2023年大學研究生中期考核實施管理辦法

大學研究生中期考核實施管理辦法管理方法,考核,討論生,實施相關資訊是工作生活常常需要使用到的，其寫作內(nèi)容格式也少為人所了解，以下是我細心整理的高校討論生中期考核實施管理方法，歡迎閱讀，盼望大家能夠喜愛。

篇1:高校討論生中期考核實施管理方法

校行發(fā)討論生字【2022】11號

湖南師范高校討論生中期考核實施管理方法

為加強討論生培育過程管理，提高培育質(zhì)量，依據(jù)《湖南師范高校討論生學籍管理規(guī)定》的精神，特制訂本實施方法。

一、中期考核的目的

中期考核旨在通過建立必要的篩選制度、實行鼓舞與淘汰相結合的管理原則，加強對討論生培育的過程管理，激勵討論生努力學習、樂觀競爭，快速成才，以提高我校討論生培育的整體質(zhì)量。

二、中期考核的對象準時間

科學學位碩士討論生在第四學期初進行中期考核，博士討論生在第三學期初進行中期考核。

三、中期考核的內(nèi)容

1、思想品德及學習態(tài)度考核：對討論生的思想政治表現(xiàn)及學習態(tài)度進行考核。

2、學科系統(tǒng)學問和課程學習與成果考核：考核討論生把握學科系統(tǒng)學問狀況。依據(jù)個人培育方案，對討論生的課程成果進行審核。要求完成培育方案規(guī)定的全部課程學習，并取得相應學分。

3、科研進展狀況及科研力量考核：對討論生參加課題討論、學術溝通、文獻閱讀等科研活動的狀況進行考核?？疾煊懻撋鷱氖驴茖W討論的力量以及把握的從事科學討論的技能與方法。

四、中期考核的組織、方式、步驟與要求

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1、各學院成立討論生中期考核領導小組，負責本學院中期考核的組織領導。各學位點依據(jù)每年參與考核人數(shù)多少，成立一個或多個考核小組，負責考核工作的詳細實施。

2、考核前，討論生應在討論生管理系統(tǒng)中完成中期考核評定表的自我總結、科研成果、獎懲狀況等狀況的錄入。

3、考核小組對討論生填報材料及相關資料進行審核；召開報告會逐個聽取討論生對個人思想政治表現(xiàn)、課程學習與考核、科研進展等方面狀況的口頭匯報，并就上述考核內(nèi)容向討論生提問。在此基礎上，對討論生全面狀況進行考核并給出考核評定等級。考核過程應有具體記錄，并由考核小組組長簽字。

4、考核小組將中期考核評定表及相關材料報學院中期考核領導小組審核。

5、學院審核通過后，由學院科研與討論生工作辦公室在管理系統(tǒng)中登錄考核小組評定的等級，并將討論生的中期考核評定表存入討論生個人業(yè)務檔案中。

6、鼓舞有條件的學院采納博士討論生學科綜合考試的形式加強討論生中期考核。

五、中期考核的成果評定

1、討論生中期考核成果評定分為：優(yōu)秀、良好、中等、及格、不及格五個等級。其中優(yōu)秀等級應不超過全部討論生的10%。

2、被評為優(yōu)秀等級的討論生，其課程學習平均成果應在80分以上。

3、依據(jù)中期考核成果，對討論生實施分流：

中期考核成果為優(yōu)秀者，優(yōu)先推舉參加各類討論生獎學金及綜合評優(yōu)評獎；碩士討論生符合提前畢業(yè)條件，可申請?zhí)崆鞍肽甑揭荒戤厴I(yè)，符合學校有關規(guī)定者，可推舉碩博連讀。

中期考核成果為良好、中等和及格者，進入正常的論文開題及寫作階段。

中期考核成果為不及格者，應于6個月后再次進行考核，且畢業(yè)時間做相應推遲。

對于在中期考核中，發(fā)覺有嚴峻違法違紀行為或者不經(jīng)允許長時間不參加課程學習和各項培育環(huán)節(jié)，依據(jù)《湖南師范高校討論生學籍管理規(guī)定》予以退學。

篇2:臨床藥師管理方法

《臨床藥師管理方法》（爭論稿）

第一章總則

第一條

為加強臨床藥師隊伍建設，提高臨床藥師的職業(yè)道德和業(yè)務素養(yǎng)，保障臨床藥師的合法權益，促進臨床合理用藥，愛護患者的用藥平安。依據(jù)《中華人民共和國藥品管理法》、《醫(yī)療機構藥事管理暫行規(guī)定》，制定本方法。（藥品法沒有相關規(guī)定？連臨床藥學的名字都沒有？不清晰依據(jù)藥品法那些的條款？）

其次條

按規(guī)定取得臨床藥師資格，在醫(yī)療機構從事臨床藥物治療工作實踐的藥學專業(yè)技術人員，適用本方法。

第三條

臨床藥師應當運用系統(tǒng)臨床藥學專業(yè)學問與技能，參加臨床藥物治療和藥學監(jiān)護等相關藥學專業(yè)技術服務，與醫(yī)師、護師建立專業(yè)互學、互補良性合作關系，發(fā)覺、解決、預防潛在的或者實際存在的用藥問題，優(yōu)化治療方案，愛護患者免受或削減、減輕與用藥有關的損害，維護患者合理用藥權益。

第四條

衛(wèi)生部負責臨床藥師管理工作?？h級以上衛(wèi)生行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的臨床藥師管理工作。各級各類醫(yī)療機構應當根據(jù)有關規(guī)定建立臨床藥師工作和管理制度，配備臨床藥師。

其次章資質(zhì)認定與管理

第五條

臨床藥師應當為具有高等學校藥學院系臨床藥學專業(yè)或者藥學專業(yè)本科畢業(yè)以上學歷的人員，經(jīng)臨床藥師規(guī)范化培訓，并經(jīng)臨床藥師資質(zhì)認證，取得頒發(fā)的相關資質(zhì)證書后方可方可從事臨床藥師工作。（看法：與第十三條（2）存在沖突，具有下列條件之一，可以參與醫(yī)療機構臨床藥師規(guī)范化培訓："（2）基層醫(yī)療機構中從事臨床藥物治療實踐，并具有藥師專業(yè)技術職務任職資格的藥學專業(yè)技術人員。'，基層醫(yī)療機構培訓的是不是臨床藥師？）

《臨床藥師資質(zhì)認證方法》和《臨床藥師規(guī)范化培訓方法》由衛(wèi)生部另行制定。

第六條

臨床藥師是藥學專業(yè)技術人員，臨床藥師由醫(yī)療機構藥學部門管理；醫(yī)療機構藥學部門和醫(yī)務部門共同負責臨床藥師考核工作。

第七條

各醫(yī)療機構應當根據(jù)有關規(guī)定設立臨床藥師工作崗位，配備不少于規(guī)定數(shù)量的臨床藥師，臨床藥師工作狀況納入醫(yī)療質(zhì)量管理考核內(nèi)容。

第三章執(zhí)業(yè)規(guī)章

第八條

臨床藥師工作職責是：

（一）審核和評估用藥醫(yī)囑或處方，就藥物治療方案提出調(diào)整建議或看法，并做相應的記錄。（與處方管理方法藥師職責存在重復，審核和評估用藥醫(yī)囑或處方是否前置臨床即臨床藥師審核和評估用藥醫(yī)囑或處方后，直接簽名，削減藥房工作量？）

（二）用藥狀況簡單的患者，應當實施重點藥學監(jiān)護,準時把握患者藥物治療狀況，供應詢問服務,并做相應的記錄。（如何界定"用藥狀況簡單的患者'？主觀認為？應當使用專業(yè)術語表述）

（三）參加醫(yī)療團隊的日常性醫(yī)療查房和會診，協(xié)同臨床醫(yī)師進行藥物治療方案設計，并依據(jù)藥物特點與治療效果提出相應用藥看法。（臨床路徑建立以后大部分單病種藥物治療方案相對固定，即醫(yī)師用藥自由度小了，臨床路徑下的臨床藥師如何工作值得討論）

（四）參加危重患者、疑難疾病的病例爭論與救治，做好藥物優(yōu)化遴選工作，供應個體化用藥方案。（臨床藥師參加的處方或用藥醫(yī)囑是否還需要一般藥師審查處方？技術低的主管藥師還要根據(jù)"處方點評規(guī)范'對臨床藥師參加的處方與醫(yī)囑進行處方點評嗎？）

（五）把握與臨床用藥有關的藥物信息，為醫(yī)護人員供應準時、精確?????、完整的用藥信息及詢問服務。

（六）指導護理人員做好藥品的管理和正確使用。

（七）對患者進行合理用藥學問教育，指導平安用藥。對公眾宣揚合理用藥教育，普及用藥學問。（增加正確使用，實際工作中發(fā)覺醫(yī)師用藥合理，藥師調(diào)配正確，但患者用錯藥的不少，臨床藥師可以床前指導用藥者正確使用）

（八）協(xié)作醫(yī)療機構管理部門開展藥品使用的宏觀監(jiān)控工作。（臨床藥師的工作量太大了，不是有去臨床時間規(guī)定嗎？宏觀監(jiān)控很費時的，可以預見此條成為各級領導阻礙臨床藥師去臨床的理由）

（九）協(xié)同臨床醫(yī)師做好各類藥物臨床觀看，特殊是新藥上市后的平安性和有效性評價，并進行相關資料的收集、整理、分析、評估和反饋工作。（基本用藥制度實施后，有多少新藥上市需要在基層臨床藥師進行評估？）

（十）結合臨床用藥實踐，開展合理用藥、藥物評價和藥物利用的科學討論。（依據(jù)有關法律，這些內(nèi)容全部藥師都有權利討論，不是臨床藥師的特權）

第九條

臨床藥師在開展工作過程中享有以下權利：（應依據(jù)臨床藥師工作特點打算，如參加藥物治療委員會，如篩查藥品、通報處方點評結果等源頭上解決合理用藥的決策。（二）～（七）條其他藥師同樣有這樣的權利，屬于藥師的基本的權利）

（一）參加臨床查房、會診、病例爭論、危重與疑難病例救治、藥學查房、藥物詢問和患者用藥教育等日常臨床藥物治療工作，并有權獲得相應的服務費用；

（二）根據(jù)國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定的標準，獲得與本人工作活動相當?shù)幕緱l件，例如計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)的使用授權，合理用藥軟件的配備等；

（三）從事結合臨床實踐的藥學討論，學術溝通，參與專業(yè)學術團體；

（四）參與專業(yè)培訓，接受連續(xù)教育；

（五）在開展臨床藥物治療工作中，人格尊嚴、人身平安不受侵害；

（六）獵取工資酬勞和津貼，享受國家規(guī)定的福利待遇；

（七）對所在機構的醫(yī)療、預防、保健工作和衛(wèi)生行政部門的工作提出看法和建議，依法參加所在機構的******管理。

第十條

臨床藥師在開展工作過程中履行以下義務：（其他藥師，甚至全部醫(yī)務人員同樣有這樣的義務，屬于的基本的義務，既然是臨床藥師管理方法，義務還應有突出臨床藥師的工作特點條款）

（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章制度，遵守崗位職責和專業(yè)操作規(guī)范；

（二）遵守職業(yè)道德，履行臨床藥師職責，盡職盡責為患者服務；

（三）關懷、愛惜、敬重患者，愛護患者的隱私權；

（四）鉆研業(yè)務，更新學問，提高專業(yè)技術水平；

（五）宣揚合理用藥學問，發(fā)揮"以病人為中心'的服務精神，對患者進行健康教育。

第四章培訓與考核

第十一條

實行臨床藥師規(guī)范化培訓制度，臨床藥師規(guī)范化培訓由省級以上衛(wèi)生行政部門組織實施和監(jiān)督管理。

第十二條

臨床藥師規(guī)范化培訓包含：畢業(yè)后臨床藥師規(guī)范化培訓或者臨床藥師崗位規(guī)范化培訓，培訓是在經(jīng)省級以上衛(wèi)生行政部門認定的臨床藥師培訓基地進行，根據(jù)要求完成培訓內(nèi)容并經(jīng)考核合格，獲得由省級以上衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的相應證書。

第十三條

具有下列條件之一的，可以參與醫(yī)療機構臨床藥師規(guī)范化培訓：

（1）具有高等學校藥學院系臨床藥學專業(yè)或者藥學專業(yè)本科畢業(yè)以上學歷的藥學專業(yè)技術人員；

（2）基層醫(yī)療機構中從事臨床藥物治療實踐，并具有藥師專業(yè)技術職務任職資格的藥學專業(yè)技術人員。

第十四條

臨床藥師規(guī)范化培訓考核以基本技能考核為主，并重視培訓過程管理。培訓考核由省級以上衛(wèi)生行政部門統(tǒng)一組織，考核合格者，由省級以上衛(wèi)生行政部門頒發(fā)相關培訓證書。

第十五條

臨床藥師的年度考評遵照醫(yī)療機構年度考核及臨床藥師績效考評方案。

第五章

附則

第十六條

本管理方法的解釋權在衛(wèi)生部。第十七條

本管理方法自

時間開頭實施。

篇3:省青年文明號管理方法

安徽省青年文明號管理方法

第一章總則

第一條

為進一步加強對青年文明號活動的指導和管理，促進全省創(chuàng)建青年文明號活動更加廣泛、深化、長久地開展，依據(jù)《全國青年文明號管理方法》，在總結全省幾年來創(chuàng)建活動的基礎上，特修改制定本方法。

其次條

青年文明號是以青年集體為主體，在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和服務中體現(xiàn)高度職業(yè)文明，制造一流成果的青年集體（班、組、隊），青年崗位（崗、臺、車、船、站、所、店）和青年工程。

第三條

青年文明號活動旨在組織和引導青年敬業(yè)愛崗，誠懇勞動，文明從業(yè)，無私奉獻，在構筑社會主義道德體系中發(fā)揮示范作用，為促進兩個文明建設，推動經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)進展作出樂觀貢獻。

第四條

青年文明號活動在全省黨政機關、企事業(yè)單位、重點建設工程、基層站所等各行各業(yè)中開展。

第五條

青年文明號活動要在安徽省創(chuàng)建青年文明號活動組委會的統(tǒng)一領導下，在安徽省創(chuàng)建青年文明號活動組委會辦公室的詳細管理和協(xié)調(diào)下，堅持內(nèi)容與形式相統(tǒng)一、繼承與創(chuàng)新相結合的原則，堅持"條塊'相結合的原則，堅持誰命名誰管理的原則，緊密結合實際，不斷豐富活動內(nèi)涵，開展獨具特色、富有實效的創(chuàng)建活動。

其次章

基本條件

第六條

青年文明號的基本條件是：

1、青年集體中35歲以下青年占50%以上，負責人中至少有一人年齡不超過38歲；

2、該青年集體成員政治立場堅決，能夠自覺執(zhí)行黨和國家的政策，帶頭遵守國家法律法規(guī)及本單位的規(guī)章制度、操作規(guī)程和服務規(guī)范；

3、在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務中切實實踐敬業(yè)愛崗、誠懇守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業(yè)道德，體現(xiàn)出高度的文明素養(yǎng)、堅固的信譽、服務觀念和創(chuàng)新創(chuàng)效意識，并取得突出成果；

4、努力學習業(yè)務，鉆研技術，嫻熟把握本職工作必需的學問和技能，90%的青年職工崗位技能達標，有相當數(shù)量的青年成為本職工作的各級崗位能手；

5、青年集體中團組織健全，戰(zhàn)斗力強，能緊密圍繞本單位的中心開展工作，發(fā)揮團員的模范帶頭作用，依據(jù)青年特點生動活潑、扎實有效地開展創(chuàng)建工作；

6、講求實效，制造較高的經(jīng)濟效益、社會效益和人才效益。

第三章

創(chuàng)建標準

第七條

青年文明號的創(chuàng)建標準是：

1、符合第六條規(guī)定；

2、符合各行業(yè)、各系統(tǒng)的創(chuàng)建標準；

3、要把創(chuàng)建作為青年文明號活動的中心環(huán)節(jié)來抓，制定明確的創(chuàng)建規(guī)劃，制造有形的創(chuàng)建載體，開展豐富的創(chuàng)建活動，建立完善的創(chuàng)建機制;

4、基層青年集體要依據(jù)青年文明號的基本條件，以現(xiàn)有的崗位責任制為基礎，結合全省開展的"人民滿足的基層站所'創(chuàng)建活動，制定出崗位文明、崗位技能、崗位效益三者統(tǒng)一，定性、定量兩方面結合，先進性、示范性突出的創(chuàng)建標準，并在工作場所醒目位置張貼創(chuàng)建標志，公布創(chuàng)建標準;

5、要樂觀開展青年職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動，組織引導青年進行技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新

、服務創(chuàng)新，通過創(chuàng)新實現(xiàn)創(chuàng)效，使創(chuàng)建青年文明號的過程成為推動兩個文明建設的過程;

6、要把青年文明號活動作為加強青年思想政治工作和干部職工隊伍建設的重要措施，作為轉變行業(yè)風氣、樹立行業(yè)形象的有效途徑，納入本行業(yè)精神文明建設的總體工作格局，加強組織管理;

7、青年文明號的領頭人政治性強，業(yè)務上精，能夠自覺帶領青年爭先創(chuàng)優(yōu);

8、在實踐過程中，結合本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的實際,總結、探究、建立起一套標準化作業(yè)、科學化管理的先進模式。

第四章

評比考核

第八條

青年文明號的評比實行自下而上，逐級爭創(chuàng)、申報、推舉、考核、命名的方法進行，評比過程要具有連貫性，必需是本級別的青年文明號一年以上的集體，才有資格申報更高一級的青年文明號。

第九條

全省創(chuàng)建青年文明號活動組委會辦公室每年年初根據(jù)全省省級青年文明號總數(shù)的15%確定省級青年文明號爭創(chuàng)集體，全省創(chuàng)建青年文明號活動組委會成員單位原則上要根據(jù)此比例向全省創(chuàng)建青年文明號活動組委會辦公室推舉省級青年文明號爭創(chuàng)集體。各市團委可在未加入全省創(chuàng)建青年文明號活動組委會但在本地已開展創(chuàng)建活動的行業(yè)中推舉若干個省級青年文明號爭創(chuàng)集體。省級青年文明號爭創(chuàng)集體負責人原則上要參與全省創(chuàng)建青年文明號活動組委會辦公室舉辦的培訓班等活動。

第十條

各行業(yè)、各地在評比過程中，都要實行公示制。公示實行申報單位自行公示和活動組織管理部門集中公示相結合的方法。凡申報青年文明號的集體必需從申報之日起在工作現(xiàn)場醒目位置公布本集體的自然狀況(指人數(shù)、平均年齡、負責人姓名及年齡、35周歲以下青年數(shù)等)、創(chuàng)建狀況(指實行了哪些創(chuàng)建措施，取得了什么業(yè)績，獲得過什么榮譽等)、申報狀況(指申報哪個行業(yè)、哪個級別的青年文明號，由什么組織往上申報等)、青年文明號活動組織管理部門的通訊地址及監(jiān)督電話、電子信箱等。集中公示由活動組織管理部門將全部候選單位名單集中在公眾媒體(如報紙、網(wǎng)絡等)上公布。自行公示不少于20天，集中公示不少于半個月。

第十一條

要通過扎實有效的工作使評比活動真正做到申報有公示、投訴有檢查、檢查有結果。對未進行公示的申報單位，要取消其青年文明號的評比資格。對群眾的投訴看法，有關部門要逐件調(diào)查核實，對不符合青年文明號評比條件的申報單位，要取消其評比資格。

第十二條

在團組織聯(lián)合有關行業(yè)主管部門開展青年文明號活動的行業(yè)，團組織與行業(yè)主管部門要加強協(xié)調(diào)，親密協(xié)作，共同評比考核。在團組織獨立開展活動的行業(yè)，團組織單獨組織評比考核，但要征求業(yè)務主管部門的看法。

第十三條

省級"青年文明號'的評比考核工作要根據(jù)"條塊'結合的原則，在全省創(chuàng)建青年文明號活動組委會的統(tǒng)一領導下于每年4月11月進行?？己艘缘谄邨l為依據(jù)，制定詳細細化的考核標準，實施嚴格的考核評價。

第十四條

省級青年文明號命名表彰工作由團省委會同行業(yè)主管部門于次年"五四'以前進行。

第十五條

每年新命名表彰的省級青年文明號原則上不超過省級青年文明號總數(shù)的10%。

第十六條

全省創(chuàng)建青年文明號活動組委會在組織開展省級青年文明號評比的基礎上，每兩年進行一次全省青年文明號標兵的評比。

第五章

表彰嘉獎

第十七條

各級青年文明號活動組委會要通過下發(fā)文件、召開表彰會等形式，對獲得青年文明號稱號的集體予以表彰，并授予青年文明號牌匾。

第十八條

各行業(yè)、各部門、各單位要大張旗鼓地宣揚青年文明號集體的先進閱歷和典型事跡。要結合各自特點，制定嘉獎政策，對青年文明號集體進行物質(zhì)嘉獎和精神嘉獎。要落實激勵措施，將工資獎金、上學深造、晉升晉職等方面納入本單位嘉獎序列。

第十九條

各行業(yè)、各部門、各單位要把青年文明號的負責人作為青年干部和管理者予以重點培育，供應學習和熬煉機會。

第六章

管理監(jiān)督

其次十條

建立省級青年文明號的管理檔案。各行業(yè)對每一個省級青年文明號集體的基本狀況要逐一建立檔案，完善省級青年文明號申報、推舉、考核、命名、嘉獎的檔案資料，實現(xiàn)管理工作科學化、制度化、規(guī)范化。

其次十一條

團省委與各有關行業(yè)共同成立全省青年文明號監(jiān)察委員會，加強對省級青年文明號的管理和監(jiān)督，下設秘書處在團省委青工部，負責日常詳細工作。其主要職能是在全省創(chuàng)建青年文明號活動組委會的領導下對省級青年文明號進行指導、檢查、考核，聘請?zhí)匮O(jiān)察員。

其次十二條

青年文明號實行掛牌制度。凡是獲得各級青年文明號榮譽稱號的集體，要掛相應級別的青年文明號牌匾。牌匾要按標準統(tǒng)一制作，懸掛在崗位現(xiàn)場，窗口行業(yè)應公開懸掛在醒目位置，公布監(jiān)督電話、投訴網(wǎng)址，自覺接受社會監(jiān)督。正在爭創(chuàng)的青年集體，要統(tǒng)一懸掛爭創(chuàng)青年文明號牌匾等標志，公開爭創(chuàng)內(nèi)容。各級青年文明號集體要在醒目位置懸掛"青年文明號信用公約'標牌。省級青年文明號集體的牌匾由全省創(chuàng)建青文明號活動組委會辦公室統(tǒng)一制作。

其次十三條

青年文明號牌匾的制作規(guī)定是：

1、材料

：銅板底；

2、"青年文明號'五個字統(tǒng)一使用*同志的題字為紅色；其它字為黑體字，黑色；

3、牌匾尺寸：省級牌匾尺寸為560mm350mm,市級及市級以下牌匾尺寸為480mm300mm。

其次十四條

實行定期與隨機、組織檢查與填寫反饋表相結合等方法，加強對省級青年文明號的日常監(jiān)察。一方面通過各行業(yè)、各市級團委，定期組織對省級青年文明號集體進行集中檢查；另一方面，以特邀監(jiān)察員為中介和紐帶，進行隨機檢查，檢查結果要準時反饋到全省創(chuàng)建青年文明號活動組委會辦公室。

其次十五條

對于考核、監(jiān)督中發(fā)覺問題的青年集體，全省創(chuàng)建青年