勞動(dòng)合同法下人力資源管理實(shí)務(wù)HR貓貓

勞動(dòng)合同法下人力資源管理實(shí)務(wù)

《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)新法環(huán)境下勞動(dòng)關(guān)系的管理實(shí)務(wù)新法環(huán)境下的招聘與試用期管理實(shí)務(wù)新法環(huán)境下的績效管理實(shí)務(wù)新法環(huán)境下的薪酬管理實(shí)務(wù)新法環(huán)境下的人才管理實(shí)務(wù)新法環(huán)境下商業(yè)秘密保護(hù)操作新法環(huán)境下規(guī)章制度管理實(shí)務(wù)新法環(huán)境下離職管理體系建設(shè)一、《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)（一）不簽訂書面勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

1、是不是所有的員工，都應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同？

2、哪些員工與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，沒有勞動(dòng)合同，可以不支付雙倍工資？

3、雙倍工資指稅前工資還是稅后工資？包括還是不包括獎(jiǎng)金？

4、勞動(dòng)合同倒簽，是否需要向員工支付雙倍工資？

5、勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)簽書面合同，但是仍然存在勞動(dòng)關(guān)系的，是否需要支付雙倍工資？

6、確實(shí)沒有與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，有沒有辦法不向員工支付雙倍工資？一、《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)（二）無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

1、無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別到底在哪里？

2、連續(xù)兩次的含義如何理解？

3、辭退無固定期限勞動(dòng)合同的員工，有沒有比較好的辦法？一、《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)（三）辭退不當(dāng)，雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)

1、什么是合法辭退？什么是違法辭退？

2、違法辭退的三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)

3、經(jīng)營理念不符，是否為合法辭退？

4、協(xié)商不果員工離職，單位強(qiáng)行辭退，是否合法？

5、員工績效不好產(chǎn)生辭退，是否為合法辭退？一、《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)（四）員工辭職需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)

1、員工辭職的三大種類：試用期辭職、提前三十日辭職、即時(shí)辭職

2、什么情形下，員工提出辭職，單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

3、實(shí)踐中員工提出辭職索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的各種形態(tài)二、新法環(huán)境下勞動(dòng)關(guān)系的管理實(shí)務(wù)(一)勞動(dòng)合同文本重新設(shè)計(jì)

1、尊重必備條款（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（工作地點(diǎn)的填寫方法）；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬（勞動(dòng)報(bào)酬的書寫方法）；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

2、靈活設(shè)計(jì)對(duì)企業(yè)有利的條款（1）解決送達(dá)問題；（2）解決調(diào)整工作崗位問題；（3）解決調(diào)整工資問題；（4）解決工作交接問題。二、新法環(huán)境下勞動(dòng)關(guān)系的管理實(shí)務(wù)（二）無固定期限勞動(dòng)合同管理

1、了解無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)（1）辭退不了，只能繼續(xù)履行；（2）正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基礎(chǔ)上的雙倍賠償。

2、如何減少簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)（1）建立無固定期限合同評(píng)估機(jī)制（2）利用兩次簽訂固定期限合同的機(jī)會(huì)，減少簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

3、要求員工自己主動(dòng)提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，并保存?zhèn)溆?，作為不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的合法理由

4、建立無固定期限合同管理機(jī)制，避免無固定期勞動(dòng)合同成為鐵飯碗二、新法環(huán)境下勞動(dòng)關(guān)系的管理實(shí)務(wù)（三）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防范

1、先簽訂合同再入職

2、設(shè)計(jì)簽收表格，員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同要簽字

3、建立職工名冊(cè)

4、禁止下屬部門臨時(shí)用工三、新法環(huán)境下的招聘與試用期管理實(shí)務(wù)（一）招聘及入職過程管理招聘過程一般性風(fēng)險(xiǎn)提示：

1、不得將乙肝血清作為體檢指標(biāo)，否則罰款一千元

2、招聘階段進(jìn)行背景調(diào)查

3、禁止薪資面議

4、入職時(shí)進(jìn)行個(gè)人基本信息登記，并明確虛假后果，要求員工親筆填寫

5、停止使用擔(dān)保手段，包括人保與物保

6、注重單位取證意識(shí)，制作基本信息告知函，要求員工簽字認(rèn)可三、新法環(huán)境下的招聘與試用期管理實(shí)務(wù)（二）錄用條件與試用期辭退１、考核不合格是否等于不符合錄用條件引出對(duì)“不符合錄用條件”定義條款２、如何考核取證四、新法環(huán)境下的績效管理實(shí)務(wù)１、績效管理與不勝任工作２、如何取證證明不勝任工作？

績效管理的變通處理

1、協(xié)商解除

2、合同終止

3、薪酬調(diào)整五、新法環(huán)境下的薪酬管理實(shí)務(wù)（一）克扣工資之后，員工的救濟(jì)渠道

1、監(jiān)察投訴

2、有欠條的法院直接訴訟

3、申請(qǐng)仲裁

4、申請(qǐng)支付令五、新法環(huán)境下的薪酬管理實(shí)務(wù)（二）薪酬管理方面的實(shí)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

1、勞動(dòng)合同中，沒有約定工資，產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)

2、勞動(dòng)合同中約定了工資，但沒有進(jìn)行結(jié)構(gòu)劃分

3、勞動(dòng)合同中約定了工資，但沒有約定調(diào)整工資的條件

4、勞動(dòng)合同中約定了工資，后來有所變更，沒有進(jìn)行書面變更六、副新法蹲環(huán)境吊下的上人才洋管理找實(shí)務(wù)——如何辭運(yùn)用寸培訓(xùn)站的方肢式留嶺住員霧工1、簽筒訂培愧訓(xùn)協(xié)束議，孫定性暈培訓(xùn)口的性傳質(zhì)為裝專業(yè)最技術(shù)討培訓(xùn)2、培替訓(xùn)協(xié)辰議中搏，明摩確培綢訓(xùn)費(fèi)隙用，楊對(duì)培榮訓(xùn)費(fèi)似用范謙圍及笑計(jì)算冷方式猴進(jìn)行著約定3、培隙訓(xùn)過漆程中界，要窮求員涂工填驅(qū)寫培踩訓(xùn)記伶錄，駱提交強(qiáng)培訓(xùn)圓報(bào)告類，載山明培部訓(xùn)時(shí)錄間4、培益訓(xùn)過桑程中繩，保喜留培嘩訓(xùn)費(fèi)自用相玻關(guān)票焰據(jù)，蕉注明呀來源剃，并洗要求板員工頭簽字命確認(rèn)5、培貼訓(xùn)員錫工與要員工憐約定竄的違糖約金不的金梨額標(biāo)扇準(zhǔn)6、哪躬些情滿形下誰，對(duì)閣員工既進(jìn)行種了培洲訓(xùn)，灑員工裕辭職爽后仍勞然無椒法獲侄得違剝約金七、食新法壞環(huán)境炎下商旁業(yè)秘沫密保薯護(hù)操污作（一旨）建利立公侄司的智保密湯制度垮需要奏建議軍企業(yè)姑檔案容資料情及重夢(mèng)要會(huì)羊議的弄參會(huì)宰人資突格，陶對(duì)于奔秘密喬資料巖的交津接使柴用方原法，獎(jiǎng)存入嘩轉(zhuǎn)移侮等環(huán)牽節(jié)都搬要作圍出相余應(yīng)在賓的規(guī)功定。（二購）與跟接觸創(chuàng)商業(yè)尾的員班工簽臭訂保躬密協(xié)袍議1、明琴確商與業(yè)秘液密范凍圍2、列潑明保防密義伶務(wù)和買泄密臨行為3、確燒定保抓密待比遇4、明隸確違花約責(zé)錯(cuò)任，騾約定然賠償挎計(jì)算徑方法七、里新法解環(huán)境菊下商苦業(yè)秘鑼密保生護(hù)操朱作（三析）競(jìng)郊業(yè)限娘制的緩使用冷提示竭：1、競(jìng)咱業(yè)限辣制的再目的床和種昂類2、在柄沒有化支付籍競(jìng)業(yè)久限制照補(bǔ)償蛇金之渠前，貪競(jìng)業(yè)脈限制裁的約期定有劉沒有完效力3、簽插訂競(jìng)中業(yè)限但制條奴款之巴后，逐單位千有沒球有權(quán)類利拒甜絕按賤條款鳥約定胳支付鐵補(bǔ)償己？4、北宰京目理前競(jìng)少業(yè)限醬制的近補(bǔ)償紹額度仇為多蕉少？5、如牧何確搜定員段工是諸否在帖履行廟競(jìng)業(yè)規(guī)禁止調(diào)義務(wù)八、壩新法淋環(huán)境遼下規(guī)綁章制擴(kuò)度管舞理實(shí)電務(wù)（一北）規(guī)靠章制哭度內(nèi)朋容設(shè)位計(jì)規(guī)艱章制批度中蛋應(yīng)該籌包含科試用狹期解因除、澇嚴(yán)重紀(jì)違紀(jì)民解除鼻、嚴(yán)讓重失拼職解松除、貫利益焦沖突刻解除魄等法萄律模本糊性津規(guī)定薄的細(xì)晚化規(guī)圓定。場(chǎng)對(duì)于順利益腰沖突桶解除哪，屬水于《勞動(dòng)青合同抗法》新增針加的命一個(gè)救種類銹。單丸位需幟要盡源到“計(jì)與其桐他單副位建襪立勞丘動(dòng)關(guān)駛系”忌“對(duì)濟(jì)完成啞工作強(qiáng)任務(wù)司造成如嚴(yán)重桌影響波”或否者“乞經(jīng)用健人單牢位提壘出拒浮不改渴正”亞的舉智證責(zé)翠任。（二猾）規(guī)她章制緞度的散制訂年程序晌及公運(yùn)示方謎法1、什培么是體民主給制訂隙程序?yàn)ⅲ?、企隨業(yè)如猶何走擋民主傭制訂從程序設(shè)制訂乘自己蘆的規(guī)猾章制霧度？3、公浮示的偉方法餡與風(fēng)胸險(xiǎn)規(guī)章障制度游違法困條款移示例（三禁）嚴(yán)查重違擇反規(guī)灑章制那度處坑理注熔重取頂證細(xì)可節(jié)，吩注重屬讓員披工寫透自我頂陳述難，建旦立過具失單暢或者賣自我值檢討垃制度閉。九、福新法怪環(huán)境描下離妻職管紀(jì)理體殺系建蜂設(shè)（一葛）什表么是呼合法陜辭退遲？都焰有什激么樣丘的后基果？1、協(xié)謠商解斷除2、預(yù)藏告解針除（棍包括埋滿醫(yī)務(wù)療期昆、不貪勝任膊工作垃、客情觀情掌況變猾化）3、裁告員4、試偏用期景以及井嚴(yán)重爛違紀(jì)肌嚴(yán)重疫失職粱解除（二尸）什孫么是遮違法山辭退留？相朋應(yīng)的最后果著是什慚么？等不符塑合上皆述四枯種情躺形者弊，即俯為違燒法辭奧退。臭后果劈燕為兩君個(gè)：一為釣繼續(xù)參履行爸合同籍；二淚為支紅付雙昏倍賠際償金（三晝）還目有哪傻些經(jīng)泳濟(jì)補(bǔ)挪償責(zé)羊任？1、合油同到割期終嚷止有蓄終止搞合同揚(yáng)的經(jīng)信濟(jì)補(bǔ)騰償金蓄（如評(píng)何避慨免？悔）2、特滑定情耕形下春，員狼工辭店職需麗要支囑付經(jīng)昌濟(jì)補(bǔ)誰償金內(nèi)（如底何防瞧范？洲）九、合新法陪環(huán)境抄下離下職管業(yè)理體及系建臣設(shè)（四宗）離立職過突程中幟的風(fēng)并險(xiǎn)控潮制1、解旗雇理倆由管褲理（1）員涂工辭庸職需宣要注鄉(xiāng)豐意哪庭些事止項(xiàng)；（2）單全位辭攀退需頌要注姓意哪留些事逝項(xiàng)；2、離他職程再序管環(huán)理（1）用公人單峽位在疲非過辛失解換除