做好就業(yè)準(zhǔn)備工作,贏得理想工作崗位

做好就業(yè)準(zhǔn)備工作

贏得理想工作崗位

趙亮第一頁(yè)，共四十二頁(yè)。一、就業(yè)形勢(shì)分析2014年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)為700萬(wàn)，2013年高校畢業(yè)生全國(guó)平均初次就業(yè)率為70.3%，而2013年我國(guó)高校畢業(yè)生為670萬(wàn)?？梢姡壳坝薪?00萬(wàn)高校畢業(yè)生要落實(shí)工作問(wèn)題。按正常推算，我國(guó)GDP每增長(zhǎng)1％，將會(huì)提供80――100萬(wàn)個(gè)工作崗位。2013年預(yù)期GDP增長(zhǎng)為7.8％，按照這個(gè)數(shù)值計(jì)算，不難發(fā)現(xiàn)目前就業(yè)崗位是非常緊缺的。同時(shí)，我們還應(yīng)該引起重視的一點(diǎn)是，GDP增長(zhǎng)帶來(lái)的工作崗位并不是全部適合高校畢業(yè)生，如技術(shù)工人，體力工種，服務(wù)性行業(yè)等。而且從目前的狀況來(lái)看，很多制造業(yè)的企業(yè)招不到的員工正是這些能夠在生產(chǎn)第一線工作的工人，而不是處于設(shè)計(jì)層面和管理層面的高校畢業(yè)生。因此，今年高校畢業(yè)生的就業(yè)形式依然非常嚴(yán)峻，而且隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型和近幾年每年均有不低于700萬(wàn)的高校畢業(yè)生人數(shù)，就業(yè)難將是近幾年不可避免的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。第二頁(yè)，共四十二頁(yè)。

面對(duì)如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，同學(xué)們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)成為目前迫切需要考慮的問(wèn)題。為了提高自身就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，同學(xué)們可以從以下幾個(gè)方面做好就業(yè)準(zhǔn)備工作，為自己贏得有效的籌碼。◆就業(yè)信息的收集、整理和分析◆書面求職材料的制作◆參加面試的注意事項(xiàng)第三頁(yè)，共四十二頁(yè)。二、就業(yè)信息的收集、整理和分析

就業(yè)信息作為求職的重要依據(jù)，是求職者就業(yè)擇業(yè)的基礎(chǔ)和起點(diǎn)，關(guān)系到求職擇業(yè)能否最終實(shí)現(xiàn)。所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆，在求職過(guò)程中，誰(shuí)搜集的信息越及時(shí)、越全面、質(zhì)量越高，誰(shuí)的視野就越開闊，求職的針對(duì)性、主動(dòng)性、把握性就越強(qiáng)。因此，畢業(yè)生在開始求職之旅時(shí)，首要環(huán)節(jié)就是關(guān)注就業(yè)信息，并且培養(yǎng)就業(yè)信息的搜集、整理的能力，為成功求職做好充分的準(zhǔn)備。第四頁(yè)，共四十二頁(yè)。1、就業(yè)信息的收集從目前的情況來(lái)看，就業(yè)信息的渠道主要有：1、親戚朋友2、各學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)3、各地的就業(yè)信息網(wǎng)、人才交流中心4、任課老師，畢業(yè)設(shè)計(jì)老師，實(shí)習(xí)老師5、各種大眾傳媒6、電話查詢7、人才中介代理機(jī)構(gòu)

第五頁(yè)，共四十二頁(yè)。在以上這些渠道中，親戚朋友提供的就業(yè)信息和老師們所提供的就業(yè)信息，由于信譽(yù)度和知情度相對(duì)較高，幾乎不用多加整理。電話查詢需要同學(xué)們對(duì)照城市企業(yè)黃頁(yè)一個(gè)個(gè)打電話咨詢，成本過(guò)高。大眾媒體有比較強(qiáng)的條件限制，收集起來(lái)比較困難。人才中介代理機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)信息其真實(shí)性也較難把握。因此，各學(xué)校招生就業(yè)指導(dǎo)中心、各地就業(yè)信息網(wǎng)和人才交流中心提供的是我們收集的重點(diǎn)。以我院就業(yè)指導(dǎo)中心為例，我院的就業(yè)信息網(wǎng)上每天都會(huì)更新很多就業(yè)信息第六頁(yè)，共四十二頁(yè)。1、公交車站、大馬路、廣場(chǎng)等一些公共場(chǎng)合胡亂粘貼的招聘小廣告。要結(jié)合工作性質(zhì)、內(nèi)容、強(qiáng)度和收入是否成正比謹(jǐn)慎選擇。2、門檻很低，薪酬開得很高，設(shè)置責(zé)任底薪，要求你必須完成公司規(guī)定的業(yè)務(wù)額，當(dāng)你達(dá)不到目標(biāo)，不僅拿不到報(bào)酬，還白白浪費(fèi)了時(shí)間和金錢，有些公司甚至?xí)医杩诔泗滛~。這類公司目前不少，如某些外貿(mào)公司或保險(xiǎn)公司。3、莫名而來(lái)的就業(yè)機(jī)會(huì)。一些騙子公司或傳銷公司在網(wǎng)絡(luò)上搜集畢業(yè)生資料，主動(dòng)約會(huì)面試，并以此施以行騙、搶劫。比如一些所謂的星探公司、電子公司。4、要求畢業(yè)生交一定費(fèi)用作為工作保證金。當(dāng)前不少公司有這種做法，嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定。這些公司可以視國(guó)家法規(guī)法紀(jì)不顧，試問(wèn)有什么誠(chéng)信可言。5、不透露公司的名字或者名字像化名，如經(jīng)常使用“某公司”、“某單位”等字眼。公司的基本資料不完整，找不到地址等。第七頁(yè)，共四十二頁(yè)。1、就業(yè)信息的整理同樣以本校就業(yè)信息網(wǎng)為例。同學(xué)們每天可以花上一定時(shí)間到我校就業(yè)指導(dǎo)中心的網(wǎng)站瀏覽當(dāng)天公布的就業(yè)信息，將所有當(dāng)天公布的就業(yè)信息都進(jìn)行收集。了解每家企業(yè)所公布的招聘簡(jiǎn)章中的核心內(nèi)容，如：公司所在地、公司規(guī)模、公司招聘的專業(yè)需求、招聘的職位有哪些、公司的福利待遇、招聘的形式等方面的內(nèi)容。最好是每天做一個(gè)表，將這些信息通過(guò)簡(jiǎn)單的方式進(jìn)行歸納。如：公司所在地可以分，長(zhǎng)三角、珠三角、中部地區(qū)、西部地區(qū)等，公司規(guī)?？煞?，大、中、小等，招聘崗位可分，技術(shù)、銷售、管理等，公司福利待遇可分，高、中、低等。當(dāng)然以上內(nèi)容在歸納時(shí)，對(duì)于那些無(wú)法量化的數(shù)據(jù)，心中要有一把標(biāo)尺，像福利待遇這類的內(nèi)容，要根據(jù)公司所在地的實(shí)際消費(fèi)水平、往年學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐在同地區(qū)就業(yè)的平均工資水平、自身的能力、知識(shí)結(jié)構(gòu)和經(jīng)歷等定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，以免好高騖遠(yuǎn)，眼高手低，錯(cuò)失很多好的就業(yè)機(jī)會(huì)。第八頁(yè)，共四十二頁(yè)。第九頁(yè)，共四十二頁(yè)。當(dāng)然這里我要提醒同學(xué)們一句，我們很多同學(xué)認(rèn)為來(lái)我們學(xué)校招聘的企業(yè)都不好，比不上到那些名牌大學(xué)去招聘的企業(yè)，所以經(jīng)常是不關(guān)注本校的就業(yè)信息網(wǎng)，而喜歡去關(guān)注附近學(xué)校的就業(yè)信息網(wǎng)。當(dāng)然這是拓寬獲得就業(yè)信息渠道的一種方法，本身上來(lái)說(shuō)并沒有錯(cuò)誤。但同學(xué)們要分清主次。因?yàn)楣驹谥贫ㄕ衅阜桨笗r(shí)就會(huì)根據(jù)每個(gè)學(xué)校名氣、辦學(xué)特色、畢業(yè)生的穩(wěn)定性、畢業(yè)生是否適合企業(yè)等多個(gè)方面做好評(píng)估，單位既然來(lái)我們學(xué)校公布就業(yè)信息進(jìn)行招聘，絕不是采取的廣撒網(wǎng)的思路，而是有針對(duì)性的。因此我們要以本校的就業(yè)網(wǎng)所公布的信息為不容忽視。第十頁(yè)，共四十二頁(yè)。2、就業(yè)信息的分析就業(yè)信息分析的目的是將所掌握的就業(yè)機(jī)會(huì)與自身的設(shè)想來(lái)進(jìn)行對(duì)比，留下基本符合自身設(shè)想的信息，去除與設(shè)想完全不符合的信息，從而達(dá)到在找工作時(shí)能夠有的放矢，有針對(duì)性的效果。分析就業(yè)信息不是盲目分析，而是要根據(jù)自身的實(shí)際情況來(lái)決定，主要有以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：第十一頁(yè)，共四十二頁(yè)。（1）用人單位所在地域的選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)：這樣的地區(qū)，收入高、就業(yè)機(jī)會(huì)多、生活便利、發(fā)展?jié)摿Υ?。但這樣的地區(qū)生活節(jié)奏快、生活成本高、人才相對(duì)集中，競(jìng)爭(zhēng)壓力大、房?jī)r(jià)高。因此這樣的地區(qū)那些意志堅(jiān)定、吃苦耐勞、敢于拼搏、喜歡闖蕩的同學(xué)適合選擇。經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)、家庭周邊地區(qū)：有家庭的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、人脈廣、生活成本低、房?jī)r(jià)低、競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)較小等優(yōu)勢(shì)，因此那些喜歡穩(wěn)定，追求安逸的同學(xué)適合選擇。那么同學(xué)們根據(jù)自己的性格，對(duì)未來(lái)生活的追求，來(lái)選擇適合自己的地域。當(dāng)然在這里我們也可以采取替代性的原則，既如果不能進(jìn)入某一區(qū)域的中心城市，我們可以選擇周邊城市。如：不能進(jìn)入上海的，可以選擇杭州、寧波、南京等屬于這一經(jīng)濟(jì)圈的發(fā)達(dá)城市。第十二頁(yè)，共四十二頁(yè)。（2）對(duì)于單位規(guī)模的選擇大規(guī)模的企業(yè)：制度完善、市場(chǎng)穩(wěn)定、技術(shù)成熟。在這樣的企業(yè)中，同學(xué)們要按照企業(yè)的制度一步步的發(fā)展，即便你有什么好的想法，好的思路，也要通過(guò)層層批準(zhǔn)，長(zhǎng)時(shí)間的驗(yàn)證才能付諸行動(dòng)（管理）。市場(chǎng)開發(fā)上面重心必然是放在穩(wěn)定老顧客，對(duì)新顧客的開發(fā)有所滯后（銷售）。技術(shù)研發(fā)上，在同學(xué)們還沒有達(dá)到一定的技術(shù)水平時(shí)，必定不會(huì)讓你獨(dú)立進(jìn)行研究設(shè)計(jì)，只能在前輩們的帶領(lǐng)下慢慢學(xué)習(xí)（技術(shù)研發(fā)）。優(yōu)點(diǎn)就是相對(duì)穩(wěn)定，但晉升的周期相對(duì)較長(zhǎng)。中小規(guī)模的企業(yè)：與大規(guī)模的企業(yè)正好相反。因此同學(xué)們要根據(jù)自己的能力進(jìn)行單位規(guī)模的選擇。做事喜歡按部就班，一步一步來(lái)的，可以選擇大規(guī)模的企業(yè)。做事具有冒險(xiǎn)精神，創(chuàng)造力豐富，喜歡挑戰(zhàn)自我，充滿激情的可以選擇中小型的企業(yè)。第十三頁(yè)，共四十二頁(yè)。（3）單位性質(zhì)的選擇：國(guó)有企業(yè)、私（民）營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)A.國(guó)企收入都高？B.國(guó)企工作都輕松？C.國(guó)企都穩(wěn)定？D.國(guó)企培訓(xùn)好？E.國(guó)企福利好？F.國(guó)企壓力??？G.國(guó)企發(fā)展空間大？H.國(guó)企利于個(gè)人能力的發(fā)揮？第十四頁(yè)，共四十二頁(yè)。壟斷行業(yè)國(guó)企（電力、煙草、石油、交通等）特點(diǎn)起薪遠(yuǎn)高于市場(chǎng)平均水平、基本工資不高、福利津貼名目多、住房公積金+住房補(bǔ)貼高、隱性福利（低價(jià)房）、工資的增幅小、級(jí)別工資的差距不大，但福利待遇差別大、收入不透明、不同行業(yè)收入差距大、地區(qū)差異大絕大部分工作都很輕松（部分一線工人較辛苦））、上升空間小、穩(wěn)定性強(qiáng)、辦公室政治文化強(qiáng)、規(guī)矩多，潛規(guī)則也多、做人比做事重要、形式主義重、責(zé)任推諉、考核不以績(jī)效為先第十五頁(yè)，共四十二頁(yè)。壟斷行業(yè)國(guó)企選人標(biāo)準(zhǔn)和如何發(fā)展看重專業(yè)對(duì)口、注重學(xué)歷、政治背景好、喜歡學(xué)生干部、個(gè)性謙虛沉穩(wěn)、口頭表達(dá)能力強(qiáng)、寫作能力強(qiáng)或?qū)I(yè)能力強(qiáng)、積極主動(dòng)、思想成熟尊重、服從領(lǐng)導(dǎo)、政治工作不可少、謙虛謹(jǐn)慎不多口、平衡協(xié)調(diào)各方關(guān)系、口頭、筆頭要練好、關(guān)注趨勢(shì)變化、排憂解難，不居功、關(guān)鍵時(shí)刻迎難上、多付出，看長(zhǎng)遠(yuǎn)、發(fā)展本職工作以外的興趣和能力第十六頁(yè)，共四十二頁(yè)。競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)國(guó)企特點(diǎn)總收入屬于行業(yè)市場(chǎng)平均水平、基本工資略低于市場(chǎng)平均水平、福利津貼名目多、住房公積金+住房補(bǔ)貼高、工資的增幅小、級(jí)別工資的差距不大，但福利待遇差別大、收入不透明、不同行業(yè)收入差距大、地區(qū)差異大、獎(jiǎng)金與業(yè)績(jī)掛鉤工作強(qiáng)度不低、上班時(shí)間彈性小、穩(wěn)定性強(qiáng)、考核以績(jī)效考核為先、考核指標(biāo)多、績(jī)效和政治兩手抓、規(guī)矩多，潛規(guī)則也多、做事也要做人第十七頁(yè)，共四十二頁(yè)。壟斷行業(yè)國(guó)企選人標(biāo)準(zhǔn)和如何發(fā)展看重專業(yè)對(duì)口、注重學(xué)歷、喜歡學(xué)生干部、看重相關(guān)的證書和資格證、積極主動(dòng)，靈活聰明、抗壓能力強(qiáng)，吃苦耐勞，勤奮上進(jìn)、較為看重外貌、是否符合企業(yè)文化、看重學(xué)習(xí)成績(jī)、部分企業(yè)會(huì)看重家庭背景和社會(huì)關(guān)系從基層做起、堅(jiān)持，時(shí)間的積累很重要、找到自己的貴人、忠誠(chéng)，努力、聰明踏實(shí)、吃虧是福，不計(jì)較眼前利益第十八頁(yè)，共四十二頁(yè)。外企的基本特點(diǎn)美國(guó)歐洲日韓臺(tái)資薪酬高高較高低福利一般好純?nèi)毡惊?dú)資好其他較差差上下級(jí)關(guān)系平等平等（法企例外）注重等級(jí)等級(jí)森嚴(yán)工作壓力大較大大非常大工作環(huán)境較寬松寬松不寬松嚴(yán)苛第十九頁(yè)，共四十二頁(yè)。歐美企業(yè)的用人環(huán)境1.以人為本，開放民主強(qiáng)調(diào)個(gè)人主義，追求公平、公正、平等的做事原則。重視對(duì)員工的培訓(xùn)，晉升方面重視能力，很少講關(guān)系和“論資排輩”，薪酬待遇等福利保障機(jī)制健全合理。2.鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，提倡創(chuàng)新精神重視公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，鼓勵(lì)和推動(dòng)員工的個(gè)人創(chuàng)新。杜邦、IBM、惠普、Google等公司從制度上允許員工利用5%－15%的工作時(shí)間來(lái)研究開發(fā)自己感興趣的創(chuàng)新項(xiàng)目3.重視顧客，追求一流品質(zhì)產(chǎn)品質(zhì)量上高度重視，重視企業(yè)的品牌形象宣傳。4.管理中重法治，不重人治5.重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提倡學(xué)習(xí)型組織建設(shè)6.缺乏全局觀念，成為一顆螺絲釘管理制度系統(tǒng)、完善。分工很細(xì)，每個(gè)員工只能做自己分內(nèi)的工作。推行“矩陣式管理”7.職業(yè)發(fā)展按部就班，難以脫穎而出8.才高八斗，只用你一斗往往只使用到你的某一方面的技能。不太鼓勵(lì)跨部門發(fā)展。第二十頁(yè)，共四十二頁(yè)。日資企業(yè)的用人環(huán)境日本的企業(yè)文化，是通過(guò)對(duì)中國(guó)儒家文化和西方先進(jìn)管理思想的融合逐步形成的。1．日本企業(yè)具有很強(qiáng)的凝聚力以人為中心的思想是日本企業(yè)文化的重要內(nèi)容。在員工過(guò)生日、結(jié)婚時(shí)，都能收到公司的祝福。相對(duì)來(lái)說(shuō)日企比較穩(wěn)定。2．企業(yè)內(nèi)部員工和諧、團(tuán)結(jié)，具有團(tuán)隊(duì)精神3．等級(jí)制度清晰，講究禮儀日企等級(jí)制度比較清晰，要按資論輩。交談，開會(huì)等有嚴(yán)格的禮儀。在工作中，上級(jí)的命令是需要無(wú)條件執(zhí)行的，沒有還價(jià)的余地。4．企業(yè)注重對(duì)員工的培訓(xùn)和教育日資企業(yè)人才的培訓(xùn)走在世界的前列，日本的人才培訓(xùn)主要采取開辦經(jīng)理（廠長(zhǎng)）研修班，派遣有關(guān)人員到歐美發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家的大學(xué)進(jìn)修，組織海外考察團(tuán)等措施。5.重視對(duì)員工“忠誠(chéng)度”的培養(yǎng)日本的文化特別強(qiáng)調(diào)“忠誠(chéng)”。第二十一頁(yè)，共四十二頁(yè)。韓資企業(yè)用人環(huán)境韓國(guó)企業(yè)文化的精髓就是使全體員工對(duì)企業(yè)高度認(rèn)同，對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)高度理解，為企業(yè)付出勞動(dòng)時(shí)高度自覺。1.集體利益為重，能力為先2.工作強(qiáng)度大韓企員工的工作時(shí)間都比較長(zhǎng)，經(jīng)常加班，韓國(guó)也是世界上加班時(shí)間最長(zhǎng)的國(guó)家之一。3.競(jìng)爭(zhēng)激烈，考核嚴(yán)格韓國(guó)企業(yè)都非常重視個(gè)人實(shí)力和業(yè)績(jī)，競(jìng)爭(zhēng)激烈，公司會(huì)制定非常嚴(yán)苛的考核制度，業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)成為晉升和加薪的主要依據(jù)。4.中國(guó)員工和韓國(guó)員工在薪酬與發(fā)展機(jī)會(huì)不均等5.工資福利普遍低于歐美企業(yè)第二十二頁(yè)，共四十二頁(yè)。臺(tái)資企業(yè)用人環(huán)境1.誠(chéng)信為本、注重人和“買賣不成仁義在，了解見面三分情”人和萬(wàn)事興。2.公司利益大于個(gè)人利益，要求員工對(duì)公司無(wú)條件的服從3.工作時(shí)間長(zhǎng)，勞動(dòng)強(qiáng)度大4.薪水遠(yuǎn)低于歐美企業(yè)，甚至低于部分民營(yíng)企業(yè)5.管理制度較為嚴(yán)苛6.大陸員工薪酬福利和發(fā)展空間遠(yuǎn)不如臺(tái)干7.等級(jí)森嚴(yán)，下級(jí)要絕對(duì)服從下級(jí)第二十三頁(yè)，共四十二頁(yè)。外資企業(yè)的選人標(biāo)準(zhǔn)和如何發(fā)展不要求專業(yè)對(duì)口不注重學(xué)歷，但看重學(xué)校品牌看重個(gè)人綜合素質(zhì)不看重證書看重團(tuán)隊(duì)合作合作能力、領(lǐng)導(dǎo)力等相關(guān)能力符合企業(yè)的選人模型要求專注本職工作積極主動(dòng)、勤奮認(rèn)真樹立良好的職業(yè)形象明確目標(biāo)導(dǎo)向爭(zhēng)取內(nèi)部輪崗多跳槽第二十四頁(yè)，共四十二頁(yè)。第二十五頁(yè)，共四十二頁(yè)。民營(yíng)企業(yè)的基本特點(diǎn)和選人標(biāo)準(zhǔn)：◆人才流失率比較大，民營(yíng)企業(yè)管理制度不健全、主要靠人治、缺少成文的制度規(guī)范，民營(yíng)企業(yè)保障制度不完善（無(wú)合同、少保險(xiǎn)），民營(yíng)企業(yè)的管理方式落后（家長(zhǎng)式、不民主），員工缺乏必要的發(fā)展空間和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)（任人唯親），工作環(huán)境欠佳（環(huán)境簡(jiǎn)陋），企業(yè)文化建設(shè)滯后?！魧I(yè)技術(shù)崗位注重專業(yè)對(duì)口、其余不注重專業(yè)，不看重學(xué)歷、畢業(yè)院校，注重已有的職業(yè)技能，希望馬上能勝任該崗位，非常在乎應(yīng)聘者的職業(yè)忠誠(chéng)度，看重應(yīng)聘者是否契合企業(yè)文化，看重應(yīng)聘者吃苦耐勞的能力。第二十六頁(yè)，共四十二頁(yè)。（4）對(duì)于職位的選擇目前的職位性質(zhì)，主要分為三類：管理、銷售、技術(shù)研發(fā)還有兩者兼顧的中性的職位，如品質(zhì)管理、生產(chǎn)管理、售后服務(wù)等。選擇什么樣的職位，要根據(jù)自身情況來(lái)定，特別是大學(xué)四年所學(xué)習(xí)的知識(shí)和有過(guò)的經(jīng)歷，積累了哪些方面的資本，分析自己是否具備相應(yīng)的能力來(lái)進(jìn)行選擇。管理：要求在計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制這幾個(gè)方面有較強(qiáng)的能力。計(jì)劃：要做一件事情或者上一個(gè)項(xiàng)目，要作出周密的計(jì)劃如：什么時(shí)候做？如何做？前景如何？預(yù)期效果？如果遇到問(wèn)題該怎么應(yīng)對(duì)？組織：人員安排，知人善用。調(diào)動(dòng)參與這個(gè)計(jì)劃的人員的積極性，充分發(fā)揮每個(gè)人的力量。最后需要很好的領(lǐng)導(dǎo)和控制能力。要有威望，說(shuō)到做到。出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，能做決策，積極補(bǔ)救，不怕承擔(dān)后果。銷售：性格外向、善于交際，高度的熱情和非凡的親和力，強(qiáng)烈的企圖心，勇往直前，有明確的目標(biāo)，不達(dá)目的誓不罷休，臉皮厚。技術(shù)研發(fā)：專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，富有創(chuàng)造力，動(dòng)手能力強(qiáng)，喜歡研究，喜歡和數(shù)據(jù)打交道，能承受寂寞，坐得住。第二十七頁(yè)，共四十二頁(yè)。三、書面求職材料的制作一般來(lái)說(shuō)書面的求職材料分為自薦信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、成績(jī)單、CET4/6、技能證書、各種獲獎(jiǎng)的榮譽(yù)證書等。如何讓自己的簡(jiǎn)歷在眾多的簡(jiǎn)歷中脫穎而出是重點(diǎn)。招聘者往往不會(huì)仔細(xì)查看，而是會(huì)選取一些重要的項(xiàng)目來(lái)進(jìn)行篩選。如看個(gè)人信息中的籍貫或者出生地來(lái)評(píng)判將來(lái)同學(xué)們到單位工作的穩(wěn)定性，看所學(xué)的課程、有哪些社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)歷來(lái)評(píng)判同學(xué)們是否具備某一職位基本的知識(shí)和經(jīng)歷，看自我評(píng)價(jià)、求職意向來(lái)評(píng)判同學(xué)們對(duì)于自身的了解程度是否與選擇的職位適應(yīng)，看所獲榮譽(yù)和相關(guān)技能證書來(lái)評(píng)判同學(xué)們?cè)谛Ｆ陂g的表現(xiàn)情況和自學(xué)能力。我們必須對(duì)自己的簡(jiǎn)歷認(rèn)真對(duì)待，讓自己的簡(jiǎn)歷能夠第一時(shí)間吸引招聘者的注意，從而獲得面試的機(jī)會(huì)。第二十八頁(yè)，共四十二頁(yè)。第二十九頁(yè)，共四十二頁(yè)。

對(duì)于求職材料的制作，目前最好的搭配應(yīng)該是個(gè)人簡(jiǎn)歷、成績(jī)單及少數(shù)能反映出你在某個(gè)方面有突出能力的證書。如CET證書，軟件資格證書、技能資格證書等。至于其他的獲獎(jiǎng)證書，如果招聘者想要看，你可以再提供復(fù)印件或者是原件。但個(gè)人簡(jiǎn)歷和成績(jī)單復(fù)印件是必不可少的，這兩個(gè)能最直觀的反應(yīng)出你的基本情況。1、個(gè)人信息個(gè)人信息一定要完善，如姓名、籍貫、學(xué)歷、畢業(yè)院校、政治面貌、所學(xué)專業(yè)、聯(lián)系方式這些重要的信息都必須要有。并且所有這些信息都要做到排版整潔、清晰明了，讓人看了一目了然。第三十頁(yè)，共四十二頁(yè)。2、教育經(jīng)歷（所學(xué)專業(yè)課程）教育經(jīng)歷表明了一個(gè)人在接受教育以來(lái)所走過(guò)來(lái)的歷程，這方面的內(nèi)容多是研究生需要填寫，對(duì)于本科生填寫以往的經(jīng)歷并沒有必要，因此這一項(xiàng)同學(xué)們可以改成所學(xué)專業(yè)課程。用人單位用什么來(lái)考評(píng)該畢業(yè)生是否會(huì)適合企業(yè)？第一點(diǎn)就是大學(xué)期間所學(xué)課程，看畢業(yè)生是否具備來(lái)企業(yè)工作的基本的理論知識(shí)。我們?cè)谔顚懰鶎W(xué)課程時(shí)，切忌將一些不重要的課程填寫在內(nèi)，如：大學(xué)語(yǔ)文、思想政治理論、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)等這些完全無(wú)關(guān)緊要的課程填寫在內(nèi)，而是要將突出本學(xué)校本專業(yè)課程設(shè)置的課程填寫在內(nèi)。如同學(xué)們都是自動(dòng)化專業(yè)的，那么像電路理論、信號(hào)與系統(tǒng)、電子技術(shù)、微機(jī)原理與應(yīng)用、固體物理、半導(dǎo)體物理、數(shù)字信號(hào)處理、工程光學(xué)、通信原理、超大規(guī)模集成電路CAD、微電子工藝、光電子技術(shù)、光電子器件等課程等這些有很強(qiáng)專業(yè)特點(diǎn)的課程寫上。因?yàn)槊總€(gè)學(xué)校的人才培養(yǎng)計(jì)劃不一樣，所開設(shè)的課程也不一樣，很多我們同學(xué)們學(xué)過(guò)的課程，有部分學(xué)校是沒有開的，一旦單位所需求的正好是這門課程的知識(shí)，那么我們同學(xué)們的簡(jiǎn)歷將第一時(shí)間被招聘者選中。第三十一頁(yè)，共四十二頁(yè)。3、所獲獎(jiǎng)勵(lì)所有情況下獲得的所有獎(jiǎng)勵(lì)都應(yīng)該寫上去，填寫的時(shí)候注意年份，從遠(yuǎn)的到近的，如果同一年份獲得了多個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)，那么級(jí)別高的排前，學(xué)習(xí)方面的排前，也就是說(shuō)注意排版的問(wèn)題，不要隨意排列，可以顯示出同學(xué)們做事的條理性，也反應(yīng)了你在計(jì)算機(jī)的應(yīng)用軟件方面的功底。4、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對(duì)于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以大學(xué)期間的實(shí)踐環(huán)節(jié)顯得格外重要，很多單位會(huì)根據(jù)你的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)評(píng)判同學(xué)們適不適合自己所申請(qǐng)的職位。這里我們就要突出自己的特色。如何突出特色要根據(jù)自己所定位的職位來(lái)定。第三十二頁(yè)，共四十二頁(yè)。5、外語(yǔ)水平、技能證書已獲得的證書一定要全部寫上，這標(biāo)志著同學(xué)們的職業(yè)能力。當(dāng)然在填寫這一部分內(nèi)容的時(shí)候也要注意技巧。比如外語(yǔ)，即便是沒有通過(guò)CET4，但是可以寫上具有熟練的聽、說(shuō)、讀、寫的能力。再比如介紹電腦水平的時(shí)候，所填的一定要是真正能夠熟練使用的軟件。在以上幾個(gè)必須要有的基本內(nèi)容做好的前提下，為了進(jìn)一步凸顯自己的特點(diǎn)，我們還可以加上以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：第三十三頁(yè)，共四十二頁(yè)。1、求職意向求職意向，如果無(wú)法清楚的認(rèn)識(shí)自身。就不填，表示讓招聘者根據(jù)你的知識(shí)結(jié)構(gòu)，實(shí)踐經(jīng)歷或者面試時(shí)候所表現(xiàn)出來(lái)的品質(zhì)來(lái)幫你決定。但一旦寫上求職意向，那么整份簡(jiǎn)歷就必須圍繞著自己的定位來(lái)制作。如定位的是銷售人員，那么在個(gè)人愛好、自我評(píng)價(jià)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)這些方面就一定要突出自己作為一個(gè)銷售人員的潛質(zhì)，讓應(yīng)聘者能夠在你的簡(jiǎn)歷中讀出你的性格特點(diǎn)，知識(shí)結(jié)構(gòu)，生活經(jīng)歷是不是適合銷售這項(xiàng)工作。2、興趣愛好填寫幾個(gè)最突出的興趣愛好即可。3、自我評(píng)價(jià)務(wù)求真實(shí)，要有優(yōu)點(diǎn)，并且突出優(yōu)點(diǎn)，也要有不足，并提出改進(jìn)意見。第三十四頁(yè)，共四十二頁(yè)。無(wú)論簡(jiǎn)歷怎么做，填寫哪些內(nèi)容，以下幾點(diǎn)必須要注意：1、簡(jiǎn)潔、精煉2、部分內(nèi)容，如強(qiáng)調(diào)自身優(yōu)勢(shì)的內(nèi)容要具體化，不能一筆帶過(guò)，具體化的同時(shí)不要刻意添加無(wú)謂的形容詞，采用簡(jiǎn)單明了的陳述語(yǔ)句為宜。3、排版清晰、層次鮮明，重點(diǎn)部分可以加粗4、不能有錯(cuò)別字，不能有病句第三十五頁(yè)，共四十二頁(yè)。四、參加面試的注意事項(xiàng)1、時(shí)間觀念參加面試不宜太早，一般提前10－15分鐘為佳，如果來(lái)的太早會(huì)給人一種沒有時(shí)間觀念的感覺覺，這些時(shí)間同學(xué)們不如整理一下自己的穿著，準(zhǔn)備一下自我介紹，理順面試時(shí)候語(yǔ)言的條理性。當(dāng)然，面試絕不能夠遲到。2、面試時(shí)候的儀態(tài)儀態(tài)又首先以穿著為重，因?yàn)槊嬖嚨臅r(shí)候招聘者對(duì)你的第一映象不是你的肢體語(yǔ)言也不是你的口頭表達(dá)能力，而是你的穿著是不是整潔、干練。是不是已經(jīng)初步滿足了一個(gè)職場(chǎng)人的基本要求。第三十六頁(yè)，共四十二頁(yè)。首先是男士，男士參加面試首選穿著是西裝，西裝的穿著有一些注意事項(xiàng)。內(nèi)衣的搭配。以襯衣為核心，襯衣的顏色要和西裝顏色搭調(diào)。如深色系的西裝，配淺色系的襯衣。反之，淺色系的西裝配深色系的襯衣。所有的衣服不要出現(xiàn)褶皺，要平整。穿西裝要佩戴領(lǐng)帶，否則不正式。西褲褲線要直，并且口袋不要放過(guò)多物品，不能鼓著。皮帶要配好，顏色、面料要到位。還有襪子、鞋子的顏色要與西裝顏色色系相同。鞋子一定要是皮鞋，不能是休閑皮鞋，更不能是運(yùn)動(dòng)鞋。鞋子要做到表面無(wú)灰，鞋底無(wú)泥。并不是所有公司面試都需要穿西裝，如果招聘人員沒有穿西裝，那面試時(shí)可以不穿西裝，因?yàn)橛锌赡軙?huì)使自己顯得格格不入，從而產(chǎn)生莫名的緊張感，影響到面試的發(fā)揮。如果不穿西裝，那么穿著可以隨意，以舒適，干凈，整潔為前提。搭配要合適，要給人一種輕松自在的感覺。天熱的時(shí)候不要圖涼快而穿無(wú)袖的衣服，不要穿短褲、涼鞋或者拖鞋。發(fā)型的話，男士最好配上職業(yè)短發(fā)，前面不遮蓋額頭，側(cè)面不遮蓋耳朵，后面不碰到衣領(lǐng)。要修整胡須，不剃光頭。第三十七頁(yè)，共四十二頁(yè)。女士，同樣是干凈、整潔、搭配合適。可以嘗試職業(yè)套裝，搭配方案和男士的西裝大致。天冷時(shí)，注意圍巾與衣服的搭配，注意佩戴方法。鞋跟以3－5CM為宜，盡量不穿運(yùn)動(dòng)鞋或者跟太高的高跟鞋。飾物不要太多，切忌行動(dòng)時(shí)飾物發(fā)出聲音。避免一些編制的，民俗的飾品。配件如包包，不要太大，能放下A4的紙張即可，包包的顏色與衣服要搭配好，并且包包中不要放過(guò)多的物件。天氣熱的時(shí)候有幾點(diǎn)要注意：上衣紐扣要適當(dāng)扣緊，不要露出內(nèi)衣。衣服要合身，不要過(guò)大或者過(guò)小，避免透明的顏色。盡量避免露肩的衣服。褲子的大小要適中，如果是牛仔褲或者休閑褲盡量配上腰帶，避免露出底褲的褲腰。鞋子不要穿露出整個(gè)腳趾的鞋子。涼鞋，一定要穿絲襪，不要光腳，并且絲襪不要有破損，不要起皺。不要化過(guò)濃的裝，香水以淡雅為主，切忌很濃的香水。發(fā)型的話，短發(fā)同樣選擇職業(yè)短發(fā)，和男士的差不多，但前額可以加上留海。長(zhǎng)發(fā)的話，盡量采用某種方式扎起來(lái)，如果是直發(fā)不方便扎起，那么一定要梳理好，不要顯得雜亂。第三十八頁(yè)，共四十二頁(yè)。3、面對(duì)面試官時(shí)的注意事項(xiàng)

面試的時(shí)候要注意站姿，站姿要腰背挺直，收腹挺胸。如果是站著面試要雙目平視，盡量面帶微笑，緩和緊張氣氛。不要彎腰駝背，腳打拍子或抖動(dòng)，特別是在面試室外等候的時(shí)間盡量不要背靠墻壁偷懶。當(dāng)面試官邀請(qǐng)你進(jìn)入面試場(chǎng)地的時(shí)候，注意首先要敲門，在獲得準(zhǔn)許后才能開門進(jìn)入，敲門不能太急也不能太緩，要注意輕重和節(jié)奏，口中要有您好等禮貌用語(yǔ)。進(jìn)入后切忌不要隨手關(guān)門，要背轉(zhuǎn)身，用雙手輕輕將門帶關(guān)。然后走向面試官，主動(dòng)與面試官打招呼，在面試官示意坐下前，不要坐下。坐下后要注意坐姿。坐姿避免無(wú)精打采，翹二郎腿，手足無(wú)措，兩腿分開癱坐。輕松自如的回答面試官的問(wèn)題，面試結(jié)束后，記得主動(dòng)跟面試官握手，表達(dá)謝意，并且出門后同樣要將門輕輕帶關(guān)。第三十九頁(yè)，共四十二頁(yè)。4、回答問(wèn)題的注意事項(xiàng)誠(chéng)實(shí)、不要不懂裝懂。要準(zhǔn)備一段精心的自我介紹，最好是中英文都要，自我介紹注意突出重點(diǎn)，如來(lái)自哪里，學(xué)的什么專業(yè)，成績(jī)?nèi)绾?，大學(xué)的經(jīng)歷如何，自己的優(yōu)勢(shì)，以及自己的劣勢(shì)，為什么覺得自己適合這個(gè)職位。語(yǔ)言要精煉，并且介紹的時(shí)候不要吞吞吐吐?；卮饐?wèn)題的時(shí)候要注意，一定要仔細(xì)聽懂問(wèn)題，不要讓面試官重復(fù)問(wèn)題，聽清楚問(wèn)題后，不用