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文檔簡介
中通建設(shè)股份有限公司對外擔(dān)保管理制度一、目的與背景為規(guī)范中通建設(shè)股份有限公司(以下簡稱“中通建設(shè)”)對外擔(dān)?;顒?dòng),保護(hù)公司的資金安全以及股東的合法權(quán)益,制定本管理制度。二、適用范圍本管理制度適用于中通建設(shè)對外提供擔(dān)保的行為,同時(shí)也適用于公司管理層和員工相關(guān)職責(zé)。三、概念和定義擔(dān)保:指中通建設(shè)在協(xié)助他人融資活動(dòng)中,同意為他人的還款承擔(dān)連帶責(zé)任,以保證債權(quán)人的權(quán)益受到保護(hù)。被擔(dān)保人:指中通建設(shè)提供擔(dān)保的借款人、融資主體、承貸人等。擔(dān)保對象:指中通建設(shè)提供擔(dān)保的貸款、債券等金融產(chǎn)品,或者合同訂立的交易、工程、合作項(xiàng)目等。四、擔(dān)保原則審慎性原則:中通建設(shè)應(yīng)當(dāng)審慎對待擔(dān)保申請,遵循風(fēng)險(xiǎn)可控、風(fēng)險(xiǎn)可容的原則。公平原則:中通建設(shè)應(yīng)當(dāng)對符合要求、風(fēng)險(xiǎn)可控的擔(dān)保申請,依公平原則進(jìn)行審核。風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償原則:中通建設(shè)提供擔(dān)保應(yīng)當(dāng)考慮到風(fēng)險(xiǎn),對風(fēng)險(xiǎn)可以進(jìn)行補(bǔ)償。五、擔(dān)保管理審核程序:(1)擔(dān)保申請:被擔(dān)保人應(yīng)當(dāng)向公司提交申請,明確擔(dān)保的金額、時(shí)間和內(nèi)容。(2)審批流程:公司應(yīng)當(dāng)建立完善的審批流程,明確誰來審核、如何審核以及最終的擔(dān)保結(jié)論。擔(dān)保限額:中通建設(shè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司自身的實(shí)力和風(fēng)險(xiǎn)承受能力,對擔(dān)保金額或擔(dān)保比例進(jìn)行限制。擔(dān)保期限:中通建設(shè)應(yīng)當(dāng)對擔(dān)保期限進(jìn)行限制,避免擔(dān)保期間過長帶來不可預(yù)測和不可控的風(fēng)險(xiǎn)。擔(dān)保方式:中通建設(shè)可以選擇多種擔(dān)保方式,如保證、抵押、質(zhì)押等方式,并且應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的情況、不同的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行選擇。六、風(fēng)險(xiǎn)控制風(fēng)險(xiǎn)評估:中通建設(shè)在提供擔(dān)保前應(yīng)當(dāng)對風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評估,根據(jù)評估結(jié)果判斷是否可以提供擔(dān)保。風(fēng)險(xiǎn)控制:(1)多元化:中通建設(shè)應(yīng)當(dāng)在提供擔(dān)保時(shí),充分考慮風(fēng)險(xiǎn)分散的原則,通過進(jìn)行多元化擔(dān)保來降低風(fēng)險(xiǎn)。(2)監(jiān)控:中通建設(shè)應(yīng)當(dāng)建立全面的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控系統(tǒng),包括風(fēng)險(xiǎn)管理和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制,在擔(dān)保過程中隨時(shí)監(jiān)測各種風(fēng)險(xiǎn),確保及時(shí)采取對策。七、風(fēng)險(xiǎn)儲備中通建設(shè)在提供擔(dān)保時(shí)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定和要求,留存一定額度的風(fēng)險(xiǎn)儲備,以備不時(shí)之需。八、擔(dān)保記錄中通建設(shè)應(yīng)當(dāng)建立完善的擔(dān)保記錄,包括擔(dān)保申請、擔(dān)保審批、擔(dān)保管理、風(fēng)險(xiǎn)評估和風(fēng)險(xiǎn)控制等各個(gè)環(huán)節(jié)的記錄,并且應(yīng)當(dāng)將這些記錄保存到公司檔案中,以備查閱。九、違規(guī)處罰中通建設(shè)在對外擔(dān)?;顒?dòng)中必須嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)的要求和公司的管理制度進(jìn)行操作,一旦發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為,公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取相應(yīng)的處罰措施,以最大程度降低公司的風(fēng)險(xiǎn)。十、附則中通建設(shè)的管理層和員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)
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