4s店員工考勤管理制度

4s店員工考勤管理制度

為了建立正常的工作秩序，提高職工遵守勞動紀律的自覺性，以保證公司各項任務的完成。依據國家有關規(guī)定，結合我公司的實際狀況，特制定以下規(guī)定。

2．范圍

2．1本制度適用于公司全部員工。

2．2本制度同時適用于值班考勤。

3職責

3．1行政專員負責全公司員工考勤的統(tǒng)計、分析及實施懲辦。

3．2各部門負責人負責本制度的日常執(zhí)行和常態(tài)監(jiān)視。

3．3本制度所涉審批權限：部門員工由部門負責人審批，主管級以上人員由公司總經理審批。

4考勤規(guī)定

4．1考勤制度是公司的一項根本制度，全體職工必需嚴格遵守。各部門領導要準時把握本部門職工的出勤狀況并對本規(guī)定的貫徹執(zhí)行負全面責任。

4．2仔細執(zhí)行考勤制度，自覺遵守勞動紀律。

4．3各部門依據員工的工作性質和特點，實行指紋簽到的方法記錄員工到崗和離崗的時間?？记谟涗浺钥记跈C簽到記錄為準。

4．4凡在公司內工作的員工，在正常工作日，每天上午上、下班和下午上、下班。上班前和下班后半小時內的考勤記錄視為有效考勤記錄，其它時間的記錄將被視為無效記錄或實施懲辦的依據。

4．5行政部為公司考勤工作的治理部門,負責催促各部門考勤員按時照實上報考勤表。不定期檢查部門考勤狀況，發(fā)覺問題準時與部門領導聯(lián)系并報告主管領導。

4．6各部門領導對本部門的考勤工作負責，要仔細按公司考勤制度對本部門進展治理，并需設立兼職考勤員。考勤員對考勤的真實性負責。依據公司月考勤期的規(guī)定，按時做好考勤統(tǒng)計及報表工作。從本月一日起到本月三十一日止為月考勤期?？记谠聢蟊硇杞洸块T領導簽字后于每月的2日報行政部。

4．7嚴格履行請、銷假手續(xù)。職工請假，事前需辦理請假手續(xù)，獲準前方可執(zhí)行。職工假期滿后，應按時銷假，并通過考勤員做好考勤統(tǒng)計。

4．8．脫崗、遲到/早退、曠工

4．8．1脫崗：是指在上班時間內，無正值理由離開工作崗位30分鐘以上的；

4．8．2曠工：是指無故缺勤或請假未獲批準擅自缺勤以及本制度規(guī)定的其他情形。無正值理由，脫崗時間在30分鐘（不含）以上4小時（含）以下，視為曠工0．5天，當天超過4小時視為曠工1天；

4．9有以下情形之一者，視為遲到/早退

4．9．1上班考勤記錄晚于規(guī)定時間60分鐘以內的；

4．9．2下班考勤記錄早于規(guī)定時間30分鐘以內的。

4．10有以下情形之一，視為曠工：

4．10．1未請假或請假未經批準而缺勤的；

4．10．2假期屆滿逾期不到崗，未再次辦理請假的；

4．10．3上班時間擅自脫崗，脫崗時間在30分鐘（不含）以上4小時（含）以下，視為曠工0．5天，當天超過4小時視為曠工1天；

4．10．4值班期間無故不到崗或擅自脫崗的；

4．10．5因公外出期間辦理私事或未能準時歸崗的.；

4．10．6假期屆滿上崗后未銷假的；

4．10．7不聽從工作調動，未在調令要求期限內報到的。

4．11懲罰

4．11．1遲到、早退、脫崗根據10元/次懲罰，當月累計超過3次以上時，根據50元/次懲罰。

4．11．2上班考勤記錄晚于規(guī)定時間30分鐘以上，按事假處理。

4．11．3缺少考勤記錄，按事假處理。

4．11．4曠工根據100元/次（/日）懲罰。

4．11．5員工因公外出，未填寫《因公外出單》或未經批準，按事假處理。

4．12有以下狀況之一的，公司有權予以懲罰直至解除勞動合同。

4．12．1職工連續(xù)曠工時間超過3天或者一個月內累計曠工時間超過5天的；

4．12．2常常遲到早退并且情節(jié)嚴峻的（半年內超過50次）；

4．12．3外借、外派、出差期間不與公司保持聯(lián)系，15天查無音訊的。

4．13職工病、事、婚、喪、產假均包括公休假日和法定假日在內，假期連續(xù)計算。

4．14外借、外派、出差、請假等人員在外時間超過30天的，應至少每15天向公司書面匯報在外工作狀況和聯(lián)系方式，在公司通知返回時應準時返回。否則公司有權按曠工處理。

5．作息時間

5．1工作時間

冬季：8:00—12:00；13:00—17:00

夏季：8：00—12:00；14:30—18:30

或者依據通知執(zhí)行。

5．2值班

5．2．1效勞部和銷售部應根據《24小時救濟救援制度》和實際工作需要分別制訂《效勞部24小時救濟效勞值班表》和《銷售部值班表》，并于每月3日前向行政專員報送。

5．2．2值班人員遇特別狀況確需調換值班時，應自行聯(lián)系代理人，履行審批后，將《值班人員調整表》準時報送行政專員。

5．3節(jié)假日

5．3．1員工在周一至周日調休時，應填寫《請假單》，并履行審批。

5．3．2國家法定節(jié)假日：另行通知

5．3．4法律、法規(guī)及公司內部規(guī)定的其它休息日。

5．3．5節(jié)假日不得跨月累計。

6．考勤記錄

6．1考勤應當對遲到、早退、脫崗、曠工、事假、病假及其他假期等狀況照實記錄：

6．2員工考勤記錄是統(tǒng)計出勤、計發(fā)工資、實施懲辦的依據。

6．3．考勤機

6．3．1打卡時間以考勤機顯示時間為準。

6．3．2考勤機在保險代理處放置，行政部工作人員負責考勤機的標準使用和日常治理，在考勤機消失故障時，應準時組織使用《手寫簽到表》，并通知行政辦公室進展修理。

6．4．手寫簽到

因故不能在考勤機上記錄考勤時，本人須在《手寫簽到表》上填寫出勤記錄。

7、各種假別的的詳細規(guī)定

7．1員工因工外出須填寫《因公外出單》，并履行審批。

7．2事假

7．2．1自行聯(lián)系代理人后，填寫《請假單》，并履行審批。（代理人工作期間造成的損失由誰負）

7．2．1．1請假2天（含）以內由本部門負責人批準；

7．2．1．2請假2天以上經本部門負責人審核后，由總經理批準。

7．2．2員工非因公外出超過一小時以上，須填寫《請假單》，并履行審批。

7．2．3電話請假（必需在上午（或下午）工作時間之前通知部門負責人），應于事后1個工作日內補寫《請假單》，并履行審批。

7．2．4事假屆滿需續(xù)假時，應再次辦理請假手續(xù)。

7．2．5事假屆滿上班后，應在1個工作日內辦理銷假手續(xù)。

7．2．6事假工資計算：

7．2．6．1事假按日（或半日）工資扣除。

計算公式：崗位日工資＝崗位月工資／當月有效工作日；

7．2．6．2提成工資根據實際工作量計算。

7．3病假

7．3．1職工病假超過一天以上的須持指定醫(yī)院的病休證明或醫(yī)院的急診證明及病歷經公司核實后報部門領導審批，交考勤員計假，病休證明、急診證明每月隨考勤統(tǒng)計表交人力主管。

7．3．2職工去醫(yī)院看病時，滿一個工作日的作為病假處理，但須出示醫(yī)院掛號憑證，否則應視同事假或員工自愿抵作年休假處理。不滿一個工作日，作為病假處理，不計缺勤。

7．3．3職工因病或非因工負傷不能堅持正常工作，六個月內累計病休一個月以上，并有指定醫(yī)院開據的疾病診斷證明，給與辭退處理。

7．3．4病假工資計算：按事假處理。

7．4婚喪假

7．4．1本人結婚符合晚婚條件，賜予5天假期；非晚婚者，賜予3天假期。雙方不在一地工作的，可酌情另給路程假。員工子女結婚，賜予員工1天假期。

7．4．2員工結婚請假時，須出具結婚證，并履行事假程序。

7．4．3婚假應在開結婚登記證明的當年使用。員工不屬于在本公司工作期間辦理結婚登記手續(xù)的，不在本公司享受婚假。

7．4．4婚假期間發(fā)放全額工資。

7．4．5職工的直系親屬(父母、配偶、子女)及女職工的公婆和男職工的岳父母去世時，可給喪假3天。需要到外地料理喪事的，可酌情另給路程假。

7．4．6喪假期間發(fā)放全額工資。

7．5產假及規(guī)劃生育假

7．5．1女職工懷孕7個月（含）以上生育的產假為40天，其中包括產前休假10天；難產（含剖腹產）的增加7天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加7天；最多不超過60天。

7．5．2女職工懷孕不滿3個月（含）流產的產假7天；3個月以上4個月（含）以內流產的產假10天；4個月以上7個月（含）以內流產的產假20天。

7．5．3人工流產的按事假處理。

7．5．4產后可享受每天1小時的哺乳時間，至孩子1周歲止，哺乳時間不得累計使用。

7．5．5男方享受護理假7天。

7．5．6產假期間發(fā)放根本工資（請假的除外）。

7.5.7產假完畢可以接著上班的，公司將按以上要求發(fā)放根本工資，不來上班的，將視為自產假開頭后為自動離職。