職業(yè)健康安全管理體系方針完整版

職業(yè)健康安全管理體系方針完整版編號：TQC/K455職業(yè)健康安全管理體系方針完整版Throughstrengtheningmanagement,improvingproductionconditionsandworkingenvironmentandincreasingall-roundmonitoringandothermeasures,inordertopreventcasualtiesandachievethebestproductionstateforsafeproductionandcivilizedconstruction.【適用安全技術(shù)/生產(chǎn)體系/提升效率/企業(yè)管理等場景】編寫： 審核： 時間： 部門： 安全管理完整模板/CompleteTemplateOfNewProduction職業(yè)健康安全管理體系方針完整版下載說明：本安全管理資料適合用于通過加強過程管理，不斷改善生產(chǎn)條件和作業(yè)環(huán)境和增加全方位監(jiān)控等措施，以期達到預防傷亡事故，并實現(xiàn)最佳的生產(chǎn)狀態(tài)用以安全生產(chǎn)、文明施工等?？芍苯討?yīng)用日常文檔制作，也可以根據(jù)實際需要對其進行修改。1．目的和意圖組織制定職業(yè)健康安全方針的目的在于：--確立組織職業(yè)健康安全管理的總方向和總原則；--確定整個組織所需的有關(guān)職業(yè)健康安全的職責和績效目標；--表明組織實行良好職業(yè)健康安全管理的正式承諾，尤其是組織最高管理者的承諾。2．理解要點可以從以下幾個方面理解本要素：編號：TQC/K455第2頁/總16頁安全管理完整模板/CompleteTemplateOfNewProduction（1）在職業(yè)健康安全管理體系中的地位和作用職業(yè)健康安全方針在職業(yè)健康安全管理體系中處于重要的指導地位，是組織實施和改進其職業(yè)健康安全管理體系的推動力。為確保職業(yè)健康安全方針的權(quán)威性，組織的職業(yè)健康安全方針必需由組織的最高管理者制定并正式批準發(fā)布。職業(yè)健康安全方針是組織業(yè)務(wù)總體方針的一個組成部分。組織制定職業(yè)健康安全方直時，需結(jié)合考慮其整個業(yè)務(wù)方針和其他管理制度（如：質(zhì)量管理和環(huán)境管理）的方針，并使它們保持協(xié)調(diào)一致。（2）與職業(yè)健康安全管理體系其他要素間的相互關(guān)系編號：TQC/K455第3頁/總16頁安全管理完整模板/CompleteTemplateOfNewProduction--在職業(yè)健康安全方針中，必需包含兩個承諾，即：持續(xù)改進的承諾；至少遵守職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求的承諾。一職業(yè)健康安全方針是組織開展審核的重要依據(jù)，即以此為依據(jù)確定組織的職業(yè)健康安全管理體系是否有效地滿足組織的方針和目標。--職業(yè)健康安全方針既是組織開展管理評審的重要依據(jù)，即以此為依據(jù)評價組織的職業(yè)健康安全管理體系是否繼續(xù)保持適宜于組織的方針和目標，又是組織開展管理評審的重要內(nèi)容，即在管理評審中評價組織的職業(yè)健康安全方針是否繼續(xù)合適，如果不合適，則提出修改職業(yè)健康安全方編號：TQC/K455第4頁/總16頁安全管理完整模板/CompleteTemplateOfNewProduction針的意見。--職業(yè)健康安全方針是組織開展績效測量和監(jiān)視的重要依據(jù)，即以此為依據(jù)確定組織的職業(yè)健康安全方針和目標在職業(yè)健康安全管理體系實施和運行過程中是否正在得到實現(xiàn)。--職業(yè)健康安全方針中可以確定危險源辨識、風險評價和風險控制的評審（屬對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃的重要內(nèi)容之一）的預定時間和周期。--職業(yè)健康安全方針是以下要素的重要輸入信息：目標；?職業(yè)健康安全管理方案；?培訓、意識和能力;?協(xié)商和溝通；?文件；?運行控制；?績效測量和監(jiān)視；審核；?管理評審。編號：TQC/K455第5頁/總16頁安全管理完整模板/CompleteTemplateOfNewProduction（3）制定職業(yè)健康安全方針時的注意事項--為了適合組織的職業(yè)健康安全風險的性質(zhì)和規(guī)模，組織應(yīng)根據(jù)所面臨的職業(yè)健康安全風險的特點制定其職業(yè)健康安全方針，并在其職業(yè)健康安全方針中體現(xiàn)這些特點。值得注意的是，在職業(yè)健康安全方針中體現(xiàn)這些特點時，組織應(yīng)事實求是，既不夸大也不縮小組織所面臨的職業(yè)健康安全風險，同時，由于職業(yè)健康安全風險會隨著組織的發(fā)展而不斷變化，組織還應(yīng)考慮未來的發(fā)展要求，從而使職業(yè)健康安全方針具有可操作性和前瞻性。--職業(yè)健康安全方針中的持續(xù)改進承諾既體現(xiàn)了組織實現(xiàn)良好的職業(yè)健康安全管理績效的愿望，又為組織樹立了對員工的職業(yè)編號：TQC/K455第6頁/總16頁安全管理完整模板/CompleteTemplateOfNewProduction健康安全關(guān)心負責的社會形象。另外，持續(xù)改進既是組織所面臨的社會壓力的要求，也是組織適應(yīng)自身及社會發(fā)展變化的需要，因為隨著生產(chǎn)的發(fā)展和社會的進步，人類文明水平不斷提高，社會對組織的職業(yè)健康安全要求也越來越高，期望組織能持續(xù)改進其職業(yè)健康安全管理，更大程度地減少工作場所內(nèi)疾病、事故和事件的發(fā)生，最大限度地降低職業(yè)健康安全風險，此外，隨著組織業(yè)務(wù)和國家法規(guī)的不斷發(fā)展變化，組織的職業(yè)健康安全管理體系只有不斷地加以調(diào)整和改進，才能更有效、更充分地滿足變化的組織業(yè)務(wù)和國家法規(guī)的要求。-職業(yè)健康安全方針僅適用于對組織的編號：TQC/K455第7頁/總16頁安全管理完整模板/CompleteTemplateOfNewProduction職業(yè)健康安全總體績效提出改進要求，而無需陳述已策劃的具體績效改進要求。對于具體的績效改進要求，可在職業(yè)健康安全目標中闡述，并通過職業(yè)健康安全管理方案進行管理。--職業(yè)健康安全方針中承諾遵守職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求，表明了組織以法規(guī)和其他要求為最低要求而實行良好職業(yè)健康安全管理的鄭重態(tài)度。其他要求可以是如社團或集團方針、組織的內(nèi)部標準或規(guī)范、或組織接受的行為準則等。組織承諾至少遵守職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求，意味著組織所確定的職業(yè)健康安全目標不能低于職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求，如果組織在最初建立職業(yè)健康安全管編號：TQC/K455第8頁/總16頁安全管理完整模板/CompleteTemplateOfNewProduction理體系時，還有某些方面不能滿足職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求，則應(yīng)針對這些方面將目標按職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求設(shè)定（也可高于職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求），并采取措施確保目標得以實現(xiàn)，使組織的所有職業(yè)健康安全管理工作在完成體系建立工作之后都至少符合職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求。--通常由于提供的資源不充分和不適宜，組織據(jù)此所制定的職業(yè)健康安全方針和目標往往不切實際。為了確保所制定的職業(yè)健康安全方針能夠成功實施，組織在職業(yè)健康安全方針公開聲明之前，應(yīng)做好必要的策劃和準備工作，以確保在職業(yè)健康安全方針實施時可獲得任何必要的財力、技術(shù)和資源，以及編號：TQC/K455第9頁/總16頁安全管理完整模板/CompleteTemplateOfNewProduction在組織范圍內(nèi)所有目標可以真正實現(xiàn)。-為使職業(yè)健康安全方針有效，組織應(yīng)將職業(yè)健康安全方針形成文件。-由于員工參與、支持和配合，對于組織建立和保持良好的職業(yè)健康安全管理體系來說至關(guān)重要，因此，組織應(yīng)將職業(yè)健康安全方針傳達到全體員工使員工認識到：組織的職業(yè)健康安全管理的好壞直接影響到員工自身工作環(huán)境的優(yōu)劣，加強職業(yè)健康安全管理是為了保護員工的自身利益；員工本身就是組織的職業(yè)健康安全管理體系的一個非常重要的相關(guān)方，他既影響到組織的職業(yè)健康安全績效，又受編號：TQC/K455第10頁/總16頁安全管理完整模板/CompleteTemplateOfNewProduction到組織的職業(yè)健康安全績效影響。員工必須理解各自的職責并有相應(yīng)的能力執(zhí)行所要求任務(wù)，否則，將無法對組織的職業(yè)健康安全管理作出有效的貢獻。--由于相關(guān)方與組織的職業(yè)健康安全績效有關(guān)或者受到組織的職業(yè)健康安全績效影響，所有相關(guān)方可能特別關(guān)注組織的職業(yè)健康安全方針，因此，組織應(yīng)有一個向相關(guān)方傳遞職業(yè)健康安全方針信息的機制，確保相關(guān)方在要求時能夠獲得職業(yè)健康安全方針，但是，如果相關(guān)方?jīng)]有提出要求，則組織無需主動向其提供職業(yè)健康安全方針陳述的副本。另外，組織如果需要更改職業(yè)健康安全方針，則應(yīng)盡快就此編號：TQC/K455第11頁/總16頁安全管理完整模板/CompleteTemplateOfNewProduction與相關(guān)方進行溝通，以便讓相關(guān)方盡早參與其中。-隨著組織業(yè)務(wù)、外部環(huán)境形勢和法規(guī)的不斷發(fā)展變化，以及社會對組織的職業(yè)健康安全績效的期望值的不斷增加，組織需定期評審職業(yè)健康安全方針和管理體系，根據(jù)需要進行修改或補充，使其保持持續(xù)適宜性和有效性。職業(yè)健康安全管理體系目標組織應(yīng)針對其內(nèi)部相關(guān)職能和層次,建立職業(yè)安全健康目標,并使之形成文件。組織在建立和評審職業(yè)安全健康目標時，應(yīng)考慮法律和法規(guī)要求、自身職業(yè)安全健康危害和危險的特點、可選技術(shù)方案、財務(wù)、運行和經(jīng)營要求，以及相關(guān)方編號：TQC/K455第12頁/總16頁安全管理完整模板/CompleteTemplateOfNewProduction的觀點。目標應(yīng)符合職業(yè)安全健康方針，并包括對持續(xù)改進的承諾。1.理解要點組織的OHS目標是OHS方針的具體體現(xiàn)。要實現(xiàn)這些目標，組織需要制定具體的指標。標準要求組織在建立OHS管理體系時，凡屬可行目標要具體要量化，指標應(yīng)是明確并可測量的。在制定組織目標、指標時，應(yīng)考慮設(shè)置可測量的參數(shù)，為OHS管理和體系運行提供信息。組織建立OHS管理體系的重要目的是組織的OHS管理水平得到整體改善，標準要求做到持續(xù)改進，而持續(xù)改進可見證性的數(shù)據(jù)就是反映在每年不斷更新的目標和指標上，從編號：TQC/K455第13頁/總16頁安全管理完整模板/CompleteTemplateOfNewProduction而才能達到整體水平的不斷改善。目標、指標是根據(jù)其方針，考慮組織的規(guī)模、經(jīng)濟、技術(shù)等情況制定的，并且要體現(xiàn)出危險識別與評價和控制的連續(xù)性。另外，標準要求目標、指標是有層次的，是一個逐漸細化、分解的過程，目標要符合國家職業(yè)安全健康規(guī)劃的要求、安全技術(shù)政策的要求，指標的制訂要體現(xiàn)先進性、可操作性、可調(diào)整性和量化的要求。組織應(yīng)注重目標、指標的經(jīng)濟技術(shù)可行性，一個組織不能為通過認證而制定出不可行、不合理的、空洞的目標。否則，目標和指標不能完成也有可能成為認證通不過的原因。標準中明確指出組織在制定編號：TQC/K455第14頁/總16頁安全管理完整模板/CompleteTemplateOfNewProduction目標和指標時要包括對持續(xù)改進的承諾。如某公司某階段的方針目標：方針：減少工傷事故和職業(yè)病目標1：兩年內(nèi)事故率減少50%（公司一級），裝配部1999年事故率降低20%（與1998年相比）（部門級）；目標2：本年內(nèi)個體防護用品佩戴符合率從目前的70%提高到98%。4月1日前3車間全部使用新的安全帽。2.審核要點1）目標和指標如何體現(xiàn)OHS方針，是否考慮了與該