任務(wù)計(jì)算工資。咸陽潔凈煤有限責(zé)任公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)備注經(jīng)理5400副經(jīng)理4800部門經(jīng)理3600部門工作人員2160一般工作人員960-1800駕駛員2160固定工資陜西宇源置業(yè)有限責(zé)任公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)備注經(jīng)理5400副經(jīng)理4800項(xiàng)目經(jīng)理3600部門經(jīng)理3600業(yè)務(wù)主管2160一般工作人員960-1800駕駛員2160固定工資鐵路外運(yùn)公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)備注經(jīng)理5400副經(jīng)理4800部門經(jīng)理3600工作人員2160臨聘人員960-1800駕駛員2160固定工資煤矸石電廠崗位工資標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)備注主